ما تفعله Vendasta لدعم النساء في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات

"العلم موجود في كل مكان في العالم من حولنا. تتوسع التكنولوجيا باستمرار في كل جانب من جوانب حياتنا. الهندسة هي التصميمات الأساسية للطرق والجسور ، ولكنها أيضًا تعالج تحديات تغير الطقس العالمي والتغييرات الصديقة للبيئة لمنزلنا. الرياضيات في كل مهنة وكل نشاط نقوم به في حياتنا ".
- المؤسسة الوطنية للعلوم

صناعة التكنولوجيا تنمو بسرعة وتغير المستقبل كما نعرفه ؛ النساء جزء أساسي من هذا النمو.

معلومات اساسية

تشغل النساء وظائف أقل في صناعة التكنولوجيا مما كانت عليه في الثمانينيات. في عام 1985 ، كان 37٪ من خريجي علوم الكمبيوتر من النساء. تقدم سريعًا إلى اليوم ، وقد انخفض هذا الرقم إلى 17٪. ما يعطي؟

أولاً ، يبدو أن النساء الناجحات يجدن أنفسهن الجزء المنسي في تاريخ العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. كان أول شخص يكتب الجزء الأول من رمز الكمبيوتر امرأة: Ada Lovelace. كانت صناعة الكمبيوتر تهيمن عليها في يوم من الأيام نساء مثلها ، وهي ظاهرة أحدثها غياب الرجال خلال الحرب العالمية الثانية. كان يُنظر إلى البرمجة على أنها عمل نسائي مضجر ، امتدت هذه الأيديولوجية إلى القرن العشرين. حتى اكتشف الرجال كيف كان الأمر شريرًا.

في السبعينيات ، بدأت تكنولوجيا الكمبيوتر في النمو ، ومن هذا الازدهار الاقتصادي والتكنولوجي جاء ستيف جوبز وبيل جيتس - هل سمعت عنهما ، أليس كذلك؟

إنهما من أكثر العقول ذكاءً في مجال التكنولوجيا ، اللذان أتاحا إمكانية امتلاك عالم من المعرفة في جيبك الخلفي. هاتان العقولتان اللامعتان تصادف أنهما رجال. سرعان ما حولتهم وسائل الإعلام إلى أبطال ، وأصبحت الذكورة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بشكل آخر من أشكال التقدم التكنولوجي.

كان الآباء أكثر ميلًا إلى إهداء الكمبيوتر لابنهم بدلاً من ابنتهم. في الأصل ، تم تسويق أجهزة الكمبيوتر للرجال ، وللأسف تم استخدام النساء كأداة لتسويق أجهزة الكمبيوتر. إعلان Apple هذا من عام 1985 هو أجزاء متساوية صادمة ومرحة ، لكن الأهم من ذلك أنها حقيقية جدًا. يوضح أن تسويق منتجات Apple في وقت مبكر قد تأثر بأجيال عديدة.

مبادرات خارج أسوارنا

تقوم Vendasta بدورها للمساعدة في الوصول إلى النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. نستخدم عبارة "Bridge the Gap" طنًا في Vendasta. إنه مصطلح نستخدمه بشكل متكرر لأننا ما إذا كنا نربط بين قسمين مختلفين معًا لتحقيق نجاح المشروع أو العمل نحو المساواة في مكان العمل.

ترى Vendasta أهمية ليس فقط الحديث عن المساواة في مكان العمل وتعزيزها ، ولكن أيضًا المشاركة في البرامج والأحداث التي تركز على ذلك فقط.

الرعايات

في أكتوبر 2018 ، قامت Vendasta برعاية Women in Tech World (WiTWorld) ، وهي منظمة تكرس وقتها لإنشاء خطط مجتمعية وبرامج تعليمية لدعم المرأة في مجال التكنولوجيا والنهوض بها. WiTWorld هي منظمة غير ربحية يديرها متطوعون بنسبة 100٪ وتضم أعضاء من شركات تكنولوجيا رائدة مثل Microsoft ، وشركات استشارية ناشئة حائزة على جوائز مثل Volition Advisors ، وخلفيات متعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مثل الهندسة والتكنولوجيا المالية.

كان لدينا كل هؤلاء Vendastians الفخورين في WiTWorld لمشاركة حكمتهم.

أحداث الشبكات

كانت Vendasta متحمسة للمشاركة في حدث الشبكات السريعة للشابات في الأعمال (YWIB). شارك Vendastians معرفتهم ، وتحدثوا عن جميع الفرص المختلفة في الشركة ، وقدموا المشورة المهنية ، وعملوا كمرشدين للشابات.

لدى YWIB رسالة واضحة: تزويد الشابات بالأحداث والبرامج وشبكة مشاركة من النساء الطموحات لمساعدتهن على النجاح في حياتهم المهنية ، ومواجهة التحديات الجديدة ، وتطوير المهارات.

للأطفال

كما تشارك الشركة أيضًا مع مدرسة سانت مارك الابتدائية في مدينة ساسكاتون مسقط رأس فنداستا لجلبهم برنامج Coding for Kids ، وهو برنامج ما بعد المدرسة يتم تشغيله مرتين سنويًا لمدة ستة أسابيع. ترسل Vendasta مطورين اثنين ، وتتأكد من تمثيل التنوع بشكل جيد ، مع العلم بتأثيره. الأطفال قادرون على الارتباط وتصور أنفسهم كمطورين. يوفر Vendasta الوجبات الخفيفة والمتعة. يتعلم الصغار كيفية البرمجة باستخدام سكراتش ويطورون ألعاب فيديو ممتعة وبسيطة (فكر في الكلاسيكيات ، مثل بونغ والثعبان التي أحببناها جميعًا عندما كنا نكبر). تتلقى مدارس مثل St. Mark أيضًا تبرعات بتكنولوجيا جديدة ومبتكرة من شركات مثل Microsoft.

مبادرات داخل أسوارنا

يقوم فريق عمليات الأفراد المتميز (People Ops) - ما تسميه المنظمات الأخرى الموارد البشرية - بإجراء تعديلات صغيرة لها تأثير كبير .

نحن نضمن تنوع حضورنا دائمًا - في معارض التوظيف من المدارس الثانوية إلى الجامعات ، والعروض التقديمية في المدارس الابتدائية. حضرت People Ops مؤخرًا المعرض الوظيفي لبرنامج التدريب في علوم الكمبيوتر (CSPIP). قد يكون دخول الشباب إلى أي مجال أمرًا مخيفًا. إن وجود مجموعة متنوعة من الوجوه الودودة والودودة تصنع عالماً من الاختلاف.

تتفرع

Branching Out هي مجموعة من Vendastians تركز على الإدماج والتقدم الوظيفي في مكان العمل. يتم ترسيخه من خلال اجتماع مرة واحدة في الشهر ، حيث يمكن للنساء والرجال مناقشة العوائق التي قد يواجهونها في مكان العمل. الجوهر الحقيقي للمجموعة هو المكان الذي يمكن للأقران فيه أن يجعلوا أصواتهم مسموعة ، ويتواصلون ، ويمكّنون بعضهم البعض.

نساء فينداستيان في أدوار STEM

هناك عمل جيد يحدث ، ولكن هناك المزيد للقيام به. بشكل عام ، لا تزال وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات "أدوارًا غير تقليدية" للنساء. الدور غير التقليدي هو أي مهنة بها أقل من 25٪ من جنس معين في تلك الوظائف.

بعض الأمثلة:

• مهندس معماري
• رجال الاطفاء
• مبرمج كمبيوتر
• مهندس

الأرقام لا تكذب

تسعى Vendasta جاهدة لتحقيق المساواة في مكان العمل - ولدينا الأرقام التي تثبت ذلك.

محامينا

جان بارشوسكي ، نائب الرئيس لعمليات الأفراد ، هو عضو في مجلس إدارة SaskTech. SaskTech هي صوت تمثيلي لقطاع التكنولوجيا في ساسكاتشوان. يتضمن العديد من المنظمات التقنية التي تضغط على حكومة المقاطعة لضمان حصولها على الدعم فيما يتعلق بالتدريب بعد المرحلة الثانوية والموظفين والمنح. عملت جين على نشر الوعي في مستويات الصف K-12 ، مما يضمن معرفة الطلاب بوجود فرص متكافئة لكل من الأولاد والبنات للحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا. جان هي بطلة من أجل المساواة في مكان العمل.

إغلاق

التمثيل مهم ويريد Vendasta أن يكون قدوة يحتذى بها. لا تزال هناك ثغرات ، لكننا نسير على طريق إلى الأمام لسد هذه الثغرات. بالتأكيد ، تريد Vendasta بناء مبرمجين عظماء يمكنهم العمل هنا ، لكن لم نفقد أن هناك تأثيرًا خارج جدراننا. النساء والفتيات اللواتي يواجهن مرشدين إيجابيين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، يشاركون في البرامج التي يشعرون فيها بالترحيب ، والذين يرون أمثلة على الوظائف التي يمكنهم القيام بها ، سيقربنا من المساواة في هذه المجالات.