Bill Drayton și Ce pot învăța antreprenorii sociali de la el

Când vorbim despre antreprenoriat social, este greu să nu dai peste numele Bill Drayton. El este, până la urmă, cunoscut drept părintele antreprenoriatului social.

Cunoscut pentru organizația sa, Ashoka: Inovatori pentru public, acest om de afaceri vedetă a lansat idei care au contribuit la modelarea domeniului antreprenorialului la începutul secolului.

Cine este Drayton și ce pepite de aur de înțelepciune putem învăța de la el? Citiți mai departe pentru a afla.

Cine este Bill Drayton?

Din biografia lui Bill Drayton, reiese clar că a dat dovadă de abilități de conducere încă de la o vârstă fragedă. În liceul său, Phillips Academy, a înființat Asia Society, care este cea mai populară organizație a școlii de astăzi.

A urmat cursurile Universității Harvard pentru a-și obține diploma de licență”, unde a găzduit Ashoka Table. Proiectul este un forum deschis în care liderii bisericii și alți societăți ar putea discuta cu studenții pentru a le oferi o idee despre cum funcționează lucrurile în industria lor.

Pentru a-și obține diploma de master, Drayton a intrat la Balliol College din Oxford. După aceea, și-a luat doctoratul în drept la Yale Law School. În timpul perioadei sale la Yale, el a fondat Yale Legislative Services.

Născut în New York City, Drayton provine dintr-un lung șir de activiști anti-sclavie. Și contrar credinței populare, povestea de succes a lui Drayton nu s-a întâmplat peste noapte. Înainte de a începe Ashoka, a fost consultant la McKinsey & Company.

După aceea, el a urmat o carieră în Agenția pentru Protecția Mediului pe vremea lui Carter. Dar, pe lângă multe alte realizări ale sale, el este cel mai faimos pentru că a inventat cuvântul „antreprenor social”.

Drumul lui Bill Drayton către antreprenoriatul social

Crescând, tânărul Drayton a fost inspirat de învățăturile lui Mahatma Gandhi, precum și de Mișcarea pentru Drepturile Civile. El a vrut să reducă inegalitatea veniturilor prin afaceri. Din acest motiv, el a fondat Ashoka în 1980. Astăzi, grupul lucrează ca o rețea globală de inovatori care încearcă să aducă idei noi pentru a îmbunătăți modul în care funcționează lucrurile.

Ashoka a fost numit după un conducător al Imperiului Maurya care a promovat idei religioase și filozofice pentru a-și unifica imperiul. Pe lângă recrutarea antreprenorilor, Ashoka oferă și sprijin financiar pentru semenii lor. Donatorii grupului sunt în mare parte grupuri de caritate occidentale și oameni bogați.

Datorită muncii sale, Drayton a primit diverse premii. El a câștigat Premiile Prințului de Asturias din Spania pentru promovarea cooperării la nivel mondial. Astăzi, averea netă a lui Bill Drayton este de 6,83 milioane de dolari.

Cinci lecții de la Bill Drayton

Contribuția lui Bill Drayton în domeniul afacerilor cu impact social nu poate fi redusă. Tinerilor lideri și viitorilor inovatori, el lasă lecții valoroase de amintit.

• Schimbați-vă mentalitatea . Semnul companiilor cu adevărat impact social este capacitatea lor de a vedea lucrurile dintr-un punct de vedere nou. Schimbarea mentalității pentru a deveni persoana mai mare în situații dificile te poate ajuta să crești prin momente dureroase. În ciuda anumitor limite, să zicem vârsta și sexul, el crede că oricine poate fi un inovator.

În afară de asta, el vrea ca toată lumea să vadă puterea în ei înșiși. Femeile, copiii și chiar și adulții mai în vârstă au toți capacitatea de a schimba lumea.

• Începe să acționezi acum . Pentru Drayton, a fi tânăr este o binecuvântare. A învăța despre noi proiecte, a ne gândi la idei noi și a le pune întrebări grele sunt toate modalitățile prin care putem antrena copiii să devină minți grozave. El dorește ca părinții să cultive la copii idei noi interesante.

Pe lângă asta, el subliniază, de asemenea, că inovatorii ar trebui să fie capabili să creeze schimbări sociale. În felurile noastre mici, indiferent de domeniul în care ne aflăm, Drayton speră că putem conduce acțiunile și putem forma grupuri care pot crea următoarea generație de lideri.

• Îmbrățișează schimbarea și noile ere . Omul de afaceri nu este străin de schimbarea socială. După ce a trăit diferite epoci, el a suportat schimbările și schimbările din timpul său. El îi încurajează pe tineri să nu fie atât de blocați în vechile moduri. În schimb, el vrea ca noii lideri să joace un alt joc.

Pentru a face acest lucru, liderii trebuie să aibă capacitatea de a inspira și de a fi primii care creează schimbare în cercurile lor. El crede că acest lucru este crucial într-o lume în continuă schimbare.

• Fii mereu întrebător și critic . Îmbrățișând schimbarea, Drayton consideră că întotdeauna merită să fii întrebător și critic cu privire la modul în care funcționează lucrurile. Pentru a ne îmbunătăți viața, este imperativ să aruncăm o privire dacă lucrurile sunt eficiente și eficiente.

A fi o voce critică într-o echipă poate duce la schimbări mari și „Schimbarea este foarte contagioasă”, a spus el odată.

• Depuneți mult efort pentru a găsi soluții . În mâinile persoanei potrivite, o idee poate deveni o soluție. Fără capacitatea, mentalitatea și efortul corespunzătoare, nu va exista o soluție viabilă în viitor. De aceea, Drayton conduce întotdeauna oameni din medii diferite să se reunească și să găsească modalități de a aborda aceleași probleme.

Pentru Drayton, oamenii de afaceri cu impact social au puterea de a ajuta diverse grupuri sociale. Pentru a reitera, unul dintre cele mai faimoase citate de Bill Drayton, „Antreprenorii sociali nu se mulțumesc doar să dea un pește sau să învețe cum să pescuiască; nu se vor odihni până nu vor revoluționa industria pescuitului.”

The Lowdown

Drayton a spus odată, într-un interviu, că exemplele de antreprenoriat social sunt de succes pentru că „schimbarea naște schimbare”. El spune că, deși lumea este organizată în jurul repetiției, impulsul schimbării este pe cale să distrugă acel sistem.

În legătură cu asta, Drayton încurajează oamenii să-și realizeze potențialul de „facător de schimbare”. Termenul înseamnă trecerea în noua realitate a unei lumi în schimbare, în care oamenii trebuie să fie factori de schimbare pentru a contribui.

Dar cum contribuim noi la societate? Și, mai important, cum putem impulsiona schimbarea pentru a face lumea un loc mai bun pentru următoarea generație?

Pentru Drayton, totul începe cu ceva simplu – o motivație profundă de a servi întregul și voința de a face soluții durabile, eficiente și corecte .

Împrumuțând cuvintele lui Drayton în timpul discursului său la Stanford Graduate School of Business, când a primit o bursă MacArthur, „Creșterea cu succes nu mai înseamnă stăpânirea tehnologiei și a regulilor. Trebuie să ai competențe sociale, empatie, lucru în echipă și leadership.”