流量排名前 10 位的职业网站（以及他们是如何做到的！）

和 令人不安的就业数字 迫使人们寻找新的工作机会，职业网站变得越来越重要。 许多专业人士使用这些网站在他们的专业中找到更多职位。 其他人认识到，他们可能需要改变职业轨道，以跟上经济和劳动力不断变化的需求。

大约二十年来，职业网站在招聘和求职中发挥了至关重要的作用。 然而，按流量查看顶级职业网站会引发一些重要问题：

• 这些网站是如何变得比其他职业网站更受欢迎的？
• 职业网站发布哪些类型的内容来吸引数百万人的职位发布？
• 更新的和不太受欢迎的职业网站应该开始发布哪些类型的内容来增加流量并在搜索引擎结果中变得更加突出？

什么是职业网站？

就本研究而言，“职业网站”是指人们可以搜索空缺职位的任何网站。 由于我们希望对该类别有更高层次的看法，因此我们接受了帮助求职者与雇主联系的网站、让雇主发布工作列表的网站以及类似的选项。

可以对这个话题采取更狭隘的看法。 例如，可以专注于科学职业网站或育儿职业网站。 当网站想要吸引小众受众时，这种方法会变得很有用。 事实上，Scripted 和 Cruise Control 在通过内容开发策略帮助客户增加流量时经常采用这种方法。 如果您更喜欢采用狭隘的方法，我们的 SEO 和写作专家可以为您提供出色的、有针对性的结果。

为什么人们使用职业网站

人们通常出于三个原因使用职业网站：

• 寻找新的工作机会。
• 招聘合格的应聘者。
• 与其他人联系。

在为职业网站开发内容时，SEO 策略师和作家需要牢记这些受众。

寻找新的工作机会

使用职业网站的人通常希望找到工作列表，以便他们可以申请新职位。 内容开发人员可以针对特定城市、技能和工作优化页面，但雇主通常会发布实际的工作列表。 值得庆幸的是，作家创作的内容可以帮助求职者专注于激发他们兴趣的职业、技能和领域。

内容开发策略还可以提供帮助，帮助求职者获得新职位。 一个正在寻找新工作的人可能不知道让他们的简历对公司有吸引力的最新方法，特别是因为现在有如此多的人力资源部门使用技术来扫描应用程序中的关键字。

因此，寻找新工作的人可以从阅读有关以下主题的博客文章中受益：

• 写一封很棒的介绍信。
• 创建引起注意的简历。
• 学习如何准备面试。
• 发现他们可能没有考虑过的新工作机会。
• 寻找开发新技能的方法，使他们对求职者更具吸引力。

其中许多主题将出现在下面我们查看热门职业网站上的高排名页面的部分中。

招聘合格的申请人

雇主需要找到合格的申请人，他们可以快速入职，而无需在培训上花费大量资金。 许多职业网站允许公司发布广告，具体说明成功申请者的经验、教育水平和薪水期望。

然而，并非所有招聘人员都知道他们需要从新员工那里得到什么。 从企业文化到预算限制，一切都会影响他们的选择。

职业网站可以通过发布思想领袖帖子使自己对招聘人员更具吸引力。 这些文章可能涵盖以下主题：

• 今天的员工最看重的是什么好处。
• 如何留住新员工并减少流失。
• 寻找已经有报酬工作的专业人士的方法。

与其他人联系

一些最成功的职业网站具有社交媒体功能，可以让人们发展他们的职业网络。 他们可以从前任和现任同事那里获得建议。 他们可以发表思想领导力论文，展示他们所在领域的高水平专业知识。 一些网站甚至让会员参加测试，证明他们拥有雇主在寻找新员工时需要的技能。

该受众的大部分内容都是由用户创建的。 不过，职业网站可以发布有用的文章，为会员提供指导。 仅仅因为程序员擅长她的工作，并不意味着她知道如何解释她的专业知识。 撰写引人入胜的求职信和令人印象深刻的简历的入门书可以帮助该人被重视其技能的公司录用。

我们的方法论

我们查看了大量数据，以确定哪些职业网站吸引了最多的流量，并分析了使这些网站成功的一些因素。

• 由于我们想获得有关顶级职业网站的准确研究，我们首先转向 Alexa，亚马逊按类别划分的访问量最大的网站列表。 我们将搜索限制在前 10 个结果中。 研究表明，搜索引擎用户很少冒险超越搜索引擎结果的第一页，因此我们认为关注这些顶级竞争者是有意义的。 请记住，Alexa 不区分自然流量和付费流量。
• 根据 Alexa 获得排名前 10 的职业网站列表后，我们使用 SEMRush 的 SEO API 了解更多关于这些网站如何比竞争对手吸引更多流量的信息。 SEMRush SEO 有一些限制。 我们通过单独研究每个网站而不是尝试查看整个职业网站类别的有机关键字和流量，从而尽可能避免了这些限制。
• 我们决定只研究自然关键词和流量，因为我们想知道哪些内容策略在职业网站类别中最有效。 每次点击付费广告可以在短期内增加网站流量。 我们对将网站保持在搜索引擎结果顶部的长期内容开发策略更感兴趣。

结果 - 按流量和关键字排列的顶级职业网站

开发获得结果的内容需要多管齐下。 在 Scripted，我们将 SEO 专家与专业作家配对，以建立网站的自然流量。

我们的团队采取略有不同的方法来满足每个项目的独特需求。 不过，总体而言，该策略包括研究一个类别中的关键字，确定将吸引自然流量的关键字，并将研究交给经验丰富的作家，他们知道如何让读者参与有用、有意义的内容，同时使用关键字密度，让页面被搜索注意到引擎。

便于理解的术语表

• 职业网站： 内容开发人员和 SEO 专家可以通过多种方式定义类别。 在这种情况下，我们想查看顶级职业网站，无论其名称如何。 我们相信，这种方法可以准确描述其他网站在开发竞争性内容时所面临的情况。 另一种方法是关注名称包含特定关键字的网站，例如“职业”或“工作”。 虽然该策略在某些情况下有效，但我们认为它不会提供对该类别的有用概述。
• 有机关键词： 有机关键词包括谷歌用来对网站进行排名的单词和短语的数量。 它不包括任何付费搜索结果，例如 PPC。
• 每月自然点击次数： 这个数字是指当有人搜索有机关键字时，网站在一个月内获得的访问次数。 SEMRush 可以轻松区分付费和非付费流量，因此我们可以报告简单、公正的数字。

Alexa 排名前 10 位的职业网站

您可能会认出大多数排名前 10 的职业网站。 您甚至可能使用它们来查找您当前或以前的工作。

1.

来自搜索的流量百分比： 25.70%

每位访客的每日浏览量： 4.41

有机关键词： 19.4M

自然点击次数/月： 71.2M

2.

来自搜索的流量百分比： 65.20%

每位访客的每日浏览量： 1.36

有机关键词： 1.1M

自然点击次数/月： 7.8M

3.

来自搜索的流量百分比： 31.40%

每位访客的每日浏览量： 2.36

有机关键词： 1.2M

自然点击次数/月： 3M

4.

来自搜索的流量百分比： 18.10%

每位访客的每日浏览量： 2.55

有机关键词： 858.8K

自然点击次数/月： 1.4M

5.

来自搜索的流量百分比： 34.40%

每位访客的每日浏览量： 1.95

有机关键词： 5.8M

自然点击次数/月： 4M

6.

来自搜索的流量百分比： 3.70%

每位访客的每日浏览量： 5.24

有机关键词： 18K

自然点击次数/月： 90.5K

7.

来自搜索的流量百分比： 37.60%

每位访客的每日浏览量： 5.84

有机关键词： 79.7K

自然点击次数/月： 23.8K

8.

来自搜索的流量百分比： 45.20%

每位访客的每日浏览量： 1.94

有机关键词： 2.3M

自然点击次数/月： 3.8M

9.

来自搜索的流量百分比： 11.20%

每位访客的每日浏览量： 2.7

有机关键词： 409.7K

自然点击次数/月： 211.7K

10.

来自搜索的流量百分比： 47.00%

每位访客的每日浏览量： 1.7

有机关键词： 291.8K

自然点击次数/月： 343.4K

哪些内容为职业网站带来最多流量？

我们的高水平研究清楚地表明了哪些职业网站吸引了最多的流量。 这只是制定内容开发策略的第一步。 我们仔细查看了职业网站和他们的一些高性能页面，以了解更多关于这些网站如何成功击败竞争对手的信息。

包含正确的自然关键字可以提高网站的受欢迎程度，但只有在吸引读者的上下文中使用关键字时，才能获得最佳结果。 谷歌和其他搜索引擎关注用户的行为方式。 当人们忽略结果或只花几秒钟查看内容时，搜索引擎会注意到并使用该信息来帮助其他人获得有用的结果。

职业网站想看什么内容？

考虑到这些是按流量计算的 10 个最受欢迎的职业网站，我们对主页的点击率最高并不感到惊讶。 我们预料到了这一点，因此我们准备查看排名第二到第六的页面。 查看这些页面可以更有意义地了解哪些类型的内容有助于职业网站取得成功。

最受欢迎的页面分为几类：

• 入职提示。
• 在特定位置寻找工作。
• 求职信样本。
• 辞职信样本。
• 职业咨询。

Indeed.com 排名最高的页面

Indeed.com 上排名第二的页面是 获得你想要的工作的 14 个求职技巧。 根据 SEMRush，这篇文章包含 161 个有机关键词。 然而，其中只有两个关键词吸引了超过 8,000 次点击：“求职”和“如何找到工作”。

“求职”在这篇 1250 字的文章中出现了六次。 所有其他关键字只出现一次。

其他排名前 10 的关键词包括：

• 求职提示。
• 求职技巧。
• 求职建议。
• 给求职者的提示。

平衡职业最高排名页面

Thebalancecareers.com 上排名第二的页面是 最佳辞职信示例。 SEMRush 统计了 580 个关键词。 最高流量来自关键词“辞职信”，点击量达 368,000 次。

其他四个关键字获得了五位数的流量：

• 辞职信模板。
• 辞职信样本。
• 辞职信示例。
• 辞职信怎么写。

在这篇大约 1,500 页的文章中，“辞职信”一词出现了 72 次。 “辞职信模板”用了三遍。 “辞职信样本”出现12次。 “辞职信示例”使用了 20 次。 “如何写辞职信”在页面上出现一次。

Monster.com 排名最高的页面

Monster.com 上表现第二好的页面告诉读者如何准备工作面试。 文章， 根据 SEMRush 的说法，100 个顶级求职面试问题——做好准备，有 2,000 个有机关键词。 前三个关键词——“interview questions”、“interviewing questions”和“question”——分别获得了 246,000 次点击。

“面试要问的问题”吸引了12.5万人次访问。 “采访”带来了 90,500 名参观者。 即使是“在工作面试中问什么”这样表现不佳的关键词也获得了 720 次点击。

显然，人们在寻找新工作时正在寻求帮助。 一旦超出申请阶段，面试就会产生很多焦虑和压力，因此看到这么多求职者搜索这些术语也就不足为奇了。

职业建设者最高排名页面

Career Builder 排名第二的页面在 从办公室工作过渡到远程工作。 该页面只有一个令人印象深刻的关键字，“在家工作”，它带来了几乎所有页面的流量。

仅有的其他数量略高的关键字包括：

• 在家工作的高薪工作。
• 工作从。
• 在家工作的顶级工作。
• 在家合法工作。
• 谷歌在家工作。

不过，考虑到“在家工作”占页面流量的一半以上，其他关键字在吸引访问者方面只起次要作用。

简单聘用排名最高的页面

Simply Hired 上排名第二的页面提供了一个 最近的工作列表。 尽管内容感觉有点轻，但该页面在一个月内获得了 81,100 名访问者。

表现最好的关键词是“在我附近招聘的工作”，其数量高达 122 万。

其他表现最好的包括：

• 招聘职位。
• 正在招聘。
• 现在招聘职位。
• 让我录用。

关键字感觉有点绝望，但在许多人拼命寻找工作的时候它们是趋势。

职业网站想要什么？

我们已经确定了一些有助于高级职业网站脱颖而出的内容。

建议一：帮助求职者更成功的内容

求职者想要这些信息吗？

关键字研究表明，数以百万计的人想要了解如何提高他们获得工作的机会，这是否意味着改善他们的简历、发展新技能或学习如何更好地面试。

内容会带来更多来自搜索引擎的流量吗？

是的，假设您聘请了一位具有编写吸引人类读者和搜索引擎爬虫的内容经验的 SEO 策略师和作家。

为什么职业网站应该关心内容开发？

很少有搜索引擎用户会超越结果的第一页。 如果您的网站没有进入该页面，那么您的流量将始终落后于竞争对手的流量。

建议 2：招聘人员和雇主的内容

招聘人员需要这些信息吗？

绝对地！ 入职新员工要花很多钱。 期待 花费至少 3,000 美元 招聘和培训新员工。 此外，您必须期望新员工在花时间改进工作时表现不佳。 任何可以降低成本并增加流程的建议都会使雇主受益。

内容会带来更多来自搜索引擎的流量吗？

它不是目前最具影响力的内容，但它确实对企业的声誉产生了积极影响。 随着时间的推移，发布思想领袖帖子将鼓励更多网站链接到您的帖子。 随着链接的增长，您的内容变得更加明显。

为什么职业网站应该关心这些内容？

您的职业网站对招聘人员越有吸引力，他们发布的工作就越多。 作为回报，这将鼓励更多求职者访问您的网站。 这是一个持续的循环，会导致流量增长和更高的收入。

建议 3：吸引求职者到职位发布的优化

职业网站是否需要此内容？

如果他们想将更多求职者吸引到职位列表，那么他们需要优化的页面来帮助人们找到相关职位。

内容会带来更多来自搜索引擎的流量吗？

职位空缺列表对搜索引擎没有太大吸引力。 像在页面上添加简短描述这样简单的操作可以让搜索引擎更轻松地找到您的页面并将其推荐给求职者。 是的，您应该期待更多的流量！

为什么职业网站应该关心这些内容？

任何职业网站的成功都取决于它是否可以帮助雇主和潜在雇员找到彼此。 如果没有 SEO 驱动的内容，您的职业网站可能不会比 Craigslist 更好。 通过在您的网站上获取正确类型的内容，您可以扩大受众群体、成为思想领袖并以专家的身份脱颖而出。

结论

我们提供的数据应该可以回答几个问题，例如：

• 我需要内容来使我的职业网站更加成功吗？
• 搜索引擎优化研究真的可以增加我网站的自然流量吗？
• 我应该发布哪些类型的内容来帮助求职者和招聘人员建立联系？

询问任何脚本客户端。 他们会告诉您，优化的内容可以更轻松地产生自然流量并实现其他目标。

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