Online-Schulung: Vorteile von eLearning für die Wirtschaftspädagogik

Unzählige Unternehmen, von Großkonzernen über Universitäten bis hin zu Startups, haben bereits die Vorteile von Online-Trainings für sich entdeckt .

Nach und nach ersetzen diese Unternehmen ihr Modell der Ausbildung am Arbeitsplatz durch Online-Kurse über eine E-Learning-Plattform.

Warum Online-Schulungen in Unternehmen implementieren

Die Vorteile der betrieblichen Weiterbildung für Unternehmen sind zahlreich und rechtfertigen die Investition.

– Corporate Education in Unternehmen

Beispielsweise beschreibt ein Whitepaper von IBM, The Value of Training, den ROI der Entwicklung von IT-Fähigkeiten.

Basierend auf Erkenntnissen aus seiner vorherigen Smarter-Workforce-Studie stellt IBM bei der Implementierung von Online-Schulungen in Unternehmen Folgendes fest:

• Ziele werden 90 % häufiger erreicht, was die Teamfähigkeit erhöht;
• Unternehmen sparen 70.000 US-Dollar pro Jahr und steigern die Produktivität um 10 %;
• Produkteinführungen sind 22 % schneller.

Was viele moderne Organisationen entdeckt haben, ist, dass Unternehmensschulungen durch Online-Kurse dazu beitragen, Kosten zu senken, die Produktivität zu steigern und letztendlich den Umsatz zu steigern.

Tatsächlich ist die Anfangsinvestition in E-Learning mehr als bezahlt, da es tatsächlich den Aufwand mit der Schulung der Mitarbeiter reduziert.

Die Wartungskosten einer Online-Schulungsplattform sind im Vergleich zu den Kosten für Präsenzunterricht minimal.

Vorteile des Online-Trainings für Unternehmen

Viele Unternehmen bieten während der Probezeit für einen neuen Mitarbeiter Online-Schulungsmöglichkeiten an.

Diese Ausbildung endet jedoch nicht mit einer Festanstellung: Sie wird mit Online-Spezialisierungskursen fortgesetzt, die das Wissen des Mitarbeiters in neuen Technologien verbessern.

Neben erheblichen Kosteneinsparungen finden Sie sieben weitere wichtige Vorteile der Online-Schulung in der Unternehmensschulung.

1. Es ist fesselnd

Im Gegensatz zum traditionellen Präsenzunterricht, der auf langen Vorträgen und Texten basiert, verwendet eLearning eine Vielzahl von Formaten wie Präsentationen, Animationen, Videos und Spiele.

– So erstellen Sie professionelle Präsentationen

Dies ist wichtig, da nicht alle Schüler Informationen auf die gleiche Weise verarbeiten.

Einige lesen vielleicht lieber Text, während andere am besten lernen, indem sie sich ein Video ansehen.

Ein E-Learning-Programm ermöglicht es dem Lernenden, seine bevorzugte Methode auszuwählen. Und das zeigt gute Ergebnisse.

Dasselbe oben erwähnte Whitepaper von IBM hat beispielsweise herausgefunden, dass verschiedene Lerntechnologien das Mitarbeiterengagement um 19 % steigern .

2. Es ist zentralisiert

In jedem großen Unternehmen variieren die Schulungsanforderungen und -prozesse je nach Abteilung.

Dadurch werden verschiedene Arten von Klassen generiert, was mehr Platz und Struktur erfordert.

Andererseits zentralisiert das Unternehmen mit einer Online-Kursplattform wie Coursify.me alle Kurse an einem Ort.

So wird nicht nur der Zugriff auf alle erleichtert, sondern es ist auch einfach, die Materialien zu aktualisieren und die gewünschten Inhalte schnell zu finden.

Moderne Plattformen machen separate Lernprogramme überflüssig.

3. Es ist wirtschaftlich

Die Kosten für die Bezahlung von Ausbildern und das Mieten von Raum für Klassenzimmer führen zu erheblichen Kosten.

Ein großer Teil der Ausgaben eines Unternehmens bezieht sich nur auf Reisekosten für Mitarbeiter und Dozenten, die für die Teilnahme am Kurs reisen müssen.

Auch in Fällen, in denen sich alle Mitarbeiter am selben Standort befinden, müssen Sie Überstunden bezahlen oder ihnen erlauben, während der Arbeitszeit abwesend zu sein.

Online-Bildung eliminiert diese Kosten und Verluste und garantiert das Training für einen viel geringeren Wert.

Online-Kurse können von überall und jederzeit durchgeführt werden , genau wie die meisten modernen Jobs.

4. Es ist messbar

Weil alles digital ist, kann alles gemessen und analysiert werden.

Die Ergebnisse des Online-Trainings sollten jedoch nicht nur anhand der Anzahl der Teilnehmer, die den Kurs absolvieren, der für den Abschluss benötigten Zeit oder sogar ihrer Punktzahl gemessen werden.

Die eigentliche Stärke von eLearning liegt in seiner Fähigkeit abzubilden, wie sich das Programm auf geschäftliche KPIs auswirkt .

Entscheiden Sie vor Beginn des automatisierten Trainings, welches Ziel oder Ergebnis Sie durch die Kurse erreichen möchten.

Dies kann alles sein, von weniger Supportanrufen und gesteigerten Umsätzen bis hin zu einer schnelleren Integration neuer Kunden.

Schreiben Sie Ihre Ergebnisse auf, bevor Sie mit Ihrem Online-Trainingsprogramm beginnen, und verwenden Sie Metriken, um Ihre Ergebnisse nach einer bestimmten Zeit zu vergleichen.

Dies ist eine viel genauere Messung im Vergleich zur einfachen Erfassung der Anzahl der Studenten, die den Kurs bestehen.

5. Es ist skalierbar

Wenn Ihre Organisation wächst, wächst auch Ihr Business-Schulungsprogramm.

Die heutigen digitalen Lernwerkzeuge entwickeln sich einfach und schnell weiter und passen sich neuen Benutzern an.

Anstatt auf die nächste Vor-Ort-Schulung zu warten, reicht es aus, dass neue Mitarbeiter auf die Plattform zugreifen und vom ersten Tag an den Lernprozess beginnen.

Es ist einfach eine effizientere Möglichkeit, Ihr Schulungsprogramm mit dem Wachstum Ihrer Organisation zu kombinieren.

Ein gutes Beispiel dafür ist die HubSpot Academy . Das Unternehmen begann mit nur einer Handvoll Kursen und baute sein Programm von dort aus aus.

Heute verfügt HubSpot über eines der erfolgreichsten E-Learning-Programme der Welt, das jedes Jahr unzählige Benutzer stärkt.

6. Es ist agil

Der organisatorische Schulungsbedarf wird ständig aktualisiert, da sich der Markt mit Lichtgeschwindigkeit ändert.

Dies erfordert ein Lernprogramm, das agil genug ist, um diese Änderungen nahezu in Echtzeit abzubilden.

Leider kann die Präsenzschulung dieser Herausforderung nicht gerecht werden.

Ganz zu schweigen von dem Zeit- und Kostenaufwand für die Aktualisierung der Drucksachen.

Auf der anderen Seite integriert die Online-Bildungstechnologie schnell die aktualisierten Schulungsanforderungen einer Organisation, die umgehend an die Schüler verteilt werden.

Kurse können erstellt oder aktualisiert werden, um Ihrem Team die neuen operativen Fähigkeiten zu vermitteln, die es benötigt, um auf dem Markt zu bestehen.

– Unternehmensbildung und Online-Bildung

7. Es ist kontextbezogen

Die organisatorischen Schulungsanforderungen jeder Organisation sind einzigartig.

Auch innerhalb einer Organisation variieren die Lernbedürfnisse der einzelnen Abteilungen.

Eine E-Learning-Plattform passt perfekt zu diesen Unterschieden und kann an spezifische Bedürfnisse angepasst werden.

Darüber hinaus benötigt ein neuer Mitarbeiter ein anderes Schulungsprogramm als ein erfahrenerer Mitarbeiter oder ein Fachmann, der seine Fähigkeiten verbessern oder neues Wissen erwerben möchte.

Online-Schulungen ermöglichen eine kontextbezogenere und anpassbarere Lernerfahrung.

Dies ermöglicht jedem Mitarbeiter, sich in seinem eigenen Rhythmus, seiner Kapazität und seinen Vorlieben zu entwickeln.

Vorteile des Online-Trainings für Profis

Beim Online-Training gewinnt nicht nur das Unternehmen.

Hier sind einige Vorteile, die zeigen, wie Business Empowerment dazu beiträgt, das Arbeitsleben eines Mitarbeiters zu verbessern.

• Flexibilität

Online-Trainings können jederzeit und überall durchgeführt werden. Die einzige Voraussetzung ist ein Computer oder mobiles elektronisches Gerät und eine Internetverbindung.

• Mobilität

Ein Ort, der über eine Internetverbindung verfügt, ist ein Ort zum Genießen. Online-Schulungen sind nicht nur auf Desktops beschränkt. Dies kann über Telefone, Tablets und Laptops erfolgen.

• Einfacher Zugriff

Alle Kursmaterialien können beliebig oft angesehen werden . Im Zweifelsfall kann der Fachmann die Antwort einsehen, indem er einfach auf die Lehrplattform zugreift.

• Gemeinschaft

Menschen mit gleichen Lernzielen können in einer Online-Community zusammenkommen, die interagiert, Fragen und Ideen austauscht.

• Online-Hilfe

Wenn die Schüler Fragen haben, müssen sie einfach eine E-Mail an den Trainer senden, in einer Community fragen oder per Chat auf den Support zugreifen.

• Fortschrittsbericht

Online-Assessments bieten ein faires Bewertungssystem, das den Schülern hilft, ihr Verständnis für ein bestimmtes Thema zu messen.

• Informationsaufbewahrung

Online-Kurse helfen den Schülern, Informationen durch ausgefeiltere Ressourcen wie überzeugende Bilder, Videos, Animationen und mehr zu behalten und sich daran zu erinnern.

E-Learning-Plattform für Online-Schulungen

Alle oben genannten Gründe machen die Online-Schulung erforderlich.

Aber der vielleicht überzeugendste Grund ist folgender: Online-Lernen ist die aktuelle und zukünftige Richtung der beruflichen Bildung.

Arbeitgeber, Kunden und Partner erwarten, dass sie ihre Online- und On-Demand-Anforderungen erfüllen können.

Ein Unternehmen ohne E-Learning-Option in seinem Schulungsprogramm wird abgehängt.

Damit Sie richtig loslegen können, benötigen Sie ein Learning Management System wie Coursify.me .

– Was ist ein Lernmanagementsystem?

Coursify.me ist eine vollständig dynamische und anpassbare E -Learning-Plattform, die alle Funktionen bietet, die Sie möglicherweise benötigen.

Coursify.me ist in mehr als 60 Ländern vertreten und die perfekte Lösung für Unternehmen, die Online-Schulungskurse veranstalten möchten.

Das bedeutet, dass Sie nicht einmal in den Aufbau Ihrer eigenen E-Learning-Plattform investieren müssen.

Coursify.me ist bereit für Sie, Ihre Kurse einzugeben und eine vollständig angepasste Seite für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Laden Sie einfach Inhalte über Ihren Computer oder andere Plattformen wie Dropbox und Vimeo hoch, und Ihre Kurse können angeschaut werden.

Mit dem freundlichen und intuitiven Layout kann jeder Coursify.me verwenden , entweder als Lehrer oder als Schüler, ohne dafür etwas von der Informatik verstehen zu müssen.

Wir haben ein Online-Support-Team, das bereit ist, Ihnen zu helfen und Ihnen bei allen Schwierigkeiten zu helfen.

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