Content-Marketing-Strategien für Ihre HR-Website

Wenn man bedenkt, dass der durchschnittliche Personalvermittler nur 5 bis 7 Sekunden damit verbringt, einen Lebenslauf zu lesen, müssen Unternehmen, die für die HR-Branche schreiben, Inhalte produzieren, die wirklich herausstechen und Aufmerksamkeit erregen. Sonst wandert Ihr Content schneller in den fiktiven Mülleimer als ein unqualifizierter Bewerber. Ausgestattet mit den richtigen Strategien können Sie sicherstellen, dass Sie Ihr HR-Publikum durch eine Inhaltsstrategie erreichen, die einen echten Mehrwert bietet.

Nutzen Sie Social-Media-Marketing

Personalabteilungen sind voll von sozialen Individuen, die über eine hohe emotionale Intelligenz (EQ) verfügen, und sie verbringen zufällig viel Zeit mit sozialen Medien. In der Tat, 92 Prozent aller Unternehmen nutzen mittlerweile Social Media im Rahmen ihres Recruiting-Prozesses, was die Bedeutung dieses Marketingkanals unterstreicht. Als Reaktion darauf müssen Sie einen Großteil Ihrer Content-Marketing-Bemühungen auf Plattformen wie Instagram konzentrieren,

Als Reaktion darauf müssen Sie einen Großteil Ihrer Content-Marketing-Bemühungen auf Plattformen wie Instagram, Facebook und Twitter konzentrieren. Ihr Ziel sollte nicht sein, Ihr Publikum nur mit Inhalten zu bewerfen, sondern stattdessen speziell für soziale Medien zu recherchieren. Verwenden Sie zum Beispiel Keyword-Targeting speziell für Twitter , um neue Ideen zu generieren und sicherzustellen, dass Sie über Trendthemen in der HR-Branche schreiben. Sobald Sie diese Social-Media-Inhalte erstellt haben, sollten Sie sich aktiv mit Schlüsselkennzahlen wie z

Sobald Sie diese Social-Media-Inhalte erstellt haben, sollten Sie sich aktiv mit Schlüsselkennzahlen wie z Markenengagement und versteht gerne, was Sie richtig und falsch machen. Sie sollten sich auch mit Gastbeiträgen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn befassen, einer Wasserstelle im Internet, die viele HR-Mitarbeiter zufällig ihr zweites Zuhause nennen.

Sie sollten sich auch mit Gastbeiträgen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn befassen, einer Wasserstelle im Internet, die viele HR-Mitarbeiter zufällig ihr zweites Zuhause nennen.

Content-Tipp: Nutzen Sie die Erfolge (und Misserfolge) Ihrer Social-Media-Inhalte, um mehr über Ihre Zielgruppe zu erfahren. Wenn Posts mit vielen Bildern besser abschneiden als Blog-Promoter, versuchen Sie, mehr davon zu produzieren, bleiben Sie bei dem, was funktioniert.

Lesen Sie die besten HR-Blogs

HR-Blogs wie die Chief Happiness Officer Blog , der HR Kapitalist , der Recruiters Lounge und die Evil HR Lady sind Beispiele für Blogs, die Ihnen helfen, in der HR-Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Diese Ressourcen können sogar Inspiration für Ihre eigenen Inhalte liefern und Ihnen helfen, herauszufinden, woran Ihr Publikum interessiert ist. Sobald Sie mit dem Erstellen beginnen

Content-Tipp: Sobald Sie damit begonnen haben, eigene erstklassige Inhalte zu erstellen, wenden Sie sich an einige der besten Blogs Ihrer Branche, um Gelegenheiten für Gastbeiträge zu erhalten. Ihre Inhalte dort zu platzieren, wo Ihre Zielgruppe lebt, ist der beste Weg, ihr Vertrauen zu gewinnen.

Verwenden Sie Experten, um gut recherchierte und spezifische Antworten zu schreiben

Personalspezialisten müssen sich täglich mit schwierigen Fragen auseinandersetzen, die oft in kompliziertes Gebiet rund um staatliche Rechtsfragen, Arbeitsrecht, Lohnsteuern, Gesundheitsleistungen und sogar Fragen zur individuellen Arbeitsplatzkultur eintauchen. HR-Compliance-Unternehmen, die mehr Marktanteile erobern möchten müssen Autoren rekrutieren, die etwas spezialisierter sind. Juristinnen und Juristen, Arbeitspsychologen, ehemalige Personalchefs und Steuerfachleute gehören zu den Schreibern, die das Recht interpretieren, die Psychologie des Arbeitsplatzes verstehen und aus eigener Erfahrung die dominierenden Fragen des Alltags beantworten können HR.

HR-Compliance-Unternehmen, die mehr Marktanteile erobern möchten, müssen etwas spezialisiertere Autoren einstellen. Juristinnen und Juristen, Arbeitspsychologen, ehemalige Personalchefs und Steuerfachleute gehören zu den Schreibern, die das Recht interpretieren, die Psychologie des Arbeitsplatzes verstehen und aus eigener Erfahrung die dominierenden Fragen des Alltags beantworten können HR.

Content-Tipp: Da es für Sie nicht immer sinnvoll ist, all diese Experten selbst einzustellen, ist es eine effektive Lösung, sich auf ein externes Unternehmen wie Scripted zu verlassen, um diese Art von Spezialisten zu überprüfen und zu rekrutieren.

Zeigen Sie, wohin HR geht

Humanressourcen entwickeln sich ständig weiter und passen sich an neue Trends an, und Inhaltsproduzenten müssen auf dem Laufenden bleiben. Wie viele Personalabteilungen haben beispielsweise eine interne Richtlinie zu BYOD ? Wie reagieren Personalabteilungen auf das Wachstum der Gig Economy mit vielen Teilzeit- und Telearbeitern? Wie wirkt sich die Zunahme von „ Unternehmensvorteilen “ wie flexiblen Arbeitszeiten, Catering vor Ort und Yoga-Sitzungen auf die Arbeitserhaltungsraten aus? Dies sind die Art von heißen Trendthemen, die den Verkehr ankurbeln und gleichzeitig die Fragen beantworten werden, die sich auf die Zukunft des Personalwesens auswirken werden.

Content-Tipp: Wenn Sie ein aussagekräftiges Gespräch über HR führen, besteht eine gute Chance, dass sich Ihr Publikum auch für das Thema interessiert.

Schreiben Sie sowohl objektive als auch analytische Inhalte

Wenn Sie für den HR-Bereich schreiben, sollten Sie inhaltlich zweigleisig vorgehen. Der erste Pfeiler sind einfache Referenzinhalte, die Personalabteilungen und Unternehmensmitarbeitern helfen, schnell zu verstehen, wann ein anwendbares Gesetz auf einen Diskriminierungsanspruch zutrifft oder ob ein Mitarbeiter in einem bestimmten Staat Anspruch auf Arbeitsentschädigung hat. Die zweite Säule sind analytische Inhalte, die sich auf die Inhalte der ersten Säule beziehen, die untersuchen können, wie sich diese Gesetze, Vorschriften und Trends auf Unternehmen auswirken und ob Unternehmen davon profitieren, die Sozialleistungen für Arbeitnehmer oder beide Parteien davon profitieren können. Mit dieser vollständigen Inhaltsstrategie machen Sie sich zu einer zentralen Ressource für alle HR-Anforderungen.

Die zweite Säule sind analytische Inhalte, die sich auf die Inhalte der ersten Säule beziehen, die untersuchen können, wie sich diese Gesetze, Vorschriften und Trends auf Unternehmen auswirken und ob Unternehmen davon profitieren, die Sozialleistungen für Arbeitnehmer oder beide Parteien davon profitieren können. Mit dieser vollständigen Inhaltsstrategie machen Sie sich zu einer zentralen Ressource für alle HR-Anforderungen.

Erfolg emulieren

Personalabteilungen haben sich dem Ziel verschrieben, ihr Unternehmen zu verbessern, sei es bei der Einstellung von Top-Talenten, der Schlichtung von Mitarbeiterkonflikten, der Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation oder einfach nur der Beantwortung einer Gehaltsabrechnungsfrage. Um diese Ziele zu erreichen, schauen sie sich oft an, was die Personalabteilungen der erfolgreichsten Unternehmen tun. Deshalb schadet es nicht, Inhalte darüber einzumischen, was die Top-Unternehmen der Welt...

Aus diesem Grund schadet es nicht, Inhalte darüber einzumischen, was die Top-Unternehmen der Welt – wie Google oder jedes andere Unternehmen auf Fortune’s „ 100 Best Companies To Work For “ – in Bezug auf die Personalstrategie im Gesundheitswesen tun, Work-Life-Balance und Elternzeit. Die Geschäftswelt ist voll von Unternehmen mit erfolgreichen HR-Strategien, und das Schreiben über sie wird mit Sicherheit den Verkehr anziehen und das Interesse der Branche wecken.

Content-Tipp: Man muss nicht bei jedem Beitrag das Rad neu erfinden. Manchmal sucht Ihr Publikum nur nach einer einfachen Lektüre über Branchentrends.

Antworten Sie mit effektivem Inhalt

Wenn Sie in Ihren Inhalten einfach staatliche Gesetze oder komplexe Arbeitsentscheidungen wiederkäuen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr HR-Publikum zu einer anderen Website wechselt, um einfachere Antworten in einem leichter verständlichen Format zu erhalten.

Denken Sie darüber nach, Vorlagen, Checklisten, interaktive Formulare und sogar Grafiken in Ihre HR-Inhalte einzubinden. Wenn Sie komplexe Informationen diskutieren, brechen Sie sie in einfache Sprache und prägnante Punkte, die den Flaum durchdringen. Personalabteilungen haben nicht viel Zeit, und wenn sie schnelle Referenzinformationen für ihre Arbeit benötigen, möchten sie die Informationen erhalten und verschwinden.

Es gibt viele schlechte HR-Inhalte, die wichtige Fragen nicht wirklich beantworten oder die Leute für die Branche begeistern. Indem Sie diese Strategien befolgen, helfen Sie Ihren HR-Inhalten, sich über den Kampf zu erheben. Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung großartiger Inhalte, die diese Standards erfüllen? Versuchen Sie es mit einem der HR-Experten von Scripted .