トラフィック別トップ 10 キャリア Web サイト (およびその方法)

公開: 2020-10-07

と厄介な雇用数人々が新しい仕事の機会を探すことを余儀なくされているため、キャリア Web サイトはますます重要になっています。多くの専門家がウェブサイトを使用して、専門分野内でより多くのポジションを見つけています。また、経済と労働力の進化するニーズに対応するために、キャリアパスを変更する必要があるかもしれないことを認識している人々もいます。

キャリアウェブサイトは、約 20 年間、求人や求職において重要な役割を果たしてきました。しかし、トップのキャリア Web サイトをトラフィック別に見ると、いくつかの重要な疑問が生じます。

これらのサイトはどのようにして他のキャリアサイトよりも人気を博したのでしょうか?
何百万人もの人々を求人情報に引き付けるために、キャリア Web サイトはどのような種類のコンテンツを公開していますか?
新しく人気の低いキャリア Web サイトがトラフィックを増やし、検索エンジンの結果でより目立つようにするには、どのような種類のコンテンツを公開する必要がありますか?

キャリアウェブサイトとは何ですか？

この調査の目的上、「キャリアウェブサイト」とは、人々が募集中のポジションを検索できるウェブサイトを指します。このカテゴリの概要を把握したいので、求職者が雇用主とつながるのに役立つサイト、雇用主が求人情報を掲載できるサイト、および同様のオプションを受け入れました。

このトピックをより狭い視野で捉えることができます。たとえば、科学職の Web サイトや育児職の Web サイトに焦点を当てることができます。このアプローチは、ウェブサイトがニッチなオーディエンスにリーチしたい場合に役立ちます。実際、Scripted and Cruise Control は、クライアントがコンテンツ開発戦略を通じてトラフィックを増やすのを支援する際に、このアプローチを採用することがよくあります。狭いアプローチを好む場合は、当社の SEO およびライティングの専門家が、ターゲットを絞った優れた結果を提供します。

人々がキャリア Web サイトを使用する理由

人々は通常、次の 3 つの理由でキャリア Web サイトを使用します。

新しい仕事の機会を見つける。
有資格者を募集します。
他の人とつながる。

キャリア Web サイトのコンテンツを開発するとき、SEO ストラテジストとライターは、これらの対象者を念頭に置く必要があります。

新しい仕事の機会を見つける

キャリア Web サイトを使用している人は、新しい職に応募できるように求人情報を見つけたいと考えることがよくあります。コンテンツ開発者は、特定の都市、スキル、および仕事に合わせてページを最適化できますが、通常は雇用主が実際の求人情報を掲載します。ありがたいことに、ライターが作成するコンテンツは、求職者が自分の興味を刺激するキャリア、スキル、分野に集中するのに役立ちます。

コンテンツ開発戦略は、求職者が新しいポジションを確保するのに役立つ支援も提供できます。新しい仕事を探している人は、履歴書を企業にとって魅力的なものにするための最新の方法を知らない可能性があります。特に、非常に多くの人事部門がテクノロジーを使用してアプリケーションをキーワードでスキャンしているためです。

したがって、新しい仕事を探している人は、次のようなトピックに関するブログ投稿を読むことから恩恵を受けることができます。

すばらしい紹介状を書く。
注目を集める履歴書の作成。
面接の準備方法を学びます。
彼らが考えていなかったかもしれない新しい仕事の機会を発見する。
彼らをより魅力的な求職者にする新しいスキルを開発する方法を見つける。

これらのトピックの多くは、人気のあるキャリア Web サイトの上位ページを参照するセクションの下に表示されます。

資格のある応募者の募集

雇用主は、トレーニングに多額の費用を費やすことなく、すぐに入社できる資格のある応募者を見つける必要があります。多くのキャリア Web サイトでは、企業は、合格者の経験、教育レベル、および期待される給与を具体的に示す広告を掲載できます。

ただし、すべての採用担当者が新入社員に何を求めているかを知っているわけではありません。企業文化から予算の制約まで、すべてが彼らの選択に影響を与える可能性があります。

キャリア Web サイトは、ソートリーダーシップの投稿を公開することで、採用担当者にとってより魅力的なものにすることができます。記事には、次のようなトピックが含まれる場合があります。

今日の従業員が最も求めているメリットは何ですか。
新規採用者を維持し、解約を減らす方法。
すでにやりがいのある仕事をしている専門家をスカウトする方法。

他の人々とつながる

最も成功しているキャリア Web サイトのいくつかには、ソーシャルメディア機能があり、人々が専門的なネットワークを拡大できるようになっています。彼らは、元および現在の同僚から推薦を得ることができます。彼らは、その分野での高度な専門知識を示すソートリーダーシップのエッセイを投稿できます。一部のサイトでは、雇用主が新入社員を探す際に求めるスキルをメンバーが持っていることを示すテストを受けることさえできます。

この対象者向けのコンテンツのほとんどは、ユーザーによって作成されます。それでも、キャリア Web サイトでは、メンバーにガイダンスを提供する役立つエッセイを公開できます。プログラマーが自分の仕事に優れているからといって、自分の専門知識を説明する方法を知っているとは限りません。説得力のあるカバーレターと印象的な履歴書を書くための入門書は、その人が自分のスキルを評価する会社に採用されるのに役立ちます.

私たちの方法論

多くのデータを調べて、どのキャリア Web サイトが最も多くのトラフィックを集めているかを判断し、それらのサイトを成功させる要因のいくつかを分析しました。

トップキャリアのウェブサイトについて正確な調査をしたかったので、私たちはまずアレクサ、カテゴリ別の最もトラフィックの多い Web サイトの Amazon のリスト。検索結果を上位 10 件に限定しました。調査によると、検索エンジンのユーザーは、検索エンジンの結果の最初のページを超えることはめったにありません。 Alexa はオーガニックトラフィックと有料トラフィックを区別しないことに注意してください。
Alexaによるトップ10のキャリアWebサイトのリストを取得した後、使用しました SEMrushのSEO API これらのサイトが競合他社よりも多くのトラフィックを集めた方法について詳しく知ることができます。 SEMRush SEO にはいくつかの制限があります。オーガニックキーワードやキャリアウェブサイトカテゴリ全体のトラフィックを調べようとするのではなく、各ウェブサイトを個別に調査することで、これらの制限を可能な限り回避しました。
キャリアウェブサイトカテゴリ内で最も効果的なコンテンツ戦略を知りたかったため、オーガニックキーワードとトラフィックのみを調査することにしました。ペイ・パー・クリック広告は、Web サイトのトラフィックを短期的に増加させる可能性があります。私たちは、ウェブサイトを検索エンジンの結果の上位に維持するための長期的なコンテンツ開発戦略に関心があります。

結果 – トラフィックとキーワードで上位のキャリア Web サイト

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結果を得るコンテンツの開発には、多面的なアプローチが必要です。 Scripted では、SEO スペシャリストとプロのライターを組み合わせて、ウェブサイトへのオーガニックトラフィックを構築します。

私たちのチームは、各プロジェクトの固有のニーズを満たすために、わずかに異なるアプローチをとっています。ただし、全体的な戦略には、カテゴリ内のキーワードを調査し、オーガニックトラフィックを引き付けるキーワードを特定し、調査を、検索でページが注目されるようにするキーワード密度を使用しながら、有用で意味のあるコンテンツに読者を引き付け続ける方法を知っている経験豊富なライターに渡すことが含まれます。エンジン。

わかりやすい用語集

キャリアウェブサイト: コンテンツ開発者と SEO スペシャリストは、さまざまな方法でカテゴリを定義できます。この例では、名前に関係なく、上位のキャリア Web サイトを調べたいと考えました。このアプローチは、競争力のあるコンテンツを開発する際に他の Web サイトが直面する問題を正確に説明するものであると考えています。別のアプローチでは、「キャリア」や「仕事」などの特定のキーワードを名前に含む Web サイトに焦点を当てる必要がありました。この戦略は状況によっては機能しますが、カテゴリの有用な概要を提供するとは思えませんでした。
オーガニックキーワード: オーガニックキーワードには、Google がウェブサイトのランク付けに使用する単語やフレーズの数が含まれます。 PPC などの有料検索結果は含まれません。
1 か月あたりのオーガニッククリック数: この数値は、誰かがオーガニックキーワードを検索したときに、1 か月以内に Web サイトが訪問した回数を表します。 SEMRush を使用すると、有料トラフィックと無料トラフィックを簡単に区別できるため、率直で偏りのない数値を報告できます。

Alexaによるトップ10のキャリアWebサイト

おそらくトップ 10 のキャリア Web サイトのほとんどを認識しているでしょう。現在または以前の仕事を見つけるためにそれらを使用したことさえあるかもしれません。

1.

検索からのトラフィックの割合: 25.70%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 4.41

オーガニックキーワード: 19.4M

オーガニッククリック数/月: 7,120 万

2.

検索からのトラフィックの割合: 65.20%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 1.36

オーガニックキーワード: 1.1M

オーガニッククリック数/月: 7.8M

3.

検索からのトラフィックの割合: 31.40%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 2.36

オーガニックキーワード: 1.2M

オーガニッククリック数/月: 3M

4.

検索からのトラフィックの割合: 18.10%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 2.55

オーガニックキーワード: 858.8K

オーガニッククリック数/月: 140 万

5.

検索からのトラフィックの割合: 34.40%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 1.95

オーガニックキーワード: 5.8M

オーガニッククリック数/月: 4M

6.

検索からのトラフィックの割合: 3.70%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 5.24

オーガニックキーワード: 18K

オーガニッククリック数/月: 90.5K

7。

検索からのトラフィックの割合: 37.60%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 5.84

オーガニックキーワード: 79.7K

オーガニッククリック数/月: 23.8K

8.

検索からのトラフィックの割合: 45.20%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 1.94

オーガニックキーワード: 2.3M

オーガニッククリック数/月: 380 万

9.

検索からのトラフィックの割合: 11.20%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 2.7

オーガニックキーワード: 409.7K

オーガニッククリック数/月: 211.7K

10.

検索からのトラフィックの割合: 47.00%

訪問者あたりの毎日のページビュー: 1.7

オーガニックキーワード: 291.8K

オーガニッククリック数/月: 343.4K

キャリア Web サイトに最も多くのトラフィックをもたらすコンテンツは?

私たちの高度な調査により、どのキャリア Web サイトが最も多くのトラフィックを集めているかが明らかになりました。これは、コンテンツ開発戦略を策定する最初のステップにすぎません。キャリア Web サイトとそのパフォーマンスの高いページの一部を詳しく調べて、サイトがどのように競合他社を打ち負かしたかについて詳しく調べました。

適切なオーガニックキーワードを含めることで Web サイトの人気を高めることができますが、最良の結果を得るには、読者にアピールするコンテキスト内でキーワードを使用する必要があります。 Google やその他の検索エンジンは、ユーザーの行動に注意を払っています。人々が結果を無視したり、コンテンツを数秒しか見ていない場合、検索エンジンはその情報に気づき、他の人々が有用な結果を得るのを助けるために使用します。

キャリア Web サイトが見たいコンテンツとは?

これらがトラフィックで最も人気のある 10 のキャリア Web サイトであることを考えると、ホームページが最も多くのヒットを獲得したことは驚くことではありません。私たちはそれを予想していたので、2 位から 6 位までのページを見る準備ができていました。これらのページを見ると、どのタイプのコンテンツがキャリア Web サイトの成功に役立つかについて、より有意義な洞察が得られます。

最も人気のあるページは、いくつかのカテゴリに分類されます。

就職のコツ。
特定の場所での求人検索。
カバーレターのサンプル。
辞表のサンプル.
キャリアアドバイス。

Indeed.com の最高ランクのページ

Indeed.com で 2 番目に高いランキングのページは、希望の仕事に就くための14の就職活動のヒント。 SEMRushによると、投稿には161のオーガニックキーワードが含まれています。しかし、そのうち 8,000 件以上のヒットを記録したキーワードは、「就職活動」と「就職方法」の 2 つだけでした。

1,250語の記事の中に「就職活動」が6回出てくる。他のすべてのキーワードは 1 回だけ表示されます。

トップ10にランクインしたその他のキーワードは次のとおりです。

就職活動のヒント。
就職活動のヒント。
就職活動のアドバイス。
求職者のためのヒント。

The Balance Careers 最高ランキングページ

Thebalancecareers.com で 2 番目に高いランキングのページは次のとおりです。最高の辞表の例. SEMrush は 580 個のキーワードを数えます。最もトラフィック量が多かったのは「退職届」というキーワードで、368,000 件のヒットがありました。

他に 4 つのキーワードが 5 桁のトラフィックを獲得しました。

退職届のテンプレートです。
退職届のサンプル.
退職届の例.
退職届の書き方。

約1,500ページの記事の中で、「辞表」というフレーズは72回も出てきます。「離職票テンプレート」は3回使用。「辞表見本」は12回登場。「退職届の例」は20回使われています。「退職届の書き方」はページ内に1回登場。

Monster.com最高ランクページ

Monster.com で 2 番目にパフォーマンスの高いページでは、読者に就職の面接の準備方法を説明しています。記事、就職面接でよく聞かれる 100 の質問 – 準備を整えておきましょう。SEMRush によると、2,000 のオーガニックキーワードがあります。上位 3 キーワードの「面接の質問」「面接の質問」「質問」は、それぞれ 246,000 ヒットを記録しました。

「面接で聞くべき質問」は125,000件の訪問を集めました。「ザ・インタビュー」は90,500人が来場。「就職の面接で何を尋ねるべきか」のような成果の低いキーワードでさえ、720 回のクリックを獲得しました。

明らかに、人々は新しい仕事を探す際に助けを求めています。応募段階を過ぎてしまうと、面接は多くの不安とストレスを生み出す可能性があるため、これらの用語を検索する求職者が非常に多いのは驚くことではありません。

キャリアビルダー最高ランクページ

Career Builder の 2 番目に高いランキングのページは、オフィスワークからリモートワークへの移行。このページには「在宅勤務の仕事」という印象的なキーワードが 1 つだけあり、ページのトラフィックのほぼすべてをもたらしています。

ボリュームがわずかに多いその他のキーワードは次のとおりです。

在宅ワークからの高給の仕事.
から働きます。
在宅勤務のトップワーク.
合法的な在宅勤務.
在宅勤務のGoogleワーク.

「在宅勤務」がページのトラフィックの半分以上を占めていることを考えると、他のキーワードは訪問者を引き付ける上で小さな役割しか果たしません。

単に雇われた最高ランクのページ

Simply Hired の 2 番目に高いランキングページでは、最近の仕事のリスト。内容はやや薄めですが、1 か月で 81,100 人がアクセスしました。

最も効果的なキーワードは「近くで採用している求人」で、122 万件という驚異的なボリュームがあります。

他のトップパフォーマーは次のとおりです。

仕事の採用。
現在採用中。
現在募集している仕事.
私を雇ってください。

少し絶望的なキーワードですが、多くの人が必死に求職活動をしているこの時期にトレンドとなっています。

キャリアウェブサイトは何を望んでいるのか?

上位のキャリア Web サイトが優れた成果を上げるのに役立ついくつかのコンテンツをすでに特定しています。

おすすめ1：求職者の成功を後押しするコンテンツ

求職者はこの情報を望んでいますか？

キーワード調査によると、何百万人もの人々が、履歴書の改善、新しいスキルの開発、またはより良い面接方法の学習など、仕事を確保する可能性を高める方法についての情報を求めています.

コンテンツによって検索エンジンからのトラフィックが増えるか?

はい、人間の読者と検索エンジンのクローラーにアピールするコンテンツを書いた経験を持つ SEO ストラテジストとライターを雇うと仮定します。

キャリア Web サイトがコンテンツ開発に関心を持つべきなのはなぜですか?

検索結果の最初のページ以降に目を向ける検索エンジンユーザーはほとんどいません。あなたのサイトがそのページにたどり着かない場合、トラフィックは常に競合他社よりも遅れます.

推奨事項 2: 採用担当者と採用担当者向けのコンテンツ

採用担当者はこの情報を必要としていますか?

絶対！新卒採用には多額の費用がかかります。に期待少なくとも 3,000 ドルを使う新入社員の募集とトレーニング。さらに、新入社員が仕事を改善するのに時間がかかる間、パフォーマンスが低下することを期待する必要があります。コストを削減し、プロセスを向上させることができるアドバイスは、雇用主に利益をもたらします。

コンテンツによって検索エンジンからのトラフィックが増えるか?

現時点で最も影響力のあるコンテンツではありませんが、ビジネスの評判にプラスの影響を与えています。時間の経過とともに、ソートリーダーシップの投稿を公開すると、より多くの Web サイトがあなたの投稿にリンクするようになります。リンクが増えるにつれて、コンテンツがより見やすくなります。

キャリア Web サイトがこのコンテンツを気にする必要があるのはなぜですか?

あなたのキャリアウェブサイトが採用担当者にとってより魅力的になればなるほど、採用担当者はより多くの求人を掲載します。その見返りとして、より多くの求職者がサイトにアクセスするようになります。これは、トラフィックの増加と収益の増加につながる進行中のサイクルです。

提言3：求職者を求人広告に惹きつける最適化

キャリア Web サイトはこのコンテンツを必要としていますか?

より多くの求職者を求人情報に誘導したい場合は、人々が関連するポジションを見つけるのに役立つ最適化されたページが必要です。

コンテンツによって検索エンジンからのトラフィックが増えるか?

求人のリストは、検索エンジンにとってあまり魅力的ではありません。簡単な説明をページに追加するだけで、検索エンジンがあなたのページを見つけやすくなり、求職者に勧めやすくなります。はい、より多くのトラフィックを期待する必要があります!

キャリア Web サイトがこのコンテンツを気にする必要があるのはなぜですか?

キャリア Web サイトの成功は、雇用主と潜在的な従業員がお互いを見つけるのに役立つかどうかにかかっています。 SEO主導のコンテンツがなければ、キャリアWebサイトはおそらくCraigslistよりもうまく機能しないでしょう. サイトに適切な種類のコンテンツを掲載することで、視聴者を増やし、ソートリーダーになり、専門家として際立つことができます。

結論

私たちが提供したデータは、次のようないくつかの質問に答える必要があります。

キャリア Web サイトをより成功させるためにコンテンツが必要ですか?
SEO リサーチは本当に自分のサイトへのオーガニックトラフィックを増やすことができるのでしょうか?
求職者と採用担当者をつなげるには、どのような種類のコンテンツを公開する必要がありますか?

スクリプト化されたクライアントに尋ねます。彼らは、コンテンツを最適化すると、オーガニックトラフィックの生成や他の目標の達成がはるかに容易になると言うでしょう。

Scripted & CruiseControl について

Scripted Lemonbrew Ad.png

スクリプト化には、結果を得るために専門知識を結集する従業員とフリーランサーのチームがあります。一部のスクリプトユーザーは、独自の戦略を開発することを好みます。その後、彼らはすることができますコンテンツライターを雇う彼らの分野での経験を持つ。 Scripted プラットフォームには、筆記試験に合格し、高い評価を維持する必要がある何千人もの吟味されたライターがいるため、プロジェクトの優れたコンテンツを作成するために信頼できます。

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