Топ-10 карьерных сайтов по посещаемости (и как они это сделали!)

С тревожные цифры занятости вынуждая людей искать новые возможности трудоустройства, карьерные веб-сайты становятся все более важными. Многие профессионалы используют веб-сайты, чтобы найти больше вакансий по своей специальности. Другие люди признают, что им, возможно, придется изменить карьерный путь, чтобы не отставать от меняющихся потребностей экономики и рабочей силы.

Карьерные веб-сайты играют решающую роль в наборе персонала и поиске работы уже около двух десятилетий. Тем не менее, глядя на лучшие сайты о карьере по посещаемости, возникает важный вопрос:

• Как этим сайтам удалось стать намного более популярными, чем другие карьерные сайты?
• Какие типы контента публикуют карьерные сайты, чтобы привлечь миллионы людей к своим вакансиям?
• Какой контент следует публиковать новым и менее популярным веб-сайтам, посвященным карьере, чтобы увеличить их трафик и стать более заметными в результатах поиска?

Что такое карьерный сайт?

Для целей данного исследования под «карьерным веб-сайтом» понимается любой веб-сайт, на котором люди могут искать открытые вакансии. Поскольку мы хотим получить общее представление о категории, мы приняли сайты, которые помогают соискателям связаться с работодателями, сайты, которые позволяют работодателям публиковать списки вакансий, и аналогичные варианты.

Можно взглянуть на эту тему более узко. Например, можно сосредоточиться на веб-сайтах, посвященных научной карьере, или веб-сайтах, посвященных карьере в сфере ухода за детьми. Этот подход становится полезным, когда веб-сайты хотят охватить нишевую аудиторию. Фактически, Scripted и Cruise Control часто используют этот подход, помогая клиентам увеличить трафик с помощью стратегий разработки контента. Если вы предпочитаете узкий подход, наши специалисты по поисковой оптимизации и написанию текстов могут дать вам отличные целенаправленные результаты.

Почему люди используют карьерные сайты

Люди обычно используют карьерные сайты по трем причинам:

• Поиск новых возможностей трудоустройства.
• Прием квалифицированных соискателей.
• Связь с другими людьми.

При разработке контента для карьерных веб-сайтов SEO-стратеги и писатели должны помнить об этой аудитории.

Поиск новых возможностей для работы

Люди, использующие веб-сайты о карьере, часто хотят найти списки вакансий, чтобы они могли подать заявку на новые должности. Разработчики контента могут оптимизировать страницы для определенных городов, навыков и вакансий, но работодатели обычно публикуют фактические списки вакансий. К счастью, контент, который создают писатели, может помочь соискателям сосредоточиться на карьере, навыках и областях, которые вызывают у них интерес.

Стратегии разработки контента также могут помочь соискателям получить новые должности. Человек, ищущий новую работу, может не знать новейших способов сделать свое резюме привлекательным для компаний, тем более что многие отделы кадров теперь используют технологии для сканирования приложений по ключевым словам.

Таким образом, люди, ищущие новую работу, могут извлечь пользу из чтения сообщений в блогах на такие темы, как:

• Написание отличного вступительного письма.
• Создание резюме, которое привлекает внимание.
• Учимся готовиться к интервью.
• Открытие новых возможностей для работы, которые они, возможно, не рассматривали.
• Поиск способов развития новых навыков, которые сделают их более привлекательными для кандидатов на работу.

Многие из этих тем появятся ниже в разделе, где мы рассмотрим страницы с высоким рейтингом на популярных карьерных сайтах.

Набор квалифицированных кандидатов

Работодателям необходимо найти квалифицированных кандидатов, которых они смогут быстро принять на работу, не тратя много денег на обучение. Многие веб-сайты, посвященные карьере, позволяют компаниям размещать рекламные объявления с указанием опыта, уровня образования и зарплатных ожиданий успешных кандидатов.

Однако не все рекрутеры знают, что им нужно от новых сотрудников. Все, от корпоративной культуры до бюджетных ограничений, может повлиять на то, кого они выберут.

Веб-сайты, посвященные карьере, могут сделать себя более привлекательными для рекрутеров, публикуя посты с передовыми идеями. Статьи могут охватывать такие темы, как:

• Какие выгоды сегодняшние сотрудники ищут больше всего.
• Как удержать новых сотрудников и снизить отток.
• Способы поиска профессионалов, у которых уже есть стоящая работа.

Связь с другими людьми

Некоторые из самых успешных карьерных веб-сайтов имеют функции социальных сетей, которые позволяют людям расширять свои профессиональные связи. Они могут получить рекомендации от бывших и нынешних коллег. Они могут публиковать эссе, демонстрирующие высокий уровень знаний в своих областях. Некоторые сайты даже позволяют участникам проходить тесты, которые показывают, что у них есть навыки, на которые обращают внимание работодатели при поиске новых сотрудников.

Большая часть контента для этой аудитории создается пользователями. Тем не менее, карьерные веб-сайты могут публиковать полезные эссе, которые дают советы участникам. То, что программист преуспевает в своей работе, не означает, что он знает, как объяснить свой опыт. Учебник по написанию убедительного сопроводительного письма и впечатляющего резюме может помочь этому человеку получить работу в компании, которая оценит его навыки.

Наша методология

Мы рассмотрели множество данных, чтобы определить, какие веб-сайты, посвященные карьере, привлекают больше всего трафика, и проанализировали некоторые факторы, которые делают эти сайты успешными.

• Поскольку мы хотели получить точные данные о лучших веб-сайтах, посвященных карьере, мы начали с обращения к Alexa, список самых посещаемых веб-сайтов Amazon по категориям. Мы ограничили наш поиск 10 лучшими результатами. Исследования показывают, что пользователи поисковых систем редко выходят за пределы первой страницы результатов поиска, поэтому мы считаем, что имеет смысл сосредоточиться на этих главных претендентах. Имейте в виду, что Alexa не делает различий между органическим и платным трафиком.
• Получив список 10 лучших сайтов о карьере по версии Alexa, мы использовали SEO-API SEMRush чтобы узнать больше о том, как эти сайты привлекают больше трафика, чем их конкуренты. SEMRush SEO имеет некоторые ограничения. Мы максимально избегали этих ограничений, изучая каждый веб-сайт в отдельности, вместо того, чтобы пытаться смотреть на органические ключевые слова и трафик по всей категории карьерных веб-сайтов.
• Мы решили исследовать только органические ключевые слова и трафик, потому что хотели знать, какие контент-стратегии лучше всего работают в категории карьерных веб-сайтов. Реклама с оплатой за клик может привести к краткосрочному увеличению посещаемости веб-сайта. Нас больше интересуют долгосрочные стратегии разработки контента, которые удерживают веб-сайты на вершине результатов поисковых систем.

Результаты — Лучшие карьерные сайты по трафику и ключевым словам

Разработка контента, который приносит результаты, требует многоаспектного подхода. В Scripted мы объединяем специалистов по SEO с профессиональными писателями для создания органического трафика на веб-сайты.

Наши команды используют несколько разные подходы для удовлетворения уникальных потребностей каждого проекта. В целом, однако, стратегия включает в себя исследование ключевых слов в категории, определение ключевых слов, которые будут привлекать органический трафик, и передачу исследования опытным авторам, которые знают, как удерживать читателей полезным, значимым контентом, используя плотность ключевых слов, которая делает страницы заметными для поиска. двигатели.

Глоссарий терминов для облегчения понимания

• Карьерный сайт: Разработчики контента и SEO-специалисты могут определять категории различными способами. В этом случае мы хотели посмотреть на лучшие веб-сайты о карьере, независимо от их названий. Мы считаем, что этот подход дает точное описание того, с чем сталкиваются другие веб-сайты при разработке конкурентоспособного контента. Другой подход заключался бы в том, чтобы сосредоточиться на веб-сайтах с именами, которые включают определенные ключевые слова, такие как «карьера» или «работа». Хотя эта стратегия работает в некоторых обстоятельствах, мы не считаем, что она даст полезный обзор категории.
• Органические ключевые слова: Обычные ключевые слова включают количество слов и фраз, которые Google использует для ранжирования веб-сайтов. Он не включает платные результаты поиска, такие как PPC.
• Органические клики в месяц: Это число относится к количеству посещений веб-сайта в течение одного месяца, когда кто-то ищет органическое ключевое слово. SEMRush позволяет легко различать платный и неоплачиваемый трафик, поэтому мы можем сообщать прямые и непредвзятые цифры.

10 лучших карьерных сайтов по версии Alexa

Вы, вероятно, узнаете большинство из 10 лучших веб-сайтов о карьере. Возможно, вы даже использовали их, чтобы найти свою текущую или предыдущую работу.

1.

Процент трафика из поиска: 25,70%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 4,41

Органические ключевые слова: 19,4 млн.

Органические клики/мес.: 71,2 млн.

2.

Процент трафика из поиска: 65,20%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 1,36

Органические ключевые слова: 1,1 млн.

Органические клики/мес.: 7,8 млн.

3.

Процент трафика из поиска: 31,40%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 2,36

Органические ключевые слова: 1,2 млн.

Органические клики/мес.: 3 млн.

4.

Процент трафика из поиска: 18,10%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 2,55

Органические ключевые слова: 858,8 тыс.

Органические клики/мес.: 1,4 млн.

5.

Процент трафика из поиска: 34,40%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 1,95

Органические ключевые слова: 5,8 млн.

Органические клики/мес.: 4 млн.

6.

Процент трафика из поиска: 3,70%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 5,24

Органические ключевые слова: 18K

Органические клики в месяц: 90,5 тыс.

7.

Процент трафика из поиска: 37,60%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 5,84

Органические ключевые слова: 79,7 тыс.

Органические клики в месяц: 23,8 тыс.

8.

Процент трафика из поиска: 45,20%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 1,94

Органические ключевые слова: 2,3 млн.

Органические клики в месяц: 3,8 млн.

9.

Процент трафика из поиска: 11,20%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 2,7

Органические ключевые слова: 409,7 тыс.

Органические клики/мес.: 211,7 тыс.

10.

Процент трафика из поиска: 47,00%

Ежедневные просмотры страниц на посетителя: 1,7

Органические ключевые слова: 291,8 тыс.

Органические клики в месяц: 343,4 тыс.

Какой контент приносит больше всего трафика на карьерные сайты?

Наше тщательное исследование показало, какие карьерные сайты привлекают больше всего трафика. Это только первый шаг в разработке стратегии развития контента. Мы внимательно изучили карьерные веб-сайты и некоторые из их высокоэффективных страниц, чтобы узнать больше о том, как этим сайтам удалось победить своих конкурентов.

Включение правильных органических ключевых слов может повысить популярность веб-сайта, но вы получите наилучшие результаты только тогда, когда используете ключевые слова в контексте, который нравится читателям. Google и другие поисковые системы обращают внимание на поведение пользователей. Когда люди игнорируют результаты или тратят всего несколько секунд на просмотр контента, поисковые системы замечают и используют эту информацию, чтобы помочь другим людям получить полезные результаты.

Какой контент хотят видеть карьерные сайты?

Учитывая, что это 10 самых популярных веб-сайтов о карьере по трафику, мы не были удивлены, увидев, что домашние страницы получили наибольшее количество просмотров. Мы ожидали этого, поэтому были готовы рассмотреть страницы, занимающие позиции со второй по шестую. Глядя на эти страницы, вы получаете более осмысленное представление о том, какие типы контента помогают карьерным сайтам добиться успеха.

Самые популярные страницы делятся на несколько категорий:

• Советы по трудоустройству.
• Поиск работы в определенных местах.
• Образцы сопроводительного письма.
• Образцы заявления об увольнении.
• Карьерный совет.

Страница с самым высоким рейтингом на Indeed.com

Второй по величине страницей на Indeed.com является 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите. Согласно SEMRush, пост содержит 161 органическое ключевое слово. Однако только два из этих ключевых слов привлекли более 8000 просмотров: «поиск работы» и «как найти работу».

«Поиск работы» встречается шесть раз в статье из 1250 слов. Все остальные ключевые слова появляются только один раз.

Другие ключевые слова, попавшие в первую десятку, включают:

• Советы по поиску работы.
• Советы по поиску работы.
• Совет по поиску работы.
• Советы соискателям работы.

Страница с самым высоким рейтингом Balance Careers

Второй по величине страницей на Thebalancecareers.com является Лучшие примеры писем об увольнении. SEMRush насчитывает 580 ключевых слов. Наибольший объем трафика исходит от ключевого слова «письмо об отставке», которое получило 368 000 просмотров.

Четыре других ключевых слова получили пятизначный трафик:

• Образец заявления об увольнении.
• Образец заявления об увольнении.
• Образец заявления об увольнении.
• Как написать заявление об увольнении.

Фраза «письмо об отставке» встречается 72 раза в статье объемом примерно 1500 страниц. «Шаблон заявления об увольнении» используется три раза. «Образец заявления об увольнении» встречается 12 раз. «Пример заявления об увольнении» используется 20 раз. «Как написать заявление об увольнении» появляется один раз на странице.

Страница с самым высоким рейтингом Monster.com

Вторая по эффективности страница на Monster.com рассказывает читателям, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Статья, По данным SEMRush, 100 лучших вопросов для собеседования — будьте готовы, содержит 2000 органических ключевых слов. Первые три ключевых слова — «вопросы для интервью», «вопросы для интервью» и «вопрос» — получили по 246 000 просмотров каждое.

«Вопросы, которые можно задать в интервью» набрали 125 000 посещений. «Интервью» посетили 90 500 человек. Даже низкоэффективные ключевые слова, такие как «что спросить на собеседовании», получили 720 кликов.

Понятно, что люди ищут помощи, когда ищут новую работу. Когда вы выходите за рамки этапа подачи заявки, собеседование может вызвать много беспокойства и стресса, поэтому неудивительно, что так много соискателей ищут эти термины.

Страница с самым высоким рейтингом карьеры

Страница Career Builder, занимающая второе место в рейтинге, имеет большой смысл во время переход с офисной работы на удаленную. На странице есть только одно впечатляющее ключевое слово «работа на дому», на которое приходится почти весь трафик страницы.

Единственные другие ключевые слова с незначительно высокими объемами включают:

• Высокооплачиваемая работа на дому.
• Работать из.
• Лучшие работы на дому.
• Легальная работа из дома.
• Google Работа на дому.

Однако, учитывая, что «работа на дому» отвечает за более половины трафика страницы, другие ключевые слова играют лишь второстепенную роль в привлечении посетителей.

Просто нанятая страница с самым высоким рейтингом

Страница, занимающая второе место в рейтинге Simply Hired, предлагает список последних мест работы. Несмотря на то, что содержание кажется немного легким, страница заработала 81 100 посетителей за один месяц.

Лучше всего работает ключевое слово «вакансии рядом со мной», которое имеет впечатляющий объем 1,22 млн.

Среди других лучших исполнителей:

• Наем рабочих мест.
• Приглашаем на работу.
• Вакансии найма сейчас.
• Возьмите меня на работу.

Ключевые слова кажутся немного отчаянными, но они популярны в то время, когда многие люди отчаянно ищут работу.

Чего хотят карьерные сайты?

Мы уже определили некоторые фрагменты контента, которые помогают высокорейтинговым карьерным веб-сайтам преуспеть.

Рекомендация 1: Контент, который помогает соискателям стать более успешными

Нужна ли соискателям эта информация?

Исследование ключевых слов показывает, что миллионам людей нужна информация о том, как они могут улучшить свои шансы на получение работы, будь то улучшение их резюме, развитие новых навыков или обучение тому, как лучше проходить собеседования.

Будет ли контент привлекать больше трафика из поисковых систем?

Да, при условии, что вы нанимаете SEO-стратега и писателя с опытом написания контента, который нравится читателям и поисковым роботам.

Почему карьерные сайты должны заботиться о разработке контента?

Очень немногие пользователи поисковых систем смотрят дальше первой страницы результатов. Если ваш сайт не попадает на эту страницу, ваш трафик всегда будет отставать от трафика ваших конкурентов.

Рекомендация 2: Контент для рекрутеров и работодателей

Нужна ли рекрутерам эта информация?

Абсолютно! Адаптация нового сотрудника стоит больших денег. Ожидать потратить не менее 3000 долларов подбор и обучение новых сотрудников. Кроме того, вы должны ожидать, что новые сотрудники будут плохо работать, пока им требуется время, чтобы улучшить свою работу. Любой совет, который может снизить стоимость и улучшить процесс, приносит пользу работодателям.

Будет ли контент привлекать больше трафика из поисковых систем?

На данный момент это не самый влиятельный контент, но он оказывает положительное влияние на репутацию бизнеса. Со временем публикация постов об интеллектуальных лидерах побудит большее количество веб-сайтов ссылаться на ваши посты. По мере роста ссылок ваш контент становится более заметным.

Почему карьерные сайты должны заботиться об этом контенте?

Чем более привлекательным для рекрутеров станет ваш карьерный сайт, тем больше вакансий они опубликуют. В свою очередь, это побудит больше соискателей посетить ваш сайт. Это непрерывный цикл, который приводит к росту трафика и увеличению доходов.

Рекомендация 3: Оптимизация, привлекающая соискателей к объявлениям о вакансиях

Нужен ли карьерным сайтам этот контент?

Если они хотят привлечь больше соискателей к спискам вакансий, им нужны оптимизированные страницы, которые помогут людям найти подходящие вакансии.

Будет ли контент привлекать больше трафика из поисковых систем?

Список вакансий не очень привлекателен для поисковых систем. Такая простая вещь, как добавление краткого описания на страницу, облегчает поисковым системам поиск ваших страниц и рекомендацию их соискателям. Да, вы должны ожидать больше трафика!

Почему карьерные сайты должны заботиться об этом контенте?

Успех любого карьерного веб-сайта зависит от того, может ли он помочь работодателям и потенциальным сотрудникам найти друг друга. Без контента, ориентированного на SEO, ваш карьерный сайт, вероятно, не будет работать намного лучше, чем Craigslist. Размещая на своем сайте правильные типы контента, вы можете расширить свою аудиторию, стать идейным лидером и выделиться как эксперт.

Вывод

Предоставленные нами данные должны ответить на несколько вопросов, таких как:

• Нужен ли мне контент, чтобы сделать мой карьерный сайт более успешным?
• Могут ли SEO-исследования действительно увеличить органический трафик на мой сайт?
• Какие типы контента я должен публиковать, чтобы помочь соискателям и рекрутерам наладить связь?

Спросите любого скриптового клиента. Они скажут вам, что оптимизированный контент значительно упрощает создание органического трафика и достижение других целей.

О сценариях и круиз-контроле

Сценарий имеет команды сотрудников и фрилансеров, которые объединяют свой опыт для достижения результатов. Некоторые пользователи Scripted предпочитают разрабатывать собственные стратегии. Затем они могут нанять авторов контента с опытом работы в своих областях. На платформе Scripted работают тысячи проверенных авторов, которые должны пройти письменные тесты и поддерживать хорошую репутацию, поэтому вы можете рассчитывать на них в создании отличного контента для ваших проектов.

Компании, которым нужен более комплексный подход к победе над своими онлайн-конкурентами, должны позволить Scripted взять на себя управление. Программа круиз-контроля. Круиз-контроль сделает всю работу за вас. При регистрации вы получаете следующие преимущества:

• Выделенный менеджер по работе с клиентами, который будет работать с вами и следить за тем, чтобы мы соответствовали вашим целям в отношении контента.
• Аналитика и отчеты, которые показывают, как наши стратегии органического контента улучшают ваши позиции в поисковых системах, привлекают больше трафика и получают больше конверсий.
• Стратегия контент-маркетинга, основанная на исследованиях SEO и конкурентном анализе, которая ставит ваши веб-сайты впереди других компаний в вашей отрасли.
• Идеи и создание контента исходят от некоторых из самых талантливых, преданных своему делу писателей, которых Scripted поддерживает на протяжении многих лет работы. Мы знаем сильные стороны наших авторов, поэтому мы можем объединить вас с несколькими профессионалами, которые понимают потребности вашего веб-сайта.

Узнайте больше о преимуществах выбора круиз-контроля на назначение встречи со сценарной командой. Мы будем рады обсудить потенциальные стратегии, которые будут работать для вашей компании. У нас есть множество вариантов для малого бизнеса и корпоративных корпораций. Короткий разговор поможет вам решить, есть ли у круиз-контроля нужные вам преимущества.