Stratégies de marketing de contenu pour votre site Web RH

Considérant que le recruteur moyen ne passe que 5 à 7 secondes à lire un CV, les entreprises qui écrivent pour le secteur des RH doivent produire un contenu qui se démarque vraiment et attire l'attention. Sinon, votre contenu ira dans la poubelle figurative plus rapidement qu'un candidat à un emploi non qualifié. Armé des bonnes stratégies, vous pouvez vous assurer d'atteindre votre public RH grâce à une stratégie de contenu qui offre une réelle valeur.

Utiliser le marketing des médias sociaux

Les départements RH regorgent d'individus sociaux qui ont une intelligence émotionnelle élevée (EQ), et il se trouve qu'ils passent beaucoup de temps sur les réseaux sociaux. En réalité, 92 % de toutes les entreprises utilisent désormais les médias sociaux dans le cadre de leur processus de recrutement, ce qui souligne l'importance de ce canal marketing. En réponse, vous devez concentrer une grande partie de vos efforts de marketing de contenu sur des plateformes comme Instagram,

En réponse, vous devez concentrer une grande partie de vos efforts de marketing de contenu sur des plateformes comme Instagram, Facebook et Twitter. Votre objectif ne devrait pas être de simplement lancer du contenu à votre public, mais plutôt de faire des recherches spécifiques aux médias sociaux. Par exemple, utilisez ciblant des mots-clés spécifiquement sur Twitter pour générer de nouvelles idées et vous assurer que vous écrivez sur des sujets tendances dans le secteur des RH. Une fois que vous avez produit ce contenu de médias sociaux, vous devriez examiner activement des mesures clés telles que

Une fois que vous avez produit ce contenu de médias sociaux, vous devriez examiner activement des mesures clés telles que l' engagement envers la marque et aime comprendre ce que vous faites de bien et de mal. Vous devriez également explorer la publication d'invités sur des réseaux sociaux comme LinkedIn, qui est un point d'eau Web que de nombreuses personnes RH appellent leur deuxième maison.

Vous devriez également explorer la publication d'invités sur des réseaux sociaux comme LinkedIn, qui est un point d'eau Web que de nombreuses personnes RH appellent leur deuxième maison.

Conseil de contenu : utilisez les succès (et les échecs) de votre contenu sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur votre public cible. Si les messages contenant beaucoup d'images commencent à être plus performants que les promoteurs de blogs, essayez d'en produire plus, tenez-vous en à ce qui fonctionne.

Lisez les meilleurs blogs RH

Les blogs RH comme le Blog du Chief Happiness Officer , le Capitaliste RH , le Salon des recruteurs , et le Evil HR Lady sont autant d'exemples de blogs qui vous aideront à rester à l'écoute du secteur des RH. Ces ressources peuvent même vous inspirer pour votre propre contenu et vous aider à découvrir ce qui intéresse votre public. Une fois que vous avez commencé à créer

Conseil de contenu : une fois que vous avez commencé à créer votre propre contenu de premier ordre, contactez certains des meilleurs blogs de votre secteur pour des opportunités de publication d'invités. Mettre votre contenu là où vit votre public est le meilleur moyen de gagner sa confiance.

Utilisez des experts pour rédiger des réponses bien documentées et spécifiques

Les spécialistes des ressources humaines doivent traiter chaque jour des questions difficiles, qui se tournent souvent vers un territoire compliqué entourant les problèmes juridiques de l'État, le droit du travail, les charges sociales, les prestations de santé et même les problèmes liés à la culture individuelle du lieu de travail. Entreprises de conformité RH qui souhaitent conquérir plus de parts de marché besoin de recruter des rédacteurs un peu plus spécialisés. Les experts diplômés en droit, les psychologues industriels, les anciens gestionnaires des ressources humaines et les fiscalistes sont le type d'écrivains qui peuvent interpréter la loi, comprendre la psychologie du travail et s'appuyer sur leur propre expérience pour répondre aux questions quotidiennes qui dominent HEURE.

Les entreprises de conformité RH qui souhaitent conquérir plus de parts de marché doivent recruter des rédacteurs un peu plus spécialisés. Les experts diplômés en droit, les psychologues industriels, les anciens gestionnaires des ressources humaines et les fiscalistes sont le type d'écrivains qui peuvent interpréter la loi, comprendre la psychologie du travail et s'appuyer sur leur propre expérience pour répondre aux questions quotidiennes qui dominent HEURE.

Conseil de contenu : étant donné qu'il n'est pas toujours judicieux pour vous d'engager vous-même tous ces experts, faire appel à une société extérieure telle que Scripted pour contrôler et recruter ces types de spécialistes est une solution efficace.

Aidez à montrer où vont les RH

Les ressources humaines évoluent constamment et s'adaptent aux nouvelles tendances, et les producteurs de contenu doivent rester au top. Par exemple, combien de départements RH ont un politique interne sur le BYOD ? Comment les services RH réagissent-ils à la croissance du une économie à la demande avec de nombreux travailleurs à temps partiel et à distance ? Quel est l'impact de la croissance des « avantages de l'entreprise » comme les horaires de travail flexibles, la restauration sur place et les séances de yoga sur les taux de maintien dans l'emploi ? Ce sont le genre de sujets brûlants et tendances qui généreront du trafic tout en répondant aux questions qui auront un impact sur l'avenir des RH.

Conseil de contenu : si vous avez une conversation significative sur les ressources humaines, il y a de fortes chances que votre public soit également intéressé par le sujet.

Rédigez du contenu objectif et analytique

Lorsque vous écrivez pour le domaine des RH, vous devez adopter une approche à deux volets du contenu. Le premier volet est un contenu de référence simple qui aide les services des ressources humaines et le personnel de l'entreprise à comprendre rapidement quand une loi applicable s'applique à une plainte pour discrimination ou si un employé est éligible pour travailler dans un état particulier. Le deuxième volet est un contenu analytique lié au contenu du premier volet, qui peut explorer l'impact de ces lois, réglementations et tendances sur les entreprises, et si les entreprises en bénéficient, les avantages pour les employés ou les deux parties peuvent en bénéficier. Avec cette stratégie de contenu complète, vous faites de vous une ressource unique pour chaque besoin RH.

Le deuxième volet est un contenu analytique lié au contenu du premier volet, qui peut explorer l'impact de ces lois, réglementations et tendances sur les entreprises, et si les entreprises en bénéficient, les avantages pour les employés ou les deux parties peuvent en bénéficier. Avec cette stratégie de contenu complète, vous faites de vous une ressource unique pour chaque besoin RH.

Émulez le succès

Les services des ressources humaines se consacrent à l'objectif d'améliorer leur entreprise, qu'il s'agisse d'embaucher les meilleurs talents, de régler les conflits d'employés, de réduire le roulement du personnel ou simplement de répondre à une question sur la paie. Souvent, pour atteindre ces objectifs, ils se tournent vers ce que font les services RH des entreprises les plus prospères. C'est pourquoi cela ne fait pas de mal de mélanger du contenu sur ce que les meilleures entreprises du monde...

C'est pourquoi cela ne fait pas de mal d'ajouter du contenu sur ce que les meilleures entreprises du monde , telles que Google ou toute entreprise figurant dans les " 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler " de Fortune, font en termes de stratégie RH en matière de soins de santé, équilibre travail-vie privée et congé de maternité. Le monde des affaires regorge d'entreprises dotées de stratégies RH réussies, et écrire à leur sujet attirera à coup sûr du trafic et suscitera l'intérêt de l'industrie.

Conseil de contenu : vous n'avez pas besoin de réinventer la roue à chaque publication. Parfois, votre public recherche simplement une lecture facile sur les tendances de l'industrie.

Répondez avec un contenu efficace

Si vous régurgitez simplement des lois d'État ou des décisions de travail complexes dans votre contenu, il est très probable que votre public RH passera à un autre site Web pour des réponses plus simples dans un format plus facile à comprendre.

Pensez à incorporer des modèles, des listes de contrôle, des formulaires interactifs et même des graphiques dans votre contenu RH. Lorsque vous discutez d'informations complexes, décomposez-les en un langage simple et en des points concis qui coupent le fil. Les départements RH n'ont pas beaucoup de temps, et lorsqu'ils ont besoin d'informations de référence rapides pour faire leur travail, ils veulent obtenir les informations et sortir.

Il y a beaucoup de contenu RH médiocre qui ne répond pas vraiment aux questions clés ou qui n'enthousiasme pas les gens pour l'industrie. En suivant ces stratégies, vous aiderez votre contenu RH à s'élever au-dessus de la mêlée. Besoin d'aide pour créer un excellent contenu qui répond à ces normes ? Essayez d'utiliser l'un des rédacteurs RH experts de Scripted .