Inbound17 通过一个 21 岁的加拿大小镇的眼睛

第一次踏入 Club Inbound 的大门，汗湿的手掌紧握着我的新会议名称徽章，上面的大写字母不稳定，可以肯定地说我有点不知所措。 一个仓库大小的房间展开在我下面，人群拥挤在通往一楼的自动扶梯上，一个带有旋转“INBOUND17”消息的超大屏幕，以及一些业内知名人士的供应商桌上的供应商桌 - 所有这些都充斥着Inbound 会议的紫色和蓝色品牌照明。

我想这就像去你的第一个真正的俱乐部一样。 高能量、闪亮的灯光——由学校最酷的孩子举办的派对，只有排名靠前的其他名字才能参加。

但那是高中，这是我的职业。 我在这个俱乐部学到的主要知识不是关于谁和谁在一起。 超过 21,400 名酷孩子和我。 这位 21 岁的年轻人来自一个仅略高于 250K 大关的城市。

在当今世界，当您以某种内容创作者的身份参加会议时，您脑子里只有一件事——我如何才能将我在这次活动中获得的信息转化为我的听众可以消费的内容？

实际上，当你是一个几乎经历过世界上任何事情的内容创作者时，你的第一个想法是“我怎样才能写一篇关于这个的博客？” 作为一个 21 岁的数字营销行业新手，我今年第一次去 Inbound 旅行（Inbound17，因为在大屏幕上闪烁的标签反复提醒我），这个想法一次又一次地困扰着我。

我如何才能将这些数字营销领域的专家所做的演讲和演讲转化为对我的听众有用的、可消费的内容，而不仅仅是重复他们所说的话？

当我坐在海边拿着一碗 Chipotle（我第一次体验这个美国著名品牌！）、我的同事 Taylor Galipeau 和萨斯卡通 SaaS 公司的营销主管 Chris De Jong 时，我想到了答案. 当我第一次真正品尝“墨西哥卷饼碗”并大声思考我对创建内容的担忧时，克里斯给了我答案。

他说：“为什么不写一篇关于作为一个年轻的、新来的人体验 Inbound 的感觉的文章呢？”

所以，这正是我正在做的。

从极度内向到在互联网上写字的经理，这是我在必须参加的技术销售和营销会议上的观点和收获。

人脉难，身世难教

联网很难。

我的意思是，我知道这算不上什么突破性的发现，但尤其是对于刚接触自己的个性和职业的人来说，社交可能是一项非常可怕的任务。

很多网络都是基于个人联系和对话； 你会在你的职业生涯中找到相似的兴趣和经历，并从那里开始工作。 然而，当你没有多少生活经验时，很难做出那些基本的连接步骤。 你没有很多“积压主题”可以从闲聊开始——基本上你每天经历的一切都是新的体验。

当涉及到网络的业务方面时，这些对话领域是全新的。 我的意思是，您仍在研究如何宣传自己的个性，更不用说整个公司的价值支柱了。 我认为这里的关键是真正理解贵公司的基本价值观和使命——不仅仅是阅读剧本，而是要真正了解贵公司在世界上所做的事情。 这就是单词开始自我创造的地方，对话可以流畅地进行并由此发展。

当您意识到人们并不令人生畏时，网络会变得容易得多——您为他们创建的标签和类别才是。

人就是人，我们自己创造盒子

想想恐吓你的人。

也许是工作中的某个人，或者是电视上的名人，甚至是竞争对手公司的某个人。 想想他们为什么要恐吓你。 是因为他们有更多的资历吗？ 更大的净资产？ 如果他们是竞争对手，您是否将他们归类为“其他”？

从 Inbound17 开始，杰出的演讲者 Brene Brown 传达的关键信息之一就是人就是人，我们将自己划分开来，然后根据这些隔间与他们互动。

虽然 Brene 专门谈到了美国的政治格局（我不会在这篇文章中讨论的内容），但这个想法对任何人都适用。 我们为使用了解如何与他们互动的人们创建类别和框。 我们建造盒子并建立焦虑和对我们放入这些盒子的人的预先填充的意见。

Dew的先入为主的人箱

我当然明白为什么。 制造这些障碍是人性的一部分——帮助我们分割、分类和理解我们的环境和其中的人。 然而，通过那个镜头看生活和人，使得通过它与人建立联系变得更加困难。

当你只是通过你在 Inbound 这样的会议上分配给他们的方框来观察人们时，每个人看起来都很吓人、聪明，并且好像他们比你更清楚自己在做什么（而且他们知道这一点）。 但是，事实并非如此。

我从 Inbound 中学到的一件事是，与某人喝一杯并开始交谈实际上是世界上最简单的事情。 对我来说，在没有先入为主的障碍的情况下与我最害怕的人互动进一步强化了人就是人的想法，当你进入一个考虑到这一点的情况时，互动和相处会容易得多。

给出的例子：我遇到了 HubSpot 的联合创始人Dharmesh Shah ，该公司经营 Inbound。 我们话不多，但他很随和，非常友好。 这是我的照片，仍然有点害怕和星光熠熠。

为年轻员工节省会议（不，真的！）

因此，我与同事 Taylor Galipeau 一起体验 Inbound 并与各种其他 Inbound 与会者聊天后得到的一个重要收获是：派遣您的年轻和新数字营销人员参加会议。

这就是为什么。

• 新人/年轻人更喜欢学习。
• 当你习惯了某件事，你就会认为它是理所当然的
• 派遣渴望成功的年轻人才——他们将获得最大收益，并为您的公司带来最大价值
• 是的，你的上司有很好的人际关系网技能，但他们有很多工作要做，跳过会议去做这可能不是最好的利用这个信息丰富的一周的专家周游全国——地狱，世界——一起分享他们的主要经验
  • 您的年轻员工在回家后有时间、精力、渴望取悦他人并积极实施他们所学的知识。 他们会参加每一节课，刚毕业的职业新手习惯于做大量的笔记。

您的个人品牌还活着——给它喂食、给它浇水、带它散步

显然，会议中的一件大事就是建立人际网络。 成功人际关系的支柱之一是了解您的个人品牌——您也是吗？

在会议上，您不仅要大谈公司品牌宣传，现在也该着手打造您的个人品牌了。

• 这么多人要你的名片，在 LinkedIn 上联系，或者在 Twitter 上关注你，这真的让我明白了一件事——你的个人品牌（除了你的公司品牌）很重要
• 是的，你的公司做这样那样的事情，但你遇到的人也对你感兴趣，所以你拥有的个人品牌与那个总体公司/公司品牌相关联也会产生影响
• 不过，不要让这吓到你——会议是练习、调整甚至测试自我品牌的好方法
• 你遇到了很多有兴趣与你交谈的人（你可能不会再面对面见到他们），你可以尝试一下你如何展示和推销自己
• 年轻时，会议是练习和检验个人品牌的好方法
  • 这就像对自己进行 A/B 测试！

[clickToTweet tweet="营销人员喜欢测试，会议是对#personalbrand 进行 A/B 测试的好方法。" quote="营销人员喜欢测试，而会议是对#personalbrand 进行 A/B 测试的好方法.”]

最后，Inbound17 是一次学习和网络体验的旋风。 重申一下：把你的会议留给年轻人，A/B 测试你自己的个人品牌，不要害怕你安置人们的隔间。会议是一种巨大的学习体验，从多个方面来说，所以不要把它们当成的确。

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