Cómo subcontratar el mejor servicio de SEO

Outsourcing y SEO son dos mundos complejos. Combinarlos puede ser una perspectiva bastante intimidante.

Si se hace sin cuidado, la subcontratación puede ser éticamente cuestionable y puede conducir a un mal servicio al cliente y a una calidad comprometida.

Con SEO, la curva de aprendizaje inicial es tan empinada que puede parecer un campo completamente impenetrable.

Entonces, ¿cómo hace una agencia para subcontratar el trabajo de SEO cuando no está segura de cómo contratar talento confiable a corto plazo y no conoce lo suficiente el campo para saber si está haciendo un buen trabajo o no?

Este artículo está aquí para ayudar. Siga leyendo para conocer nuestros mejores consejos a continuación.

¿Cómo se subcontrata el SEO?

Afortunadamente para usted, la externalización del trabajo de SEO es bastante común.

Como es tan especializado, lo mejor es tener un experto al frente de su trabajo de SEO. Sin embargo, en muchas situaciones no es práctico ni necesario contratar a una persona exclusivamente para este trabajo. Por este motivo, hay muchos profesionales SEO que están acostumbrados a contratar trabajo.

Sin embargo, aún más fáciles y de menor riesgo son las muchas excelentes opciones de servicios de SEO que existen. Estas son empresas que se especializan en brindar servicios de SEO a menudo en paquetes basados ​​en la cantidad de horas que requiere su negocio (o el negocio del cliente).

Estos servicios no solo le permiten optimizar su propio SEO, sino que a través de Vendasta, también puede ofrecer estos servicios de SEO a sus clientes.

Algunas de las mejores opciones para subcontratar SEO, ya sea para usted o sus clientes, incluyen: SEO Network , Boostability SEO y Alpha SEO.

¿Qué es la subcontratación?

Con un empleado regular, el trabajo puede cambiar horas extras y las tareas pueden fluctuar día a día, pero aún estarán en su nómina y recibirán un salario bastante constante. Con un empleado subcontratado, el alcance del trabajo tiende a estar mucho más definido, con su compensación más directamente vinculada a sus resultados.

En otras palabras, cuando se subcontrata, se establece un contrato entre usted y una persona únicamente para un resultado específico o un conjunto de resultados. A esas personas se les puede pagar por hora o simplemente por completar la tarea.

Esto no quiere decir que la subcontratación sea solo un acuerdo a corto plazo. Los proyectos pueden extenderse por años, o simplemente puede repetir los contratos a medida que surgen proyectos idénticos o similares.

¿Por qué subcontratar?

En pocas palabras, la subcontratación es para cuando no tiene el tiempo, la gente, el dinero o la experiencia para hacer el trabajo que necesita para escalar (o incluso mantener) su negocio. Subcontratación:

1. Requiere menos recursos inmediatos y a largo plazo que contratar personal adicional. Por lo tanto, es una excelente opción para escalar pequeñas empresas que aún están desarrollando un flujo de ingresos constante.
2. Le impide desviar el tiempo de su negocio para desarrollar conjuntos de habilidades completamente nuevos (como la gestión de SEO) y, en cambio, le permite a usted y a su equipo concentrarse únicamente en las partes de su negocio que mejor saben hacer.
3. Es una forma inteligente de establecer su negocio sobre una base sólida desde el principio al contar con expertos que configuran sus elementos fundamentales.
4. Aumenta la calidad de su negocio y la forma en que hace negocios. Es posible que no necesite servicios especializados en todas las áreas todo el tiempo (es decir, lo suficiente como para mantenerlos en la nómina). Sin embargo, traer expertos ocasionalmente para consultar y limpiar cada pequeño aspecto de su negocio es importante para mantenerse competitivo en el mercado actual.
5. Es una forma de impulsar a su equipo con un poco más de poder en las temporadas en las que hay oportunidades adicionales disponibles, o si desea probar un nuevo proyecto antes de invertir los recursos en la contratación de empleados permanentes para la tarea.
6. Puede permitirle colaborar con creativos y especialistas locales y globales, tal vez incluso con grandes superestrellas que no podría contratar a tiempo completo.
7. También puede ser una solución a largo plazo.

Datos poco conocidos sobre la subcontratación

1. Puede subcontratar casi cualquier cosa, ¡incluido el SEO!

La economía de los trabajadores autónomos es cada vez más popular y, como resultado, la subcontratación ahora es una posibilidad para prácticamente cualquier tarea que su empresa deba realizar.

2. Subcontratar no significa necesariamente enviar su trabajo al otro lado del océano

Es cierto que todavía hay muchas oportunidades para externalizar el trabajo en el extranjero. Sin embargo, cada vez es más común que la subcontratación se realice con trabajadores autónomos o servicios dentro de la propia ciudad o estado.

3. La subcontratación es particularmente ventajosa para emprendedores y nuevas empresas

La subcontratación en realidad es quizás la más adecuada para el empresario cuyas ideas son más grandes que su presupuesto. ¿Quieres asumir y construir algo mucho más grande que tú? ¿Algo mucho más grande que las horas-hombre que puedes invertir humanamente en él? ¿No tiene el capital para contratar empleados adicionales? Eres el candidato perfecto para la subcontratación.

Alternativamente, la subcontratación puede entrar en juego cuando su negocio requiere un trabajo altamente especializado en el que no tiene experiencia. Este es generalmente el caso cuando se subcontrata SEO. Si bien las empresas más grandes o más centradas en la tecnología pueden contratar a un experto en SEO a tiempo completo, las empresas más pequeñas, las agencias y los empresarios pueden encontrar que tiene más sentido para ellos subcontratar este trabajo.

Supervisión y mantenimiento del control de calidad al subcontratar

Con un poco de conocimiento y los procedimientos correctos implementados, el control de calidad y el monitoreo no tienen por qué ser un problema. Las tres cosas que debes considerar son:

1) ¿Quién está haciendo su trabajo?
2) ¿Cómo está comunicando sus expectativas?
3) ¿Qué herramientas está utilizando para monitorear su trabajo?

1. ¿Quién está haciendo tu trabajo?

Al decidir a quién otorgar su contrato, busque candidatos que tengan evidencia de su trabajo y una gran cantidad de testimonios positivos. Es cierto que cuanta más experiencia tenga una persona, generalmente más caros serán (a menos que contrate en el extranjero), pero tiene más posibilidades de obtener un trabajo confiable y resultados de alta calidad. Dicho esto, si tiene una conexión con alguien nuevo en la industria en cuyo trabajo sabe que puede confiar, es posible que pueda hacer su trabajo a un precio más bajo y, al mismo tiempo, ayudar a darle a alguien el descanso que necesita. Sin embargo, sepa que siempre será un poco más arriesgado. Además, si no conoce el área de trabajo lo suficientemente bien como para juzgar con precisión la calidad, puede ser más seguro ir con alguien que tenga validación externa.

2. ¿Cómo está comunicando sus expectativas?

A continuación, asegúrese de haber establecido expectativas muy claras de exactamente lo que quiere lograr, los recursos que está dispuesto a proporcionar para completar el trabajo y el cronograma en el que espera que termine el trabajo. Asegúrese de que su contratación demuestre estar de acuerdo con las expectativas y sienta que son razonables.

3. ¿Qué herramientas está utilizando para monitorear su trabajo?

Para asegurarse de poder comunicarse durante todo el proyecto designado, agregue el experto contratado a la plataforma de comunicación virtual de su equipo (p. ej., Slack). Si es posible, use servicios basados ​​en la nube y documentos colaborativos para que pueda monitorear el progreso.

Aunque puede parecer intimidante al principio, externalizar el trabajo de SEO no tiene por qué ser confuso e impredecible. Al utilizar un servicio de SEO establecido, puede contar con profesionales experimentados detrás de usted, completando el trabajo con un alto nivel y de manera oportuna. Solo una cosa más (grande) fuera de su plato para que pueda concentrarse en hacer lo que mejor sabe hacer.