Il futuro dell'acquisizione di talenti è il Recruitment Marketing

Pubblicato: 2022-06-03

Il cambiamento nella tecnologia e nelle risorse disponibili ha ridefinito il concetto di marketing di reclutamento. Usare il marketing per il reclutamento non è un'idea nuova, ma ha sicuramente subito cambiamenti radicali.

L'ampliamento dell'ambito del marketing e l'acquisizione di nuove tecniche lo ha reso strutturato, organizzato e ben ponderato.

marketing di reclutamento

L'applicazione di nuove tecniche ha aiutato i reclutatori ad avere un'idea chiara di come utilizzare il marketing dell'azienda per avvalersi dei migliori talenti del mercato. Per questo motivo, il marketing si è evoluto nel corso degli anni a vantaggio dei reclutatori.

Porta molti vantaggi ai reclutatori e alle aziende, aiutandoli a promuovere il loro marchio. Aiuta con la facile promozione e il coinvolgimento positivo con i follower.

Ecco una breve panoramica di come il futuro dell'acquisizione di talenti sia il marketing del reclutamento.

Che cos'è il marketing del reclutamento?

Il marketing del reclutamento è un termine collettivo per l'utilizzo di strategie e tattiche che un'azienda utilizza per trovare e coinvolgere i migliori candidati possibili per un posto.

Il processo copre i passaggi dal coinvolgimento all'assunzione e alla promozione del marchio. Implica anche la promozione attraverso canali pertinenti che aiutano a ottenere i migliori talenti disponibili sul mercato.

Il marketing del reclutamento non funziona tradizionalmente. Preferisce invece utilizzare tutte le risorse disponibili in modo innovativo. Preferisce l'uso dell'intelligenza artificiale , dell'automazione e dell'analisi predittiva .

Tutto ciò aiuta i reclutatori a utilizzare i canali giusti, a indirizzare il giusto pool di talenti e il linguaggio giusto. Pertanto, il reclutatore può ottenere tutto automatizzato e può concentrarsi su altri lavori importanti come costruire una forte relazione con i candidati adatti.

Il marketing del reclutamento ha visto il suo aumento nel 2020 e nel 2021 a causa delle sfide che il mondo ha dovuto affrontare in questi anni. Una delle forze trainanti dietro il progresso del marketing del reclutamento è stata la riduzione del periodo di un dipendente in un'azienda.

Pertanto, è necessario che un reclutatore riceva assistenza dal cloud computing, dall'intelligenza artificiale e da altri campi per assumere talenti in meno tempo.

Aziende che utilizzano il marketing di reclutamento

Uno studio di HR.COM mostra che circa un terzo dei professionisti delle risorse umane ha una conoscenza alta o molto alta del marketing del reclutamento. Il rapporto tra coloro che lo capiscono e lo usano è stato del 32% nel 2018, mentre è cresciuto fino al 36%, una tendenza positiva.

Allo stesso tempo, coloro che affermano che la loro organizzazione ne ha una comprensione minore includono circa un quarto dei partecipanti allo studio.

Circa un quarto dei partecipanti allo studio credeva che la propria azienda fosse un "potente utente" del marketing di reclutamento. La maggior parte degli utenti del marketing di reclutamento comprende meglio la piattaforma di acquisizione e come utilizzarla.

Sebbene molte aziende utilizzino il marketing di acquisizione, il loro metodo di utilizzo differisce l'uno dall'altro. Poiché la sua adozione è in crescita, rivoluzionerà il processo di assunzione, rendendolo vantaggioso per i candidati.

Alcune delle tattiche più comuni utilizzate dai marketer del reclutamento sono le seguenti.

  • Di solito si concentrano sull'analisi per vedere quale strategia si adatta meglio a loro.
  • Usano tecnologie moderne come CRM, email marketing, interfacce di programmazione delle applicazioni, ecc.
  • Si concentrano sulla promozione del marchio del datore di lavoro per garantire che ottenga visibilità.

In che modo il marketing del reclutamento sta rivoluzionando il processo?

Il marketing del reclutamento aiuta a rivoluzionare il processo di assunzione dei talenti. Usano metodi diversi per assicurarsi di ottenere il miglior mercato disponibile.

Lo fanno migliorando la ricerca, costruendo il marchio del datore di lavoro e la sua promozione e nutrendo i potenziali candidati. Pertanto, cambiano il concetto di base dell'assunzione di candidati, rendendolo più vantaggioso sia per le aziende che per i candidati.

Il metodo tradizionale funziona in contrasto con esso in quanto annuncia le posizioni aperte, esamina le candidature e assume talenti in base alle loro esigenze. La maggior parte del pool di talenti qualificati viene assunto e desidera migliori opportunità ma non cerca attivamente un lavoro.

Pertanto, se vengono utilizzati moderni metodi di marketing del reclutamento, l'incentivo aiuterà ad assumere i migliori talenti disponibili.

La maggior parte delle aziende non è in grado di ottenere talenti di prim'ordine dal mercato a causa del marchio debole. Pertanto, il marketing del reclutamento aiuta a migliorare il valore del marchio e migliorare il processo di acquisizione.

L' uso di nuove tecniche li aiuta a concentrarsi sulla pianificazione a lungo termine invece di occupare solo i posti vacanti. Migliora le pratiche di assunzione, mentre il talento già disponibile si sente a proprio agio con il proprio lavoro.

Vantaggi del marketing di reclutamento

Il marketing del reclutamento aiuta le aziende a ottenere molti vantaggi grazie al suo approccio innovativo all'assunzione di talenti. Ecco alcuni dei principali vantaggi che un'azienda otterrebbe se impiegasse il marketing di reclutamento.

1. Accelerazione

Il principale e più grande vantaggio del marketing di reclutamento è l'accelerazione del processo. Rimuove gli ostacoli non necessari nel processo e garantisce che il team di assunzione abbia abbastanza opzioni disponibili per occupare il posto in tempo.

Consente di riempire posizioni future e attuali, evitando così ritardi nel processo.

2. Esperienza del candidato

Il marketing del reclutamento aiuta nel processo di valutazione delle esperienze del candidato. Aiuta a personalizzare il processo per ogni assunzione, e quindi l'azienda è in grado di sapere chi è il candidato e in che modo la sua assunzione può portare vantaggi all'azienda.

Valuta inoltre il coinvolgimento e il rapporto del potenziale dipendente con l'azienda. Pertanto, migliora l'esperienza del candidato per il team di assunzione.

3. Marchio del datore di lavoro

Un'azienda può attrarre il miglior pool di talenti se è in grado di fare l'employer branding in modo efficiente. Il marketing del reclutamento aiuterà a convincere il candidato a ricevere il giusto tipo di messaggio ea sviluppare un'immagine affidabile per l'azienda.

4. Costi di assunzione

Il software di marketing per le assunzioni aiuta a ridurre i costi di assunzione. Poiché le aziende devono lavorare regolarmente sulle assunzioni, sarà il miglior investimento per l'azienda per risparmiare sui costi.

È una soluzione a lungo termine che aiuterà a scegliere i candidati più adatti per un lavoro, risparmiando tempo e denaro.

Conclusione

Un'azienda può utilizzare il marketing di reclutamento per avvalersi del miglior talento possibile disponibile sul mercato. Aiuterà a risparmiare tempo, energia e costi, rendendo più facile per i reclutatori.

Il futuro appartiene al marketing di reclutamento grazie alle sue strategie efficaci e alle sue tecnologie innovative. Soddisferà le esigenze dell'azienda utilizzando soluzioni a lungo termine ai problemi di assunzione.