Estrategias de marketing de contenido para su sitio web de recursos humanos

Teniendo en cuenta que el reclutador promedio solo pasa de 5 a 7 segundos leyendo un currículum, las empresas que escriben para la industria de recursos humanos necesitan producir contenido que realmente se destaque y llame la atención. De lo contrario, su contenido irá a la basura figurativa más rápido que un solicitante de empleo no calificado. Armado con las estrategias correctas, puede asegurarse de llegar a su audiencia de recursos humanos a través de una estrategia de contenido que ofrece un valor real.

Utilice el marketing de redes sociales

Los departamentos de recursos humanos están llenos de personas sociales que tienen una alta inteligencia emocional (EQ), y pasan mucho tiempo en las redes sociales. En realidad, El 92 % de todas las empresas utilizan ahora las redes sociales como parte de su proceso de contratación, lo que subraya la importancia de este canal de marketing. En respuesta, debe centrar gran parte de sus esfuerzos de marketing de contenido en plataformas como Instagram,

En respuesta, debe centrar gran parte de sus esfuerzos de marketing de contenido en plataformas como Instagram, Facebook y Twitter. Su objetivo no debe ser solo lanzar contenido a su audiencia, sino hacer una investigación específica de las redes sociales. Por ejemplo, use orientación de palabras clave específicamente a Twitter para generar nuevas ideas y asegurarse de que está escribiendo sobre temas de actualidad dentro de la industria de recursos humanos. Una vez que haya producido este contenido de redes sociales, debe buscar activamente métricas clave como

Una vez que haya producido este contenido de redes sociales, debe buscar activamente métricas clave como compromiso con la marca y le gusta entender lo que está haciendo bien y lo que está mal. También debe explorar la publicación de invitados en redes sociales como LinkedIn, que es un abrevadero web que muchas personas de recursos humanos llaman su segundo hogar.

También debe explorar la publicación de invitados en redes sociales como LinkedIn, que es un abrevadero web que muchas personas de recursos humanos llaman su segundo hogar.

Sugerencia de contenido: utilice los éxitos (y los fracasos) de su contenido de redes sociales para obtener más información sobre su público objetivo. Si las publicaciones con muchas imágenes comienzan a funcionar mejor que los promotores de blogs, intente producir más y quédese con lo que funciona.

Lea los mejores blogs de recursos humanos

Blogs de recursos humanos como el Blog del Director de Felicidad , el Capitalista de recursos humanos , el Reclutadores Lounge , y el Evil HR Lady son todos ejemplos de blogs que te ayudarán a estar atento a la industria de recursos humanos. Estos recursos pueden incluso proporcionar inspiración para su propio contenido y ayudarlo a descubrir lo que le interesa a su audiencia. Una vez que comience a crear

Sugerencia de contenido: una vez que haya comenzado a crear su propio contenido de primer nivel, comuníquese con algunos de los principales blogs de su industria para obtener oportunidades de publicación de invitados. Poner tu contenido donde vive tu audiencia es la mejor manera de ganar su confianza.

Use expertos para escribir respuestas bien investigadas y específicas

Los especialistas en recursos humanos tienen que lidiar con preguntas difíciles todos los días, que a menudo se desvían hacia un territorio complicado relacionado con cuestiones legales estatales, leyes laborales, impuestos sobre la nómina, beneficios de salud e incluso cuestiones relacionadas con la cultura laboral individual. Empresas de cumplimiento de recursos humanos que desean capturar una mayor participación de mercado. necesidad de reclutar escritores que estén un poco más especializados. Los expertos con títulos en derecho, psicólogos industriales, exgerentes de recursos humanos y especialistas en impuestos son el tipo de escritores que pueden interpretar la ley, comprender la psicología del lugar de trabajo y aprovechar su propia experiencia para responder las preguntas cotidianas que dominan. HORA.

Las empresas de cumplimiento de recursos humanos que desean capturar una mayor participación de mercado necesitan contratar escritores que estén un poco más especializados. Los expertos con títulos en derecho, psicólogos industriales, exgerentes de recursos humanos y especialistas en impuestos son el tipo de escritores que pueden interpretar la ley, comprender la psicología del lugar de trabajo y aprovechar su propia experiencia para responder las preguntas cotidianas que dominan. HORA.

Sugerencia de contenido: Dado que no siempre tiene sentido que usted mismo contrate a todos estos expertos, depender de una empresa externa como Scripted para examinar y contratar a este tipo de especialistas es una solución eficaz.

Ayude a mostrar hacia dónde se dirige RRHH

Los recursos humanos evolucionan constantemente y se adaptan a las nuevas tendencias, y los productores de contenido deben estar al tanto de ellas. Por ejemplo, ¿cuántos departamentos de recursos humanos tienen un política interna sobre BYOD ? ¿Cómo están respondiendo los departamentos de recursos humanos al crecimiento de la ¿Economía de conciertos con muchos trabajadores a tiempo parcial y remotos? ¿Cómo afecta el crecimiento de los " beneficios de la empresa ", como horarios de trabajo flexibles, catering en el lugar y sesiones de yoga, a las tasas de retención laboral? Estos son el tipo de temas candentes y de tendencia que impulsarán el tráfico mientras responden las preguntas que afectarán el futuro de los recursos humanos.

Sugerencia de contenido: si está teniendo una conversación significativa sobre recursos humanos, es muy probable que su audiencia también esté interesada en el tema.

Escriba tanto contenido objetivo como analítico

Cuando escribe para el campo de recursos humanos, debe adoptar un enfoque doble para el contenido. La primera vertiente es un contenido de referencia simple que ayuda a los departamentos de recursos humanos y al personal de la empresa a comprender rápidamente cuándo se aplica una ley aplicable a un reclamo por discriminación o si un empleado es elegible para una compensación laboral en un estado en particular. La segunda vertiente es contenido analítico relacionado con el contenido de la primera vertiente, que puede explorar cómo estas leyes, reglamentos y tendencias afectan a las empresas, y si las empresas se benefician, los empleados se benefician o ambas partes pueden beneficiarse. Con esta estrategia de contenido completa, usted se convierte en un recurso único para cada necesidad de recursos humanos.

La segunda vertiente es contenido analítico relacionado con el contenido de la primera vertiente, que puede explorar cómo estas leyes, reglamentos y tendencias afectan a las empresas, y si las empresas se benefician, los empleados se benefician o ambas partes pueden beneficiarse. Con esta estrategia de contenido completa, usted se convierte en un recurso único para cada necesidad de recursos humanos.

Emular el éxito

Los departamentos de recursos humanos se dedican al objetivo de mejorar su empresa, ya sea contratando a los mejores talentos, mediando en los conflictos de los empleados, reduciendo la rotación de empleados o simplemente respondiendo una pregunta sobre la nómina. A menudo, para lograr estos objetivos, buscan lo que hacen los departamentos de recursos humanos en las empresas más exitosas. Es por eso que no está de más mezclar contenido sobre lo que las principales empresas del mundo...

Es por eso que no está de más mezclar contenido sobre lo que están haciendo las principales empresas del mundo , como Google o cualquier empresa en las " 100 mejores empresas para trabajar " de Fortune, en términos de estrategia de recursos humanos con respecto a la atención médica. la conciliación de la vida laboral y familiar y el permiso de maternidad. El mundo de los negocios está lleno de empresas con estrategias exitosas de recursos humanos, y escribir sobre ellas seguramente atraerá tráfico y generará interés en la industria.

Sugerencia de contenido: no necesita reinventar la rueda con cada publicación. A veces, su audiencia solo busca una lectura fácil sobre las tendencias de la industria.

Responda con contenido efectivo

Si simplemente regurgita leyes estatales o decisiones laborales complejas en su contenido, es muy probable que su audiencia de RR. HH. se traslade a otro sitio web para obtener respuestas más simples en un formato más fácil de entender.

Piense en incorporar plantillas, listas de verificación, formularios interactivos e incluso gráficos en su contenido de recursos humanos. Cuando discuta información compleja, divídala en un lenguaje simple y puntos concisos que atraviesen la pelusa. Los departamentos de recursos humanos no tienen mucho tiempo y cuando necesitan información de referencia rápida para hacer su trabajo, quieren obtener la información y salir.

Hay mucho contenido de recursos humanos deficiente que realmente no responde preguntas clave ni entusiasma a las personas con la industria. Al seguir estas estrategias, ayudará a que su contenido de recursos humanos se eleve por encima de la refriega. ¿Necesita ayuda para crear contenido excelente que cumpla con estos estándares? Intente usar uno de los redactores expertos en recursos humanos de Scripted .