人事 Web サイトのコンテンツ マーケティング戦略
公開: 2016-04-13平均的な採用担当者が履歴書を読むのに 5 ～ 7 秒しか費やしていないことを考えると、人事業界向けに執筆する企業は、本当に際立って注目を集めるコンテンツを作成する必要があります。 そうしないと、資格のない求職者よりも早く、あなたのコンテンツが比喩的なゴミ箱に捨てられてしまいます。 適切な戦略を身につければ、真の価値をもたらすコンテンツ戦略を通じて、HR オーディエンスに確実にリーチできます。
ソーシャル メディア マーケティングを使用する
人事部門は、心の知能指数 (EQ) が高い社交的な人でいっぱいで、たまたまソーシャル メディアに多くの時間を費やしています。 実際には、 現在、全企業の92%が採用プロセスの一環としてソーシャル メディアを使用しており、このマーケティング チャネルがいかに重要であるかを強調しています。 それに応じて、Instagram のようなプラットフォームで多くのコンテンツ マーケティング活動に集中する必要があります。
それに応じて、Instagram、Facebook、Twitter などのプラットフォームに多くのコンテンツ マーケティングの取り組みを集中させる必要があります。 視聴者にコンテンツを提供するだけが目的ではなく、ソーシャル メディアに特化した調査を行う必要があります。 たとえば、 新しいアイデアを生み出し、HR 業界内でトレンドのトピックについて書いていることを確認するために、特に Twitter にターゲットを絞ったキーワード。 このソーシャル メディア コンテンツを作成したら、次のような主要な指標を積極的に確認する必要があります。
このソーシャル メディア コンテンツを作成したら、次のような主要な指標を積極的に確認する必要があります。 ブランドへの関与と、自分が行っている正しいことと間違っていることを理解するのが好きです。 また、LinkedIn などのソーシャル ネットワークへのゲストの投稿も調査する必要があります。これは、多くの人事担当者がたまたま第二の家と呼んでいる Web の水飲み場の 1 つです。
また、LinkedIn などのソーシャル ネットワークへのゲストの投稿も調査する必要があります。これは、多くの人事担当者がたまたま第二の家と呼んでいる Web の水飲み場の 1 つです。
コンテンツのヒント:ソーシャル メディア コンテンツの成功 (および失敗) を利用して、ターゲット ユーザーについて詳しく学びましょう。 画像を多用した投稿がブログのプロモーターよりもパフォーマンスが向上し始めたら、より多くの投稿を作成してみて、うまくいくものに固執してください。
最高の人事ブログを読む
のような人事ブログ チーフ・ハピネス・オフィサーのブログ、 HRキャピタリスト、 リクルーターズラウンジ、および Evil HR Ladyはすべて、HR 業界で耳を傾けるのに役立つブログの例です。 これらのリソースは、あなた自身のコンテンツにインスピレーションを与え、視聴者が何に興味を持っているかを発見するのに役立ちます.
コンテンツのヒント:独自の一流のコンテンツの作成を開始したら、業界のトップ ブログに連絡して、ゲスト投稿の機会を得てください。 視聴者が住んでいる場所にコンテンツを配置することが、視聴者の信頼を得る最善の方法です。
専門家を利用して、十分に調査された具体的な回答を書く
人事スペシャリストは、州の法律問題、労働法、給与税、健康保険、さらには個々の職場文化にまつわる問題など、複雑な領域にまで及ぶことが多い困難な問題に毎日対処しなければなりません。より多くの市場シェアを獲得したい人事コンプライアンス企業もう少し専門的なライターを募集する必要があります。 法律の学位を取得した専門家、産業心理学者、元人事管理者、税務の専門家は、法律を解釈し、職場の心理を理解し、自分の経験を利用して日々の質問に答えることができるタイプのライターです。人事。
より多くの市場シェアを獲得したい人事コンプライアンス企業は、もう少し専門的なライターを採用する必要があります。 法律の学位を取得した専門家、産業心理学者、元人事管理者、税務の専門家は、法律を解釈し、職場の心理を理解し、自分の経験を利用して日々の質問に答えることができるタイプのライターです。人事。
コンテンツのヒント:これらすべての専門家を自分で雇うことは必ずしも意味がないため、Scripted などの外部の会社に依頼して、これらのタイプの専門家を精査して採用することは効果的な解決策です。
HR の方向性を示すのに役立ちます
人的資源は常に進化し、新しいトレンドに適応しており、コンテンツ プロデューサーはそれらを常に把握する必要があります。 たとえば、いくつの人事部門に BYOD に関する内部ポリシー? 人材の成長に人事部門はどのように対応しているか 多くのパートタイムやリモートワーカーをフィーチャーしたギグエコノミー？ 柔軟な勤務時間、オンサイトのケータリング、ヨガ セッションなどの「会社の福利厚生」の増加は、仕事の定着率にどのように影響しますか? これらは、人事の将来に影響を与える質問に答えながら、トラフィックを促進するホットでトレンドのトピックです。
コンテンツのヒント:人事に関して有意義な冷静な会話をしている場合、聴衆もそのトピックに興味を持っている可能性が高くなります。
客観的な内容と分析的な内容の両方を書く
人事分野の記事を書くときは、コンテンツに対して 2 つのアプローチを取る必要があります。 最初のプロングは、人事部門と会社のスタッフが、適用される法律が差別の主張に適用される時期や、従業員が特定の州で労働補償の資格があるかどうかをすばやく理解するのに役立つ簡単な参照コンテンツです。 2 番目のプロングは、最初のプロングのコンテンツに関連する分析コンテンツであり、これらの法律、規制、およびトレンドが企業にどのように影響するか、および企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両者が利益を得ることができるかを調べることができます。 この完全なコンテンツ戦略により、人事のあらゆるニーズに対応するワンストップ リソースになります。
2 番目のプロングは、最初のプロングのコンテンツに関連する分析コンテンツであり、これらの法律、規制、およびトレンドが企業にどのように影響するか、および企業が利益を得るか、従業員が利益を得るか、または両者が利益を得ることができるかを調べることができます。 この完全なコンテンツ戦略により、人事のあらゆるニーズに対応するワンストップ リソースになります。
成功をエミュレートする
人事部門は、優秀な人材の採用、従業員の対立の調停、従業員の離職率の削減、給与に関する質問への回答など、会社を改善するという目標に専念しています。 多くの場合、これらの目標を達成するために、彼らは最も成功している企業の人事部門が何をしているかに注目します。 だからこそ、世界のトップ企業についてのコンテンツを混ぜても害はありません...
だからこそ、 Googleやフォーチュン誌の「働きがいのある会社ベスト 100 」に選ばれた企業など、世界のトップ企業がヘルスケアに関する人事戦略に関して行っていることについてのコンテンツを混ぜても害はありません。ワークライフバランスと産休。 ビジネスの世界には、成功した人事戦略を持つ企業がたくさんあります。それらについて書くことは、確実にトラフィックを引き寄せ、業界の関心を引きます。
コンテンツのヒント:投稿ごとに一からやり直す必要はありません。 聴衆は、業界のトレンドについて簡単に読みたいだけの場合があります。
効果的な内容で回答する
コンテンツで州法や複雑な労働に関する決定を単に逆流させるだけでは、人事担当者は別の Web サイトに移動して、より簡単な回答を理解しやすい形式で求めてしまう可能性が非常に高くなります。
テンプレート、チェックリスト、インタラクティブ フォーム、さらにはグラフィックスを人事コンテンツに組み込むことを検討してください。 複雑な情報について話し合うときは、それを簡単な言葉に分けて、毛羽立ちを切り抜けるような簡潔なポイントに分けてください。 人事部は時間がなく、仕事をする上ですぐに参照できる情報が必要なときは、情報を入手して外に出たいと考えています。
主要な質問に実際に答えたり、人々を業界に興奮させたりすることのない、貧弱な人事コンテンツがたくさんあります。 これらの戦略に従うことで、HR コンテンツが争いを乗り越えるのに役立ちます。 これらの基準を満たす優れたコンテンツの作成にサポートが必要ですか? Scripted のエキスパート HR ライターの1 人を使用してみてください。
