Билл Дрейтон и чему социальные предприниматели могут научиться у него

Говоря о социальном предпринимательстве, трудно не встретить имя Билла Дрейтона. В конце концов, он известен как отец социального предпринимательства.

Известный своей организацией «Ашока: инноваторы для общественности», этот звездный бизнесмен выдвинул идеи, которые помогли сформировать сферу предпринимательства на рубеже веков.

Кто такой Дрейтон и какие золотые крупицы мудрости мы можем у него почерпнуть? Читай дальше что бы узнать.

Кто такой Билл Дрейтон?

Из биографии Билла Дрейтона видно, что он проявлял лидерские качества с юных лет. В своей старшей школе, Академии Филлипса, он основал Азиатское общество, которое сегодня является самой популярной школьной организацией.

Он поступил в Гарвардский университет, чтобы получить степень бакалавра, где он организовал стол Ашоки. Проект представляет собой открытый форум, на котором церковные и другие общественные деятели могут поговорить со студентами, чтобы дать им представление о том, как обстоят дела в их отрасли.

Чтобы получить степень магистра, Дрейтон поступил в Баллиол-колледж в Оксфорде. После этого он получил степень доктора юридических наук в Йельской школе права. Во время своего пребывания в Йельском университете он основал Законодательную службу Йельского университета.

Родившийся в Нью-Йорке, Дрейтон происходит из длинной линии активистов против рабства. И вопреки распространенному мнению, история успеха Дрейтона не произошла в одночасье. До основания Ashoka он был консультантом в McKinsey & Company.

После этого он продолжил карьеру в Агентстве по охране окружающей среды во времена Картера. Но помимо многих других своих достижений, он наиболее известен тем, что придумал слово «социальный предприниматель».

Путь Билла Дрейтона к социальному предпринимательству

В детстве юный Дрейтон вдохновлялся учением Махатмы Ганди, а также Движением за гражданские права. Он хотел уменьшить неравенство доходов с помощью бизнеса. По этой причине он основал Ashoka в 1980 году. Сегодня группа работает как глобальная сеть новаторов, которые пытаются привнести новые идеи для улучшения работы.

Ашока был назван в честь правителя империи Маурьев, который продвигал религиозные и философские идеи для объединения своей империи. Помимо вербовки предпринимателей, Ашока также оказывает финансовую поддержку их товарищам. Жертвователями группы в основном являются западные благотворительные группы и состоятельные люди.

Благодаря своей работе Дрейтон получил различные награды. Он получил испанскую премию принца Астурийского за развитие сотрудничества во всем мире. Сегодня состояние Билла Дрейтона составляет 6,83 миллиона долларов.

Пять уроков от Билла Дрейтона

Вклад Билла Дрейтона в сферу социального воздействия нельзя сбрасывать со счетов. Молодым лидерам и будущим новаторам он оставляет ценные уроки на память.

• Измените свое мышление . Отличительной чертой компаний, оказывающих истинное социальное влияние, является их способность смотреть на вещи с новой точки зрения. Изменение своего мышления, чтобы стать большим человеком в трудных ситуациях, может помочь вам пережить болезненные моменты. Несмотря на определенные ограничения, скажем, возраст и пол, он считает, что каждый может быть новатором.

Кроме того, он также хочет, чтобы каждый видел силу в себе. Женщины, дети и даже пожилые люди способны изменить мир.

• Начните действовать прямо сейчас . Для Дрейтона быть молодым — это благословение. Узнавать о новых проектах, думать о новых идеях и задавать им трудные вопросы — все это способы, с помощью которых мы можем научить детей расти и становиться великими умами. Он хочет, чтобы родители воспитывали в детях захватывающие новые идеи.

Кроме того, он также подчеркивает, что новаторы должны уметь создавать социальные сдвиги. Дрейтон надеется, что по-своему, независимо от того, в какой области мы работаем, мы сможем возглавить действия и сформировать группы, которые смогут создать новое поколение лидеров.

• Примите перемены и новые эпохи . Бизнесмену не чужды социальные перемены. Пережив разные эпохи, он пережил перемены и сдвиги в свое время. Он призывает молодых людей не зацикливаться на старых привычках. Вместо этого он хочет, чтобы новые лидеры играли в другую игру.

Для этого лидеры должны иметь возможность вдохновлять и первыми создавать изменения в своих кругах. Он считает, что это имеет решающее значение в постоянно меняющемся мире.

• Всегда будьте вопрошающими и критическими . Принимая изменения, Дрейтон считает, что всегда стоит задавать вопросы и критиковать то, как все работает. Для того, чтобы улучшить нашу жизнь, крайне важно, чтобы мы посмотрели, насколько все эффективно и результативно.

Критический голос в команде может привести к большим изменениям, а «Изменения очень заразительны», — сказал он однажды.

• Вложите много усилий в поиск решений . В руках правильного человека идея может стать решением. Без надлежащих способностей, мышления и усилий в будущем не будет жизнеспособного решения. Вот почему Дрейтон всегда объединяет людей из разных слоев общества и находит способы решения одних и тех же проблем.

По мнению Дрейтона, деловые люди, оказывающие социальное влияние, могут помогать различным социальным группам. Повторим одну из самых известных цитат Билла Дрейтона: «Социальные предприниматели не довольствуются тем, что просто дают рыбу или учат ловить рыбу; они не успокоятся, пока не произведут революцию в рыбной промышленности».

Низкий уровень

Дрейтон однажды сказал в интервью, что примеры социального предпринимательства завоевывают популярность, потому что «изменения порождают изменения». Он говорит, что, хотя мир организован вокруг повторения, импульс изменений находится на пути к разрушению этой системы.

В связи с этим Дрейтон призывает людей реализовать свой потенциал в качестве «создателя изменений». Этот термин означает переход в новую реальность меняющегося мира, где люди должны быть творцами изменений, чтобы внести свой вклад.

Но какой вклад мы вносим в общество? И что еще более важно, как мы можем подтолкнуть изменения, чтобы сделать мир лучше для следующего поколения?

Для Дрейтона все начинается с чего-то простого — глубокой мотивации служить целому и желания делать решения устойчивыми, эффективными и справедливыми .

Заимствуя слова Дрейтона во время его выступления в Стэнфордской высшей школе бизнеса, когда он был награжден стипендией Макартура: «Успешное взросление больше не означает овладение технологиями и правилами. Вы должны обладать социальной грамотностью, эмпатией, умением работать в команде и лидерством».