流量排名前 10 位的職業網站（以及他們是如何做到的！）

和 令人不安的就業數字 迫使人們尋找新的工作機會，職業網站變得越來越重要。 許多專業人士使用這些網站在他們的專業中找到更多職位。 其他人認識到，他們可能需要改變職業軌道，以跟上經濟和勞動力不斷變化的需求。

大約二十年來，職業網站在招聘和求職中發揮了至關重要的作用。 然而，按流量查看頂級職業網站會引發一些重要問題：

• 這些網站是如何變得比其他職業網站更受歡迎的？
• 職業網站發布哪些類型的內容來吸引數百萬人的職位發布？
• 更新的和不太受歡迎的職業網站應該開始發布哪些類型的內容來增加流量並在搜索引擎結果中變得更加突出？

什麼是職業網站？

就本研究而言，“職業網站”是指人們可以搜索空缺職位的任何網站。 由於我們希望對該類別有更高層次的看法，因此我們接受了幫助求職者與雇主聯繫的網站、讓雇主發布工作列表的網站以及類似的選項。

可以對這個話題採取更狹隘的看法。 例如，可以專注於科學職業網站或育兒職業網站。 當網站想要吸引小眾受眾時，這種方法會變得很有用。 事實上，Scripted 和 Cruise Control 在通過內容開發策略幫助客戶增加流量時經常採用這種方法。 如果您更喜歡採用狹隘的方法，我們的 SEO 和寫作專家可以為您提供出色的、有針對性的結果。

為什麼人們使用職業網站

人們通常出於三個原因使用職業網站：

• 尋找新的工作機會。
• 招聘合格的應聘者。
• 與其他人聯繫。

在為職業網站開發內容時，SEO 策略師和作家需要牢記這些受眾。

尋找新的工作機會

使用職業網站的人通常希望找到工作列表，以便他們可以申請新職位。 內容開發人員可以針對特定城市、技能和工作優化頁面，但雇主通常會發布實際的工作列表。 值得慶幸的是，作家創作的內容可以幫助求職者專注於激發他們興趣的職業、技能和領域。

內容開發策略還可以提供幫助，幫助求職者獲得新職位。 一個正在尋找新工作的人可能不知道讓他們的簡歷對公司有吸引力的最新方法，特別是因為現在有這麼多的人力資源部門使用技術來掃描應用程序中的關鍵字。

因此，尋找新工作的人可以從閱讀有關以下主題的博客文章中受益：

• 寫一封很棒的介紹信。
• 創建引起注意的簡歷。
• 學習如何準備面試。
• 發現他們可能沒有考慮過的新工作機會。
• 尋找開發新技能的方法，使他們對求職者更具吸引力。

其中許多主題將出現在下面我們查看熱門職業網站上的高排名頁面的部分中。

招聘合格的申請人

雇主需要找到合格的申請人，他們可以快速入職，而無需在培訓上花費大量資金。 許多職業網站允許公司發布廣告，具體說明成功申請者的經驗、教育水平和薪水期望。

然而，並非所有招聘人員都知道他們需要從新員工那裡得到什麼。 從企業文化到預算限制，一切都會影響他們的選擇。

職業網站可以通過發布思想領袖帖子使自己對招聘人員更具吸引力。 這些文章可能涵蓋以下主題：

• 今天的員工最看重的是什麼好處。
• 如何留住新員工並減少流失。
• 尋找已經有報酬工作的專業人士的方法。

與其他人聯繫

一些最成功的職業網站具有社交媒體功能，可以讓人們發展他們的職業網絡。 他們可以從前任和現任同事那裡獲得建議。 他們可以發表思想領導力論文，展示他們所在領域的高水平專業知識。 一些網站甚至讓會員參加測試，證明他們擁有雇主在尋找新員工時需要的技能。

該受眾的大部分內容都是由用戶創建的。 不過，職業網站可以發布有用的文章，為會員提供指導。 僅僅因為程序員擅長她的工作，並不意味著她知道如何解釋她的專業知識。 撰寫引人入勝的求職信和令人印象深刻的簡歷的入門書可以幫助該人被重視其技能的公司錄用。

我們的方法論

我們查看了大量數據，以確定哪些職業網站吸引了最多的流量，並分析了使這些網站成功的一些因素。

• 由於我們想獲得有關頂級職業網站的準確研究，我們首先轉向 Alexa，亞馬遜按類別劃分的訪問量最大的網站列表。 我們將搜索限制在前 10 個結果中。 研究表明，搜索引擎用戶很少冒險超越搜索引擎結果的第一頁，因此我們認為關注這些頂級競爭者是有意義的。 請記住，Alexa 不區分自然流量和付費流量。
• 根據 Alexa 獲得排名前 10 的職業網站列表後，我們使用 SEMRush 的 SEO API 了解更多關於這些網站如何比競爭對手吸引更多流量的信息。 SEMRush SEO 有一些限制。 我們通過單獨研究每個網站而不是嘗試查看整個職業網站類別的有機關鍵字和流量，從而盡可能避免了這些限制。
• 我們決定只研究自然關鍵詞和流量，因為我們想知道哪些內容策略在職業網站類別中最有效。 每次點擊付費廣告可以在短期內增加網站流量。 我們對將網站保持在搜索引擎結果頂部的長期內容開發策略更感興趣。

結果 - 按流量和關鍵字排列的頂級職業網站

開發獲得結果的內容需要多管齊下。 在 Scripted，我們將 SEO 專家與專業作家配對，以建立網站的自然流量。

我們的團隊採取略有不同的方法來滿足每個項目的獨特需求。 不過，總體而言，該策略包括研究一個類別中的關鍵字，確定將吸引自然流量的關鍵字，並將研究交給經驗豐富的作家，他們知道如何讓讀者參與有用、有意義的內容，同時使用關鍵字密度，讓頁面被搜索注意到引擎。

便於理解的術語表

• 職業網站： 內容開發人員和 SEO 專家可以通過多種方式定義類別。 在這種情況下，我們想查看頂級職業網站，無論其名稱如何。 我們相信，這種方法可以準確描述其他網站在開發競爭性內容時所面臨的情況。 另一種方法是關註名稱包含特定關鍵字的網站，例如“職業”或“工作”。 雖然該策略在某些情況下有效，但我們認為它不會提供對該類別的有用概述。
• 有機關鍵詞： 有機關鍵詞包括谷歌用來對網站進行排名的單詞和短語的數量。 它不包括任何付費搜索結果，例如 PPC。
• 每月自然點擊次數： 這個數字是指當有人搜索有機關鍵字時，網站在一個月內獲得的訪問次數。 SEMRush 可以輕鬆區分付費和非付費流量，因此我們可以報告簡單、公正的數字。

Alexa 排名前 10 位的職業網站

您可能會認出大多數排名前 10 的職業網站。 您甚至可能使用它們來查找您當前或以前的工作。

1.

來自搜索的流量百分比： 25.70%

每位訪客的每日瀏覽量： 4.41

有機關鍵詞： 19.4M

自然點擊次數/月： 71.2M

2.

來自搜索的流量百分比： 65.20%

每位訪客的每日瀏覽量： 1.36

有機關鍵詞： 1.1M

自然點擊次數/月： 7.8M

3.

來自搜索的流量百分比： 31.40%

每位訪客的每日瀏覽量： 2.36

有機關鍵詞： 1.2M

自然點擊次數/月： 3M

4.

來自搜索的流量百分比： 18.10%

每位訪客的每日瀏覽量： 2.55

有機關鍵詞： 858.8K

自然點擊次數/月： 1.4M

5.

來自搜索的流量百分比： 34.40%

每位訪客的每日瀏覽量： 1.95

有機關鍵詞： 5.8M

自然點擊次數/月： 4M

6.

來自搜索的流量百分比： 3.70%

每位訪客的每日瀏覽量： 5.24

有機關鍵詞： 18K

自然點擊次數/月： 90.5K

7.

來自搜索的流量百分比： 37.60%

每位訪客的每日瀏覽量： 5.84

有機關鍵詞： 79.7K

自然點擊次數/月： 23.8K

8.

來自搜索的流量百分比： 45.20%

每位訪客的每日瀏覽量： 1.94

有機關鍵詞： 2.3M

自然點擊次數/月： 3.8M

9.

來自搜索的流量百分比： 11.20%

每位訪客的每日瀏覽量： 2.7

有機關鍵詞： 409.7K

自然點擊次數/月： 211.7K

10.

來自搜索的流量百分比： 47.00%

每位訪客的每日瀏覽量： 1.7

有機關鍵詞： 291.8K

自然點擊次數/月： 343.4K

哪些內容為職業網站帶來最多流量？

我們的高水平研究清楚地表明了哪些職業網站吸引了最多的流量。 這只是製定內容開發策略的第一步。 我們仔細查看了職業網站和他們的一些高性能頁面，以了解更多關於這些網站如何成功擊敗競爭對手的信息。

包含正確的自然關鍵字可以提高網站的受歡迎程度，但只有在吸引讀者的上下文中使用關鍵字時，才能獲得最佳結果。 谷歌和其他搜索引擎關注用戶的行為方式。 當人們忽略結果或只花幾秒鐘查看內容時，搜索引擎會注意到並使用該信息來幫助其他人獲得有用的結果。

職業網站想看什麼內容？

考慮到這些是按流量計算的 10 個最受歡迎的職業網站，我們對主頁的點擊率最高並不感到驚訝。 我們預料到了這一點，因此我們準備查看排名第二到第六的頁面。 查看這些頁面可以更有意義地了解哪些類型的內容有助於職業網站取得成功。

最受歡迎的頁面分為幾類：

• 入職提示。
• 在特定位置尋找工作。
• 求職信樣本。
• 辭職信樣本。
• 職業諮詢。

Indeed.com 排名最高的頁面

Indeed.com 上排名第二的頁面是 獲得你想要的工作的 14 個求職技巧。 根據 SEMRush，這篇文章包含 161 個有機關鍵詞。 然而，其中只有兩個關鍵詞吸引了超過 8,000 次點擊：“求職”和“如何找到工作”。

“求職”在這篇 1250 字的文章中出現了六次。 所有其他關鍵字只出現一次。

其他排名前 10 的關鍵詞包括：

• 求職提示。
• 求職技巧。
• 求職建議。
• 給求職者的提示。

平衡職業最高排名頁面

Thebalancecareers.com 上排名第二的頁面是 最佳辭職信示例。 SEMRush 統計了 580 個關鍵詞。 最高流量來自關鍵詞“辭職信”，點擊量達 368,000 次。

其他四個關鍵字獲得了五位數的流量：

• 辭職信模板。
• 辭職信樣本。
• 辭職信示例。
• 辭職信怎麼寫。

在這篇大約 1,500 頁的文章中，“辭職信”一詞出現了 72 次。 “辭職信模板”用了三遍。 “辭職信樣本”出現12次。 “辭職信示例”使用了 20 次。 “如何寫辭職信”在頁面上出現一次。

Monster.com 排名最高的頁面

Monster.com 上表現第二好的頁面告訴讀者如何準備工作面試。 文章， 根據 SEMRush 的說法，100 個頂級求職面試問題——做好準備，有 2,000 個有機關鍵詞。 前三個關鍵詞——“interview questions”、“interviewing questions”和“question”——分別獲得了 246,000 次點擊。

“面試要問的問題”吸引了12.5萬人次訪問。 “採訪”帶來了 90,500 名參觀者。 即使是“在工作面試中問什麼”這樣表現不佳的關鍵詞也獲得了 720 次點擊。

顯然，人們在尋找新工作時正在尋求幫助。 一旦超出申請階段，面試就會產生很多焦慮和壓力，因此看到這麼多求職者搜索這些術語也就不足為奇了。

職業建設者最高排名頁面

Career Builder 排名第二的頁面在 從辦公室工作過渡到遠程工作。 該頁面只有一個令人印象深刻的關鍵字，“在家工作”，它帶來了幾乎所有頁面的流量。

僅有的其他數量略高的關鍵字包括：

• 在家工作的高薪工作。
• 工作從。
• 在家工作的頂級工作。
• 在家合法工作。
• 谷歌在家工作。

不過，考慮到“在家工作”佔頁面流量的一半以上，其他關鍵字在吸引訪問者方面只起次要作用。

簡單聘用排名最高的頁面

Simply Hired 上排名第二的頁面提供了一個 最近的工作列表。 儘管內容感覺有點輕，但該頁面在一個月內獲得了 81,100 名訪問者。

表現最好的關鍵詞是“在我附近招聘的工作”，其數量高達 122 萬。

其他表現最好的包括：

• 招聘職位。
• 正在招聘。
• 現在招聘職位。
• 讓我錄用。

關鍵字感覺有點絕望，但在許多人拼命尋找工作的時候它們是趨勢。

職業網站想要什麼？

我們已經確定了一些有助於高級職業網站脫穎而出的內容。

建議一：幫助求職者更成功的內容

求職者想要這些信息嗎？

關鍵字研究表明，數以百萬計的人想要了解如何提高他們獲得工作的機會，這是否意味著改善他們的簡歷、發展新技能或學習如何更好地面試。

內容會帶來更多來自搜索引擎的流量嗎？

是的，假設您聘請了一位具有編寫吸引人類讀者和搜索引擎爬蟲的內容經驗的 SEO 策略師和作家。

為什麼職業網站應該關心內容開發？

很少有搜索引擎用戶會超越結果的第一頁。 如果您的網站沒有進入該頁面，那麼您的流量將始終落後於競爭對手的流量。

建議 2：招聘人員和雇主的內容

招聘人員需要這些信息嗎？

絕對地！ 入職新員工要花很多錢。 期待 花費至少 3,000 美元 招聘和培訓新員工。 此外，您必須期望新員工在花時間改進工作時表現不佳。 任何可以降低成本並增加流程的建議都會使雇主受益。

內容會帶來更多來自搜索引擎的流量嗎？

它不是目前最具影響力的內容，但它確實對企業的聲譽產生了積極影響。 隨著時間的推移，發布思想領袖帖子將鼓勵更多網站鏈接到您的帖子。 隨著鏈接的增長，您的內容變得更加明顯。

為什麼職業網站應該關心這些內容？

您的職業網站對招聘人員越有吸引力，他們發布的工作就越多。 作為回報，這將鼓勵更多求職者訪問您的網站。 這是一個持續的循環，會導致流量增長和更高的收入。

建議 3：吸引求職者到職位發布的優化

職業網站是否需要此內容？

如果他們想將更多求職者吸引到職位列表，那麼他們需要優化的頁面來幫助人們找到相關職位。

內容會帶來更多來自搜索引擎的流量嗎？

職位空缺列表對搜索引擎沒有太大吸引力。 像在頁面上添加簡短描述這樣簡單的操作可以讓搜索引擎更輕鬆地找到您的頁面並將其推薦給求職者。 是的，您應該期待更多的流量！

為什麼職業網站應該關心這些內容？

任何職業網站的成功都取決於它是否可以幫助雇主和潛在僱員找到彼此。 如果沒有 SEO 驅動的內容，您的職業網站可能不會比 Craigslist 更好。 通過在您的網站上獲取正確類型的內容，您可以擴大受眾群體、成為思想領袖並以專家的身份脫穎而出。

結論

我們提供的數據應該可以回答幾個問題，例如：

• 我需要內容來使我的職業網站更加成功嗎？
• 搜索引擎優化研究真的可以增加我網站的自然流量嗎？
• 我應該發布哪些類型的內容來幫助求職者和招聘人員建立聯繫？

詢問任何腳本客戶端。 他們會告訴您，優化的內容可以更輕鬆地產生自然流量並實現其他目標。

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