Strategie di marketing dei contenuti per il tuo sito web per le risorse umane

Considerando che il reclutatore medio trascorre solo dai 5 ai 7 secondi a leggere un curriculum, le aziende che scrivono per il settore delle risorse umane devono produrre contenuti che si distinguano davvero e attirino l'attenzione. Altrimenti, i tuoi contenuti andranno nella spazzatura figurativa più velocemente di un candidato non qualificato. Armati delle giuste strategie, puoi assicurarti di raggiungere il tuo pubblico delle risorse umane attraverso una strategia di contenuti che offre un valore reale.

Usa il social media marketing

I dipartimenti delle risorse umane sono pieni di individui sociali che hanno un'elevata intelligenza emotiva (EQ) e trascorrono molto tempo sui social media. Infatti, Il 92% di tutte le aziende utilizza ora i social media come parte del processo di reclutamento, sottolineando quanto sia importante questo canale di marketing. In risposta, devi concentrare molti dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram,

In risposta, devi concentrare gran parte dei tuoi sforzi di marketing dei contenuti su piattaforme come Instagram, Facebook e Twitter. Il tuo obiettivo non dovrebbe essere solo quello di lanciare contenuti al tuo pubblico, ma invece, fare ricerche specifiche sui social media. Ad esempio, usa targeting per parole chiave specifico per Twitter per generare nuove idee e assicurarti di scrivere su argomenti di tendenza nel settore delle risorse umane. Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come

Dopo aver prodotto questo contenuto sui social media, dovresti esaminare attivamente le metriche chiave come coinvolgimento del marchio e gli piace capire cosa stai facendo giusto e sbagliato. Dovresti anche esplorare la pubblicazione di guest post sui social network come LinkedIn, che è una buca per il web che molte persone delle risorse umane chiamano la loro seconda casa.

Dovresti anche esplorare la pubblicazione di guest post sui social network come LinkedIn, che è una buca per il web che molte persone delle risorse umane chiamano la loro seconda casa.

Suggerimento sui contenuti: usa i successi (e i fallimenti) dei tuoi contenuti sui social media per saperne di più sul tuo pubblico di destinazione. Se i post ricchi di immagini iniziano a funzionare meglio dei promotori di blog, prova a produrne di più, attieniti a ciò che funziona.

Leggi i migliori blog sulle risorse umane

Blog sulle risorse umane come il Blog del Chief Happiness Officer , il Capitalista delle risorse umane , il Recruiters Lounge e il Evil HR Lady sono tutti esempi di blog che ti aiuteranno a tenere l'orecchio per terra nel settore delle risorse umane. Queste risorse possono persino fornire ispirazione per i tuoi contenuti e aiutarti a scoprire ciò che interessa al tuo pubblico. Una volta che inizi a creare

Suggerimento per i contenuti: una volta che hai iniziato a creare dei tuoi contenuti di prim'ordine, contatta alcuni dei migliori blog del tuo settore per opportunità di pubblicazione di ospiti. Mettere i tuoi contenuti dove vive il tuo pubblico è il modo migliore per guadagnare la loro fiducia.

Usa gli esperti per scrivere risposte ben studiate e specifiche

Gli specialisti delle risorse umane devono affrontare ogni giorno questioni difficili, che spesso virano in un territorio complicato che circonda questioni legali statali, diritto del lavoro, tasse sui salari, benefici per la salute e persino problemi che circondano la cultura del posto di lavoro individuale. Società di conformità alle risorse umane che desiderano acquisire maggiori quote di mercato bisogno di reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex gestori delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare la legge, comprendere la psicologia del posto di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano risorse umane.

Le aziende di conformità delle risorse umane che desiderano acquisire più quote di mercato devono reclutare scrittori un po' più specializzati. Esperti laureati in giurisprudenza, psicologi industriali, ex gestori delle risorse umane e specialisti fiscali sono il tipo di scrittori in grado di interpretare la legge, comprendere la psicologia del posto di lavoro e attingere alla propria esperienza per rispondere alle domande quotidiane che dominano risorse umane.

Suggerimento sui contenuti: poiché non ha sempre senso per te assumere tutti questi esperti da solo, affidarsi a una società esterna come Scripted per controllare e reclutare questi tipi di specialisti è una soluzione efficace.

Aiutaci a mostrare dove stanno andando le risorse umane

Le risorse umane sono in continua evoluzione e si adattano alle nuove tendenze e i produttori di contenuti devono tenersi al passo. Ad esempio, quanti dipartimenti delle risorse umane hanno un politica interna sul BYOD ? Come stanno rispondendo i dipartimenti delle risorse umane alla crescita del gig economy con un sacco di lavoratori part-time e da remoto? In che modo la crescita dei " vantaggi aziendali " come orari di lavoro flessibili, catering in loco e sessioni di yoga influiscono sui tassi di ritenzione del lavoro? Questi sono il tipo di argomenti caldi e di tendenza che guideranno il traffico rispondendo alle domande che avranno un impatto sul futuro delle risorse umane.

Suggerimento per i contenuti: se stai avendo una conversazione significativa sulle risorse umane, ci sono buone probabilità che anche il tuo pubblico sia interessato all'argomento.

Scrivi contenuto sia obiettivo che analitico

Quando scrivi per il campo delle risorse umane, dovresti adottare un duplice approccio al contenuto. Il primo è un semplice contenuto di riferimento che aiuta i dipartimenti delle risorse umane e il personale dell'azienda a capire rapidamente quando una legge applicabile si applica a una richiesta di discriminazione o se un dipendente è idoneo a lavorare in uno stato particolare. Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto del primo polo, che può esplorare l'impatto di queste leggi, regolamenti e tendenze sulle aziende e se le aziende ne traggono vantaggio, i vantaggi per i dipendenti o entrambe le parti possono trarne vantaggio. Con questa strategia di contenuti completa, ti rendi una risorsa unica per ogni esigenza delle risorse umane.

Il secondo polo è il contenuto analitico relativo al contenuto del primo polo, che può esplorare l'impatto di queste leggi, regolamenti e tendenze sulle aziende e se le aziende ne traggono vantaggio, i vantaggi per i dipendenti o entrambe le parti possono trarne vantaggio. Con questa strategia di contenuti completa, ti rendi una risorsa unica per ogni esigenza delle risorse umane.

Emula il successo

I dipartimenti delle risorse umane si dedicano all'obiettivo di migliorare la propria azienda, che si tratti di assumere i migliori talenti, mediare i conflitti dei dipendenti, ridurre il turnover dei dipendenti o semplicemente rispondere a una domanda sul libro paga. Spesso, per raggiungere questi obiettivi, guardano a ciò che fanno i dipartimenti delle risorse umane delle aziende di maggior successo. Ecco perché non fa male mescolare i contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo...

Ecco perché non fa male mescolare i contenuti su ciò che le migliori aziende del mondo , come Google o qualsiasi azienda nelle " 100 migliori aziende per cui lavorare " di Fortune, stanno facendo in termini di strategia delle risorse umane per quanto riguarda l'assistenza sanitaria, conciliazione vita-lavoro e maternità. Il mondo degli affari è pieno di aziende con strategie HR di successo e scriverne attirerà sicuramente traffico e genererà interesse nel settore.

Suggerimento sui contenuti: non è necessario reinventare la ruota con ogni post. A volte il tuo pubblico è solo alla ricerca di una lettura facile delle tendenze del settore.

Rispondi con contenuti efficaci

Se rigurgiti semplicemente leggi statali o complesse decisioni di lavoro nei tuoi contenuti, è molto probabile che il tuo pubblico delle risorse umane si sposterà su un altro sito Web per risposte più semplici in un formato di più facile comprensione.

Pensa a incorporare modelli, liste di controllo, moduli interattivi e persino elementi grafici nei tuoi contenuti HR. Quando discuti di informazioni complesse, suddividile in un linguaggio semplice e in punti concisi che tagliano la lanugine. I dipartimenti delle risorse umane non hanno molto tempo e quando hanno bisogno di informazioni di riferimento rapido per svolgere il proprio lavoro, vogliono ottenere le informazioni e andarsene.

Ci sono molti contenuti scarsi sulle risorse umane là fuori che in realtà non rispondono a domande chiave o entusiasmano le persone per il settore. Seguendo queste strategie, aiuterai i tuoi contenuti HR a superare la mischia. Hai bisogno di aiuto per creare ottimi contenuti che soddisfino questi standard? Prova a utilizzare uno degli esperti scrittori di risorse umane di Scripted .