Top 10 sites de carreira por tráfego (e como eles fizeram isso!)

Com números de emprego preocupantes forçando as pessoas a procurar novas oportunidades de emprego, os sites de carreiras tornaram-se cada vez mais importantes. Muitos profissionais utilizam os sites para encontrar mais vagas dentro de suas especialidades. Outras pessoas reconhecem que podem precisar mudar de carreira para acompanhar as necessidades em evolução da economia e da força de trabalho.

Os sites de carreira têm desempenhado papéis cruciais no recrutamento e na procura de emprego há cerca de duas décadas. Observar os principais sites de carreira por tráfego, no entanto, levanta algumas questões importantes:

• Como esses sites conseguiram se tornar muito mais populares do que outros sites de carreira?
• Que tipos de conteúdo os sites de carreira publicam para atrair milhões de pessoas para seus anúncios de emprego?
• Que tipo de conteúdo os sites de carreira mais novos e menos populares devem começar a publicar para aumentar seu tráfego e se tornar mais proeminentes nos resultados dos mecanismos de pesquisa?

O que é um site de carreira?

Para os fins desta pesquisa, “site de carreira” refere-se a qualquer site onde as pessoas possam pesquisar vagas em aberto. Como queremos ter uma visão de alto nível da categoria, aceitamos sites que ajudam os candidatos a emprego a se conectarem com os empregadores, sites que permitem que os empregadores publiquem anúncios de emprego e opções semelhantes.

É possível ter uma visão mais restrita deste tópico. Por exemplo, pode-se focar em sites de carreiras científicas ou sites de carreiras de puericultura. Essa abordagem se torna útil quando os sites desejam atingir um público de nicho. Na verdade, o Scripted e o Cruise Control geralmente adotam essa abordagem ao ajudar os clientes a aumentar o tráfego por meio de estratégias de desenvolvimento de conteúdo. Se você preferir uma abordagem restrita, nossos profissionais de SEO e redação podem fornecer resultados excelentes e direcionados.

Por que as pessoas usam sites de carreira

As pessoas normalmente usam sites de carreira por três motivos:

• Encontrar novas oportunidades de trabalho.
• Recrutamento de candidatos qualificados.
• Conectando-se com outras pessoas.

Ao desenvolver conteúdo para sites de carreira, os estrategistas e escritores de SEO precisam manter esses públicos em mente.

Encontrando novas oportunidades de trabalho

As pessoas que usam sites de carreira geralmente desejam encontrar listas de empregos para que possam se candidatar a novas posições. Os desenvolvedores de conteúdo podem otimizar páginas para cidades, habilidades e empregos específicos, mas os empregadores geralmente publicam as listas de empregos reais. Felizmente, o conteúdo que os escritores criam pode ajudar os candidatos a emprego a se concentrarem nas carreiras, habilidades e áreas que despertam seu interesse.

As estratégias de desenvolvimento de conteúdo também podem fornecer assistência que ajuda os candidatos a emprego a garantir novas posições. Uma pessoa à procura de um novo emprego pode não conhecer as maneiras mais recentes de tornar seus currículos atraentes para as empresas, especialmente porque muitos departamentos de RH agora usam a tecnologia para procurar palavras-chave nos aplicativos.

As pessoas que procuram novos empregos, portanto, podem se beneficiar lendo postagens de blog sobre tópicos como:

• Escrever uma ótima carta de apresentação.
• Criando currículos que chamam a atenção.
• Aprendendo a se preparar para entrevistas.
• Descobrir novas oportunidades de trabalho que eles podem não ter considerado.
• Encontrar maneiras de desenvolver novas habilidades que os tornarão candidatos a emprego mais atraentes.

Muitos desses tópicos aparecerão abaixo na seção em que analisamos as páginas de alto escalão em sites de carreira populares.

Recrutamento de Candidatos Qualificados

Os empregadores precisam encontrar candidatos qualificados que possam integrar rapidamente sem gastar muito dinheiro em treinamento. Muitos sites de carreira permitem que as empresas publiquem anúncios que especificam as experiências, os níveis de educação e as expectativas salariais dos candidatos bem-sucedidos.

Nem todos os recrutadores, no entanto, sabem o que precisam dos novos contratados. Tudo, desde a cultura corporativa até as restrições orçamentárias, pode influenciar quem eles escolhem.

Os sites de carreira podem se tornar mais atraentes para os recrutadores publicando postagens de liderança de pensamento. Os artigos podem abranger temas como:

• Quais são os benefícios que os funcionários de hoje mais procuram.
• Como reter novas contratações e reduzir o churn.
• Formas de explorar profissionais que já têm empregos gratificantes.

Conectando-se com outras pessoas

Alguns dos sites de carreira mais bem-sucedidos têm recursos de mídia social que permitem que as pessoas aumentem suas redes profissionais. Eles podem obter recomendações de colegas antigos e atuais. Eles podem postar ensaios de liderança de pensamento que demonstrem altos níveis de especialização em seus campos. Alguns sites até permitem que os membros façam testes que mostram que eles têm habilidades que os empregadores procuram ao explorar novos recrutas.

A maior parte do conteúdo para esse público é criada pelos usuários. Ainda assim, sites de carreira podem publicar ensaios úteis que dão orientação aos membros. Só porque um programador se destaca em seu trabalho, não significa que ele saiba como explicar sua experiência. Uma cartilha sobre como escrever uma carta de apresentação atraente e um currículo impressionante pode ajudar essa pessoa a ser recrutada por uma empresa que valorizará suas habilidades.

Nossa Metodologia

Analisamos muitos dados para determinar quais sites de carreira atraem mais tráfego e analisamos alguns dos fatores que tornam esses sites bem-sucedidos.

• Como queríamos obter pesquisas precisas sobre os principais sites de carreira, começamos recorrendo a Alexa, a lista da Amazon dos sites mais trafegados por categoria. Limitamos nossa busca aos 10 principais resultados. Estudos mostram que os usuários de mecanismos de pesquisa raramente se aventuram além da primeira página dos resultados do mecanismo de pesquisa, por isso acreditamos que faz sentido focar nesses principais concorrentes. Tenha em mente que o Alexa não diferencia entre tráfego orgânico e pago.
• Depois de obter uma lista dos 10 principais sites de carreira de acordo com Alexa, usamos API de SEO da SEMRush para saber mais sobre como esses sites atraíram mais tráfego do que seus concorrentes. O SEMRush SEO tem algumas limitações. Evitamos ao máximo essas limitações pesquisando cada site individualmente, em vez de tentar analisar palavras-chave orgânicas e tráfego em toda a categoria de site de carreira.
• Decidimos pesquisar apenas palavras-chave orgânicas e tráfego porque queríamos saber quais estratégias de conteúdo funcionam melhor na categoria de site de carreira. A publicidade paga por clique pode criar aumentos de curto prazo no tráfego do site. Estamos mais interessados ​​em estratégias de desenvolvimento de conteúdo de longo prazo que mantenham os sites no topo dos resultados dos mecanismos de pesquisa.

Os Resultados – Principais Sites de Carreira por Tráfego e Palavras-chave

O desenvolvimento de conteúdo que obtém resultados tem uma abordagem multifacetada. Na Scripted, juntamos especialistas em SEO com escritores profissionais para criar tráfego orgânico para sites.

Nossas equipes adotam abordagens ligeiramente diferentes para atender às necessidades exclusivas de cada projeto. No geral, porém, a estratégia inclui pesquisar palavras-chave dentro de uma categoria, identificar palavras-chave que atrairão tráfego orgânico e entregar a pesquisa a escritores experientes que sabem como manter os leitores engajados com conteúdo útil e significativo ao usar a densidade de palavras-chave que faz com que as páginas sejam notadas pela pesquisa motores.

Glossário de termos para facilitar o entendimento

• Site de carreira: Desenvolvedores de conteúdo e especialistas em SEO podem definir categorias de várias maneiras. Neste caso, queríamos ver os principais sites de carreira, independentemente de seus nomes. Acreditamos que essa abordagem fornece uma descrição precisa do que outros sites enfrentam ao desenvolver conteúdo competitivo. Uma abordagem diferente envolveria focar em sites com nomes que incluem palavras-chave específicas, como “carreira” ou “emprego”. Embora essa estratégia funcione em algumas circunstâncias, não achamos que forneceria uma visão geral útil da categoria.
• Palavras-chave orgânicas: Palavras-chave orgânicas incluem o número de palavras e frases que o Google usa para classificar sites. Não inclui resultados de pesquisa pagos, como PPC.
• Cliques orgânicos por mês: Esse número se refere ao número de visitas que um site recebe em um mês quando alguém pesquisa uma palavra-chave orgânica. O SEMRush facilita a diferenciação entre tráfego pago e não pago, para que possamos relatar números diretos e imparciais.

Top 10 sites de carreira de acordo com Alexa

Você provavelmente reconhecerá a maioria dos 10 principais sites de carreira. Você pode até tê-los usado para encontrar seus empregos atuais ou anteriores.

1.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 25,70%

Visualizações de página diárias por visitante: 4,41

Palavras-chave orgânicas: 19,4 milhões

Cliques orgânicos/mês: 71,2 milhões

2.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 65,20%

Visualizações de página diárias por visitante: 1,36

Palavras-chave orgânicas: 1,1 milhão

Cliques orgânicos/mês: 7,8 milhões

3.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 31,40%

Visualizações de página diárias por visitante: 2,36

Palavras-chave orgânicas: 1,2 milhão

Cliques orgânicos/mês: 3 milhões

4.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 18,10%

Visualizações de página diárias por visitante: 2,55

Palavras-chave orgânicas: 858,8K

Cliques orgânicos/mês: 1,4 milhão

5.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 34,40%

Visualizações de página diárias por visitante: 1,95

Palavras-chave orgânicas: 5,8 milhões

Cliques orgânicos/mês: 4 milhões

6.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 3,70%

Visualizações de página diárias por visitante: 5,24

Palavras-chave orgânicas: 18K

Cliques orgânicos/mês: 90,5 mil

7.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 37,60%

Visualizações de página diárias por visitante: 5,84

Palavras-chave orgânicas: 79,7 mil

Cliques orgânicos/mês: 23,8 mil

8.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 45,20%

Visualizações de página diárias por visitante: 1,94

Palavras-chave orgânicas: 2,3 milhões

Cliques orgânicos/mês: 3,8 milhões

9.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 11,20%

Visualizações de página diárias por visitante: 2,7

Palavras-chave orgânicas: 409,7K

Cliques orgânicos/mês: 211,7 mil

10.

Porcentagem de tráfego da pesquisa: 47,00%

Visualizações de página diárias por visitante: 1,7

Palavras-chave orgânicas: 291,8K

Cliques orgânicos/mês: 343,4 mil

Qual conteúdo traz mais tráfego para sites de carreira?

Nossa pesquisa de alto nível tornou óbvio quais sites de carreira atraem mais tráfego. Esse é apenas o primeiro passo para desenvolver uma estratégia de desenvolvimento de conteúdo. Examinamos mais de perto os sites de carreira e algumas de suas páginas de alto desempenho para saber mais sobre como os sites conseguiram superar seus concorrentes.

Incluir as palavras-chave orgânicas certas pode melhorar a popularidade de um site, mas você só obtém os melhores resultados quando usa as palavras-chave em um contexto que atrai os leitores. O Google e outros mecanismos de pesquisa prestam atenção em como os usuários se comportam. Quando as pessoas ignoram os resultados ou passam apenas alguns segundos olhando o conteúdo, os mecanismos de pesquisa percebem e usam essas informações para ajudar outras pessoas a obter resultados úteis.

Que conteúdo os sites de carreira querem ver?

Considerando que estes são os 10 sites de carreiras mais populares por tráfego, não ficamos surpresos ao ver que as páginas iniciais foram as mais acessadas. Esperávamos isso, então estávamos preparados para olhar as páginas que ocupavam a segunda a sexta posições. Observar essas páginas oferece uma visão mais significativa sobre quais tipos de conteúdo ajudam os sites de carreira a serem bem-sucedidos.

As páginas mais populares caíram em algumas categorias:

• Dicas para ser contratado.
• Procura de emprego em locais específicos.
• Amostras de carta de apresentação.
• Modelos de carta de demissão.
• Conselho de carreira.

Página de classificação mais alta do Indeed.com

A segunda página de classificação mais alta no Indeed.com é 14 dicas de busca de emprego para conseguir o emprego que você deseja. De acordo com o SEMRush, o post contém 161 palavras-chave orgânicas. Apenas duas dessas palavras-chave, no entanto, atraíram mais de 8.000 acessos: “caça a emprego” e “como conseguir um emprego”.

“Busca de emprego” aparece seis vezes no artigo de 1.250 palavras. Todas as outras palavras-chave aparecem apenas uma vez.

Outras palavras-chave classificadas entre as 10 principais incluem:

• Dicas de busca de emprego.
• Dicas de busca de emprego.
• Assessoria de procura de emprego.
• Dicas para quem procura emprego.

A página de classificação mais alta do Balance Careers

A segunda página de classificação mais alta no Thebalancecareers.com é Melhores exemplos de carta de demissão. SEMRush conta 580 palavras-chave. O maior volume de tráfego vem da palavra-chave “carta de demissão”, que obteve 368.000 acessos.

Quatro outras palavras-chave obtiveram tráfego em cinco dígitos:

• Modelo de carta de demissão.
• Modelo de carta de demissão.
• Exemplo de carta de demissão.
• Como escrever uma carta de demissão.

A frase “carta de demissão” aparece 72 vezes no artigo de aproximadamente 1.500 páginas. O “modelo de carta de demissão” é usado três vezes. “Amostra de carta de demissão” aparece 12 vezes. “Exemplo de carta de demissão” é usado 20 vezes. “Como escrever uma carta de demissão” aparece uma vez na página.

Página de classificação mais alta do Monster.com

A segunda página de melhor desempenho no Monster.com informa aos leitores como se preparar para entrevistas de emprego. O artigo, 100 Top Job Interview Questions – Be Prepared, tem 2.000 palavras-chave orgânicas, de acordo com SEMRush. As três principais palavras-chave – “perguntas da entrevista”, “perguntas da entrevista” e “pergunta” – receberam 246.000 acessos cada.

“Perguntas para fazer em uma entrevista” atraiu 125.000 visitas. “A entrevista” trouxe 90.500 visitantes. Mesmo palavras-chave de baixo desempenho como “o que perguntar em uma entrevista de emprego” receberam 720 cliques.

Claramente, as pessoas estão procurando ajuda enquanto procuram novos empregos. Depois de passar da fase de inscrição, a entrevista pode criar muita ansiedade e estresse, por isso não é surpreendente ver tantos caçadores de emprego procurando por esses termos.

Página de classificação mais alta do Career Builder

A segunda página de classificação mais alta do Career Builder faz muito sentido durante o transição do trabalho de escritório para o trabalho remoto. A página tem apenas uma palavra-chave impressionante, “trabalho em casa”, que trouxe quase todo o tráfego da página.

As únicas outras palavras-chave com volumes marginalmente altos incluem:

• Trabalho bem remunerado em casa.
• Trabalho de.
• Top trabalho de trabalhos em casa.
• Trabalho legal em casa.
• O Google trabalha em casa.

Considerando que “trabalho de casa” é responsável por mais da metade do tráfego da página, porém, as outras palavras-chave desempenham apenas papéis menores na atração de visitantes.

Página de classificação mais alta do Simplesmente Contratado

A segunda página de classificação mais alta no Simply Hired oferece uma lista de trabalhos recentes. Mesmo que o conteúdo pareça um pouco leve, a página ganhou 81.100 visitantes em um mês.

A palavra-chave com melhor desempenho é “contratação de empregos perto de mim”, que tem um volume impressionante de 1,22 milhão.

Outros desempenhos superiores incluem:

• Contratação de empregos.
• Agora contratando.
• Empregos contratando agora.
• Me contratem.

As palavras-chave parecem um pouco desesperadas, mas estão em alta em um momento em que muitas pessoas estão procurando desesperadamente por emprego.

O que os sites de carreira querem?

Já identificamos alguns conteúdos que ajudam os sites de carreira de alto nível a se destacarem.

Recomendação 1: Conteúdo que ajuda os candidatos a emprego a se tornarem mais bem-sucedidos

Os candidatos a emprego querem esta informação?

A pesquisa de palavras-chave mostra que milhões de pessoas querem informações sobre como podem melhorar suas chances de garantir empregos, seja melhorar seus currículos, desenvolver novas habilidades ou aprender a entrevistar melhor.

O conteúdo direcionará mais tráfego dos mecanismos de pesquisa?

Sim, supondo que você contrate um estrategista e escritor de SEO com experiência em escrever conteúdo que atraia leitores humanos e rastreadores de mecanismos de pesquisa.

Por que os sites de carreira devem se preocupar com o desenvolvimento de conteúdo?

Muito poucos usuários de mecanismos de pesquisa olham além da primeira página de resultados. Se o seu site não chegar a essa página, seu tráfego sempre ficará atrás do tráfego de seus concorrentes.

Recomendação 2: Conteúdo para Recrutadores e Empregadores

Os recrutadores querem essa informação?

Absolutamente! A integração de um novo funcionário custa muito dinheiro. Espere gastar pelo menos US $ 3.000 recrutamento e treinamento de novos contratados. Além disso, você deve esperar que os novos funcionários tenham um desempenho inferior enquanto levam tempo para melhorar seus trabalhos. Qualquer conselho que possa diminuir o custo e aumentar o processo beneficia os empregadores.

O conteúdo direcionará mais tráfego dos mecanismos de pesquisa?

Não é o conteúdo mais influente no momento, mas tem um impacto positivo na reputação de uma empresa. Com o tempo, a publicação de postagens de liderança inovadora incentivará mais sites a criar links para suas postagens. À medida que os links crescem, seu conteúdo se torna mais visível.

Por que os sites de carreira devem se preocupar com esse conteúdo?

Quanto mais atraente seu site de carreira se tornar para os recrutadores, mais empregos eles publicarão. Em troca, isso incentivará mais candidatos a emprego a visitar seu site. É um ciclo contínuo que leva ao crescimento do tráfego e maiores receitas.

Recomendação 3: Otimização que atrai candidatos a emprego para anúncios de emprego

Os sites de carreira querem esse conteúdo?

Se eles quiserem direcionar mais candidatos a empregos para listas de empregos, eles precisam de páginas otimizadas que ajudem as pessoas a encontrar posições relevantes.

O conteúdo direcionará mais tráfego dos mecanismos de pesquisa?

Uma lista de vagas de emprego não tem muito apelo para os mecanismos de busca. Algo tão simples quanto adicionar uma breve descrição à página torna mais fácil para os mecanismos de pesquisa encontrar suas páginas e recomendá-las aos candidatos a emprego. Sim, você deve esperar mais tráfego!

Por que os sites de carreira devem se preocupar com esse conteúdo?

O sucesso de qualquer site de carreira se resume a saber se ele pode ajudar empregadores e funcionários em potencial a se encontrarem. Sem conteúdo orientado a SEO, seu site de carreira provavelmente não funcionará muito melhor do que o Craigslist. Ao obter os tipos certos de conteúdo em seu site, você pode aumentar seu público, se tornar um líder de pensamento e se destacar como um especialista.

Conclusão

Os dados que fornecemos devem responder a várias perguntas, como:

• Preciso de conteúdo para tornar meu site de carreira mais bem-sucedido?
• A pesquisa de SEO pode realmente aumentar o tráfego orgânico do meu site?
• Que tipos de conteúdo devo publicar para ajudar candidatos a emprego e recrutadores a se conectarem?

Pergunte a qualquer cliente com script. Eles vão te dizer que o conteúdo otimizado torna muito mais fácil gerar tráfego orgânico e alcançar outros objetivos.

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