Bill Drayton und was Social Entrepreneurs von ihm lernen können

Wenn man über soziales Unternehmertum spricht, fällt es schwer, nicht auf den Namen Bill Drayton zu stoßen. Schließlich gilt er als Vater des Social Entrepreneurship.

Dieser Star-Geschäftsmann, der für seine Organisation Ashoka: Innovators for the Public bekannt ist, hat Ideen auf den Weg gebracht, die dazu beigetragen haben, das Feld des Unternehmertums um die Jahrhundertwende zu formen.

Wer ist Drayton und welche goldenen Weisheiten können wir von ihm lernen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.

Wer ist Bill Drayton?

Aus der Biografie von Bill Drayton geht hervor, dass er schon in jungen Jahren Führungsqualitäten zeigte. In seiner High School, der Phillips Academy, gründete er die Asia Society, die heute die beliebteste Organisation der Schule ist.

Er besuchte die Harvard University, um seinen Bachelor-Abschluss zu machen, wo er den Ashoka-Tisch moderierte. Das Projekt ist ein offenes Forum, in dem Kirchen- und andere gesellschaftliche Führungskräfte mit Studenten sprechen können, um ihnen eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie die Dinge in ihrer Branche funktionieren.

Um seinen Master-Abschluss zu machen, trat Drayton in das Balliol College in Oxford ein. Danach erhielt er seinen Juris Doctor an der Yale Law School. Während seiner Tätigkeit in Yale gründete er die Yale Legislative Services.

Drayton wurde in New York City geboren und stammt aus einer langen Reihe von Anti-Sklaverei-Aktivisten. Und entgegen der landläufigen Meinung kam die Erfolgsgeschichte von Drayton nicht über Nacht. Bevor er Ashoka gründete, war er Berater bei McKinsey & Company.

Danach verfolgte er während Carters Zeit eine Karriere bei der Environmental Protection Agency. Aber neben seinen vielen anderen Errungenschaften ist er vor allem dafür bekannt, das Wort „Social Entrepreneur“ geprägt zu haben.

Bill Draytons Weg zum sozialen Unternehmertum

Als er aufwuchs, wurde der junge Drayton von den Lehren Mahatma Gandhis sowie der Bürgerrechtsbewegung inspiriert. Er wollte die Einkommensungleichheit durch Unternehmen verringern. Aus diesem Grund gründete er 1980 Ashoka. Heute arbeitet die Gruppe als globales Netzwerk von Innovatoren, die versuchen, neue Ideen einzubringen, um die Funktionsweise zu verbessern.

Ashoka wurde nach einem Herrscher des Maurya-Reiches benannt, der religiöse und philosophische Ideen förderte, um sein Reich zu vereinen. Neben der Rekrutierung von Unternehmern bietet Ashoka auch finanzielle Unterstützung für ihre Stipendiaten. Die Spender der Gruppe sind hauptsächlich westliche Wohltätigkeitsgruppen und wohlhabende Leute.

Aufgrund seiner Arbeit hat Drayton verschiedene Auszeichnungen erhalten. Er gewann den spanischen Prinz-von-Asturien-Preis für die Förderung der weltweiten Zusammenarbeit. Heute beträgt das Nettovermögen von Bill Drayton 6,83 Millionen US-Dollar.

Fünf Lektionen von Bill Drayton

Bill Draytons Beitrag zum Bereich Social Impact Business kann nicht außer Acht gelassen werden. Er hinterlässt jungen Führungskräften und zukünftigen Innovatoren wertvolle Lektionen, an die er sich erinnern sollte.

• Ändern Sie Ihre Denkweise . Das Markenzeichen echter Social-Impact-Unternehmen ist ihre Fähigkeit, die Dinge aus einem neuen Blickwinkel zu sehen. Wenn Sie Ihre Denkweise ändern, um in schwierigen Situationen die größere Person zu werden, können Sie durch schmerzhafte Momente wachsen. Trotz gewisser Grenzen, sagen wir Alter und Geschlecht, glaubt er, dass jeder ein Innovator sein kann.

Abgesehen davon möchte er auch, dass jeder die Kraft in sich selbst sieht. Frauen, Kinder und sogar ältere Erwachsene haben alle die Fähigkeit, die Welt zu verändern.

• Beginnen Sie jetzt mit der Schauspielerei . Für Drayton ist es ein Segen, jung zu sein. Von neuen Projekten zu lernen, über neue Ideen nachzudenken und ihnen schwierige Fragen zu stellen, sind alles Möglichkeiten, wie wir Kinder dazu erziehen können, zu großen Köpfen heranzuwachsen. Er möchte, dass Eltern aufregende neue Ideen in Kindern fördern.

Außerdem betont er, dass Innovatoren in der Lage sein sollten, gesellschaftliche Veränderungen herbeizuführen. Auf unsere eigenen kleinen Wege, egal in welchem ​​Bereich wir uns befinden, hofft Drayton, dass wir Maßnahmen anführen und Gruppen bilden können, die die nächste Generation von Führungskräften hervorbringen können.

• Begrüßen Sie den Wandel und neue Epochen . Gesellschaftlicher Wandel ist dem Unternehmer nicht fremd. Nachdem er verschiedene Epochen durchlebt hat, hat er Veränderungen und Verschiebungen seiner Zeit überstanden. Er ermutigt junge Menschen, nicht so in alten Mustern festzustecken. Stattdessen möchte er, dass neue Führer ein anderes Spiel spielen.

Dazu müssen Führungskräfte in der Lage sein, zu inspirieren und die ersten zu sein, die Veränderungen in ihren Kreisen herbeiführen. Er glaubt, dass dies in einer sich ständig verändernden Welt von entscheidender Bedeutung ist.

• Bleiben Sie immer hinterfragend und kritisch . Drayton glaubt, dass es sich immer lohnt, Veränderungen zu hinterfragen und zu kritisieren, wie die Dinge funktionieren. Um unser Leben zu verbessern, müssen wir unbedingt prüfen, ob die Dinge effizient und effektiv sind.

Eine kritische Stimme in einem Team zu sein, kann zu großen Veränderungen führen, und „Veränderung ist sehr ansteckend“, sagte er einmal.

• Geben Sie sich viel Mühe, um Lösungen zu finden . In den Händen der richtigen Person kann aus einer Idee eine Lösung werden. Ohne die richtige Fähigkeit, Denkweise und Anstrengung wird es in Zukunft keine praktikable Lösung geben. Deshalb bringt Drayton immer Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dazu, zusammenzukommen und Wege zu finden, die gleichen Probleme anzugehen.

Für Drayton haben Geschäftsleute mit sozialer Wirkung die Macht, verschiedenen sozialen Gruppen zu helfen. Um es noch einmal zu wiederholen, eines der berühmtesten Zitate von Bill Drayton: „Sozialunternehmer geben sich nicht damit zufrieden, einen Fisch zu verschenken oder das Fischen zu lehren; Sie werden nicht ruhen, bis sie die Fischereiindustrie revolutioniert haben.“

Der Tiefpunkt

Drayton sagte einmal in einem Interview, dass sich Beispiele für soziales Unternehmertum durchsetzen, weil „Veränderung zu Veränderung führt“. Er sagt, dass, obwohl die Welt um Wiederholung herum organisiert ist, die Dynamik der Veränderung auf dem Weg ist, dieses System zu durchbrechen.

In diesem Zusammenhang ermutigt Drayton die Menschen, ihr Potenzial als „Changemaker“ auszuschöpfen. Der Begriff bedeutet, sich in die neue Realität einer sich verändernden Welt zu begeben, in der Menschen Veränderer sein müssen, um einen Beitrag zu leisten.

Aber wie tragen wir zur Gesellschaft bei? Und was noch wichtiger ist, wie können wir Veränderungen vorantreiben, um die Welt zu einem besseren Ort für die nächste Generation zu machen?

Für Drayton beginnt alles mit etwas Einfachem – einer tiefen Motivation, dem Ganzen zu dienen, und dem Willen , Lösungen nachhaltig, effizient und fair zu gestalten.

In Anlehnung an Draytons Worte während seiner Rede an der Stanford Graduate School of Business, als ihm ein MacArthur-Stipendium verliehen wurde: „Erfolgreiches Erwachsenwerden bedeutet nicht mehr, Technologie und Regeln zu beherrschen. Sie müssen über soziale Kompetenz, Empathie, Teamfähigkeit und Führungsqualitäten verfügen.“