İnternette Dış Kaynak Kullanımı İçin En İyi İpuçlarım

Dış kaynak kullanımına ilk adımım, internet pazarlamacılığı hakkında hiçbir şey bilmeden önceydi. Tim Ferriss'in blogunda bir blog yazısı okumuştum ve Hindistan'da benim için çalışacak insanları işe alabileceğim aklımı başımdan aldı… hem de dairemden çıkmadan.

O sırada Ft'de bir spor salonu için staj yaptım. Lauderdale, FL ve görevlerimden biri, spor salonuyla ilgili tüm yaklaşan etkinliklerin bir takvimini oluşturmaktı. Bir deha (veya tembellik) anında, etkinlik takvimimizi oluşturmak için tüm bu "dış kaynak kullanımı" şeyini denemeye karar verdim.

BrickWorks Hindistan'dan biri vardı, onlara talimatlarımı verdi ve sabırla takvimimin tamamlanmasını bekledim.

48 saat sonra yapıldı - ve TAM benim özelliklerime göre yapıldı. Hangisi harikaydı. Birçok insanın korku hikayelerini dışarıdan temin ettiğini biliyorum (ve ben de yapıyorum, ancak bu başka bir yazı için), ancak ilk deneyimim kusursuzdu. Söylemeye gerek yok - Bağlandım.

O zamandan beri, Romanya'dan Filipinler'e ve Hindistan'a kadar dünyanın her yerindeki insanlara yüzlerce projeyi dışarıdan temin ettim. Logolar tasarladım, web siteleri oluşturdum, uygulamalar kodladım, bağlantı kurdum ve bu noktada hatırlayamadığım çok daha fazlasını yaptım.

Dış kaynak kullanımının “Sanatında” oldukça deneyim kazandım – ve bu nedenle, Michael benden size daha iyi dış kaynak kullanımı için bazı ipuçları hakkında bir yazı yazmamı istedi – kabus deneyiminden nasıl kaçınacağınızdan ve gerçek faydaların tadını çıkardığınızdan nasıl emin olabilirsiniz? dış kaynak kullanımının size ve işinize sunabileceği

Ne İstediğinizi Bilin

Başarılı bir şekilde dış kaynak kullanımında en önemli anahtar ne istediğinizi TAM OLARAK bilmektir. İnsanların dışarıdan hizmet aldıklarında yaptıklarını gördüğüm en büyük hatalardan biri, belirsiz talimatlar vermeleri ve dışarıdan hizmet aldıkları kişinin tam olarak ne istediklerini anlamasını beklemeleri.

Basit gerçek şudur: Siz onlara vizyonunuzun ne olduğunu açıkça söylemedikçe kimse sizin vizyonunuzu anlamayacak. Ayrıntıları belirtmeden sadece "Böyle görünmesini sağlayın" derseniz, sonuçlardan hayal kırıklığına uğramanız muhtemeldir. Bu hata genellikle projenizi doğru yapmaya çalışırken çok fazla zaman harcamanızla sonuçlanır.

Bundan kaçınmak için, tam olarak ne yapmak istediğinizi bulmanız gerekir. Belirli bir şekilde tasarlanmış bir web sitesi istiyorsanız – bir tel kafes yapın (onu kelimenin tam anlamıyla bir kağıda çizeceğim, tarayacağım ve tasarımcıma e-posta ile göndereceğim). Bir uygulamanın veya yazılım parçasının belirli bir işlevi sağlamasını istiyorsanız, dış kaynak sağlayıcıdan işi yapmasını istemeden önce bunun tamamen ana hatlarıyla belirtildiğinden emin olun. Logolar için, aradığınız şeyin örneklerini özel talimatlarla sağlayın.

Pek çok insan, dış kaynak kullanmaya başladıklarında bu hatayı yapar ve neredeyse her zaman kötü biter. Bu nedenle, işvereninizden herhangi bir şey yapmasını istemeden önce, tam olarak ne yapmasını istediğinizi anlamak için zaman ayırdığınızdan emin olun. Ve bu satırlar boyunca, aradığınız şey konusunda iş tanımınızda çok spesifik olduğunuzdan emin olmak istersiniz.

Sizin İçin Çalışacak İnsanları Nerede Bulabilirsiniz?

Çalışanları çevrimiçi olarak bulmak için birkaç harika kaynak var ve burada birkaçını özetleyeceğim:

1. oDesk — oDesk ile deneyimim nispeten sınırlı olsa da, oradan işe aldığım çalışanlarla oldukça başarılı oldum. Genellikle en ucuzudurlar, ancak kaliteli iş sağlarlar. oDesk ayrıca dahili zaman takibine sahiptir ve çalışanlarınızın görev başında olduklarını anlamanız için çalışırken masaüstünün ekran görüntülerini alır.

2. Elance — Elance ile en çok deneyime sahip olan benim ve çalıştığım tüm siteler arasında, sürekli olarak en yüksek kalite bu oldu. Buradaki işçiler genellikle daha pahalı tarafta olsa da, kesinlikle ödediğinizin karşılığını alıyorsunuz. Elance'den işe aldığım hiç kimseyle kötü bir deneyimim olmadı.

3. Craigslist — Craigslist genellikle yerel halk olduğu için gerçekten “Dış Kaynak Kullanımı” olmasa da, çalışan bulmak için çok, çok yararlı bir kaynak olduğu için burada listeliyorum. Yine de ucuza iş bulabilirsin ve ne kadar büyük bir şehirde yaşadığına bağlı olarak, genellikle çok hızlı yanıtlar alabilirsin. Bununla birlikte, Craigslist'in yerel (yüz yüze göreceğiniz) çalışanları bulmak için en iyisi olduğunu söyleyeceğim, çünkü Craigslist sizi Elance veya Odesk gibi korumaz, sadece çevrimiçi olarak sizin için çalışacak birini işe alıyorsanız.

İşe alma konusunda yalnızca sınırlı deneyime sahip olduğum diğer bazı kaynaklar şunlardır:

guru
KiralıkKodlayıcı
SiteNoktası
Serbest çalışan
Çevrimiçiİşler.ph

İşvereninizle Başlarken

Konuya girmeden ve işinizin dizginlerini dış kaynak sağlayıcınıza vermeden önce, onların güvenilir olduklarından, kaliteli iş sağladıklarından ve sizinle iyi iletişim kurduklarından emin olmak istersiniz. Meşru olup olmadıklarını bile bilmeden onlara büyük bir proje (işiniz için önemli olan) vermek istemezsiniz. Bu sadece felaket için bir reçetedir. İnan bana, orada bulundum.

Yapmak istediğiniz şey onlara önce küçük bir test projesi vermek. İşletmeniz için minimum düzeyde sonuç veren basit bir şey. Örneğin, sonunda tüm sitenizin tasarımını yeniden yapmalarını istiyorsanız, becerilerini test etmek için önce bir banner'ı veya sitenizin belirli bir bölümünü yeniden tasarlamalarını sağlayın.

Bu testte gerçek beceri dışında aradığınız en büyük şey güvenilirliktir. Yapacaklarını söylediklerinde projeyi tamamlayacaklar mı? Kişisel deneyimlerime dayanarak, kiralanacak bir ton kalifiye işçi olduğunu söyleyebilirim, ancak bunların yalnızca küçük bir kısmı (dürüst olmak gerekirse %5'ten azını söyleyebilirim) gerçekten güvenilirdir ve belirli koşullara göre işleri halledebilir. tarih.

Ve güvenilir olanları bulduğunuzda, sizin ve işiniz için son derece, son derece değerli bir kaynak olduklarından onları tuttuğunuzdan emin olun.

İşlerinizi Yapın

Taşeron firmalarla çalışırken yapabileceğiniz bir diğer büyük hata da onlarla arkadaş olmaktır. Şimdi, bu biraz garip gelebilir ama beni bir dinleyin. Projeleri yapmak için düzenli olarak çalışanları işe alıyorsanız, işi yapmadıkları için birilerini kovmak zorunda kalacağınız bir zaman gelecek. Çalışanlarla çalışırken talihsiz bir kaçınılmazlık. Dürüst olmak gerekirse, herkesin işini zamanında yapmasını isterdim, ama bu basitçe olmaz.

Birini işini yapmadığı için bırakma zamanı geldiğinde, onlara duygusal olarak bağlıysanız (arkadaşları olarak), onları kovmanız çok daha zor olur. Onlara ikinci şanstan sonra ikinci bir şans verebilirsiniz çünkü duygularını incitmek istemezsiniz. Bu bir hata.

Bu kulağa soğuk gelecek - ama asıl mesele şu. Sizin için hangisinin daha önemli olduğuna karar vermelisiniz – bu kişiler duygularınıza mı yoksa geçim kaynağınıza mı zarar veriyor. Zamanında yapmalarını istediğiniz işi almıyorlarsa, onları kovmanız ONLARIN suçudur ve bu konuda kendinizi kötü hissetmemelisiniz. Sizden faydalanıyorlar ve gitmelerine izin vermeniz gerekiyor.

Çevrimiçi ortamda gerçekten başarılı olmayı planlıyorsanız, bu zor bir derstir, ancak erken öğrenmeniz gereken bir derstir, aksi takdirde işiniz için yıkıcı olabilir.

Bu nedenle, iş ve arkadaşlığı birbirinden ayırmak ve ayrı tutmak önemlidir!

sorular? yorumlar?

Umarım bu gönderi size yardımcı olmuştur arkadaşlar - herhangi bir dış kaynak kullanımı veya işe alım sorunuz varsa yorumlarda bana bildirin, yanıtlamak için burada olacağım.

Ve eğer burada yazdıklarımı beğendiyseniz, Real World Traffic'teki blogumuzu büyük ihtimalle beğeneceksiniz. Onu da kontrol ettiğinizden emin olun!

Devamını oku: '40 Başarılı Girişimci Size Sanal Asistan İşe Alma Konusunda Ne Öğretebilir?'