Bill Drayton과 사회적 기업가가 그에게서 배울 수 있는 것

사회적 기업가 정신에 대해 이야기할 때 Bill Drayton이라는 이름을 접하지 않기는 어렵습니다. 그는 결국 사회적 기업가 정신의 아버지로 알려져 있습니다.

그의 조직인 Ashoka: Innovators for Public으로 알려진 이 스타 사업가는 세기의 전환기에 기업가 정신 분야를 형성하는 데 도움이 되는 아이디어를 발표했습니다.

Drayton은 누구이며 우리는 그에게서 어떤 황금 덩어리를 배울 수 있습니까? 알아 보려면 계속 읽으십시오.

빌 드레이튼은 누구인가?

Bill Drayton의 전기를 보면 그가 어렸을 때부터 리더십을 발휘했음이 분명합니다. 고등학교인 Phillips Academy에서 그는 오늘날 학교에서 가장 인기 있는 조직인 Asia Society를 시작했습니다.

그는 학사 학위를 받기 위해 하버드 대학교에 다녔고, 그곳에서 Ashoka Table을 주최했습니다. 이 프로젝트는 교회와 다른 사회 지도자들이 학생들과 이야기를 나누며 그들의 업계에서 일하는 방식에 대한 아이디어를 제공할 수 있는 공개 포럼입니다.

석사 학위를 취득하기 위해 Drayton은 Oxford의 Balliol College에 입학했습니다. 그 후 예일 로스쿨에서 법학 박사 학위를 받았습니다. Yale에서 근무하는 동안 Yale Legislative Services를 설립했습니다.

뉴욕시에서 태어난 Drayton은 노예 제도 반대 운동가의 긴 가문 출신입니다. 그리고 대중의 믿음과 달리 Drayton의 성공 스토리는 하루아침에 이루어진 것이 아닙니다. Ashoka를 시작하기 전에 그는 McKinsey & Company에서 컨설턴트였습니다.

그 후, 그는 카터 시대에 환경 보호국에서 경력을 쌓았습니다. 그러나 그는 다른 많은 업적 외에도 "사회적 기업가"라는 단어를 만든 것으로 가장 유명합니다.

Bill Drayton의 사회적 기업가 정신

자라면서 젊은 Drayton은 Mahatma Gandhi의 가르침과 시민권 운동에서 영감을 받았습니다. 그는 사업을 통해 소득 불평등을 줄이기를 원했습니다. 이 때문에 그는 1980년 Ashoka를 설립했습니다. 오늘날 이 그룹은 작업 방식을 개선하기 위해 새로운 아이디어를 가져오려고 노력하는 글로벌 혁신가 네트워크로 활동하고 있습니다.

Ashoka는 그의 제국을 통합하기 위해 종교적, 철학적 아이디어를 장려한 Maurya 제국의 통치자의 이름을 따서 명명되었습니다. Ashoka는 기업가를 모집하는 것 외에도 동료들에게 재정적 지원을 제공합니다. 그룹의 기부자는 대부분 서구의 자선 단체와 부유한 사람들입니다.

그의 작업으로 인해 Drayton은 다양한 상을 받았습니다. 그는 전 세계적으로 협력을 촉진한 공로로 스페인의 아스투리아스 왕자 상을 수상했습니다. 오늘날 Bill Drayton의 순자산은 683만 달러입니다.

빌 드레이튼의 다섯 가지 교훈

사회적 영향 비즈니스 분야에 대한 Bill Drayton의 공헌은 무시할 수 없습니다. 그는 젊은 리더와 미래의 혁신가에게 기억해야 할 귀중한 교훈을 남깁니다.

• 당신의 사고 방식을 변경합니다 . 진정한 소셜 임팩트 기업의 특징은 새로운 관점에서 사물을 보는 능력입니다. 어려운 상황에서 더 큰 사람이 되기 위해 사고 방식을 바꾸면 고통스러운 순간을 통해 성장하는 데 도움이 될 수 있습니다. 나이와 성별과 같은 특정 제한에도 불구하고 그는 모든 사람이 혁신가가 될 수 있다고 믿습니다.

그 외에도 그는 모든 사람이 자신의 힘을 보기를 원합니다. 여성, 어린이, 심지어 노인들까지 모두 세상을 바꿀 수 있는 능력이 있습니다.

• 지금 연기 를 시작 하십시오 . Drayton에게 젊다는 것은 축복입니다. 새로운 프로젝트에 대해 배우고, 새로운 아이디어를 생각하고, 어려운 질문을 하는 것은 아이들이 훌륭한 마음으로 자라도록 훈련할 수 있는 모든 방법입니다. 그는 부모가 아이들의 흥미진진한 새로운 아이디어를 키워주기를 바랍니다.

그 외에도 그는 혁신가가 사회적 변화를 일으킬 수 있어야 한다고 강조합니다. Drayton은 우리가 어떤 분야에 있든 우리만의 작은 방식으로 행동을 주도하고 차세대 리더를 만들 수 있는 그룹을 형성할 수 있기를 바랍니다.

• 변화와 새로운 시대 를 수용하십시오. 사업가는 사회 변화에 대해 낯선 사람이 아닙니다. 다양한 시대를 살아오면서 그는 시대의 변화와 변화를 견뎌왔다. 그는 젊은이들이 옛날 방식에 너무 집착하지 말라고 격려합니다. 대신 그는 새로운 지도자들이 다른 게임을 하기를 원합니다.

그렇게 하기 위해 리더는 영감을 줄 수 있는 능력이 있어야 하며 자신의 서클에 변화를 일으키는 첫 번째 사람이 되어야 합니다. 그는 이것이 끊임없이 변화하는 세상에서 매우 중요하다고 믿습니다.

• 항상 질문하고 비판적이어야 합니다 . 변화를 수용할 때 Drayton은 항상 문제가 작동하는 방식에 대해 질문하고 비판하는 것이 중요하다고 믿습니다. 우리의 삶을 개선하기 위해서는 일이 효율적이고 효과적인지 살펴보는 것이 필수적입니다.

팀에서 중요한 목소리를 내는 것은 큰 변화로 이어질 수 있으며 "변화는 매우 전염성이 강합니다."라고 그는 말했습니다.

• 해결책을 찾는 데 많은 노력을 기울이십시오 . 올바른 사람의 손에 있는 아이디어는 해결책이 될 수 있습니다. 적절한 능력과 마음가짐과 노력 없이는 미래에 실행 가능한 해결책이 없을 것입니다. 그렇기 때문에 Drayton은 항상 다양한 배경을 가진 사람들이 함께 모여 같은 문제를 해결할 방법을 찾도록 이끕니다.

Drayton에게 있어 사회적 영향력 사업자는 다양한 사회 집단을 도울 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 다시 말해서 가장 유명한 Bill Drayton 중 한 사람은 다음과 같이 말했습니다. 그들은 어업에 혁명을 일으킬 때까지 쉬지 않을 것입니다.”

로우다운

Drayton은 인터뷰에서 "변화가 변화를 낳기" 때문에 사회적 기업가 정신의 사례가 주목받고 있다고 말했습니다. 그는 세상이 반복을 중심으로 조직되어 있지만 변화의 추진력이 그 체계를 깨는 길에 있다고 말합니다.

이와 관련하여 Drayton은 사람들이 "체인지메이커"로서의 잠재력을 실현하도록 권장합니다. 이 용어는 사람들이 기여하기 위해 체인지메이커가 필요한 변화하는 세상의 새로운 현실로 이동하는 것을 의미합니다.

그러나 우리는 사회에 어떻게 기여합니까? 그리고 더 중요한 것은 다음 세대를 위해 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 어떻게 변화를 추진할 수 있을까요?

Drayton에게 모든 것은 단순한 것에서 시작됩니다 . 전체를 위해 봉사하려는 깊은 동기 와 솔루션을 지속 가능하고 효율적이며 공정하게 만들려 는 의지입니다.

Stanford 경영 대학원에서 MacArthur Fellowship을 받았을 때 연설에서 Drayton의 말을 빌리면 “성공적인 성장은 더 이상 기술과 규칙을 숙달하는 것이 아닙니다. 사회적 기술 문해력, 공감, 팀워크, 리더십이 있어야 합니다.”