人力資源網站的內容營銷策略

考慮到招聘人員平均只花 5 到 7 秒閱讀一份簡歷，為人力資源行業寫作的公司需要製作出真正引人注目並引起關注的內容。 否則，您的內容將比不合格的求職者更快地進入比喻垃圾箱。 借助正確的策略，您可以確保通過提供真正價值的內容策略來接觸您的 HR 受眾。

使用社交媒體營銷

人力資源部門充滿了具有高情商 (EQ) 的社交人士，他們恰好在社交媒體上花費了大量時間。 實際上， 92%的公司現在將社交媒體作為其招聘流程的一部分，這凸顯了這一營銷渠道的重要性。 作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram 等平台上，

作為回應，您需要將大量內容營銷工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。 您的目標不應該只是向您的觀眾投放內容，而是針對社交媒體進行研究。 例如，使用 專門針對 Twitter 的關鍵字定位，以產生新的想法並確保您正在撰寫人力資源行業的熱門話題。 製作完此社交媒體內容後，您應該積極關注關鍵指標，例如

製作完此社交媒體內容後，您應該積極關注關鍵指標，例如 品牌參與度，喜歡了解您做的對與錯。 您還應該在 LinkedIn 等社交網絡上探索訪客發帖，這是許多人力資源人員碰巧稱之為第二故鄉的一個網絡水坑。

您還應該在 LinkedIn 等社交網絡上探索訪客發帖，這是許多人力資源人員碰巧稱之為第二故鄉的一個網絡水坑。

內容提示：利用社交媒體內容的成功（和失敗）來了解有關目標受眾的更多信息。 如果圖片重的帖子開始比博客推廣者表現更好，請嘗試製作更多的帖子，堅持有效的方式。

閱讀最佳人力資源博客

人力資源博客，例如 首席幸福官博客 人力資本家 招聘人員休息室和 邪惡的人力資源女士都是博客的例子，可以幫助你在人力資源行業中保持警惕。 這些資源甚至可以為您自己的內容提供靈感，並幫助您發現受眾感興趣的內容。一旦您開始創作

內容提示：一旦您開始創建自己的一流內容，請訪問您所在行業的一些頂級博客，以獲得來賓發帖的機會。 將您的內容放在觀眾居住的地方是獲得他們信任的最佳方式。

使用專家編寫經過充分研究和具體的答案

人力資源專家每天都必須處理棘手的問題，這些問題通常會轉向圍繞州法律問題、勞動法、工資稅、健康福利甚至個人工作場所文化問題的複雜領域。希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招聘更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導的日常問題的作家類型人力資源部。

希望獲得更多市場份額的人力資源合規公司需要招聘更專業的作家。 擁有法律學位的專家、工業心理學家、前人力資源經理和稅務專家是能夠解釋法律、了解工作場所心理並利用自己的經驗來回答主導的日常問題的作家類型人力資源部。

內容提示：由於您自己聘請所有這些專家並不總是有意義的，因此依靠外部公司（例如 Scripted）來審查和招聘這些類型的專家是一種有效的解決方案。

幫助展示人力資源的發展方向

人力資源不斷發展並適應新趨勢，內容製作者需要緊跟潮流。 例如，有多少 HR 部門有一個 關於 BYOD 的內部政策? 人力資源部門如何應對增長 以大量兼職和遠程工作者為特色的零工經濟？ 彈性工作時間、現場餐飲和瑜伽課程等“公司福利”的增長如何影響工作保留率？ 這些是熱門的熱門話題，它們將在回答影響人力資源未來的問題的同時增加流量。

內容提示：如果您正在就人力資源進行有意義的飲水機對話，那麼您的聽眾很有可能也對該主題感興趣。

寫客觀和分析的內容

當你為 HR 領域寫作時，你應該對內容採取兩管齊下的方法。 第一個方面是簡單的參考內容，可幫助人力資源部門和公司員工快速了解適用法律何時適用於歧視索賠或員工是否有資格在特定州獲得工作補償。 第二個方面是與第一個方面的內容相關的分析內容，可以探討這些法律、法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方都可以受益。 有了這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。

第二個方面是與第一個方面的內容相關的分析內容，可以探討這些法律、法規和趨勢如何影響公司，以及公司是否受益、員工福利或雙方都可以受益。 有了這個完整的內容策略，您可以讓自己成為滿足每個 HR 需求的一站式資源。

模仿成功

人力資源部門致力於改善公司的目標，無論是招聘頂尖人才、調解員工衝突、減少員工流動率，還是僅僅回答工資問題。 通常，為了實現這些目標，他們會關注最成功公司的人力資源部門所做的事情。 這就是為什麼混入關於世界頂級公司的內容並沒有什麼壞處的原因——

這就是為什麼將世界頂級公司（例如穀歌或《財富》雜誌“最適合工作的 100家公司”中的任何公司）在醫療保健人力資源戰略方面所做的內容混合起來並沒有什麼壞處的原因，工作與生活的平衡和產假。 商業世界充滿了成功的人力資源戰略的公司，寫他們肯定會吸引流量並引起行業興趣。

內容提示：您不需要為每個帖子重新發明輪子。 有時您的聽眾只是在尋找有關行業趨勢的簡單讀物。

用有效的內容回答

如果您只是在內容中重複州法律或複雜的勞工決定，您的人力資源受眾很可能會轉移到另一個網站，以更易於理解的格式獲得更簡單的答案。

考慮將模板、清單、交互式表格甚至圖形合併到您的人力資源內容中。 當你在討論複雜的信息時，把它分解成簡單的語言和簡潔的要點。 人力資源部門的時間不多，當他們需要快速參考信息來完成工作時，他們想得到信息然後出去。

有很多糟糕的人力資源內容並不能真正回答關鍵問題或讓人們對這個行業感到興奮。 通過遵循這些策略，您將幫助您的人力資源內容脫穎而出。 需要幫助創建符合這些標準的精彩內容嗎？ 嘗試使用Scripted 的一位專家 HR 作家。