Was Vendasta tut, um Frauen im MINT-Bereich zu unterstützen
Veröffentlicht: 2019-03-09 „Wissenschaft ist überall auf der Welt um uns herum. Die Technologie breitet sich kontinuierlich in allen Aspekten unseres Lebens aus. Das Ingenieurwesen umfasst die grundlegenden Entwürfe von Straßen und Brücken, befasst sich aber auch mit den Herausforderungen des sich ändernden globalen Wetters und umweltfreundlicher Veränderungen in unserem Zuhause. Mathematik steckt in jedem Beruf und jeder Aktivität, die wir in unserem Leben tun.“
- Nationale Wissenschaftsstiftung
Die Technologiebranche wächst schnell und verändert die Zukunft, wie wir sie kennen; Frauen sind ein wesentlicher Teil dieses Wachstums.
Hintergrundinformation
Frauen haben weniger Jobs in der Technologiebranche als in den 1980er Jahren. 1985 waren 37 % der Informatik-Absolventen Frauen. Spulen wir bis heute vor, und diese Zahl ist auf 17 % gesunken. Was gibt?
Erstens schienen sich versierte Frauen als vergessener Teil der MINT-Geschichte wiederzufinden. Die erste Person, die das erste Stück Computercode schrieb, war eine Frau: Ada Lovelace. Die Computerindustrie wurde einst von Frauen wie ihr dominiert , ein Phänomen, das durch die Abwesenheit der Männer während des Zweiten Weltkriegs verursacht wurde. Programmieren galt als mühsame Frauenarbeit, diese Ideologie zog sich bis ins 20. Jahrhundert hinein. Bis die Männer herausfanden, wie geil es war.
In den 1970er Jahren begann die Computertechnologie zu wachsen, und aus diesem wirtschaftlichen und technologischen Boom kamen Steve Jobs und Bill Gates – Sie haben von ihnen gehört, oder?
Sie sind zwei der brillantesten Köpfe der Technologie, die es möglich gemacht haben, das Wissen einer ganzen Welt in der Hosentasche zu haben. Diese beiden brillanten Köpfe waren zufällig Männer. Die Medien machten sie schnell zu Helden, und Männlichkeit wurde untrennbar mit einer weiteren Form des technologischen Fortschritts verbunden.
Väter schenkten eher ihrem Sohn als ihrer Tochter einen Computer. Ursprünglich wurden Computer an Männer vermarktet, und Frauen wurden leider als Objekt für die Vermarktung der Computer benutzt. Diese Apple-Werbung aus dem Jahr 1985 ist zu gleichen Teilen schockierend und urkomisch, aber vor allem sehr real. Es zeigt, dass Apples frühes Produktmarketing viele Generationen beeinflusst hat.
Initiativen außerhalb unserer Mauern
Vendasta trägt seinen Teil dazu bei, Frauen im MINT-Bereich zu erreichen. Wir verwenden den Ausdruck „Bridge the Gap“ tonnenweise bei Vendasta. Es ist ein Begriff, den wir häufig verwenden, egal ob wir zwei verschiedene Abteilungen zusammenbringen, um Projekterfolge zu erzielen, oder auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz hinarbeiten.
Vendasta hält es für wichtig, nicht nur über Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu sprechen und sie zu fördern, sondern auch an Programmen und Veranstaltungen teilzunehmen, die sich genau darauf konzentrieren.
Patenschaften
Im Oktober 2018 sponserte Vendasta Women in Tech World (WiTWorld), eine Organisation, die sich der Erstellung von gemeinschaftsorientierten Plänen und Bildungsprogrammen widmet, um Frauen in der Technik zu unterstützen und zu fördern. WiTWorld ist eine zu 100 % von Freiwilligen geführte gemeinnützige Organisation mit Mitgliedern aus führenden Technologieunternehmen wie Microsoft, preisgekrönten Startup-Beratungsfirmen wie Volition Advisors und MINT-bezogenen Hintergründen wie Engineering und Fintech.
Wir hatten all diese stolzen Vendaster auf der WiTWorld, um ihr Wissen zu teilen.
Networking-Events
Vendasta war begeistert, an der Speed Networking-Veranstaltung für junge Frauen in der Wirtschaft (YWIB) teilzunehmen. Vendastianer teilten ihr Wissen, sprachen über die verschiedenen Möglichkeiten im Unternehmen, gaben Karrieretipps und fungierten als Mentoren für junge Frauen.
Das YWIB hat eine klare Botschaft: Bieten Sie jungen Frauen Veranstaltungen, Programme und ein engagiertes Netzwerk ehrgeiziger Frauen, um ihnen zu helfen, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein, neue Herausforderungen anzunehmen und Fähigkeiten zu entwickeln.
„Verbindungen können eine mächtige Währung sein. Sie müssen so viel von neuen Leuten lernen, und Networking ist eine Möglichkeit, dies zu tun. Als Frau in der Belegschaft ist es so wertvoll, Vorbilder und andere Frauen zu haben, von denen man lernen kann. Ihr Netzwerk ist für Sie wie ein erweitertes professionelles Unterstützungssystem, das Ihnen hilft, Ihren Weg zu finden, Ihre Erfolge zu feiern und Ihr Selbstvertrauen aufzubauen.“
Für die Kinder
Das Unternehmen arbeitet auch mit der St. Mark Elementary School in Vendastas Heimatstadt Saskatoon zusammen, um ihnen Coding for Kids anzubieten, ein außerschulisches Programm, das zweimal im Jahr für sechs Wochen stattfindet. Vendasta entsendet zwei Entwickler und stellt sicher, dass Vielfalt gut vertreten ist, da sie die Auswirkungen kennt, die sie hat. Kinder können sich als Entwickler identifizieren und sich selbst vorstellen. Vendasta liefert die Snacks und den Spaß. Die Kleinen lernen, wie man mit Scratch programmiert und lustige, einfache Videospiele entwickeln (denken Sie an die Klassiker wie Pong und Snake, die wir alle geliebt haben, als wir aufgewachsen sind). Schulen wie St. Mark erhalten auch Spenden für neue und innovative Technologien von Unternehmen wie Microsoft.
Initiativen innerhalb unserer Mauern
Unser herausragendes People Operations-Team (People Ops) – was andere Organisationen Human Resources nennen – nimmt kleine Anpassungen mit großer Wirkung vor.
Wir sind immer vielfältig präsent – auf Karrieremessen von Gymnasien bis Universitäten und Präsentationen an Grundschulen. People Ops nahm kürzlich an der Karrieremesse des Computer Science Internship Program (CSPIP) teil. Ein junger Mensch zu sein, der in irgendein Feld einsteigt, kann einschüchternd sein. Eine vielfältige Gruppe von Gesichtern zu haben, die freundlich und zugänglich sind, macht einen großen Unterschied.
Verzweigung
Branching Out ist eine Gruppe von Vendastianern, die sich auf Inklusion und Karriereförderung am Arbeitsplatz konzentriert. Es wird einmal im Monat durch ein Treffen verankert, bei dem Frauen und Männer über Barrieren diskutieren können, denen sie am Arbeitsplatz begegnen könnten. Die wahre Essenz der Gruppe ist ein Ort, an dem Gleichaltrige ihre Stimme erheben, kommunizieren und sich gegenseitig stärken können.
„Branching Out wurde als Chance für uns gestartet, uns außerhalb der Arbeitszeiten zu vernetzen, auszutauschen und zusammenzuarbeiten. Das Hauptziel war die Förderung eines produktiven, integrativen Umfelds für Frauen, die sich für Technologie und Wirtschaft interessieren. Wir möchten, dass Vendasta als ein Unternehmen wahrgenommen wird, das an der Spitze der Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz steht.“
Vendastic-Frauen in MINT-Rollen
Es gibt gute Arbeit, aber es gibt noch mehr zu tun. Insgesamt sind MINT-Berufe immer noch „nicht traditionelle Rollen“ für Frauen. Eine nicht-traditionelle Funktion ist jede Tätigkeit, in der weniger als 25 % eines bestimmten Geschlechts in diesen Berufen vertreten sind.
Einige Beispiele:
- Architekt
- Feuerwehrmann
- Computerprogrammierer
- Techniker
„Ich habe mich für das entschieden, was mich interessiert, und ich habe es getan. Du verbringst fast genauso viel Zeit bei der Arbeit wie in deiner Freizeit, also könnte es genauso gut etwas sein, was dich interessiert. Die Arbeit im MINT-Bereich ist großartig, weil es so viele coole Dinge gibt, die du tun kannst.
Als Softwareentwickler habe ich an Satellitenradio-Software gearbeitet, die Musik in Ihr Fahrzeug bringt; Berechnen Sie den effizientesten Weg, um eine Holztransportladung von einer Seite des Landes zur anderen zu bringen, und; dazu beitragen, dass die Software eines autonomen Segelboots von selbst über den Ozean segelt.“
Die Zahlen lügen nicht
Vendasta strebt nach Gleichberechtigung am Arbeitsplatz – und wir haben die Zahlen, um dies zu beweisen.
Unser Anwalt
Jean Parchewsky, VP of People Operations, ist Mitglied des SaskTech-Vorstands. SaskTech ist eine repräsentative Stimme für den Technologiesektor in Saskatchewan. Es umfasst mehrere Technologieorganisationen, die sich bei der Provinzregierung dafür einsetzen, dass sie Unterstützung in Bezug auf postsekundäre Ausbildung, Mitarbeiter und Stipendien erhalten. Jean hat daran gearbeitet, das Bewusstsein auf den Klassenstufen K-12 zu verbreiten und sicherzustellen, dass die Schüler wissen, dass Jungen und Mädchen die gleichen Chancen auf eine Karriere in der Technologie haben. Jean ist ein Verfechter der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
„Unsere Initiativen konzentrieren sich darauf, das Bewusstsein junger Frauen für die Möglichkeiten und Karrieren im MINT-Bereich zu schärfen. Wir haben Mentoren in Schulen geschickt, Präsentationen bei verschiedenen Veranstaltungen gehalten und mit Schülern gearbeitet. Wir bei Vendasta freuen uns, unseren Teil dazu beitragen zu können, indem wir die Möglichkeiten für die nächste Generation von Frauen im MINT-Bereich verbessern.“
Schließen
Repräsentation ist wichtig und Vendasta möchte mit gutem Beispiel vorangehen. Es gibt noch Lücken, aber wir sind auf dem Weg, sie zu überbrücken. Sicher, Vendasta möchte großartige Programmierer aufbauen, die dann hier arbeiten können, aber es ist uns nicht entgangen, dass es Auswirkungen außerhalb unserer Mauern gibt. Frauen und Mädchen, die im MINT-Bereich auf positive Mentoren treffen, an Programmen teilnehmen, in denen sie sich willkommen fühlen, und die Beispiele für mögliche Karrieren sehen, werden uns der Gleichberechtigung in diesen Bereichen näher bringen.