Онлайн-обучение: преимущества электронного обучения для бизнес-образования

Бесчисленное количество компаний, от крупных корпораций до университетов и стартапов, уже открыли для себя преимущества онлайн-обучения .

Постепенно эти компании заменяют свою модель обучения на рабочем месте онлайн-курсами через платформу электронного обучения.

Зачем внедрять онлайн-обучение в компаниях

Преимущества корпоративного обучения для бизнеса многочисленны и оправдывают инвестиции.

– Корпоративное обучение в компаниях

Например, в официальном документе IBM «Ценность обучения» подробно описывается рентабельность инвестиций в развитие ИТ-навыков.

Основываясь на результатах своего предыдущего исследования Smarter Workforce, IBM обнаружила следующее при внедрении онлайн-обучения в компаниях:

• Цели достигаются на 90 % чаще, что повышает командные навыки;
• Компании экономят 70 000 долларов США в год и повышают производительность на 10%;
• Запуск продуктов происходит на 22% быстрее.

Многие современные организации обнаружили, что корпоративное обучение с помощью онлайн-курсов помогает снизить затраты, повысить производительность и, в конечном итоге, увеличить прибыль.

На самом деле первоначальные вложения в электронное обучение более чем окупаются, так как оно фактически снижает расходы с обучением сотрудников.

Затраты на обслуживание платформы онлайн-обучения минимальны по сравнению с расходами на очные занятия.

Преимущества онлайн-обучения для компаний

Многие компании предлагают варианты онлайн-обучения в течение испытательного периода для нового сотрудника.

Однако это обучение не заканчивается постоянным контрактованием: оно продолжается онлайн-курсами специализации, совершенствуя знания сотрудника в новых технологиях.

Помимо значительной экономии средств, ознакомьтесь с семью другими ключевыми преимуществами онлайн-обучения в рамках корпоративного обучения.

1. Это увлекательно

В отличие от традиционных уроков в классе, которые основаны на длинных лекциях и текстах, в электронном обучении используются различные форматы, такие как презентации, анимация, видео и игры.

- Как создавать профессиональные презентации

Это важно, потому что не все учащиеся воспринимают информацию одинаково.

Некоторые могут предпочесть чтение текста, в то время как другие лучше учатся, просматривая видео.

Программа электронного обучения позволяет учащемуся выбрать предпочтительный метод. И это показывает хорошие результаты.

Например, в упомянутом выше официальном документе IBM указано, что различные технологии обучения повышают вовлеченность сотрудников на 19% .

2. Это централизовано

На любом крупном предприятии требования к обучению и процессы различаются в зависимости от отдела.

Это генерирует различные типы классов, для которых требуется больше места и структуры.

С другой стороны, с платформой онлайн-курсов, такой как Coursify.me , компания централизует все курсы в одном месте.

Таким образом, помимо облегчения доступа ко всем, легко обновлять материалы и быстро находить нужный контент.

Современные платформы избавляют от необходимости в отдельных программах обучения.

3. Это экономично

Затраты на оплату труда инструкторов и аренду помещений для занятий приводят к значительным расходам.

Большая часть того, что тратит компания, относится только к командировочным расходам сотрудников и инструкторов, которым необходимо приехать, чтобы принять участие в курсе.

Даже в тех случаях, когда все сотрудники находятся в одном месте, вы должны оплачивать сверхурочные или разрешать им отсутствовать в рабочее время.

Онлайн-обучение устраняет эти затраты и потери, гарантируя обучение по гораздо более низкой цене.

Онлайн-курсы можно проходить из любого места и в любое время , как и большинство современных рабочих мест.

4. Это измеримо

Поскольку все цифровое, все можно измерить и проанализировать.

Но результаты онлайн-обучения не должны измеряться исключительно на основе количества студентов, прошедших курс, времени, затраченного на прохождение, или даже их баллов.

Настоящая сила электронного обучения заключается в его способности отображать влияние программы на ключевые показатели эффективности бизнеса .

Прежде чем приступить к автоматизированному обучению, решите, какой цели или результата вы хотите достичь с помощью курсов.

Это может быть что угодно: от сокращения количества обращений в службу поддержки и увеличения продаж до более быстрой интеграции новых клиентов.

Запишите, каковы ваши результаты, прежде чем приступить к программе онлайн-обучения, и используйте показатели, чтобы сравнить свои результаты через определенное время.

Это гораздо более точное измерение по сравнению с простой записью количества студентов, прошедших курс.

5. Масштабируемость

По мере роста вашей организации растет и ваша программа бизнес-обучения.

Современные инструменты цифрового обучения легко и быстро развиваются и адаптируются к новым пользователям.

Вместо того, чтобы ждать следующего курса обучения на месте, достаточно, чтобы новые сотрудники получили доступ к платформе и начали процесс обучения с первого дня.

Это просто более эффективный способ совместить вашу программу обучения с ростом вашей организации.

Хорошим примером этого является Академия HubSpot . Компания начала с нескольких курсов и постепенно расширяла свою программу.

Сегодня у HubSpot одна из самых успешных программ электронного обучения в мире, которая ежегодно расширяет возможности бесчисленного количества пользователей.

6. Он маневренный

Потребности в организационном обучении постоянно обновляются, поскольку рынок меняется со скоростью света.

Для этого требуется программа обучения, достаточно гибкая, чтобы отражать эти изменения практически в режиме реального времени.

К сожалению, классное обучение не может решить эту задачу.

Не говоря уже о времени и расходах, необходимых для обновления печатных материалов.

С другой стороны, технология онлайн-обучения быстро включает в себя обновления потребностей организации в обучении, которые быстро распространяются среди студентов.

Курсы могут быть созданы или обновлены, чтобы предоставить вашей команде новые операционные навыки, необходимые им для конкуренции на рынке.

– Корпоративное образование и онлайн-образование

7. Это контекстно

Требования к организационному обучению каждой организации уникальны.

Даже внутри организации потребности в обучении каждого отдела также различаются.

Платформа электронного обучения идеально соответствует этим различиям и может быть настроена в соответствии с конкретными потребностями.

Кроме того, новый сотрудник требует другой программы обучения от более опытного сотрудника или специалиста, который хочет повысить свою квалификацию или получить новые знания.

Онлайн-обучение обеспечивает более контекстуальный и настраиваемый процесс обучения.

Это позволяет каждому сотруднику развиваться в своем собственном ритме, способностях и предпочтениях.

Преимущества онлайн-обучения для профессионалов

При онлайн-обучении выигрывает не только компания.

Вот некоторые преимущества, которые показывают, как расширение прав и возможностей бизнеса помогает улучшить трудовую жизнь сотрудника.

• Гибкость

Онлайн-тренировки можно проводить в любое время и в любом месте. Единственным требованием является компьютер или мобильное электронное устройство и подключение к Интернету.

• Мобильность

Место, где есть подключение к Интернету, — это место, где можно наслаждаться. Онлайн-обучение не ограничивается только настольными компьютерами. Это можно сделать через телефоны, планшеты и ноутбуки.

• Легкий доступ

Все материалы курса можно просматривать неограниченное количество раз . Всякий раз, когда есть сомнения, профессионал может проконсультироваться с ответом, просто получив доступ к обучающей платформе.

• Сообщество

Люди с одинаковыми учебными целями могут объединяться в интернет-сообщество, которое взаимодействует, обменивается вопросами и идеями.

• Онлайн поддержка

Когда у студентов возникают какие-либо вопросы, им просто нужно отправить электронное письмо тренеру, задать вопрос в сообществе или обратиться в службу поддержки через чат.

• Отчет о проделанной работе

Онлайн-оценки обеспечивают справедливую систему оценок, которая помогает учащимся оценить свое понимание определенного предмета.

• Сохранение информации

Онлайн-курсы помогают учащимся сохранять и запоминать информацию с помощью более сложных ресурсов, таких как привлекательные изображения, видео, анимация и многое другое.

Платформа электронного обучения для онлайн-обучения

Все вышеперечисленные причины вызывают необходимость использования онлайн-обучения.

Но, пожалуй, самая убедительная причина заключается в следующем: онлайн-обучение — актуальное и перспективное направление профессиональной подготовки.

Работодатели, клиенты и партнеры ожидают, что смогут удовлетворить свои потребности в Интернете и по требованию.

Компания без возможности электронного обучения в своей программе обучения останется позади.

Чтобы начать правильно, вам нужна система управления обучением , такая как Coursify.me .

- Что такое система управления обучением

Coursify.me — это полностью динамичная и настраиваемая платформа электронного обучения , предоставляющая все функции, которые могут вам понадобиться.

Coursify.me представлена ​​более чем в 60 странах и является идеальным решением для компаний, которые хотят проводить онлайн-курсы обучения.

Это означает, что вам даже не нужно вкладывать средства в создание собственной платформы электронного обучения.

Coursify.me готов к тому, чтобы вы могли ввести свои курсы и создать полностью настраиваемую страницу для вашего бизнеса.

Просто загрузите контент через свой компьютер или другие платформы, такие как Dropbox и Vimeo, и ваши занятия будут готовы к просмотру.

Благодаря удобному и интуитивно понятному интерфейсу Coursify.me может использовать любой , как учитель, так и ученик, без необходимости разбираться в вычислительной технике.

У нас есть команда онлайн-поддержки, готовая помочь вам и помочь вам с любой трудностью.

Посетите наш веб-сайт , протестируйте платформу и узнайте, почему мы лучший вариант для вашей компании.