Bill Drayton y lo que los emprendedores sociales pueden aprender de él

Cuando se habla de emprendimiento social, es difícil no encontrar el nombre de Bill Drayton. Después de todo, es conocido como el padre del emprendimiento social.

Conocido por su organización, Ashoka: Innovadores para el público, este empresario estrella ha lanzado ideas que ayudaron a dar forma al campo del espíritu empresarial a principios de siglo.

¿Quién es Drayton y qué pepitas de oro de sabiduría podemos aprender de él? Siga leyendo para averiguarlo.

¿Quién es Bill Drayton?

De la biografía de Bill Drayton, está claro que mostró habilidades de liderazgo desde una edad temprana. En su escuela secundaria, Phillips Academy, fundó Asia Society, que es la organización más popular de la escuela en la actualidad.

Asistió a la Universidad de Harvard para obtener su licenciatura, donde fue anfitrión de la Mesa Ashoka. El proyecto es un foro abierto donde la iglesia y otros líderes de la sociedad pueden hablar con los estudiantes para darles una idea de cómo funcionan las cosas en su industria.

Para obtener su maestría, Drayton ingresó al Balliol College en Oxford. Después de eso, obtuvo su Doctorado en Jurisprudencia en la Facultad de Derecho de Yale. Durante su paso por Yale, fundó los Servicios Legislativos de Yale.

Nacido en la ciudad de Nueva York, Drayton proviene de una larga línea de activistas contra la esclavitud. Y contrariamente a la creencia popular, la historia de éxito de Drayton no sucedió de la noche a la mañana. Antes de comenzar con Ashoka, fue consultor en McKinsey & Company.

Después de eso, siguió una carrera en la Agencia de Protección Ambiental durante la época de Carter. Pero además de sus muchos otros logros, es más famoso por haber acuñado la palabra "emprendedor social".

El camino de Bill Drayton hacia el emprendimiento social

Al crecer, el joven Drayton se inspiró en las enseñanzas de Mahatma Gandhi, así como en el Movimiento por los Derechos Civiles. Quería reducir la desigualdad de ingresos a través de los negocios. Debido a esto, fundó Ashoka en 1980. Hoy, el grupo funciona como una red global de innovadores que intenta aportar nuevas ideas para mejorar el funcionamiento de las cosas.

Ashoka lleva el nombre de un gobernante del Imperio Maurya que promovió ideas religiosas y filosóficas para unificar su imperio. Además de reclutar emprendedores, Ashoka también brinda apoyo financiero a sus compañeros. Los donantes del grupo son en su mayoría grupos de caridad occidentales y personas adineradas.

Por su trabajo, Drayton ha recibido varios premios. Ganó los Premios Príncipe de Asturias de España por fomentar la cooperación en todo el mundo. Hoy, el valor neto de Bill Drayton es de $6.83 millones.

Cinco lecciones de Bill Drayton

No se puede descartar la contribución de Bill Drayton al campo de los negocios de impacto social. A los jóvenes líderes y futuros innovadores, les deja valiosas lecciones para recordar.

• Cambia tu mentalidad . La marca de las empresas de verdadero impacto social es su capacidad de ver las cosas desde un nuevo punto de vista. Cambiar tu mentalidad para convertirte en una persona más grande en situaciones difíciles puede ayudarte a crecer en momentos dolorosos. A pesar de ciertos límites, como la edad y el género, cree que todos pueden ser innovadores.

Aparte de eso, también quiere que todos vean el poder en sí mismos. Las mujeres, los niños e incluso los adultos mayores, todos tienen la capacidad de cambiar el mundo.

• Empieza a actuar ahora . Para Drayton, ser joven es una bendición. Aprender sobre nuevos proyectos, pensar en nuevas ideas y hacerles preguntas difíciles son formas en que podemos entrenar a los niños para que crezcan y se conviertan en grandes mentes. Él quiere que los padres fomenten nuevas ideas emocionantes en los niños.

Además de eso, también enfatiza que los innovadores deberían poder crear cambios sociales. A nuestra manera, sin importar en qué campo nos encontremos, Drayton espera poder encabezar la acción y formar grupos que puedan crear la próxima generación de líderes.

• Abraza el cambio y las nuevas eras . El empresario no es ajeno al cambio social. Habiendo vivido a través de varias eras, ha capeado cambios y cambios en su tiempo. Alienta a los jóvenes a no quedarse tan estancados en las viejas costumbres. En cambio, quiere que los nuevos líderes jueguen un juego diferente.

Para ello, los líderes deben tener la capacidad de inspirar y ser los primeros en generar cambios en sus círculos. Él cree que esto es crucial en un mundo en constante cambio.

• Sea siempre cuestionador y crítico . Al aceptar el cambio, Drayton cree que siempre vale la pena cuestionar y criticar cómo funcionan las cosas. Para mejorar nuestras vidas, es imperativo que echemos un vistazo si las cosas son eficientes y efectivas.

Ser una voz crítica en un equipo puede conducir a grandes cambios, y “El cambio es muy contagioso”, dijo una vez.

• Dedique mucho esfuerzo a encontrar soluciones . En manos de la persona adecuada, una idea puede convertirse en una solución. Sin la capacidad, la mentalidad y el esfuerzo adecuados, no habrá una solución viable en el futuro. Es por eso que Drayton siempre lleva a personas de diferentes orígenes a unirse y encontrar formas de abordar los mismos problemas.

Para Drayton, los empresarios de impacto social tienen el poder de ayudar a diversos grupos sociales. Para reiterar, una de las citas más famosas de Bill Drayton: “Los emprendedores sociales no se contentan con regalar un pez o enseñar a pescar; no descansarán hasta haber revolucionado la industria pesquera”.

El detalle

Drayton dijo una vez en una entrevista que los ejemplos de emprendimiento social se están poniendo de moda porque “el cambio engendra cambio”. Él dice que aunque el mundo está organizado en torno a la repetición, el impulso del cambio está en camino de romper ese sistema.

En relación con eso, Drayton alienta a las personas a darse cuenta de su potencial como "agentes de cambio". El término significa mudarse a la nueva realidad de un mundo cambiante donde las personas deben ser agentes de cambio para contribuir.

Pero, ¿cómo contribuimos a la sociedad? Y lo que es más importante, ¿cómo podemos impulsar el cambio para hacer del mundo un lugar mejor para la próxima generación?

Para Drayton, todo comienza con algo simple: una profunda motivación para servir al todo y la voluntad de hacer que las soluciones sean sostenibles, eficientes y justas .

Tomando prestadas las palabras de Drayton durante su discurso en la Stanford Graduate School of Business cuando se le otorgó una beca MacArthur, “Crecer con éxito ya no es dominar la tecnología y las reglas. Tienes que tener alfabetización en habilidades sociales, empatía, trabajo en equipo y liderazgo”.