人力资源网站的内容营销策略

考虑到招聘人员平均只花 5 到 7 秒阅读一份简历，为人力资源行业写作的公司需要制作出真正引人注目并引起关注的内容。 否则，您的内容将比不合格的求职者更快地进入比喻垃圾箱。 借助正确的策略，您可以确保通过提供真正价值的内容策略来接触您的 HR 受众。

使用社交媒体营销

人力资源部门充满了具有高情商 (EQ) 的社交人士，他们恰好在社交媒体上花费了大量时间。 实际上， 92%的公司现在将社交媒体作为其招聘流程的一部分，这凸显了这一营销渠道的重要性。 作为回应，您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram 等平台上，

作为回应，您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。 您的目标不应该只是向您的观众投放内容，而是针对社交媒体进行研究。 例如，使用 专门针对 Twitter 的关键字定位，以产生新的想法并确保您正在撰写人力资源行业的热门话题。 制作完此社交媒体内容后，您应该积极关注关键指标，例如

制作完此社交媒体内容后，您应该积极关注关键指标，例如 品牌参与度，喜欢了解您做的对与错。 您还应该在 LinkedIn 等社交网络上探索访客发帖，这是许多人力资源人员碰巧称之为第二故乡的一个网络水坑。

您还应该在 LinkedIn 等社交网络上探索访客发帖，这是许多人力资源人员碰巧称之为第二故乡的一个网络水坑。

内容提示：利用社交媒体内容的成功（和失败）来了解有关目标受众的更多信息。 如果图片重的帖子开始比博客推广者表现更好，请尝试制作更多的帖子，坚持有效的方式。

阅读最佳人力资源博客

人力资源博客，例如 首席幸福官博客 人力资本家 招聘人员休息室和 邪恶的人力资源女士都是博客的例子，可以帮助你在人力资源行业中保持警惕。 这些资源甚至可以为您自己的内容提供灵感，并帮助您发现受众感兴趣的内容。一旦您开始创作

内容提示：一旦您开始创建自己的一流内容，请访问您所在行业的一些顶级博客，以获得客座发帖机会。 将您的内容放在观众居住的地方是获得他们信任的最佳方式。

使用专家编写经过充分研究和具体的答案

人力资源专家每天都必须处理棘手的问题，这些问题通常会转向围绕州法律问题、劳动法、工资税、健康福利甚至个人工作场所文化问题的复杂领域。希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招聘更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所的心理并利用自己的经验来回答主导的日常问题的作家类型人力资源部。

希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招聘更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所的心理并利用自己的经验来回答主导的日常问题的作家类型人力资源部。

内容提示：由于您自己聘请所有这些专家并不总是有意义的，因此依靠外部公司（例如 Scripted）来审查和招聘这些类型的专家是一种有效的解决方案。

帮助展示人力资源的发展方向

人力资源不断发展并适应新趋势，内容制作者需要紧跟潮流。 例如，有多少 HR 部门有一个 关于 BYOD 的内部政策? 人力资源部门如何应对增长 以大量兼职和远程工作者为特色的零工经济？ 弹性工作时间、现场餐饮和瑜伽课程等“公司福利”的增长如何影响工作保留率？ 这些是热门的热门话题，它们将在回答影响人力资源未来的问题的同时增加流量。

内容提示：如果您正在就人力资源进行有意义的饮水机对话，那么您的听众很有可能也对该主题感兴趣。

写客观和分析的内容

当你为 HR 领域写作时，你应该对内容采取两管齐下的方法。 第一个方面是简单的参考内容，可帮助人力资源部门和公司员工快速了解适用法律何时适用于歧视索赔或员工是否有资格在特定州获得工作补偿。 第二个方面是与第一个方面的内容相关的分析内容，可以探讨这些法律、法规和趋势如何影响公司，以及公司是否受益、员工福利或双方都可以受益。 有了这个完整的内容策略，您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。

第二个方面是与第一个方面的内容相关的分析内容，可以探讨这些法律、法规和趋势如何影响公司，以及公司是否受益、员工福利或双方都可以受益。 有了这个完整的内容策略，您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。

模仿成功

人力资源部门致力于改善公司的目标，无论是雇佣顶尖人才、调解员工冲突、减少员工流动率，还是仅仅回答工资问题。 通常，为了实现这些目标，他们会关注最成功公司的人力资源部门所做的事情。 这就是为什么混入关于世界顶级公司的内容并没有什么坏处的原因——

这就是为什么将世界顶级公司——例如谷歌或《财富》杂志“ 100家最适合工作的公司”中的任何公司——在有关医疗保健的人力资源战略方面所做的内容混合起来并没有什么坏处的原因，工作与生活的平衡和产假。 商业世界充满了成功的人力资源战略的公司，写他们肯定会吸引流量并引起行业兴趣。

内容提示：您不需要为每个帖子重新发明轮子。 有时您的听众只是在寻找有关行业趋势的简单读物。

用有效的内容回答

如果您只是在内容中重复州法律或复杂的劳工决定，那么您的人力资源受众很可能会转移到另一个网站，以更易于理解的格式获得更简单的答案。

考虑将模板、清单、交互式表格甚至图形合并到您的人力资源内容中。 当你在讨论复杂的信息时，把它分解成简单的语言和简洁的要点。 人力资源部门的时间不多，当他们需要快速参考信息来完成工作时，他们想得到信息然后离开。

有很多糟糕的人力资源内容并不能真正回答关键问题或让人们对这个行业感到兴奋。 通过遵循这些策略，您将帮助您的人力资源内容脱颖而出。 需要帮助创建符合这些标准的精彩内容吗？ 尝试使用Scripted 的一位专家 HR 作家。