İK Web Siteniz için İçerik Pazarlama Stratejileri

Ortalama bir işe alım uzmanının özgeçmişi okumak için yalnızca 5 ila 7 saniye harcadığı düşünüldüğünde, İK endüstrisi için yazan şirketlerin gerçekten öne çıkan ve dikkat çeken içerik üretmesi gerekiyor. Aksi takdirde, içeriğiniz vasıfsız bir iş başvurusunda bulunanlardan daha hızlı bir şekilde mecazi çöp kutusuna gidecektir. Doğru stratejilerle donanmış olarak, gerçek değer sunan bir içerik stratejisi aracılığıyla İK hedef kitlenize ulaşmanızı sağlayabilirsiniz.

Sosyal Medya Pazarlamasını Kullanın

İK departmanları, duygusal zekası (EQ) yüksek sosyal bireylerle doludur ve sosyal medyada çok fazla zaman harcarlar. Aslında, Tüm şirketlerin yüzde 92'si artık işe alım sürecinin bir parçası olarak sosyal medyayı kullanıyor ve bu pazarlama kanalının ne kadar önemli olduğunun altını çiziyor. Buna karşılık, içerik pazarlama çabalarınızın çoğunu Instagram gibi platformlara odaklamanız gerekiyor.

Buna karşılık, içerik pazarlama çabalarınızın çoğunu Instagram, Facebook ve Twitter gibi platformlara odaklamanız gerekiyor. Amacınız sadece hedef kitlenize içerik atmak değil, sosyal medyaya özel araştırma yapmak olmalıdır. Örneğin, kullanın Yeni fikirler üretmek ve İK endüstrisinde trend olan konular hakkında yazdığınızdan emin olmak için özel olarak Twitter'ı hedefleyen anahtar kelime . Bu sosyal medya içeriğini oluşturduktan sonra, aktif olarak aşağıdaki gibi temel metriklere bakmalısınız:

Bu sosyal medya içeriğini oluşturduktan sonra, aktif olarak aşağıdaki gibi temel metriklere bakmalısınız: marka bağlılığı ve ne yaptığınızı doğru ve yanlış anlamaktan hoşlanıyor. Ayrıca, birçok İK çalışanının ikinci evi olarak adlandırdığı bir web sulama deliği olan LinkedIn gibi sosyal ağlarda misafir gönderilerini de keşfetmelisiniz.

Ayrıca, birçok İK çalışanının ikinci evi olarak adlandırdığı bir web sulama deliği olan LinkedIn gibi sosyal ağlarda misafir gönderilerini de keşfetmelisiniz.

İçerik ipucu: Hedef kitleniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sosyal medya içeriğinizin başarılarını (ve başarısızlıklarını) kullanın. Görsel ağırlıklı gönderiler, blog destekleyicilerinden daha iyi performans göstermeye başlarsa, daha fazlasını üretmeyi deneyin, neyin işe yaradığına bağlı kalın.

En İyi İK Bloglarını Okuyun

gibi İK blogları Baş Mutluluk Görevlisi Blog , İK Kapitalisti , İşverenler Salonu ve Evil HR Lady , İK endüstrisinde kulaklarınızı dik tutmanıza yardımcı olacak blog örnekleridir. Bu kaynaklar, kendi içeriğiniz için ilham bile sağlayabilir ve hedef kitlenizin neyle ilgilendiğini keşfetmenize yardımcı olabilir.

İçerik ipucu: Kendi birinci sınıf içeriğinizi oluşturmaya başladığınızda, konuk gönderme fırsatları için sektörünüzdeki en iyi bloglardan bazılarına ulaşın. İçeriğinizi kitlenizin yaşadığı yere koymak, onların güvenini kazanmanın en iyi yoludur.

İyi Araştırılmış ve Spesifik Cevaplar Yazmak İçin Uzmanları Kullanın

İnsan kaynakları uzmanları her gün zor sorularla uğraşmak zorunda kalıyorlar ve bu sorular genellikle eyalet yasal sorunları, iş hukuku, bordro vergileri, sağlık yardımları ve hatta bireysel işyeri kültürünü çevreleyen konularla ilgili karmaşık konulara giriyor. Daha fazla pazar payı elde etmek isteyen İK uyumluluk şirketleri biraz daha uzmanlaşmış yazarları işe almamız gerekiyor. Hukuk derecesine sahip uzmanlar, endüstri psikologları, eski insan kaynakları yöneticileri ve vergi uzmanları, hukuku yorumlayabilen, işyerinin psikolojisini anlayabilen ve hakim olan günlük soruları yanıtlamak için kendi deneyimlerinden yararlanabilen yazarlardır. İK.

Daha fazla pazar payı elde etmek isteyen İK uyumluluğu şirketleri, biraz daha uzmanlaşmış yazarları işe almalıdır. Hukuk derecesine sahip uzmanlar, endüstri psikologları, eski insan kaynakları yöneticileri ve vergi uzmanları, hukuku yorumlayabilen, işyerinin psikolojisini anlayabilen ve hakim olan günlük soruları yanıtlamak için kendi deneyimlerinden yararlanabilen yazarlardır. İK.

İçerik ipucu: Tüm bu uzmanları kendiniz işe almanız her zaman mantıklı olmadığından, bu tür uzmanları incelemek ve işe almak için Scripted gibi bir dış şirkete güvenmek etkili bir çözümdür.

İK'nın Nereye Gittiğini Göstermeye Yardım Edin

İnsan kaynakları sürekli gelişiyor ve yeni trendlere uyum sağlıyor ve içerik üreticilerinin bunların üstünde kalması gerekiyor. Örneğin, kaç İK departmanının bir BYOD ile ilgili iç politika ? İK departmanları şirketin büyümesine nasıl tepki veriyor? çok sayıda yarı zamanlı ve uzaktan çalışanın olduğu gig ekonomisi ? Esnek çalışma saatleri, yerinde yemek hizmeti ve yoga seansları gibi " şirket avantajlarındaki " büyüme, işte kalma oranlarını nasıl etkiler? Bunlar, İK'nın geleceğini etkileyecek soruları cevaplarken trafiği yönlendirecek sıcak, trend olan konulardır.

İçerik ipucu: İK ile ilgili anlamlı bir su soğutucu sohbeti yapıyorsanız, hedef kitlenizin de konuyla ilgilenmesi için iyi bir şans var.

Hem Objektif Hem de Analitik İçerik Yazın

İK alanı için yazarken, içeriğe iki yönlü bir yaklaşım izlemelisiniz. İlk uç, İK departmanlarının ve şirket personelinin, bir ayrımcılık iddiası için geçerli bir yasanın ne zaman geçerli olduğunu veya bir çalışanın belirli bir eyalette çalışmaya uygun olup olmadığını hızlı bir şekilde anlamasına yardımcı olan basit referans içeriğidir. İkinci bölüm, bu yasaların, yönetmeliklerin ve eğilimlerin şirketleri nasıl etkilediğini ve şirketlerin fayda mı, çalışanlara sağlanan faydalar mı yoksa her iki tarafın mı fayda sağlayıp sağlayamayacağını keşfedebilen, birinci uçtaki içerikle ilgili analitik içeriktir. Bu eksiksiz içerik stratejisiyle, kendinizi her İK ihtiyacı için tek duraklı bir kaynak haline getirirsiniz.

İkinci bölüm, bu yasaların, yönetmeliklerin ve eğilimlerin şirketleri nasıl etkilediğini ve şirketlerin fayda mı, çalışanlara sağlanan faydalar mı yoksa her iki tarafın mı fayda sağlayıp sağlayamayacağını keşfedebilen, birinci uçtaki içerikle ilgili analitik içeriktir. Bu eksiksiz içerik stratejisiyle, kendinizi her İK ihtiyacı için tek duraklı bir kaynak haline getirirsiniz.

Başarıyı Taklit Et

İnsan kaynakları departmanları, ister en iyi yetenekleri işe almak, ister çalışan çatışmalarına aracılık etmek, ister çalışan devrini azaltmak, isterse sadece bir maaş bordrosu sorusunu yanıtlamak olsun, şirketlerini iyileştirme hedefine kendini adamıştır. Genellikle, bu hedeflere ulaşmak için en başarılı şirketlerdeki İK departmanlarının ne yaptığına bakarlar. Bu nedenle, dünyanın en iyi şirketlerinin ne olduğu hakkında içeriği karıştırmaktan zarar gelmez--

Bu nedenle, Google veya Fortune'un " Çalışılacak En İyi 100 Şirket " listesindeki herhangi bir şirket gibi, dünyanın en iyi şirketlerinin sağlık hizmetleriyle ilgili İK stratejisi açısından neler yaptığına ilişkin içeriği karıştırmanın zararı olmaz. iş-yaşam dengesi ve doğum izni. İş dünyası, başarılı İK stratejilerine sahip şirketlerle doludur ve onlar hakkında yazmak, kesinlikle trafik çekecek ve endüstrinin ilgisini çekecektir.

İçerik ipucu: Her gönderide tekerleği yeniden icat etmenize gerek yok. Bazen hedef kitleniz sadece endüstri trendleri hakkında kolay bir okuma arıyor.

Etkili İçerikle Yanıtlayın

İçeriğinizde yalnızca eyalet yasalarını veya karmaşık iş kararlarını yeniden kusarsanız, İK hedef kitlenizin daha kolay anlaşılır bir biçimde daha basit yanıtlar almak için başka bir web sitesine geçmesi çok olasıdır.

İK içeriğinize şablonlar, kontrol listeleri, etkileşimli formlar ve hatta grafikler eklemeyi düşünün. Karmaşık bilgileri tartışırken, onu basit bir dille bölün ve tüyleri diken diken eden kısa noktalara bölün. İK departmanlarının çok fazla zamanı yoktur ve işlerini yapmak için hızlı referans bilgilerine ihtiyaç duyduklarında bilgiyi alıp çıkmak isterler.

Temel soruları gerçekten yanıtlamayan veya insanları sektör hakkında heyecanlandırmayan çok sayıda zayıf İK içeriği var. Bu stratejileri takip ederek, İK içeriğinizin mücadelenin üzerine çıkmasına yardımcı olacaksınız. Bu standartları karşılayan harika içerikler oluşturmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Scripted'in uzman İK yazarlarından birini kullanmayı deneyin .