Strategie content marketingu dla Twojej strony HR

Biorąc pod uwagę, że przeciętny rekruter spędza tylko od 5 do 7 sekund na czytaniu CV, firmy piszące dla branży HR muszą tworzyć treści, które naprawdę wyróżniają się i przyciągają uwagę. W przeciwnym razie Twoje treści trafią do graficznego kosza na śmieci szybciej niż niewykwalifikowany kandydat do pracy. Uzbrojony w odpowiednie strategie, możesz upewnić się, że dotrzesz do odbiorców HR za pomocą strategii treści, która zapewnia prawdziwą wartość.

Skorzystaj z marketingu w mediach społecznościowych

Działy HR są pełne osób z mediów społecznościowych, które mają wysoką inteligencję emocjonalną (EQ), a tak się składa, że ​​spędzają dużo czasu w mediach społecznościowych. Faktycznie, 92 procent wszystkich firm korzysta obecnie z mediów społecznościowych w ramach procesu rekrutacji, podkreślając, jak ważny jest ten kanał marketingowy. W odpowiedzi musisz skoncentrować wiele swoich działań content marketingowych na platformach takich jak Instagram,

W odpowiedzi musisz skoncentrować wiele działań związanych z marketingiem treści na platformach takich jak Instagram, Facebook i Twitter. Twoim celem nie powinno być po prostu rzucanie treści do odbiorców, ale zamiast tego przeprowadzanie badań dotyczących mediów społecznościowych. Na przykład użyj kierowanie słów kluczowych specjalnie na Twittera , aby generować nowe pomysły i mieć pewność, że piszesz na popularne tematy w branży HR. Po stworzeniu tych treści w mediach społecznościowych powinieneś aktywnie przyglądać się kluczowym wskaźnikom, takim jak

Po stworzeniu tych treści w mediach społecznościowych powinieneś aktywnie przyglądać się kluczowym wskaźnikom, takim jak zaangażowanie marki i lubi rozumieć, co robisz dobrze, a co źle. Powinieneś także zapoznać się z postami gości w sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn, który jest jednym z internetowych wodopoju, który wielu HR-owców nazywa swoim drugim domem.

Powinieneś także zapoznać się z postami gości w sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn, który jest jednym z internetowych wodopoju, który wielu HR-owców nazywa swoim drugim domem.

Wskazówka dotycząca treści: wykorzystaj sukcesy (i porażki) treści w mediach społecznościowych, aby dowiedzieć się więcej o docelowych odbiorcach. Jeśli posty z obrazami zaczną przynosić lepsze wyniki niż promotorzy bloga, spróbuj wyprodukować ich więcej, trzymaj się tego, co działa.

Przeczytaj najlepsze blogi HR

blogi HR, takie jak ten Blog Chief Happiness Officer , HR Kapitalista , Recruiters Lounge i Evil HR Lady to przykłady blogów, które pomogą Ci trzymać ucho na ziemi w branży HR. Zasoby te mogą nawet stanowić inspirację do tworzenia własnych treści i pomóc Ci odkryć, czym interesuje się Twoja publiczność. Gdy zaczniesz tworzyć

Wskazówka dotycząca treści: gdy już zaczniesz tworzyć własne, najwyższej jakości treści, skontaktuj się z jednymi z najlepszych blogów w swojej branży, aby uzyskać możliwości pisania postów dla gości. Umieszczanie treści tam, gdzie mieszkają Twoi odbiorcy, to najlepszy sposób na zdobycie ich zaufania.

Użyj ekspertów, aby napisać dobrze zbadane i konkretne odpowiedzi

Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą codziennie zmagać się z trudnymi pytaniami, które często sprowadzają się do skomplikowanego obszaru otaczającego kwestie prawne stanowe, prawo pracy, podatki od wynagrodzeń, świadczenia zdrowotne, a nawet kwestie związane z indywidualną kulturą pracy. Firmy zajmujące się zgodnością z przepisami HR, które chcą zdobyć większy udział w rynku trzeba rekrutować pisarzy, którzy są trochę bardziej wyspecjalizowani. Eksperci z wykształceniem prawniczym, psychologowie przemysłowi, byli menedżerowie ds. zasobów ludzkich i specjaliści od podatków to typ pisarzy, którzy potrafią interpretować prawo, rozumieć psychologię miejsca pracy i czerpać z własnego doświadczenia, aby odpowiedzieć na codzienne pytania, które dominują HR.

Firmy zajmujące się zgodnością HR, które chcą zdobyć większy udział w rynku, muszą rekrutować pisarzy, którzy są nieco bardziej wyspecjalizowani. Eksperci z wykształceniem prawniczym, psychologowie przemysłowi, byli menedżerowie ds. zasobów ludzkich i specjaliści od podatków to typ pisarzy, którzy potrafią interpretować prawo, rozumieć psychologię miejsca pracy i czerpać z własnego doświadczenia, aby odpowiedzieć na codzienne pytania, które dominują HR.

Wskazówka dotycząca treści: ponieważ nie zawsze ma sens samodzielne zatrudnianie wszystkich tych ekspertów, poleganie na zewnętrznej firmie, takiej jak Scripted, w celu weryfikacji i rekrutacji tego typu specjalistów, jest skutecznym rozwiązaniem.

Pomóż pokazać, dokąd zmierza HR

Zasoby ludzkie nieustannie ewoluują i dostosowują się do nowych trendów, a producenci treści muszą nad nimi nadążać. Na przykład, ile działów HR ma polityka wewnętrzna dotycząca BYOD ? Jak działy HR reagują na wzrost ekonomia koncertów z dużą ilością pracowników w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zdalnych? W jaki sposób wzrost „ dodatków firmowych ”, takich jak elastyczne godziny pracy, catering na miejscu i sesje jogi, wpływa na wskaźniki zatrzymania pracy? Są to gorące, popularne tematy, które zwiększą ruch, odpowiadając na pytania, które wpłyną na przyszłość HR.

Wskazówka dotycząca treści: Jeśli prowadzisz konstruktywną rozmowę na temat HR, istnieje duża szansa, że ​​Twoi odbiorcy są również zainteresowani tematem.

Napisz zarówno obiektywną, jak i analityczną treść

Pisząc dla branży HR, powinieneś przyjąć dwutorowe podejście do treści. Pierwszy z nich to prosta treść referencyjna, która pomaga działom HR i pracownikom firmy szybko zrozumieć, kiedy obowiązujące prawo ma zastosowanie do roszczenia o dyskryminację lub czy pracownik kwalifikuje się do pracy w danym stanie. Drugi odcinek to zawartość analityczna związana z treścią z pierwszego odcinka, która może zbadać, w jaki sposób te przepisy, regulacje i trendy wpływają na firmy oraz czy firmy odnoszą korzyści, korzyści dla pracowników, czy też obie strony mogą na tym skorzystać. Dzięki tej kompletnej strategii dotyczącej treści stajesz się kompleksowym zasobem dla każdej potrzeby HR.

Drugi odcinek to zawartość analityczna związana z treścią z pierwszego odcinka, która może zbadać, w jaki sposób te przepisy, regulacje i trendy wpływają na firmy oraz czy firmy odnoszą korzyści, korzyści dla pracowników, czy też obie strony mogą na tym skorzystać. Dzięki tej kompletnej strategii dotyczącej treści stajesz się kompleksowym zasobem dla każdej potrzeby HR.

Naśladuj sukces

Działy zasobów ludzkich mają na celu doskonalenie swojej firmy, niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnianie najlepszych talentów, pośredniczenie w konfliktach między pracownikami, zmniejszanie rotacji pracowników czy po prostu odpowiadanie na pytania dotyczące płac. Często, aby osiągnąć te cele, patrzą na to, co robią działy HR w firmach odnoszących największe sukcesy. Dlatego nie zaszkodzi mieszać treści o tym, co najlepsze firmy na świecie...

Dlatego nie zaszkodzi mieszać treści o tym, co robią najlepsze firmy na świecie – takie jak Google lub jakakolwiek firma z listy „ 100 najlepszych firm, dla których warto pracować ” magazynu Fortune – w zakresie strategii HR w zakresie opieki zdrowotnej, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i urlop macierzyński. Świat biznesu jest pełen firm z udanymi strategiami HR, a pisanie o nich z pewnością przyciągnie ruch i wzbudzi zainteresowanie branży.

Wskazówka dotycząca treści: nie musisz wymyślać koła na nowo z każdym postem. Czasami Twoi odbiorcy po prostu szukają łatwej lektury o trendach w branży.

Odpowiedz ze skuteczną treścią

Jeśli po prostu wyrzucisz w swoich treściach przepisy stanowe lub złożone decyzje dotyczące pracy, jest bardzo prawdopodobne, że Twoi odbiorcy HR przeniosą się na inną stronę internetową, aby uzyskać prostsze odpowiedzi w łatwiejszym do zrozumienia formacie.

Pomyśl o włączeniu szablonów, list kontrolnych, interaktywnych formularzy, a nawet grafik do treści HR. Kiedy omawiasz złożone informacje, podziel je na prosty język i zwięzłe punkty, które przebijają się przez gąszcz. Działy HR nie mają dużo czasu, a kiedy potrzebują szybkich informacji referencyjnych do wykonywania swojej pracy, chcą je zdobyć i wyjść.

Istnieje wiele słabych treści HR, które tak naprawdę nie odpowiadają na kluczowe pytania ani nie ekscytują ludzi branżą. Postępując zgodnie z tymi strategiami, pomożesz swoim treściom HR wznieść się ponad pole bitwy. Potrzebujesz pomocy w tworzeniu świetnych treści spełniających te standardy? Spróbuj skorzystać z usług jednego z ekspertów ds. HR w Scripted .