Bill Drayton e o que os empreendedores sociais podem aprender com ele

Quando se fala em empreendedorismo social, é difícil não se deparar com o nome Bill Drayton. Afinal, ele é conhecido como o pai do empreendedorismo social.

Conhecido por sua organização, Ashoka: Innovators for the Public, este empresário estrela lançou ideias que ajudaram a moldar o campo do empreendedorismo na virada do século.

Quem é Drayton e que pepitas de ouro de sabedoria podemos aprender com ele? Leia mais para descobrir.

Quem é Bill Drayton?

Da biografia de Bill Drayton, fica claro que ele mostrou habilidades de liderança desde tenra idade. Em sua escola, Phillips Academy, ele fundou a Asia Society, que é a organização mais popular da escola hoje.

Ele freqüentou a Universidade de Harvard para obter seu diploma de bacharel', onde organizou a Mesa Ashoka. O projeto é um fórum aberto onde líderes da igreja e de outras sociedades podem conversar com os alunos para lhes dar uma ideia de como as coisas em sua indústria funcionavam.

Para obter seu mestrado, Drayton entrou no Balliol College, em Oxford. Depois disso, ele obteve seu Juris Doctor na Yale Law School. Durante seu período em Yale, ele fundou os Serviços Legislativos de Yale.

Nascido na cidade de Nova York, Drayton vem de uma longa linhagem de ativistas antiescravidão. E ao contrário da crença popular, a história de sucesso de Drayton não aconteceu da noite para o dia. Antes de fundar a Ashoka, foi consultor da McKinsey & Company.

Depois disso, ele seguiu uma carreira na Agência de Proteção Ambiental durante o tempo de Carter. Mas, além de suas muitas outras conquistas, ele é mais famoso por cunhar a palavra “empreendedor social”.

O caminho de Bill Drayton para o empreendedorismo social

Crescendo, o jovem Drayton foi inspirado pelos ensinamentos de Mahatma Gandhi, bem como pelo Movimento dos Direitos Civis. Ele queria reduzir a desigualdade de renda por meio dos negócios. Por isso, fundou a Ashoka em 1980. Hoje, o grupo funciona como uma rede global de inovadores que tentam trazer novas ideias para melhorar o funcionamento das coisas.

Ashoka recebeu o nome de um governante do Império Maurya que promoveu ideias religiosas e filosóficas para unificar seu império. Além de recrutar empreendedores, a Ashoka também oferece apoio financeiro para seus bolsistas. Os doadores do grupo são principalmente grupos de caridade ocidentais e pessoas ricas.

Por causa de seu trabalho, Drayton recebeu vários prêmios. Ele ganhou o Prêmio Príncipe das Astúrias da Espanha por promover a cooperação em todo o mundo. Hoje, o patrimônio líquido de Bill Drayton é de US$ 6,83 milhões.

Cinco lições de Bill Drayton

A contribuição de Bill Drayton para a área de negócios de impacto social não pode ser desconsiderada. Para jovens líderes e futuros inovadores, ele deixa lições valiosas para serem lembradas.

• Mude sua mentalidade . A marca das verdadeiras empresas de impacto social é a capacidade de ver as coisas de um novo ponto de vista. Mudar sua mentalidade para se tornar uma pessoa maior em situações difíceis pode ajudá-lo a crescer em momentos dolorosos. Apesar de certos limites, como idade e sexo, ele acredita que todos podem ser inovadores.

Além disso, ele também quer que todos vejam o poder em si mesmos. Mulheres, crianças e até mesmo adultos mais velhos têm a capacidade de mudar o mundo.

• Comece a agir agora . Para Drayton, ser jovem é uma bênção. Aprender sobre novos projetos, pensar em novas ideias e fazer perguntas difíceis são todas as maneiras pelas quais podemos treinar as crianças para que cresçam e se tornem grandes mentes. Ele quer que os pais alimentem novas ideias empolgantes nas crianças.

Além disso, ele também enfatiza que os inovadores devem ser capazes de criar mudanças sociais. À nossa maneira, não importa em que campo estejamos, Drayton espera que possamos liderar a ação e formar grupos que possam criar a próxima geração de líderes.

• Abrace a mudança e as novas eras . O empresário não é estranho à mudança social. Tendo vivido várias épocas, ele resistiu a mudanças e mudanças em seu tempo. Ele encoraja os jovens a não ficarem tão presos aos velhos hábitos. Em vez disso, ele quer que novos líderes joguem um jogo diferente.

Para isso, os líderes devem ter a capacidade de inspirar e ser os primeiros a criar mudanças em seus círculos. Ele acredita que isso é crucial em um mundo em constante mudança.

• Seja sempre questionador e crítico . Ao abraçar a mudança, Drayton acredita que sempre vale a pena questionar e criticar como as coisas funcionam. A fim de melhorar nossas vidas, é imperativo que verifiquemos se as coisas são eficientes e eficazes.

Ser uma voz crítica em uma equipe pode levar a grandes mudanças, e “a mudança é muito contagiosa”, disse ele certa vez.

• Dedique muito esforço para encontrar soluções . Nas mãos da pessoa certa, uma ideia pode se tornar uma solução. Sem a habilidade, mentalidade e esforço adequados, não haverá solução viável no futuro. É por isso que Drayton sempre leva pessoas de diferentes origens a se unirem e encontrarem maneiras de lidar com os mesmos problemas.

Para Drayton, os empresários de impacto social têm o poder de ajudar diversos grupos sociais. Para reiterar, uma das frases mais famosas de Bill Drayton: “Os empreendedores sociais não se contentam em dar um peixe ou ensinar a pescar; eles não descansarão até que tenham revolucionado a indústria pesqueira”.

O Lowdown

Drayton disse uma vez em uma entrevista que os exemplos de empreendedorismo social estão pegando porque “mudança gera mudança”. Ele diz que, embora o mundo esteja organizado em torno da repetição, o impulso da mudança está a caminho de quebrar esse sistema.

Em relação a isso, Drayton incentiva as pessoas a perceberem seu potencial como “transformador”. O termo significa entrar na nova realidade de um mundo em mudança, onde as pessoas precisam ser agentes de mudança para contribuir.

Mas como contribuir para a sociedade? E, mais importante, como podemos impulsionar a mudança para tornar o mundo um lugar melhor para a próxima geração?

Para Drayton, tudo começa com algo simples – uma profunda motivação para servir ao todo e a vontade de fazer soluções sustentáveis, eficientes e justas .

Tomando emprestadas as palavras de Drayton durante seu discurso na Stanford Graduate School of Business, quando ele foi premiado com uma bolsa MacArthur, “Crescer bem-sucedido não é mais dominar tecnologia e regras. Você tem que ter alfabetização em habilidades sociais, empatia, trabalho em equipe e liderança.”