Szkolenie online: zalety e-learningu dla edukacji biznesowej

Niezliczone firmy, od dużych korporacji po uniwersytety i start-upy, już odkryły zalety szkoleń online .

Stopniowo firmy te zastępują swój model szkolenia w miejscu pracy kursami online za pośrednictwem platformy e-learningowej.

Dlaczego warto wdrażać szkolenia online w firmach

Korzyści płynące ze szkoleń korporacyjnych dla firm są liczne i uzasadniają inwestycję.

– Edukacja korporacyjna w firmach

Na przykład biała księga IBM „Wartość szkolenia” szczegółowo opisuje zwrot z inwestycji w rozwój umiejętności informatycznych.

W oparciu o spostrzeżenia z poprzedniego badania Smarter Workforce, podczas wdrażania szkoleń online w firmach IBM stwierdza, że:

• Cele są osiągane 90% częściej, zwiększając umiejętności zespołu;
• Firmy oszczędzają 70 000 USD rocznie i zwiększają produktywność o 10%;
• Premiery produktów są o 22% szybsze.

Wiele nowoczesnych organizacji odkryło, że szkolenia firmowe poprzez kursy online pomagają obniżyć koszty, zwiększyć produktywność i ostatecznie zwiększyć przychody.

W rzeczywistości początkowa inwestycja w e-learning jest więcej niż opłacalna, ponieważ faktycznie zmniejsza wydatki na szkolenie pracowników.

Koszty utrzymania internetowej platformy szkoleniowej są minimalne w porównaniu z kosztami zajęć stacjonarnych.

Korzyści ze szkolenia online dla firm

Wiele firm oferuje opcje szkoleń online w okresie próbnym dla nowego pracownika.

Szkolenie to nie kończy się jednak na umowach na czas nieokreślony: jest kontynuowane przez internetowe kursy specjalizacyjne, podnoszące wiedzę pracownika w zakresie nowych technologii.

Oprócz znacznych oszczędności kosztów, zobacz siedem innych kluczowych korzyści płynących z edukacji online w szkoleniach korporacyjnych.

1. To wciągające

W przeciwieństwie do tradycyjnych lekcji w klasie, które opierają się na długich wykładach i tekstach, eLearning wykorzystuje różne formaty, takie jak prezentacje, animacje, filmy i gry.

– Jak tworzyć profesjonalne prezentacje

Jest to ważne, ponieważ nie wszyscy uczniowie przetwarzają informacje w ten sam sposób.

Niektórzy mogą preferować czytanie tekstu, podczas gdy inni uczą się najlepiej, oglądając wideo.

Program e-learningowy pozwala uczniowi wybrać preferowaną metodę. A to pokazuje dobre wyniki.

Na przykład ta sama biała księga IBM, o której wspomniano powyżej, wykazała, że ​​różne technologie uczenia się powodują 19% wzrost zaangażowania pracowników .

2. Jest scentralizowany

W każdym dużym przedsiębiorstwie wymagania i procesy szkoleniowe różnią się w zależności od działu.

Generuje to różne typy klas, co wymaga większej przestrzeni i struktury.

Z drugiej strony, dzięki platformie kursów online, takiej jak Coursify.me , firma centralizuje wszystkie kursy w jednym miejscu.

W ten sposób, oprócz ułatwienia dostępu do wszystkich, łatwo jest aktualizować materiały i szybko znajdować żądane treści.

Nowoczesne platformy eliminują potrzebę oddzielnych programów nauczania.

3. Jest ekonomiczny

Koszt opłacenia instruktorów i wynajmu powierzchni na salę lekcyjną powoduje znaczne wydatki.

Znaczna część wydatków firmy dotyczy wyłącznie kosztów podróży pracowników i instruktorów, którzy muszą podróżować, aby wziąć udział w kursie.

Nawet w przypadkach, gdy wszyscy pracownicy znajdują się w tej samej lokalizacji, musisz płacić za nadgodziny lub pozwolić im na nieobecność w godzinach pracy.

Edukacja online eliminuje te koszty i straty, gwarantując szkolenia o znacznie niższej wartości.

Kursy online można wykonywać w dowolnym miejscu i czasie , tak jak większość nowoczesnych zawodów.

4. Jest mierzalny

Ponieważ wszystko jest cyfrowe, wszystko można zmierzyć i przeanalizować.

Ale wyniki szkolenia online nie powinny być mierzone wyłącznie na podstawie liczby studentów, którzy ukończyli kurs, czasu potrzebnego na ukończenie, a nawet ich wyników.

Prawdziwa siła eLearningu leży w jego zdolności do mapowania wpływu programu na kluczowe wskaźniki efektywności biznesowej .

Przed rozpoczęciem automatycznego szkolenia zdecyduj, jaki cel lub wynik chcesz osiągnąć dzięki kursom.

Może to być wszystko, od zmniejszonych połączeń wsparcia i zwiększonej sprzedaży po szybszą integrację nowych klientów.

Zapisz swoje wyniki przed rozpoczęciem programu treningowego online i użyj wskaźników do porównania wyników po określonym czasie.

Jest to znacznie dokładniejszy pomiar w porównaniu do zwykłego rejestrowania liczby uczniów, którzy zdali kurs.

5. Jest skalowalny

Wraz z rozwojem Twojej organizacji rozwija się także Twój biznesowy program szkoleniowy.

Dzisiejsze cyfrowe narzędzia do nauki łatwo i szybko ewoluują i obsługują nowych użytkowników.

Zamiast czekać na kolejne szkolenie stacjonarne, wystarczy, że nowi pracownicy uzyskają dostęp do platformy i rozpoczną proces nauki od pierwszego dnia.

To po prostu wydajniejszy sposób na połączenie programu szkoleniowego z rozwojem organizacji.

Dobrym tego przykładem jest Akademia HubSpot . Firma zaczynała od kilku kursów i stamtąd rozwijała swój program.

Dziś HubSpot ma jeden z najbardziej udanych programów e-learningowych na świecie, co roku dający niezliczone możliwości użytkownikom.

6. Jest zwinny

Organizacyjne potrzeby szkoleniowe są stale aktualizowane, ponieważ rynek zmienia się z prędkością światła.

Wymaga to programu nauczania, który jest wystarczająco sprawny, aby odzwierciedlać te zmiany niemal w czasie rzeczywistym.

Niestety szkolenie w klasie nie może sprostać temu wyzwaniu.

Nie wspominając o czasie i kosztach wymaganych do aktualizacji drukowanych materiałów.

Z drugiej strony, technologia edukacji online szybko uwzględnia aktualizacje wymagań szkoleniowych organizacji, które są natychmiast przekazywane studentom.

Kursy można tworzyć lub aktualizować, aby zapewnić zespołowi nowe umiejętności operacyjne, których potrzebują, aby konkurować na rynku.

– Edukacja korporacyjna i edukacja online

7. To jest kontekstowe

Organizacyjne wymagania szkoleniowe każdej organizacji są unikalne.

Nawet w ramach organizacji potrzeby edukacyjne poszczególnych działów również się różnią.

Platforma e-learningowa doskonale pasuje do tych różnic i może być dostosowana do konkretnych potrzeb.

Ponadto nowy pracownik wymaga innego programu szkoleniowego od bardziej doświadczonego pracownika lub specjalisty, który chce podnieść swoje umiejętności lub zdobyć nową wiedzę.

Szkolenie online pozwala na bardziej kontekstowe i konfigurowalne doświadczenie uczenia się.

Pozwala to każdemu współpracownikowi rozwijać się we własnym rytmie, możliwościach i preferencjach.

Korzyści ze szkolenia online dla profesjonalistów

Dzięki szkoleniom online wygrywa nie tylko firma.

Oto kilka zalet, które pokazują, jak upodmiotowienie biznesu pomaga poprawić życie zawodowe pracownika.

• Elastyczność

Szkolenia online można prowadzić w dowolnym miejscu i czasie. Jedynym wymaganiem jest komputer lub mobilne urządzenie elektroniczne i połączenie z Internetem.

• Mobilność

Miejsce, które ma połączenie z Internetem, to miejsce, w którym można się cieszyć. Szkolenie online nie ogranicza się tylko do komputerów stacjonarnych. Można to zrobić za pomocą telefonów, tabletów i laptopów.

• Łatwy dostęp

Wszystkie materiały szkoleniowe można przeglądać wielokrotnie bez ograniczeń . W razie wątpliwości specjalista może zapoznać się z odpowiedzią, po prostu korzystając z platformy dydaktycznej.

• Wspólnota

Osoby z tymi samymi celami uczenia się mogą spotykać się w społeczności internetowej, która wchodzi w interakcje, wymienia pytania i pomysły.

• Wsparcie online

Gdy uczniowie mają jakieś pytania, wystarczy wysłać e-mail do trenera, zapytać w społeczności lub uzyskać dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu.

• Status postępu

Egzaminy online zapewniają sprawiedliwy system punktacji, który pomaga uczniom zmierzyć ich zrozumienie konkretnego przedmiotu.

• Przechowywanie informacji

Kursy online pomagają uczniom zachować i zapamiętać informacje dzięki bardziej rozbudowanym zasobom, takim jak atrakcyjne obrazy, filmy, animacje i nie tylko.

Platforma e-learningowa do szkoleń online

Wszystkie powyższe powody wskazują na potrzebę przyjęcia szkoleń online.

Ale być może najbardziej przekonującym powodem jest to, że nauka online to obecny i przyszły kierunek szkolenia zawodowego.

Pracodawcy, klienci i partnerzy oczekują, że będą w stanie zaspokoić ich potrzeby online i na żądanie.

Firma bez opcji e-learningu w swoim programie szkoleniowym pozostanie w tyle.

Aby dobrze zacząć, potrzebujesz systemu zarządzania nauką , takiego jak Coursify.me .

– Czym jest system zarządzania nauką

Coursify.me to platforma e-learningowa w pełni dynamiczna i konfigurowalna, zapewniająca wszystkie funkcje, których możesz potrzebować .

Coursify.me , obecny w ponad 60 krajach, jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą prowadzić szkolenia online.

Oznacza to, że nie musisz nawet inwestować w budowę własnej platformy e-learningowej.

Coursify.me jest gotowy do wprowadzenia kursów i stworzenia w pełni dostosowanej strony dla Twojej firmy.

Po prostu prześlij treści za pośrednictwem komputera lub innych platform, takich jak Dropbox i Vimeo, a Twoje zajęcia będą gotowe do oglądania.

Dzięki przyjaznemu i intuicyjnemu układowi każdy może korzystać z Coursify.me , zarówno jako nauczyciel, jak i uczeń, bez konieczności rozumienia obsługi komputera.

Mamy zespół wsparcia online gotowy do pomocy i pomocy w każdej trudności.

Odwiedź naszą stronę internetową , przetestuj platformę i dowiedz się, dlaczego jesteśmy najlepszą opcją dla Twojej firmy.