Capacitación en línea: Beneficios del eLearning para la educación empresarial

Innumerables empresas, desde grandes corporaciones hasta universidades y startups, ya han descubierto los beneficios de la formación online .

Paulatinamente, estas empresas están reemplazando su modelo de formación en el puesto de trabajo, por cursos online vía plataforma elearning.

Por qué implementar la formación online en las empresas

Los beneficios de la formación corporativa para las empresas son numerosos y justifican la inversión.

– Educación Corporativa en Empresas

Por ejemplo, un libro blanco de IBM, El valor de la capacitación, detalla el ROI del desarrollo de habilidades de TI.

Según los conocimientos de su estudio anterior Smarter Workforce, IBM encuentra lo siguiente al implementar la capacitación en línea en las empresas:

• Las metas se cumplen un 90% más frecuentemente, aumentando las habilidades del equipo;
• Las empresas ahorran US$ 70.000 por año y aumentan la productividad en un 10%;
• Los lanzamientos de productos son un 22% más rápidos.

Lo que muchas organizaciones modernas han descubierto es que la capacitación corporativa a través de cursos en línea ayuda a reducir los costos, aumenta la productividad y, en última instancia, aumenta los ingresos.

De hecho, la inversión inicial en e-learning está más que pagada, ya que de hecho reduce los gastos con la formación de los empleados.

Los costes de mantenimiento de una plataforma de formación online son mínimos si se compara con los gastos de las clases presenciales.

Beneficios de la Formación Online para Empresas

Muchas empresas ofrecen opciones de capacitación en línea durante el período de prueba para un nuevo empleado.

Sin embargo, esta formación no acaba con la contratación indefinida: continúa con cursos online de especialización, mejorando los conocimientos del empleado en nuevas tecnologías.

Además de los importantes ahorros de costos, vea otros siete beneficios clave de la educación en línea en la capacitación corporativa.

1. Es atractivo

A diferencia de las lecciones tradicionales en el aula que se basan en largas conferencias y textos, eLearning utiliza una variedad de formatos, como presentaciones, animaciones, videos y juegos.

– Cómo crear presentaciones profesionales

Esto es importante porque no todos los estudiantes procesan la información de la misma manera.

Algunos pueden preferir leer texto mientras que otros aprenden mejor viendo un video.

Un programa de e-Learning permite al alumno elegir su método preferido. Y eso muestra buenos resultados.

Por ejemplo, el mismo libro blanco de IBM mencionado anteriormente encontró que diferentes tecnologías de aprendizaje crean un aumento del 19% en el compromiso de los empleados .

2. Está centralizado

En cualquier empresa grande, los requisitos y procesos de capacitación varían según el departamento.

Esto genera diferentes tipos de clases, lo que requiere más espacio y estructura para suceder.

Por otro lado, con una plataforma de cursos en línea, como Coursify.me , la empresa centraliza todos los cursos en un solo lugar.

Así, además de facilitar el acceso a todos, es fácil actualizar los materiales y encontrar rápidamente el contenido que buscas.

Las plataformas modernas eliminan la necesidad de programas de aprendizaje separados.

3. Es económico

El costo de pagar a los instructores y arrendar espacio para el aula resulta en un gasto significativo.

Gran parte de lo que gasta una empresa se refiere únicamente a los gastos de viaje de los empleados e instructores que necesitan viajar para participar en el curso.

Incluso en los casos en que todos los empleados estén en el mismo lugar, debe pagar las horas extras o permitir que se ausenten durante las horas de trabajo.

La educación en línea elimina estos costos y pérdidas, garantizando la capacitación por un valor mucho menor.

Los cursos en línea se pueden realizar desde cualquier lugar y en cualquier momento , al igual que la mayoría de los trabajos modernos.

4. Es medible

Porque todo es digital, todo se puede medir y analizar.

Pero los resultados de la capacitación en línea no deben medirse únicamente en función de la cantidad de estudiantes que completan el curso, el tiempo que se tarda en completarlo o incluso sus puntajes.

La verdadera fortaleza de eLearning radica en su capacidad para mapear cómo el programa impacta en los KPI comerciales .

Antes de comenzar la capacitación automatizada, decida qué objetivo o resultado desea lograr a través de los cursos.

Esto puede ser cualquier cosa, desde llamadas de soporte reducidas y mayores ventas hasta una integración más rápida de nuevos clientes.

Escriba cuáles son sus resultados antes de comenzar su programa de capacitación en línea y use métricas para comparar sus resultados después de cierto tiempo.

Esta es una medida mucho más precisa en comparación con el simple registro del número de estudiantes que aprueban el curso.

5. Es escalable

A medida que crece su organización, también lo hace su programa de formación empresarial.

Las herramientas de aprendizaje digital de hoy, fácil y rápidamente, evolucionan y se adaptan a nuevos usuarios.

En lugar de esperar al siguiente curso de formación presencial, basta con que los nuevos empleados accedan a la plataforma y comiencen el proceso de aprendizaje desde el primer día.

Es simplemente una forma más eficiente de combinar su programa de capacitación con el crecimiento de su organización.

Un buen ejemplo de esto es HubSpot Academy . La compañía comenzó con solo un puñado de cursos y fue aumentando su programa a partir de ahí.

Hoy, HubSpot tiene uno de los programas de aprendizaje electrónico más exitosos del mundo, que capacita a innumerables usuarios cada año.

6. Es ágil

Las necesidades de capacitación organizacional están en constante estado de actualización a medida que el mercado cambia a la velocidad de la luz.

Esto requiere un programa de aprendizaje que sea lo suficientemente ágil para reflejar estos cambios casi en tiempo real.

Desafortunadamente, la formación en el aula no puede hacer frente a este desafío.

Sin mencionar el tiempo y los gastos necesarios para actualizar los materiales impresos.

Por otro lado, la tecnología de educación en línea incorpora rápidamente las demandas de capacitación actualizadas de una organización que se distribuyen rápidamente a los estudiantes.

Los cursos se pueden crear o actualizar para proporcionar a su equipo las habilidades operativas emergentes que necesitan para competir en el mercado.

– Educación Corporativa y Educación en Línea

7. Es contextual

Los requisitos de capacitación organizacional de cada organización son únicos.

Incluso dentro de una organización, las necesidades de aprendizaje de cada departamento también varían.

Una plataforma de aprendizaje electrónico se adapta perfectamente a estas diferencias y se puede personalizar para satisfacer necesidades específicas.

Además, un nuevo empleado requiere un programa de formación diferente al de un empleado con más experiencia, o un profesional que quiere actualizar sus habilidades o adquirir nuevos conocimientos.

La capacitación en línea permite una experiencia de aprendizaje más contextual y personalizable.

Esto permite que cada colaborador se desarrolle a su propio ritmo, capacidad y preferencia.

Beneficios de la Formación Online para Profesionales

Con la formación online, no solo gana la empresa.

Aquí hay algunas ventajas que muestran cómo el empoderamiento empresarial ayuda a mejorar la vida laboral de un empleado.

• Flexibilidad

Las capacitaciones en línea se pueden realizar en cualquier momento y en cualquier lugar. El único requisito es una computadora o dispositivo electrónico móvil y conexión a internet.

• Movilidad

Un lugar que tiene conexión a internet es un lugar para disfrutar. La capacitación en línea no se limita solo a las computadoras de escritorio. Se puede hacer a través de teléfonos, tabletas y computadoras portátiles.

• Fácil acceso

Todo el material del curso se puede ver varias veces sin límite . Siempre que exista una duda el profesional podrá consultar la respuesta simplemente accediendo a la plataforma de enseñanza.

• Comunidad

Las personas con los mismos objetivos de aprendizaje pueden unirse en una comunidad en línea que interactúa, intercambia preguntas e ideas.

• Soporte en línea

Cuando los estudiantes tienen alguna pregunta, solo tienen que enviar un correo electrónico al entrenador, preguntar en una comunidad o acceder al soporte a través del chat.

• Informe de progreso

Las evaluaciones en línea brindan un sistema de puntuación justo que ayuda a los estudiantes a medir su comprensión de un tema en particular.

• Retención de información

Los cursos en línea ayudan a los estudiantes a retener y recordar información a través de recursos más elaborados, como imágenes atractivas, videos, animaciones y más.

Plataforma Elearning para Formación Online

Todas las razones anteriores plantean la necesidad de adoptar la formación en línea.

Pero quizás la razón más persuasiva sea esta: el aprendizaje en línea es la dirección actual y futura de la formación profesional.

Los empleadores, clientes y socios esperan poder satisfacer sus necesidades en línea y bajo demanda.

Una empresa sin una opción de e-Learning en su programa de formación se quedará atrás.

Para comenzar bien, necesita un sistema de gestión de aprendizaje , como Coursify.me .

– ¿ Qué es un sistema de gestión de aprendizaje ?

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