Bill Drayton i czego przedsiębiorcy społeczni mogą się od niego nauczyć

Mówiąc o przedsiębiorczości społecznej, trudno nie spotkać się z nazwiskiem Billa Draytona. Jest przecież znany jako ojciec przedsiębiorczości społecznej.

Znany ze swojej organizacji Ashoka: Innovators for the Public, ten gwiazdorski biznesmen wypuścił pomysły, które pomogły ukształtować dziedzinę przedsiębiorczości na przełomie wieków.

Kim jest Drayton i jakich złotych samorodków mądrości możemy się od niego nauczyć? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.

Kim jest Bill Drayton?

Z biografii Billa Draytona jasno wynika, że ​​od najmłodszych lat wykazywał zdolności przywódcze. W swoim liceum Phillips Academy założył Asia Society, które jest obecnie najpopularniejszą organizacją w szkole.

Studiował na Uniwersytecie Harvarda, aby uzyskać tytuł licencjata”, gdzie był gospodarzem stołu Ashoki. Projekt jest otwartym forum, na którym przywódcy Kościoła i innych społeczności mogą rozmawiać ze studentami, aby dać im wyobrażenie o tym, jak działały rzeczy w ich branży.

Aby zdobyć tytuł magistra, Drayton wstąpił do Balliol College w Oksfordzie. Następnie uzyskał tytuł doktora prawa w Yale Law School. Podczas swojego pobytu w Yale założył Yale Legislative Services.

Urodzony w Nowym Jorku Drayton wywodzi się z długiej linii działaczy przeciw niewolnictwu. I wbrew powszechnemu przekonaniu, historia sukcesu Draytona nie nastąpiła z dnia na dzień. Przed założeniem Ashoki był konsultantem w McKinsey & Company.

Następnie rozpoczął karierę w Agencji Ochrony Środowiska za czasów Cartera. Ale oprócz wielu innych osiągnięć, najbardziej znany jest z tego, że ukuł słowo „przedsiębiorca społeczny”.

Droga Billa Draytona do przedsiębiorczości społecznej

Dorastając, młody Drayton był inspirowany naukami Mahatmy Gandhiego, a także Ruchem Praw Obywatelskich. Chciał zmniejszyć nierówności dochodowe poprzez biznes. Z tego powodu w 1980 roku założył Ashokę. Dziś grupa działa jako globalna sieć innowatorów, którzy starają się wprowadzać nowe pomysły na poprawę działania rzeczy.

Ashoka został nazwany na cześć władcy imperium Maurya, który promował idee religijne i filozoficzne w celu zjednoczenia swojego imperium. Oprócz rekrutacji przedsiębiorców Ashoka zapewnia również wsparcie finansowe dla swoich stypendystów. Darczyńcami grupy są głównie zachodnie organizacje charytatywne i osoby zamożne.

Za swoją pracę Drayton otrzymał różne nagrody. Zdobył hiszpańską nagrodę Prince of Asturias Award za wspieranie współpracy na całym świecie. Dziś majątek netto Billa Draytona wynosi 6,83 miliona dolarów.

Pięć lekcji od Billa Draytona

Nie można pominąć wkładu Billa Draytona w dziedzinę biznesu o wpływie społecznym. Młodym liderom i przyszłym innowatorom pozostawia cenne lekcje do zapamiętania.

• Zmień swój sposób myślenia . Cechą firm o prawdziwym wpływie społecznym jest ich zdolność do patrzenia na sprawy z nowego punktu widzenia. Zmiana sposobu myślenia, aby stać się większą osobą w trudnych sytuacjach, może pomóc ci się rozwijać w bolesnych chwilach. Mimo pewnych ograniczeń, na przykład wieku i płci, wierzy, że każdy może być innowatorem.

Poza tym chce, aby wszyscy zobaczyli w sobie moc. Kobiety, dzieci, a nawet starsi dorośli mają zdolność zmieniania świata.

• Zacznij działać już teraz . Dla Drayton bycie młodym jest błogosławieństwem. Uczenie się o nowych projektach, myślenie o nowych pomysłach i zadawanie im trudnych pytań to wszystkie sposoby, w jakie możemy uczyć dzieci, by wyrosły na wielkie umysły. Chce, aby rodzice pielęgnowali u dzieci nowe, ekscytujące idee.

Poza tym podkreśla również, że innowatorzy powinni być w stanie wywoływać zmiany społeczne. Na swój własny sposób, bez względu na to, w jakiej dziedzinie się znajdujemy, Drayton ma nadzieję, że uda nam się stanąć na czele akcji i stworzyć grupy, które mogą stworzyć kolejne pokolenie liderów.

• Obejmuj zmiany i nowe epoki . Biznesmenowi nie są obce zmiany społeczne. Przeżył różne epoki, przetrwał zmiany i przesunięcia w swoim czasie. Zachęca młodych ludzi, aby nie tkwili tak w starych zwyczajach. Zamiast tego chce, aby nowi przywódcy grali w inną grę.

Aby to zrobić, liderzy muszą mieć zdolność inspirowania i być pierwszymi, którzy wprowadzają zmiany w swoich kręgach. Uważa, że ​​ma to kluczowe znaczenie w ciągle zmieniającym się świecie.

• Zawsze bądź pytający i krytyczny . W akceptowaniu zmian Drayton wierzy, że zawsze opłaca się kwestionować i krytykować to, jak wszystko działa. Aby poprawić nasze życie, koniecznie przyjrzyjmy się, czy wszystko jest wydajne i skuteczne.

Bycie krytycznym głosem w zespole może prowadzić do wielkich zmian, a „zmiana jest bardzo zaraźliwa”, powiedział kiedyś.

• Włóż dużo wysiłku w znalezienie rozwiązań . W rękach odpowiedniej osoby pomysł może stać się rozwiązaniem. Bez odpowiednich umiejętności, sposobu myślenia i wysiłku w przyszłości nie będzie realnego rozwiązania. Dlatego Drayton zawsze prowadzi ludzi z różnych środowisk do spotkania się i znalezienia sposobów rozwiązania tych samych problemów.

Dla Drayton ludzie biznesu, którzy mają wpływ na społeczeństwo, mają moc pomagania różnym grupom społecznym. Powtarzając, jeden z najsłynniejszych cytatów Billa Draytona: „Przedsiębiorcy społeczni nie zadowalają się tylko dawaniem ryb lub nauką łowienia; nie spoczną, dopóki nie zrewolucjonizują przemysłu rybnego”.

Podpowiedź

Drayton powiedział kiedyś w wywiadzie, że przykłady przedsiębiorczości społecznej są popularne, ponieważ „zmiana rodzi zmianę”. Mówi, że chociaż świat jest zorganizowany wokół powtórzeń, pęd zmian jest na dobrej drodze do przełamania tego systemu.

W związku z tym Drayton zachęca ludzi do realizowania swojego potencjału jako „twórca zmian”. Termin ten oznacza przejście do nowej rzeczywistości zmieniającego się świata, w którym ludzie muszą być twórcami zmian, aby wnieść swój wkład.

Ale jak wnosimy wkład w społeczeństwo? A co ważniejsze, jak możemy wprowadzać zmiany, aby uczynić świat lepszym miejscem dla następnego pokolenia?

Dla Drayton wszystko zaczyna się od czegoś prostego – głębokiej motywacji do służenia całości i chęci tworzenia zrównoważonych, wydajnych i sprawiedliwych rozwiązań .

Zapożyczając słowa Draytona wygłoszone podczas przemówienia w Stanford Graduate School of Business, kiedy otrzymał stypendium MacArthura: „Udane dorastanie nie oznacza już opanowania technologii i zasad. Musisz mieć umiejętności społeczne, empatię, pracę zespołową i przywództwo”.