Bill Drayton e ciò che gli imprenditori sociali possono imparare da lui

Quando si parla di imprenditoria sociale, è difficile non imbattersi nel nome Bill Drayton. Dopotutto, è conosciuto come il padre dell'imprenditoria sociale.

Conosciuto per la sua organizzazione, Ashoka: Innovators for the Public, questo famoso uomo d'affari ha lanciato idee che hanno contribuito a plasmare il campo dell'imprenditorialità all'inizio del secolo.

Chi è Drayton, e quali pepite d'oro di saggezza possiamo imparare da lui? Continuate a leggere per scoprirlo.

Chi è Bill Drayton?

Dalla biografia di Bill Drayton, è chiaro che ha mostrato capacità di leadership sin dalla giovane età. Al liceo, la Phillips Academy, ha fondato l'Asia Society, che è l'organizzazione più popolare della scuola oggi.

Ha frequentato l'Università di Harvard per ottenere la laurea', dove ha ospitato l'Ashoka Table. Il progetto è un forum aperto in cui la chiesa e altri leader della società potrebbero parlare con gli studenti per dare loro un'idea di come funzionassero le cose nel loro settore.

Per conseguire il master, Drayton è entrato al Balliol College di Oxford. Successivamente, ha conseguito il dottorato in giurisprudenza alla Yale Law School. Durante il suo periodo a Yale, ha fondato i servizi legislativi di Yale.

Nato a New York City, Drayton proviene da una lunga stirpe di attivisti contro la schiavitù. E contrariamente alla credenza popolare, la storia di successo di Drayton non è avvenuta dall'oggi al domani. Prima di fondare Ashoka, è stato consulente presso McKinsey & Company.

Successivamente, ha intrapreso una carriera nell'Agenzia per la protezione ambientale durante il periodo di Carter. Ma oltre ai suoi numerosi altri successi, è famoso soprattutto per aver coniato la parola "imprenditore sociale".

La strada di Bill Drayton verso l'imprenditoria sociale

Crescendo, il giovane Drayton è stato ispirato dagli insegnamenti del Mahatma Gandhi, così come dal Movimento per i diritti civili. Voleva ridurre la disuguaglianza di reddito attraverso gli affari. Per questo motivo, ha fondato Ashoka nel 1980. Oggi il gruppo lavora come una rete globale di innovatori che cercano di portare nuove idee per migliorare il funzionamento delle cose.

Ashoka prende il nome da un sovrano dell'Impero Maurya che promosse idee religiose e filosofiche per unificare il suo impero. Oltre a reclutare imprenditori, Ashoka fornisce anche supporto finanziario ai loro borsisti. I donatori del gruppo sono per lo più gruppi di beneficenza occidentali e persone facoltose.

Grazie al suo lavoro, Drayton ha ricevuto vari premi. Ha vinto il Premio Principe delle Asturie in Spagna per aver promosso la cooperazione in tutto il mondo. Oggi, il patrimonio netto di Bill Drayton è di 6,83 milioni di dollari.

Cinque lezioni da Bill Drayton

Il contributo di Bill Drayton nel campo del business a impatto sociale non può essere scontato. Ai giovani leader e futuri innovatori, lascia preziose lezioni da ricordare.

• Cambia la tua mentalità . Il segno distintivo delle aziende a vero impatto sociale è la loro capacità di vedere le cose da un nuovo punto di vista. Cambiare la tua mentalità per diventare la persona più grande in situazioni difficili può aiutarti a crescere nei momenti dolorosi. Nonostante certi limiti, diciamo di età e sesso, crede che tutti possano essere innovatori.

A parte questo, vuole anche che tutti vedano il potere in se stessi. Donne, bambini e anche gli anziani hanno tutti la capacità di cambiare il mondo.

• Inizia a recitare ora . Per Drayton, essere giovane è una benedizione. Imparare a conoscere nuovi progetti, pensare a nuove idee e porre loro domande difficili sono tutti modi in cui possiamo addestrare i bambini a diventare grandi menti. Vuole che i genitori nutrano nuove eccitanti idee nei bambini.

Oltre a ciò, sottolinea anche che gli innovatori dovrebbero essere in grado di creare cambiamenti sociali. Nel nostro piccolo, indipendentemente dal campo in cui ci troviamo, Drayton spera di poter guidare l'azione e formare gruppi in grado di creare la prossima generazione di leader.

• Abbraccia il cambiamento e le nuove epoche . L'uomo d'affari non è estraneo al cambiamento sociale. Avendo vissuto varie epoche, ha resistito ai cambiamenti e ai cambiamenti del suo tempo. Incoraggia i giovani a non essere così bloccati nei vecchi modi. Invece, vuole che i nuovi leader giochino un gioco diverso.

Per fare ciò, i leader devono avere la capacità di ispirare ed essere i primi a creare un cambiamento nei loro circoli. Crede che questo sia fondamentale in un mondo in continua evoluzione.

• Sii sempre interrogativo e critico . Nell'abbracciare il cambiamento, Drayton crede che sia sempre utile essere interrogativi e critici su come funzionano le cose. Per migliorare le nostre vite, è imperativo dare un'occhiata se le cose sono efficienti ed efficaci.

Essere una voce critica in una squadra può portare a grandi cambiamenti e "Il cambiamento è molto contagioso", ha detto una volta.

• Dedica molti sforzi alla ricerca di soluzioni . Nelle mani della persona giusta, un'idea può diventare una soluzione. Senza la giusta capacità, mentalità e impegno, non ci sarà alcuna soluzione praticabile in futuro. Ecco perché Drayton porta sempre persone di diversa estrazione a riunirsi e trovare modi per affrontare gli stessi problemi.

Per Drayton, gli uomini d'affari a impatto sociale hanno il potere di aiutare vari gruppi sociali. Per ribadire, una delle citazioni più famose di Bill Drayton, “Gli imprenditori sociali non si accontentano solo di regalare un pesce o insegnare a pescare; non si fermeranno finché non avranno rivoluzionato l'industria della pesca".

Il basso

Drayton una volta ha detto in un'intervista che gli esempi di imprenditorialità sociale stanno prendendo piede perché "il cambiamento genera cambiamento". Dice che sebbene il mondo sia organizzato attorno alla ripetizione, lo slancio del cambiamento è sulla buona strada per rompere quel sistema.

In relazione a ciò, Drayton incoraggia le persone a realizzare il proprio potenziale come "creatore di cambiamenti". Il termine significa entrare nella nuova realtà di un mondo che cambia in cui le persone devono essere artefici del cambiamento per contribuire.

Ma come contribuiamo alla società? E, soprattutto, come possiamo spingere il cambiamento per rendere il mondo un posto migliore per la prossima generazione?

Per Drayton, tutto inizia con qualcosa di semplice: una profonda motivazione a servire l'insieme e la volontà di realizzare soluzioni sostenibili, efficienti ed eque .

Prendendo in prestito le parole di Drayton durante il suo discorso alla Stanford Graduate School of Business quando gli è stata assegnata una borsa di studio MacArthur, “Crescere con successo non è più padroneggiare la tecnologia e le regole. Devi avere competenze sociali, empatia, lavoro di squadra e leadership”.