Yetenek Kazanımının Geleceği İşe Alım Pazarlamasıdır

Mevcut teknoloji ve kaynaklardaki değişiklik , işe alım pazarlaması kavramını yeniden tanımladı. İşe alım için pazarlamayı kullanmak yeni bir fikir değil, ancak kesinlikle radikal değişikliklerden geçti.

Pazarlamanın kapsamının genişletilmesi ve yeni tekniklerin edinilmesi onu yapılandırılmış, organize ve iyi düşünülmüş hale getirdi.

Yeni tekniklerin uygulanması, işe alım görevlilerinin, pazardaki en iyi yetenekleri kullanmak için şirketin pazarlamasını nasıl kullanacakları konusunda net bir fikre sahip olmalarına yardımcı oldu. Bu nedenle pazarlama, işe alımcılara fayda sağlamak için yıllar içinde gelişmiştir.

İşe alımcılara ve şirketlere birçok fayda sağlayarak markalarını tanıtmalarına yardımcı olur. Takipçilerle kolay tanıtım ve olumlu etkileşime yardımcı olur.

İşte yetenek kazanımının geleceğinin işe alım pazarlaması olduğuna dair kısa bir genel bakış.

İşe alım pazarlaması nedir?

İşe alım pazarlaması, bir şirketin bir gönderi için olası en iyi adayları bulmak ve onlarla etkileşime geçmek için kullandığı strateji ve taktikleri kullanmak için toplu bir terimdir.

Süreç, katılımdan markayı işe almaya ve tanıtmaya kadar olan adımları kapsar. Ayrıca, piyasadaki mevcut en iyi yetenekleri elde etmeye yardımcı olan ilgili kanallar aracılığıyla terfi etmeyi de içerir.

İşe alım pazarlaması geleneksel olarak çalışmaz. Bunun yerine, mevcut tüm kaynakları yenilikçi bir şekilde kullanmayı tercih eder. Yapay zeka , otomasyon ve tahmine dayalı analitik kullanımını tercih eder .

Tüm bunlar, işe alım görevlilerinin doğru kanalları kullanmasına, doğru yetenek havuzunu ve doğru dili hedeflemesine yardımcı olur. Böylece, işe alım görevlisi her şeyi otomatik hale getirebilir ve uygun adaylarla güçlü bir ilişki kurmak gibi diğer önemli işlere odaklanabilir.

İşe alım pazarlaması, dünyanın bu yıllarda karşılaştığı zorluklar nedeniyle 2020 ve 2021'de yükselişini gördü. İşe alım pazarlamasının ilerlemesinin arkasındaki itici güçlerden biri, bir şirkette çalışanın azalma süresiydi.

Bu nedenle, yetenekleri daha kısa sürede işe almak için bir işe alım görevlisinin bulut bilişim, yapay zeka ve diğer alanlardan yardım alması gerekir.

İşe alım pazarlamasını kullanan şirketler

HR.COM tarafından yapılan bir araştırma , İK profesyonellerinin yaklaşık üçte birinin işe alım pazarlaması konusunda yüksek veya çok yüksek bir anlayışa sahip olduğunu gösteriyor. 2018 yılında anlayan ve kullananların oranı %32 iken, olumlu bir trend olan %36'ya yükseldi.

Aynı zamanda, kuruluşlarının bu konuda daha az anlayışa sahip olduğunu söyleyenler, araştırmaya katılanların yaklaşık dörtte birini içermektedir.

Araştırmaya katılanların yaklaşık dörtte biri, şirketlerinin işe alım pazarlamasının 'güçlü kullanıcısı' olduğuna inanıyor. İşe alım pazarlaması kullanıcılarının çoğu, satın alma platformunu ve nasıl kullanılacağını daha iyi anlıyor.

Birçok şirket satın alma pazarlamasını kullansa da, bunu kullanma yöntemleri birbirinden farklıdır. Kabulü arttıkça, işe alım sürecinde devrim yaratacak ve adaylar için faydalı hale gelecektir.

İşe alım pazarlamacılarının kullandığı en yaygın taktiklerden bazıları şunlardır.

• Hangi stratejinin kendilerine en uygun olacağını görmek için genellikle analitiklere odaklanırlar .
• CRM, e-posta pazarlaması, uygulama programlama arayüzleri vb. gibi modern teknolojileri kullanırlar .
• Teşhir edilmesini sağlamak için işveren markasını tanıtmaya odaklanırlar.

İşe alım pazarlaması süreçte nasıl devrim yaratıyor?

İşe alım pazarlaması, yetenekli kişileri işe alma sürecinde devrim yaratmaya yardımcı olur. Mevcut en iyi pazarı elde etmelerini sağlamak için farklı yöntemler kullanırlar.

Bunu, aramayı geliştirerek, işveren markasını ve tanıtımını oluşturarak ve potansiyel adayları besleyerek yaparlar. Böylece adayları işe almanın temel konseptini değiştirerek hem şirketler hem de adaylar için daha faydalı hale getiriyorlar.

Geleneksel yöntem, açık pozisyonları duyurduğu, başvuruları incelediği ve ihtiyaçlarına göre yetenekleri işe aldığı için bunun aksine çalışır. Nitelikli yetenek havuzunun çoğu işe alınır ve daha iyi fırsatlar ister, ancak aktif olarak iş aramaz.

Bu nedenle, modern işe alım pazarlama yöntemleri kullanılıyorsa, teşvik, mevcut en iyi yeteneklerin işe alınmasına yardımcı olacaktır.

Çoğu şirket, zayıf markalaşma nedeniyle pazardan birinci sınıf yetenekler alamıyor. Böylece işe alım pazarlaması, marka değerini iyileştirmeye ve satın alma sürecini iyileştirmeye yardımcı olur.

Yeni tekniklerin kullanılması , boş koltukları doldurmak yerine uzun vadeli planlamaya odaklanmalarına yardımcı olur. Halihazırda mevcut olan yetenekler işlerinde kendilerini rahat hissederken, işe alım uygulamalarını geliştirir.

İşe alım pazarlamasının faydaları

İşe alım pazarlaması, yetenekleri işe almaya yönelik yenilikçi yaklaşımı nedeniyle şirketlerin birçok avantaj elde etmesine yardımcı olur. İşte bir şirketin işe alım pazarlaması kullanması durumunda elde edeceği başlıca avantajlardan bazıları.

1. Hızlanma

İşe alım pazarlamasının en önemli ve en büyük faydası sürecin hızlandırılmasıdır. Süreçteki gereksiz engelleri ortadan kaldırır ve işe alım ekibinin koltuğu zamanında doldurmak için yeterli seçeneğe sahip olmasını sağlar.

Gelecekteki ve mevcut pozisyonları doldurmaya izin verir, böylece sürecin gecikmesine izin vermez.

2. Aday deneyimi

İşe alım pazarlaması, adayın deneyimlerini değerlendirme sürecine yardımcı olur. Her işe alım için süreci kişiselleştirmeye yardımcı olur ve böylece şirket, adayın kim olduğunu ve işe alınmasının şirkete nasıl fayda sağlayabileceğini bilebilir.

Ayrıca, olası çalışanın şirketle olan ilişkisini ve ilişkisini de değerlendirir. Böylece işe alım ekibi için aday deneyimini geliştirir.

3. İşveren markası

Bir şirket, işveren markasını verimli bir şekilde yapabiliyorsa, en iyi yetenek havuzunu çekebilir. İşe alım pazarlaması, adayı doğru türde bir mesaj almaya ve şirket için güvenilir bir imaj geliştirmeye ikna etmeye yardımcı olacaktır.

4. İşe alma maliyetleri

İşe alım pazarlama yazılımı, işe alma maliyetlerini düşürmeye yardımcı olur. Firmaların işe alım konusunda düzenli çalışmaları gerektiği için maliyetten tasarruf etmek firma için en iyi yatırım olacaktır.

İşe en uygun adayların seçilmesine yardımcı olacak, zamandan ve paradan tasarruf sağlayan uzun vadeli bir çözümdür .

Çözüm

Bir şirket, piyasada mevcut olan mümkün olan en iyi yeteneği elde etmek için işe alım pazarlamasını kullanabilir. Zamandan, enerjiden ve maliyetlerden tasarruf etmeye yardımcı olacak ve işe alım görevlilerinin işini kolaylaştıracaktır.

Etkili stratejileri ve yenilikçi teknolojileri nedeniyle gelecek işe alım pazarlamasına aittir. İşe alma sorunlarına uzun vadeli çözümler kullanarak şirketin ihtiyaçlarını karşılayacaktır.