Bill Drayton ve Sosyal Girişimcilerin Ondan Öğrenebilecekleri

Sosyal girişimcilik denilince Bill Drayton ismine rastlamamak elde değil. Ne de olsa sosyal girişimciliğin babası olarak biliniyor.

Ashoka: Halk için Yenilikçiler adlı organizasyonuyla tanınan bu yıldız iş adamı, yüzyılın başında girişimcilik alanını şekillendirmeye yardımcı olan fikirler ortaya attı.

Drayton kimdir ve ondan hangi altın bilgelik parçalarını öğrenebiliriz? Öğrenmek için okumaya devam edin.

Bill Drayton kimdir?

Bill Drayton'ın biyografisinden, genç yaşlardan itibaren liderlik becerileri gösterdiği açık. Lisesi olan Phillips Academy'de, bugün okulun en popüler organizasyonu olan Asia Society'yi kurdu.

Lisans derecesini almak için Harvard Üniversitesi'ne gitti ve burada Ashoka Masası'na ev sahipliği yaptı. Proje, kilise ve diğer toplum liderlerinin öğrencilerle konuşarak endüstrilerinde işlerin nasıl yürüdüğüne dair bir fikir verebilecekleri açık bir forumdur.

Drayton, yüksek lisans derecesini almak için Oxford'daki Balliol Koleji'ne girdi. Ondan sonra Juris Doktorunu Yale Hukuk Okulu'nda aldı. Yale'deki görevi sırasında Yale Yasama Hizmetlerini kurdu.

New York'ta doğan Drayton, uzun bir kölelik karşıtı eylemci soyundan geliyor. Ve sanılanın aksine, Drayton'ın başarı öyküsü bir gecede olmadı. Ashoka'ya başlamadan önce McKinsey & Company'de danışmandı.

Bundan sonra, Carter'ın zamanında Çevre Koruma Ajansı'nda kariyer yaptı. Ancak diğer birçok başarısının yanı sıra, en çok “sosyal girişimci” kelimesini icat etmesiyle ünlüdür.

Bill Drayton'ın sosyal girişimciliğe giden yolu

Büyürken genç Drayton, Mahatma Gandhi'nin yanı sıra Sivil Haklar Hareketi'nin öğretilerinden ilham aldı. İş yoluyla gelir eşitsizliğini azaltmak istedi. Bu nedenle, 1980 yılında Ashoka'yı kurdu. Bugün grup, işlerin nasıl yürüdüğünü iyileştirmek için yeni fikirler getirmeye çalışan küresel bir yenilikçiler ağı olarak çalışıyor.

Ashoka, adını imparatorluğunu birleştirmek için dini ve felsefi fikirleri destekleyen Maurya İmparatorluğu'nun bir hükümdarından almıştır. Ashoka, girişimcileri işe almanın yanı sıra, meslektaşlarına finansal destek de sağlıyor. Grubun bağışçıları çoğunlukla Batılı yardım grupları ve varlıklı insanlar.

Çalışmaları nedeniyle Drayton çeşitli ödüller aldı. Dünya çapında işbirliğini teşvik ettiği için İspanya'nın Asturias Prensi Ödüllerini kazandı. Bugün, Bill Drayton'ın net değeri 6.83 milyon dolar.

Bill Drayton'dan beş ders

Bill Drayton'ın sosyal etki iş alanına katkısı küçümsenemez. Genç liderlere ve geleceğin yenilikçilerine hatırlanması gereken değerli dersler bırakıyor.

• Zihniyetinizi değiştirin . Gerçek sosyal etki şirketlerinin işareti, olaylara yeni bir bakış açısıyla bakma yetenekleridir. Zor durumlarda daha büyük bir insan olmak için zihniyetinizi değiştirmek, acı verici anlarda büyümenize yardımcı olabilir. Yaş ve cinsiyet gibi belirli sınırlara rağmen, herkesin yenilikçi olabileceğine inanıyor.

Bunun dışında herkesin kendi içindeki gücü görmesini de ister. Kadınlar, çocuklar ve hatta daha yaşlı yetişkinlerin hepsi dünyayı değiştirme yeteneğine sahiptir.

• Şimdi oyunculuk yapmaya başlayın . Drayton için genç olmak bir nimettir. Yeni projeler hakkında bilgi edinmek, yeni fikirler düşünmek ve onlara zor sorular sormak, çocukları büyüyüp harika beyinler olarak yetiştirmenin yollarıdır. Ebeveynlerin çocuklarda heyecan verici yeni fikirler beslemesini istiyor.

Bunun yanı sıra, yenilikçilerin sosyal değişimler yaratabilmeleri gerektiğini de vurguluyor. Hangi alanda olursak olalım, kendi küçük yollarımızda Drayton, eyleme öncülük edebileceğimizi ve gelecek nesil liderleri yaratabilecek gruplar oluşturabileceğimizi umuyor.

• Değişimi ve yeni dönemleri kucaklayın . İş adamı toplumsal değişime yabancı değildir. Çeşitli çağlardan geçerek, kendi zamanındaki değişimleri ve değişimleri atlattı. Gençleri eski usullere bu kadar takılmamaya teşvik ediyor. Bunun yerine, yeni liderlerin farklı bir oyun oynamasını istiyor.

Bunu yapmak için liderlerin ilham verme ve çevrelerinde değişim yaratan ilk kişiler olma becerisine sahip olmaları gerekir. Bunun sürekli değişen bir dünyada çok önemli olduğuna inanıyor.

• Daima sorgulayıcı ve eleştirel olun . Drayton, değişimi kucaklarken, işlerin nasıl yürüdüğü konusunda sorgulayıcı ve eleştirel olmanın her zaman işe yaradığına inanıyor. Hayatlarımızı iyileştirmek için, işlerin verimli ve etkili olup olmadığına bakmamız zorunludur.

Bir takımda eleştirel bir ses olmak büyük değişikliklere yol açabilir ve bir keresinde "Değişim çok bulaşıcıdır" demişti.

• Çözüm bulmak için çok çaba sarf edin . Doğru kişinin elinde bir fikir bir çözüme dönüşebilir. Uygun yetenek, zihniyet ve çaba olmadan, gelecekte uygulanabilir bir çözüm olmayacaktır. Bu nedenle Drayton her zaman farklı geçmişlere sahip insanları bir araya getirmeye ve aynı sorunları çözmenin yollarını bulmaya yönlendirir.

Drayton'a göre, sosyal etki iş adamları çeşitli sosyal gruplara yardım etme gücüne sahiptir. Yinelemek gerekirse, en ünlü Bill Drayton alıntılarından biri, “Sosyal girişimciler sadece balık vermekle ya da balık tutmayı öğretmekle yetinmezler; balıkçılık endüstrisinde devrim yaratana kadar dinlenmeyecekler.”

Düşüş

Drayton bir keresinde bir röportajda, sosyal girişimcilik örneklerinin “değişim, değişimi doğurur” olduğu için yakalandığını söyledi. Dünyanın tekrar etrafında organize olmasına rağmen, değişimin ivmesinin bu sistemi kırma yolunda olduğunu söylüyor.

Bununla ilgili olarak Drayton, insanları bir “değişim yaratıcısı” olarak potansiyellerini gerçekleştirmeye teşvik ediyor. Bu terim, insanların katkıda bulunmak için fark yaratanlar olması gereken, değişen bir dünyanın yeni gerçekliğine geçmek anlamına gelir.

Ama topluma nasıl katkıda bulunuruz? Ve daha da önemlisi, dünyayı gelecek nesiller için daha iyi bir yer haline getirmek için değişimi nasıl zorlayabiliriz?

Drayton için her şey basit bir şeyle başlar – bütüne hizmet etmek için derin bir motivasyon ve çözümleri sürdürülebilir, verimli ve adil hale getirme isteği.

Drayton'ın Stanford Graduate School of Business'ta kendisine MacArthur Bursu verildiğinde yaptığı konuşmada sözlerini ödünç alarak, “Başarılı büyümek artık teknolojide ve kurallarda ustalaşmak değildir. Sosyal beceri okuryazarlığına, empatiye, takım çalışmasına ve liderliğe sahip olmalısınız.”