التدريب عبر الإنترنت: فوائد التعليم الإلكتروني لتعليم إدارة الأعمال

اكتشف عدد لا يحصى من الشركات ، من الشركات الكبيرة إلى الجامعات والشركات الناشئة ، بالفعل فوائد التدريب عبر الإنترنت .

تدريجيًا ، تستبدل هذه الشركات نموذج التدريب أثناء العمل للدورات التدريبية عبر الإنترنت عبر منصة التعلم الإلكتروني.

لماذا يتم تنفيذ التدريب عبر الإنترنت في الشركات

فوائد تدريب الشركات للشركات عديدة ، وهي تبرر الاستثمار.

- تعليم الشركات في الشركات

على سبيل المثال ، يوضح المستند التقني لشركة IBM ، قيمة التدريب ، تفاصيل العائد على الاستثمار لتنمية مهارات تكنولوجيا المعلومات.

استنادًا إلى رؤى من دراستها السابقة Smarter Workforce ، وجدت IBM ما يلي عند تنفيذ التدريب عبر الإنترنت في الشركات:

• يتم تحقيق الأهداف بنسبة 90٪ بشكل متكرر ، مما يؤدي إلى زيادة مهارات الفريق ؛
• توفر الشركات 70،000 دولار أمريكي سنويًا وتزيد الإنتاجية بنسبة 10٪ ؛
• عمليات إطلاق المنتجات أسرع بنسبة 22٪.

ما اكتشفته العديد من المؤسسات الحديثة هو أن تدريب الشركات من خلال الدورات التدريبية عبر الإنترنت يساعد على خفض التكاليف وزيادة الإنتاجية وزيادة الإيرادات في نهاية المطاف.

في الواقع ، يتم دفع الاستثمار الأولي في التعلم الإلكتروني أكثر من كونه مدفوعًا ، لأنه يقلل في الواقع من نفقات تدريب الموظفين.

تكون تكاليف صيانة منصة التدريب عبر الإنترنت ضئيلة عند مقارنتها بمصروفات الدورات التدريبية وجهًا لوجه.

فوائد التدريب عبر الإنترنت للشركات

تقدم العديد من الشركات خيارات تدريب عبر الإنترنت خلال الفترة التجريبية لموظف جديد.

ومع ذلك ، لا ينتهي هذا التدريب بالتعاقد الدائم: فهو يستمر في دورات التخصص عبر الإنترنت ، مما يؤدي إلى تحسين معرفة الموظف بالتقنيات الجديدة.

بالإضافة إلى توفير كبير في التكلفة ، راجع سبع مزايا رئيسية أخرى للتعليم عبر الإنترنت في تدريب الشركات.

1. إنها جذابة

على عكس دروس الفصول الدراسية التقليدية التي تعتمد على المحاضرات والنصوص الطويلة ، يستخدم التعليم الإلكتروني مجموعة متنوعة من التنسيقات ، مثل العروض التقديمية والرسوم المتحركة ومقاطع الفيديو والألعاب.

- كيفية إنشاء عروض تقديمية احترافية

هذا مهم لأن ليس كل الطلاب يعالجون المعلومات بنفس الطريقة.

قد يفضل البعض قراءة النص بينما يتعلم الآخرون بشكل أفضل من خلال مشاهدة الفيديو.

يسمح برنامج التعلم الإلكتروني للمتعلم باختيار طريقته المفضلة. وهذا يظهر نتائج جيدة.

على سبيل المثال ، وجد نفس المستند التقني لشركة IBM المذكور أعلاه أن تقنيات التعلم المختلفة تخلق زيادة بنسبة 19٪ في مشاركة الموظفين .

2. إنها مركزية

في أي مؤسسة كبيرة ، تختلف متطلبات وعمليات التدريب حسب القسم.

يؤدي هذا إلى إنشاء أنواع مختلفة من الفئات ، الأمر الذي يتطلب مساحة أكبر وبنية أكبر.

من ناحية أخرى ، من خلال نظام أساسي للدورات التدريبية عبر الإنترنت ، مثل Coursify.me ، تقوم الشركة بتجميع جميع الدورات في مكان واحد.

وبالتالي ، بالإضافة إلى تسهيل الوصول إلى الجميع ، من السهل تحديث المواد والعثور على المحتوى الذي تريده بسرعة.

تقضي الأنظمة الأساسية الحديثة على الحاجة إلى برامج تعليمية منفصلة.

3. انها اقتصادية

ينتج عن تكلفة رواتب المدربين واستئجار مساحة للفصول الدراسية نفقات كبيرة.

يشير جزء كبير مما تنفقه الشركة فقط إلى نفقات السفر للموظفين والمدربين الذين يحتاجون إلى السفر للمشاركة في الدورة.

حتى في الحالات التي يكون فيها جميع الموظفين في نفس الموقع ، يجب عليك دفع أجر إضافي أو السماح لهم بالتغيب أثناء ساعات العمل.

يزيل التعليم عبر الإنترنت هذه التكاليف والخسائر ، ويضمن التدريب بقيمة أقل بكثير.

يمكن إجراء الدورات التدريبية عبر الإنترنت من أي مكان وفي أي وقت ، تمامًا مثل معظم الوظائف الحديثة.

4. إنه قابل للقياس

لأن كل شيء رقمي ، يمكن قياس كل شيء وتحليله.

ولكن لا ينبغي قياس نتائج التدريب عبر الإنترنت فقط على أساس عدد الطلاب الذين أكملوا الدورة ، أو الوقت المستغرق لإكمال الدورة ، أو حتى درجاتهم.

تكمن القوة الحقيقية للتعليم الإلكتروني في قدرته على تحديد كيفية تأثير البرنامج على مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال .

قبل بدء التدريب الآلي ، حدد الهدف أو النتيجة التي تريد تحقيقها من خلال الدورات.

يمكن أن يكون هذا أي شيء من مكالمات الدعم المخفضة وزيادة المبيعات إلى التكامل الأسرع للعملاء الجدد.

اكتب نتائجك قبل أن تبدأ برنامجك التدريبي عبر الإنترنت واستخدم المقاييس لمقارنة نتائجك بعد وقت معين.

يعد هذا قياسًا أكثر دقة مقارنةً بتسجيل عدد الطلاب الذين يجتازون الدورة التدريبية.

5. إنها قابلة للتطوير

مع نمو مؤسستك ، كذلك ينمو برنامج التدريب على العمل.

أدوات التعلم الرقمي اليوم ، بسهولة وسرعة ، تتطور وتستوعب مستخدمين جدد.

بدلاً من انتظار الدورة التدريبية التالية في الموقع ، يكفي أن يدخل الموظفون الجدد إلى النظام الأساسي ويبدأوا عملية التعلم من اليوم الأول.

إنها ببساطة طريقة أكثر فاعلية لدمج برنامجك التدريبي مع نمو مؤسستك.

وخير مثال على ذلك هو أكاديمية HubSpot . بدأت الشركة بعدد قليل من الدورات فقط وكانت تعمل على زيادة برنامجها من هناك.

اليوم ، تمتلك HubSpot أحد أكثر برامج التعلم الإلكتروني نجاحًا في العالم ، حيث تعمل على تمكين عدد لا يحصى من المستخدمين كل عام.

6. إنه رشيق

احتياجات التدريب التنظيمي في حالة تحديث مستمر حيث يتغير السوق بسرعة الضوء.

يتطلب هذا برنامجًا تعليميًا يتسم بالمرونة الكافية ليعكس هذه التغييرات في الوقت الفعلي تقريبًا.

لسوء الحظ ، لا يمكن للتدريب في الفصول الدراسية مواجهة هذا التحدي.

ناهيك عن الوقت والمصاريف اللازمتين لتحديث المواد المطبوعة.

من ناحية أخرى ، تتضمن تكنولوجيا التعليم عبر الإنترنت بسرعة متطلبات تدريب تحديثات المؤسسة التي يتم توزيعها على الفور على الطلاب.

يمكن إنشاء الدورات أو تحديثها لتزويد فريقك بالمهارات التشغيلية الناشئة التي يحتاجونها للمنافسة في السوق.

- تعليم الشركات والتعليم عبر الإنترنت

7. إنها سياقية

متطلبات التدريب التنظيمي لكل منظمة فريدة من نوعها.

حتى داخل المنظمة ، تختلف أيضًا احتياجات التعلم لكل قسم.

تناسب منصة التعلم الإلكتروني هذه الاختلافات تمامًا ويمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات المحددة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب الموظف الجديد برنامجًا تدريبيًا مختلفًا عن موظف أكثر خبرة ، أو محترفًا يرغب في ترقية مهاراته أو اكتساب معرفة جديدة.

يسمح التدريب عبر الإنترنت بتجربة تعليمية أكثر سياقًا وقابلية للتخصيص.

يسمح هذا لكل متعاون بالتطوير في إطار إيقاعه وقدرته وتفضيلاته.

فوائد التدريب عبر الإنترنت للمحترفين

مع التدريب عبر الإنترنت ، ليست الشركة فقط هي التي تفوز.

فيما يلي بعض المزايا التي توضح كيف يساعد تمكين الأعمال على تحسين الحياة العملية للموظف.

• المرونة

يمكن إجراء التدريبات عبر الإنترنت في أي وقت وفي أي مكان. الشرط الوحيد هو جهاز كمبيوتر أو جهاز إلكتروني محمول واتصال بالإنترنت.

• إمكانية التنقل

المكان الذي يحتوي على اتصال بالإنترنت هو مكان للاستمتاع به. لا يقتصر التدريب عبر الإنترنت على أجهزة الكمبيوتر المكتبية فقط. يمكن القيام بذلك من خلال الهواتف والأجهزة اللوحية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة.

• دخول سهل

يمكن عرض جميع مواد الدورة عدة مرات دون حدود . كلما كان هناك شك ، يمكن للمحترف استشارة الإجابة ببساطة عن طريق الوصول إلى منصة التدريس.

• تواصل اجتماعي

يمكن للأشخاص الذين لديهم نفس أهداف التعلم أن يجتمعوا معًا في مجتمع عبر الإنترنت يتفاعل ويتبادل الأسئلة والأفكار.

• الدعم عبر الإنترنت

عندما يكون لدى الطلاب أي أسئلة ، عليهم فقط إرسال بريد إلكتروني إلى المدرب ، أو طرح الأسئلة في المجتمع ، أو الوصول إلى الدعم عبر الدردشة.

• تقرير التطور

توفر التقييمات عبر الإنترنت نظام تسجيل عادل يساعد الطلاب على قياس فهمهم لموضوع معين.

• الاحتفاظ بالمعلومات

تساعد الدورات التدريبية عبر الإنترنت الطلاب على الاحتفاظ بالمعلومات وتذكرها من خلال موارد أكثر تفصيلاً ، مثل الصور الجذابة ومقاطع الفيديو والرسوم المتحركة والمزيد.

منصة التعلم الإلكتروني للتدريب عبر الإنترنت

تثير جميع الأسباب المذكورة أعلاه الحاجة إلى تبني التدريب عبر الإنترنت.

ولكن ربما يكون السبب الأكثر إقناعًا هو هذا: التعلم عبر الإنترنت هو الاتجاه الحالي والمستقبلي للتدريب المهني.

يتوقع أصحاب العمل والعملاء والشركاء أن يكونوا قادرين على تلبية احتياجاتهم عبر الإنترنت وعند الطلب.

الشركة التي ليس لديها خيار التعلم الإلكتروني في برنامجها التدريبي ستتخلف عن الركب.

لتبدأ بشكل صحيح ، فأنت بحاجة إلى نظام إدارة التعلم ، مثل Coursify.me .

- ما هو نظام إدارة التعلم

Coursify.me عبارة عن منصة تعليم إلكتروني ديناميكية وقابلة للتخصيص تمامًا ، وتوفر جميع الميزات التي قد تحتاجها .

Coursify.me موجود في أكثر من 60 دولة ، وهو الحل الأمثل للشركات التي ترغب في استضافة دورات تدريبية عبر الإنترنت.

هذا يعني أنك لست مضطرًا حتى إلى الاستثمار في بناء منصة التعلم الإلكتروني الخاصة بك.

Coursify.me جاهز لإدخال الدورات التدريبية الخاصة بك وإنشاء صفحة مخصصة بالكامل لعملك.

ما عليك سوى تحميل المحتوى من خلال جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو منصات أخرى مثل Dropbox و Vimeo ، وستكون فصولك الدراسية جاهزة للمشاهدة.

من خلال التصميم الودي والبديهي ، يمكن لأي شخص استخدام Coursify.me ، إما كمدرس أو طالب ، دون الحاجة إلى فهم الحوسبة لهذا الغرض.

لدينا فريق دعم عبر الإنترنت جاهز لمساعدتك ومساعدتك في أي صعوبة.

قم بزيارة موقعنا على الإنترنت ، واختبر النظام الأساسي واعرف لماذا نحن الخيار الأفضل لشركتك.