Bill Drayton et ce que les entrepreneurs sociaux peuvent apprendre de lui

Quand on parle d'entrepreneuriat social, difficile de ne pas tomber sur le nom de Bill Drayton. Il est, après tout, connu comme le père de l'entrepreneuriat social.

Connu pour son organisation, Ashoka: Innovators for the Public, cet homme d'affaires vedette a lancé des idées qui ont contribué à façonner le domaine de l'entrepreneuriat au tournant du siècle.

Qui est Drayton, et quelles pépites de sagesse pouvons-nous apprendre de lui ? Continuez à lire pour le découvrir.

Qui est Bill Drayton ?

D'après la biographie de Bill Drayton, il est clair qu'il a fait preuve de leadership dès son plus jeune âge. Dans son lycée, la Phillips Academy, il a fondé l'Asia Society, qui est aujourd'hui l'organisation la plus populaire de l'école.

Il a fréquenté l'Université de Harvard pour obtenir son baccalauréat, où il a animé la table Ashoka. Le projet est un forum ouvert où les dirigeants de l'église et d'autres sociétés peuvent parler aux étudiants pour leur donner une idée de la façon dont les choses fonctionnent dans leur industrie.

Pour obtenir sa maîtrise, Drayton entre au Balliol College d'Oxford. Après cela, il a obtenu son Juris Doctor à la Yale Law School. Au cours de son passage à Yale, il a fondé les services législatifs de Yale.

Né à New York, Drayton est issu d'une longue lignée d'activistes anti-esclavagistes. Et contrairement à la croyance populaire, la réussite de Drayton ne s'est pas produite du jour au lendemain. Avant de créer Ashoka, il était consultant chez McKinsey & Company.

Après cela, il a poursuivi une carrière à l'Agence de protection de l'environnement à l'époque de Carter. Mais outre ses nombreuses autres réalisations, il est surtout connu pour avoir inventé le mot « entrepreneur social ».

La route de Bill Drayton vers l'entrepreneuriat social

En grandissant, le jeune Drayton s'est inspiré des enseignements du Mahatma Gandhi, ainsi que du mouvement des droits civiques. Il voulait réduire les inégalités de revenus grâce aux affaires. Pour cette raison, il a fondé Ashoka en 1980. Aujourd'hui, le groupe fonctionne comme un réseau mondial d'innovateurs qui essaient d'apporter de nouvelles idées pour améliorer le fonctionnement des choses.

Ashoka a été nommé d'après un dirigeant de l'empire Maurya qui a promu des idées religieuses et philosophiques pour unifier son empire. Outre le recrutement d'entrepreneurs, Ashoka fournit également un soutien financier à leurs collègues. Les donateurs du groupe sont principalement des groupes caritatifs occidentaux et des personnes fortunées.

En raison de son travail, Drayton a reçu plusieurs prix. Il a remporté le Prix Prince des Asturies d'Espagne pour avoir encouragé la coopération dans le monde entier. Aujourd'hui, la valeur nette de Bill Drayton est de 6,83 millions de dollars.

Cinq leçons de Bill Drayton

La contribution de Bill Drayton dans le domaine des entreprises à impact social ne peut être ignorée. Aux jeunes leaders et futurs innovateurs, il laisse de précieuses leçons à retenir.

• Changez votre état d'esprit . La marque des véritables entreprises à impact social est leur capacité à voir les choses d'un point de vue nouveau. Changer votre état d'esprit pour devenir la personne la plus grande dans des situations difficiles peut vous aider à traverser des moments douloureux. Malgré certaines limites, disons l'âge et le sexe, il croit que tout le monde peut être un innovateur.

En dehors de cela, il veut aussi que chacun voie le pouvoir en lui-même. Les femmes, les enfants et même les adultes plus âgés ont tous la capacité de changer le monde.

• Commencez à agir maintenant . Pour Drayton, être jeune est une bénédiction. Découvrir de nouveaux projets, réfléchir à de nouvelles idées et leur poser des questions difficiles sont autant de façons de former les enfants à devenir de grands esprits. Il veut que les parents nourrissent de nouvelles idées passionnantes chez les enfants.

En plus de cela, il souligne également que les innovateurs devraient être capables de créer des changements sociaux. À notre manière, quel que soit le domaine dans lequel nous nous trouvons, Drayton espère que nous pourrons être le fer de lance de l'action et former des groupes capables de créer la prochaine génération de leaders.

• Embrassez le changement et les nouvelles ères . L'homme d'affaires n'est pas étranger au changement social. Ayant traversé différentes époques, il a traversé les changements et les changements de son temps. Il encourage les jeunes à ne pas être si coincés dans les anciennes habitudes. Au lieu de cela, il veut que les nouveaux dirigeants jouent un jeu différent.

Pour ce faire, les leaders doivent avoir la capacité d'inspirer et d'être les premiers à créer le changement dans leur entourage. Il pense que cela est crucial dans un monde en constante évolution.

• Soyez toujours interrogateur et critique . En embrassant le changement, Drayton pense qu'il est toujours payant de remettre en question et de critiquer la façon dont les choses fonctionnent. Afin d'améliorer nos vies, il est impératif que nous examinions si les choses sont efficaces et efficientes.

Être une voix critique dans une équipe peut conduire à de grands changements, et "le changement est très contagieux", a-t-il dit un jour.

• Faites beaucoup d'efforts pour trouver des solutions . Entre les mains de la bonne personne, une idée peut devenir une solution. Sans la capacité, l'état d'esprit et les efforts appropriés, il n'y aura pas de solution viable à l'avenir. C'est pourquoi Drayton amène toujours des personnes d'horizons différents à se réunir et à trouver des moyens de résoudre les mêmes problèmes.

Pour Drayton, les gens d'affaires à impact social ont le pouvoir d'aider divers groupes sociaux. Pour répéter, l'une des citations les plus célèbres de Bill Drayton : « Les entrepreneurs sociaux ne se contentent pas de donner un poisson ou d'apprendre à pêcher ; ils n'auront pas de repos tant qu'ils n'auront pas révolutionné l'industrie de la pêche.

La verité

Drayton a dit un jour dans une interview que les exemples d'entrepreneuriat social se répandaient parce que "le changement engendre le changement". Il dit que bien que le monde soit organisé autour de la répétition, l'élan du changement est en passe de briser ce système.

Par rapport à cela, Drayton encourage les gens à réaliser leur potentiel en tant que "changemaker". Le terme signifie entrer dans la nouvelle réalité d'un monde en évolution où les gens doivent être des acteurs du changement pour contribuer.

Mais comment contribuons-nous à la société ? Et plus important encore, comment pouvons-nous pousser le changement pour faire du monde un endroit meilleur pour la prochaine génération ?

Pour Drayton, tout commence par quelque chose de simple : une motivation profonde à servir l'ensemble et la volonté de proposer des solutions durables, efficaces et équitables .

Empruntant les mots de Drayton lors de son discours à la Stanford Graduate School of Business lorsqu'il a reçu une bourse MacArthur, « Grandir avec succès ne consiste plus à maîtriser la technologie et les règles. Vous devez avoir des compétences sociales, de l'empathie, du travail d'équipe et du leadership.