Treinamento Online: Benefícios do eLearning para a Educação Empresarial

Inúmeras empresas, de grandes corporações a universidades e startups, já descobriram os benefícios do treinamento online .

Gradualmente, essas empresas estão substituindo seu modelo de treinamento on-the-job, por cursos online via plataforma de e-learning.

Por que implementar treinamentos online nas empresas

Os benefícios do treinamento corporativo para as empresas são inúmeros, e justificam o investimento.

– Educação Corporativa nas Empresas

Por exemplo, um white paper da IBM, The Value of Training, detalha o ROI do desenvolvimento de habilidades de TI.

Com base nos insights de seu estudo anterior da Smarter Workforce, a IBM descobriu o seguinte ao implementar o treinamento online nas empresas:

• Metas são atingidas com 90% mais frequência, aumentando as habilidades da equipe;
• As empresas economizam US$ 70.000 por ano e aumentam a produtividade em 10%;
• Os lançamentos de produtos são 22% mais rápidos.

O que muitas organizações modernas descobriram é que o treinamento corporativo por meio de cursos online ajuda a reduzir custos, aumentar a produtividade e, por fim, aumentar a receita.

De fato, o investimento inicial em e-learning é mais do que pago, pois reduz os gastos com treinamento dos funcionários.

Os custos de manutenção de uma plataforma de treinamento online são mínimos quando comparados aos gastos com aulas presenciais.

Benefícios do Treinamento Online para Empresas

Muitas empresas oferecem opções de treinamento online durante o período de teste para um novo funcionário.

No entanto, esse treinamento não termina com a contratação permanente: continua com cursos de especialização online, aprimorando o conhecimento do colaborador em novas tecnologias.

Além da economia significativa de custos, veja outros sete principais benefícios da educação online no treinamento corporativo.

1. É envolvente

Ao contrário das aulas tradicionais em sala de aula que se baseiam em longas palestras e textos, o eLearning usa uma variedade de formatos, como apresentações, animações, vídeos e jogos.

– Como criar apresentações profissionais

Isso é importante porque nem todos os alunos processam as informações da mesma maneira.

Alguns podem preferir ler texto, enquanto outros aprendem melhor assistindo a um vídeo.

Um programa de e-Learning permite que o aluno escolha seu método preferido. E isso mostra bons resultados.

Por exemplo, o mesmo white paper da IBM mencionado acima descobriu que diferentes tecnologias de aprendizado criam um aumento de 19% no engajamento dos funcionários .

2. É centralizado

Em qualquer grande empresa, os requisitos e processos de treinamento variam de acordo com o departamento.

Isso gera diferentes tipos de aulas, o que exige mais espaço e estrutura para acontecer.

Por outro lado, com uma plataforma de cursos online, como o Coursify.me , a empresa centraliza todos os cursos em um só lugar.

Assim, além de facilitar o acesso a todos, fica fácil atualizar os materiais e encontrar rapidamente o conteúdo que deseja.

As plataformas modernas eliminam a necessidade de programas de aprendizagem separados.

3. É econômico

O custo de pagar instrutores e alugar espaço para sala de aula resulta em uma despesa significativa.

Grande parte do que uma empresa gasta refere-se apenas às despesas de viagem de funcionários e instrutores que precisam se deslocar para participar do curso.

Mesmo nos casos em que todos os funcionários estejam no mesmo local, você deve pagar horas extras ou permitir que eles se afastem durante o horário de trabalho.

A educação online elimina esses custos e perdas, garantindo o treinamento por um valor muito menor.

Cursos online podem ser feitos de qualquer lugar, a qualquer hora , assim como a maioria dos trabalhos modernos.

4. É mensurável

Porque tudo é digital, tudo pode ser medido e analisado.

Mas os resultados do treinamento on-line não devem ser medidos apenas com base no número de alunos que concluem o curso, no tempo necessário para concluir ou mesmo em suas pontuações.

A verdadeira força do eLearning está em sua capacidade de mapear como o programa impacta os KPIs de negócios .

Antes de iniciar o treinamento automatizado, decida qual objetivo ou resultado você deseja alcançar por meio dos cursos.

Isso pode ser qualquer coisa, desde chamadas de suporte reduzidas e aumento de vendas até integração mais rápida de novos clientes.

Anote quais são seus resultados antes de iniciar seu programa de treinamento online e use métricas para comparar seus resultados após um certo tempo.

Esta é uma medida muito mais precisa em comparação com o simples registro do número de alunos aprovados no curso.

5. É escalável

À medida que sua organização cresce, o mesmo acontece com seu programa de treinamento de negócios.

As ferramentas de aprendizado digital de hoje, com facilidade e rapidez, evoluem e acomodam novos usuários.

Em vez de esperar pelo próximo treinamento presencial, basta que os novos funcionários acessem a plataforma e iniciem o processo de aprendizado desde o primeiro dia.

É simplesmente uma maneira mais eficiente de combinar seu programa de treinamento com o crescimento de sua organização.

Um bom exemplo disso é a HubSpot Academy . A empresa começou com apenas um punhado de cursos e foi aumentando seu programa a partir daí.

Hoje, a HubSpot tem um dos programas de e-learning mais bem-sucedidos do mundo, capacitando inúmeros usuários todos os anos.

6. É ágil

As necessidades de treinamento organizacional estão em constante atualização à medida que o mercado muda na velocidade da luz.

Isso requer um programa de aprendizado ágil o suficiente para refletir essas mudanças quase em tempo real.

Infelizmente, o treinamento em sala de aula não pode enfrentar esse desafio.

Sem mencionar o tempo e as despesas necessárias para atualizar os materiais impressos.

Por outro lado, a tecnologia de educação online incorpora rapidamente as demandas de treinamento de atualizações de uma organização que são prontamente distribuídas aos alunos.

Os cursos podem ser criados ou atualizados para fornecer à sua equipe as habilidades operacionais emergentes necessárias para competir no mercado.

– Educação Corporativa e Educação Online

7. É contextual

Os requisitos de treinamento organizacional de cada organização são únicos.

Mesmo dentro de uma organização, as necessidades de aprendizagem de cada departamento também variam.

Uma plataforma de e-learning se encaixa perfeitamente nessas diferenças e pode ser personalizada para atender a necessidades específicas.

Além disso, um novo funcionário requer um programa de treinamento diferente de um funcionário mais experiente, ou de um profissional que deseja aprimorar suas habilidades ou adquirir novos conhecimentos.

O treinamento online permite uma experiência de aprendizado mais contextual e personalizável.

Isso permite que cada colaborador se desenvolva dentro de seu próprio ritmo, capacidade e preferência.

Benefícios do Treinamento Online para Profissionais

Com o treinamento online, não é só a empresa que ganha.

Aqui estão algumas vantagens que mostram como a capacitação empresarial ajuda a melhorar a vida profissional de um funcionário.

• Flexibilidade

Os treinamentos online podem ser feitos a qualquer hora, em qualquer lugar. O único requisito é um computador ou dispositivo eletrônico móvel e conexão com a internet.

• Mobilidade

Um lugar que tem uma conexão com a internet é um lugar para desfrutar. O treinamento online não se limita apenas a desktops. Isso pode ser feito através de telefones, tablets e laptops.

• Fácil acesso

Todo o material do curso pode ser visualizado várias vezes sem limite . Sempre que houver dúvida o profissional pode consultar a resposta simplesmente acessando a plataforma de ensino.

• Comunidade

Pessoas com os mesmos objetivos de aprendizagem podem se reunir em uma comunidade online que interage, troca dúvidas e ideias.

• Suporte online

Quando os alunos tiverem alguma dúvida, basta enviar um e-mail para o treinador, perguntar em uma comunidade ou acessar o suporte via chat.

• Relatório de progresso

As avaliações online trazem um sistema de pontuação justo que ajuda os alunos a medir sua compreensão de um determinado assunto.

• Retenção de informações

Os cursos on-line ajudam os alunos a reter e lembrar informações por meio de recursos mais elaborados, como imagens, vídeos, animações e muito mais atraentes.

Plataforma de e-learning para treinamento on-line

Todas as razões acima levantam a necessidade de abraçar o treinamento online.

Mas talvez a razão mais persuasiva seja esta: a aprendizagem online é a direção atual e futura da formação profissional.

Empregadores, clientes e parceiros esperam poder atender às suas necessidades on-line e sob demanda.

Uma empresa sem uma opção de e-Learning em seu programa de treinamento ficará para trás.

Para começar bem, você precisa de um Sistema de Gestão de Aprendizagem , como o Coursify.me .

– O que é um Sistema de Gestão de Aprendizagem

O Coursify.me é uma plataforma de eLearning totalmente dinâmica e personalizável, disponibilizando todas as funcionalidades que você precisa.

Presente em mais de 60 países, o Coursify.me é a solução perfeita para empresas que desejam realizar treinamentos online.

Isso significa que você nem precisa investir na construção de sua própria plataforma de e-learning.

O Coursify.me está pronto para você inserir seus cursos e criar uma página totalmente personalizada para o seu negócio.

Basta fazer upload do conteúdo pelo seu computador ou outras plataformas como Dropbox e Vimeo, e suas aulas estarão prontas para serem assistidas.

Com layout amigável e intuitivo , qualquer pessoa pode usar o Coursify.me , seja como professor ou aluno, sem precisar entender de informática para isso.

Temos uma equipe de suporte online pronta para atendê-lo e ajudá-lo em qualquer dificuldade.

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