Top 10 des sites Web de carrière par trafic (et comment ils l'ont fait !)

Avec des chiffres inquiétants sur l'emploi forçant les gens à rechercher de nouvelles opportunités d'emploi, les sites Web de carrière sont devenus de plus en plus importants. De nombreux professionnels utilisent les sites Web pour trouver plus de postes dans leurs spécialités. D'autres personnes reconnaissent qu'elles devront peut-être changer de carrière pour suivre l'évolution des besoins de l'économie et de la main-d'œuvre.

Les sites Web d'emploi ont joué un rôle crucial dans le recrutement et la recherche d'emploi pendant environ deux décennies. Cependant, l'examen des meilleurs sites Web de carrière par trafic soulève une question importante :

• Comment ces sites ont-ils réussi à devenir tellement plus populaires que les autres sites Web de carrière ?
• Quels types de contenu les sites Web de carrière publient-ils pour attirer des millions de personnes vers leurs offres d'emploi ?
• Quels types de contenu les sites Web d'emploi plus récents et moins populaires devraient-ils commencer à publier pour augmenter leur trafic et devenir plus visibles dans les résultats des moteurs de recherche ?

Qu'est-ce qu'un site carrière ?

Aux fins de cette recherche, « site Web de carrière » fait référence à tout site Web où les gens peuvent rechercher des postes vacants. Puisque nous voulons avoir une vue d'ensemble de la catégorie, nous avons accepté les sites qui aident les demandeurs d'emploi à entrer en contact avec les employeurs, les sites qui permettent aux employeurs de publier des offres d'emploi et des options similaires.

Il est possible d'avoir une vision plus étroite de ce sujet. Par exemple, on pourrait se concentrer sur les sites Web sur les carrières scientifiques ou les sites Web sur les carrières dans la garde d'enfants. Cette approche devient utile lorsque les sites Web souhaitent atteindre un public de niche. En fait, Scripted et Cruise Control adoptent souvent cette approche lorsqu'ils aident leurs clients à augmenter le trafic grâce à des stratégies de développement de contenu. Si vous préférez adopter une approche étroite, nos professionnels du référencement et de la rédaction peuvent vous donner d'excellents résultats ciblés.

Pourquoi les gens utilisent les sites Web de carrière

Les gens utilisent généralement les sites Web de carrière pour trois raisons :

• Trouver de nouvelles opportunités d'emploi.
• Recruter des candidats qualifiés.
• Se connecter avec d'autres personnes.

Lors du développement de contenu pour les sites Web de carrière, les stratèges et rédacteurs SEO doivent garder ces publics à l'esprit.

Trouver de nouvelles opportunités d'emploi

Les personnes qui utilisent les sites Web de carrière veulent souvent trouver des offres d'emploi afin de pouvoir postuler à de nouveaux postes. Les développeurs de contenu peuvent optimiser les pages pour des villes, des compétences et des emplois spécifiques, mais les employeurs affichent généralement les offres d'emploi réelles. Heureusement, le contenu créé par les écrivains peut aider les demandeurs d'emploi à se concentrer sur les carrières, les compétences et les domaines qui suscitent leur intérêt.

Les stratégies de développement de contenu peuvent également fournir une assistance qui aide les demandeurs d'emploi à obtenir de nouveaux postes. Une personne à la recherche d'un nouvel emploi ne connaît peut-être pas les derniers moyens de rendre son CV attrayant pour les entreprises, d'autant plus que de nombreux services des ressources humaines utilisent désormais la technologie pour analyser les candidatures à la recherche de mots-clés.

Les personnes à la recherche de nouveaux emplois peuvent donc bénéficier de la lecture d'articles de blog sur des sujets tels que :

• Rédaction d'une excellente lettre d'introduction.
• Créer des CV qui attirent l'attention.
• Apprendre à se préparer aux entretiens.
• Découvrir de nouvelles opportunités de travail qu'ils n'auraient peut-être pas envisagées.
• Trouver des moyens de développer de nouvelles compétences qui les rendront plus attrayants pour les candidats à un emploi.

Bon nombre de ces sujets apparaîtront ci-dessous dans la section où nous examinons les pages de haut rang sur les sites Web de carrière populaires.

Recruter des candidats qualifiés

Les employeurs doivent trouver des candidats qualifiés qu'ils peuvent intégrer rapidement sans dépenser beaucoup d'argent en formation. De nombreux sites Web de carrière permettent aux entreprises de publier des annonces qui précisent les expériences, les niveaux d'éducation et les attentes salariales des candidats retenus.

Cependant, tous les recruteurs ne savent pas ce qu'ils attendent des nouvelles recrues. Tout, de la culture d'entreprise aux restrictions budgétaires, peut influencer leur choix.

Les sites Web de carrière peuvent se rendre plus attrayants pour les recruteurs en publiant des messages de leadership éclairé. Les articles peuvent couvrir des sujets tels que :

• Quels sont les avantages que les employés d'aujourd'hui recherchent le plus.
• Comment retenir les nouvelles recrues et réduire le taux de désabonnement.
• Des moyens de repérer des professionnels qui ont déjà des emplois valorisants.

Se connecter avec d'autres personnes

Certains des sites Web de carrière les plus réussis ont des fonctionnalités de médias sociaux qui permettent aux gens de développer leurs réseaux professionnels. Ils peuvent obtenir des recommandations de collègues anciens et actuels. Ils peuvent publier des essais de leadership éclairé qui affichent des niveaux élevés d'expertise dans leurs domaines. Certains sites permettent même aux membres de passer des tests qui montrent qu'ils possèdent les compétences recherchées par les employeurs lorsqu'ils explorent de nouvelles recrues.

La plupart du contenu destiné à ce public est créé par les utilisateurs. Pourtant, les sites Web de carrière peuvent publier des essais utiles qui donnent des conseils aux membres. Ce n'est pas parce qu'un programmeur excelle dans son travail qu'il sait expliquer son expertise. Une introduction à la rédaction d'une lettre de motivation convaincante et d'un CV impressionnant pourrait aider cette personne à être recrutée par une entreprise qui valorisera ses compétences.

Notre Méthodologie

Nous avons examiné de nombreuses données pour déterminer quels sites Web de carrière attirent le plus de trafic et analyser certains des facteurs qui font le succès de ces sites.

• Puisque nous voulions obtenir des recherches précises sur les meilleurs sites Web de carrière, nous avons commencé par nous tourner vers Alexa, la liste d'Amazon des sites Web les plus fréquentés par catégorie. Nous avons limité notre recherche aux 10 premiers résultats. Des études montrent que les utilisateurs de moteurs de recherche s'aventurent rarement au-delà de la première page des résultats des moteurs de recherche, nous pensons donc qu'il est logique de se concentrer sur ces principaux concurrents. Gardez à l'esprit qu'Alexa ne fait pas la différence entre le trafic organique et payant.
• Après avoir obtenu une liste des 10 meilleurs sites Web de carrière selon Alexa, nous avons utilisé L'API SEO de SEMRush pour en savoir plus sur la façon dont ces sites ont attiré plus de trafic que leurs concurrents. SEMRush SEO a certaines limites. Nous avons évité ces limitations autant que possible en recherchant chaque site Web individuellement au lieu d'essayer d'examiner les mots clés organiques et le trafic dans toute la catégorie des sites Web de carrière.
• Nous avons décidé de rechercher uniquement des mots-clés et du trafic organiques, car nous voulions savoir quelles stratégies de contenu fonctionnent le mieux dans la catégorie des sites Web de carrière. La publicité au paiement par clic peut créer des augmentations à court terme du trafic sur le site Web. Nous sommes plus intéressés par les stratégies de développement de contenu à long terme qui maintiennent les sites Web en tête des résultats des moteurs de recherche.

Les résultats - Meilleurs sites Web de carrière par trafic et mots clés

Développer du contenu qui donne des résultats nécessite une approche à plusieurs volets. Chez Scripted, nous jumelons des spécialistes du référencement avec des rédacteurs professionnels pour générer du trafic organique vers les sites Web.

Nos équipes adoptent des approches légèrement différentes pour répondre aux besoins uniques de chaque projet. Dans l'ensemble, cependant, la stratégie comprend la recherche de mots-clés dans une catégorie, l'identification des mots-clés qui attireront du trafic organique et la remise de la recherche à des rédacteurs expérimentés qui savent comment garder les lecteurs engagés avec un contenu utile et significatif tout en utilisant la densité de mots-clés qui fait que les pages sont remarquées par la recherche. moteurs.

Glossaire des termes pour une compréhension plus facile

• Site carrière : Les développeurs de contenu et les spécialistes du référencement peuvent définir des catégories de différentes manières. Dans ce cas, nous voulions examiner les meilleurs sites Web de carrière, quels que soient leurs noms. Nous pensons que cette approche fournit une description précise de ce à quoi les autres sites Web sont confrontés lors du développement de contenu concurrentiel. Une approche différente aurait consisté à se concentrer sur les sites Web dont les noms incluent des mots-clés spécifiques, tels que "carrière" ou "emploi". Bien que cette stratégie fonctionne dans certaines circonstances, nous n'avons pas estimé qu'elle fournirait un aperçu utile de la catégorie.
• Mots-clés organiques : Les mots clés organiques incluent le nombre de mots et d'expressions que Google utilise pour classer les sites Web. Il n'inclut aucun résultat de recherche payant, tel que PPC.
• Clics organiques par mois : Ce nombre fait référence au nombre de visites qu'un site Web reçoit en un mois lorsqu'un internaute recherche un mot-clé organique. SEMRush permet de différencier facilement le trafic payant du trafic non payant, afin que nous puissions signaler des chiffres simples et impartiaux.

Top 10 des sites Web de carrière selon Alexa

Vous reconnaîtrez probablement la plupart des 10 meilleurs sites Web de carrière. Vous les avez peut-être même utilisés pour trouver vos emplois actuels ou précédents.

1.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 25,70 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 4,41

Mots-clés organiques : 19,4 millions

Clics organiques/mois : 71,2 millions

2.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 65,20 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 1,36

Mots-clés organiques : 1,1 million

Clics organiques/mois : 7,8 millions

3.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 31,40 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 2,36

Mots-clés organiques : 1,2 million

Clics organiques/mois : 3 M

4.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 18,10 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 2,55

Mots-clés organiques : 858.8K

Clics organiques/mois : 1,4 M

5.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 34,40 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 1,95

Mots-clés organiques : 5,8 millions

Clics organiques/mois : 4 millions

6.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 3,70 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 5,24

Mots clés organiques : 18K

Clics organiques/mois : 90,5 000

sept.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 37,60 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 5,84

Mots clés organiques : 79.7K

Clics organiques/mois : 23,8 K

8.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 45,20 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 1,94

Mots-clés organiques : 2,3 millions

Clics organiques/mois : 3,8 millions

9.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 11,20 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 2,7

Mots clés organiques : 409.7K

Clics organiques/mois : 211,7 K

dix.

Pourcentage de trafic provenant de la recherche : 47,00 %

Pages vues quotidiennes par visiteur : 1,7

Mots clés organiques : 291.8K

Clics organiques/mois : 343,4 K

Quel contenu apporte le plus de trafic aux sites Web de carrière ?

Nos recherches de haut niveau ont mis en évidence les sites Web de carrière qui attirent le plus de trafic. Ce n'est que la première étape de l'élaboration d'une stratégie de développement de contenu. Nous avons examiné de plus près les sites Web de carrière et certaines de leurs pages très performantes pour en savoir plus sur la façon dont les sites ont réussi à battre leurs concurrents.

Inclure les bons mots-clés organiques peut améliorer la popularité d'un site Web, mais vous n'obtenez les meilleurs résultats que lorsque vous utilisez les mots-clés dans un contexte qui attire les lecteurs. Google et les autres moteurs de recherche prêtent attention au comportement des utilisateurs. Lorsque les gens ignorent les résultats ou ne passent que quelques secondes à regarder le contenu, les moteurs de recherche remarquent et utilisent ces informations pour aider d'autres personnes à obtenir des résultats utiles.

Quel contenu les sites Web de carrière veulent-ils voir ?

Considérant qu'il s'agit des 10 sites Web de carrière les plus populaires en termes de trafic, nous n'avons pas été surpris de voir que les pages d'accueil ont obtenu le plus de visites. Nous nous attendions à cela, nous étions donc prêts à regarder les pages qui occupaient la deuxième à la sixième position. L'examen de ces pages offre un aperçu plus significatif des types de contenu qui aident les sites Web de carrière à réussir.

Les pages les plus populaires se répartissaient en quelques catégories :

• Conseils pour être embauché.
• Recherches d'emploi dans des lieux spécifiques.
• Exemples de lettres de motivation.
• Modèles de lettre de démission.
• Conseil de carrière.

Page Indeed.com la mieux classée

La deuxième page la mieux classée sur Indeed.com est 14 conseils de recherche d'emploi pour obtenir le travail que vous voulez. Selon SEMRush, la publication contient 161 mots-clés organiques. Cependant, seuls deux de ces mots-clés ont attiré plus de 8 000 requêtes : "recherche d'emploi" et "comment trouver un emploi".

La « recherche d'emploi » apparaît six fois dans l'article de 1 250 mots. Tous les autres mots clés n'apparaissent qu'une seule fois.

Les autres mots-clés classés dans le top 10 incluent :

• Conseils de recherche d'emploi.
• Conseils de recherche d'emploi.
• Conseils en recherche d'emploi.
• Conseils pour les demandeurs d'emploi.

La page la mieux classée de Balance Careers

La deuxième page la mieux classée sur Thebalancecareers.com est Meilleurs exemples de lettre de démission. SEMRush compte 580 mots clés. Le volume de trafic le plus élevé provient du mot-clé "lettre de démission", qui a obtenu 368 000 visites.

Quatre autres mots clés ont généré un trafic à cinq chiffres :

• Modèle de lettre de démission.
• Modèle de lettre de démission.
• Exemple de lettre de démission.
• Comment rédiger une lettre de démission.

L'expression «lettre de démission» apparaît 72 fois dans l'article d'environ 1 500 pages. Le "modèle de lettre de démission" est utilisé trois fois. « Exemple de lettre de démission » apparaît 12 fois. « Exemple de lettre de démission » est utilisé 20 fois. "Comment rédiger une lettre de démission" apparaît une fois sur la page.

Page Monster.com la mieux classée

La deuxième page la plus performante sur Monster.com explique aux lecteurs comment se préparer aux entretiens d'embauche. L'article, 100 meilleures questions d'entretien d'embauche - Soyez prêt, a 2 000 mots-clés organiques, selon SEMRush. Les trois principaux mots-clés - "questions d'entretien", "questions d'entretien" et "question" - ont reçu 246 000 visites chacun.

« Les questions à poser en entretien » ont attiré 125 000 visites. « L'interview » a attiré 90 500 visiteurs. Même les mots-clés peu performants comme "que demander lors d'un entretien d'embauche" ont obtenu 720 clics.

De toute évidence, les gens recherchent de l'aide lorsqu'ils cherchent de nouveaux emplois. Une fois dépassée la phase de candidature, l'entretien peut créer beaucoup d'anxiété et de stress, il n'est donc pas surprenant de voir autant de chercheurs d'emploi rechercher ces termes.

Page de classement le plus élevé de Career Builder

La deuxième page de classement de Career Builder a beaucoup de sens pendant la transition du travail de bureau au travail à distance. La page ne contient qu'un seul mot-clé impressionnant, "travail à domicile", qui a généré la quasi-totalité du trafic de la page.

Les seuls autres mots-clés avec des volumes légèrement élevés incluent :

• Travail bien rémunéré à partir d'emplois à domicile.
• Travaille de.
• Meilleur travail à domicile.
• Travail légitime à domicile.
• Google travaille à domicile.

Considérant que le "travail à domicile" est responsable de plus de la moitié du trafic de la page, les autres mots-clés ne jouent qu'un rôle mineur dans l'attraction des visiteurs.

Page la mieux classée de Simply Hired

La deuxième page la mieux classée sur Simply Hired offre une liste des emplois récents. Même si le contenu semble un peu léger, la page a attiré 81 100 visiteurs en un mois.

Le mot-clé le plus performant est "emplois embauchant près de chez moi", qui a un volume impressionnant de 1,22 million.

Les autres meilleurs interprètes incluent :

• Emplois embauche.
• Nous embauchons.
• Les emplois embauchent maintenant.
• Faites-moi embaucher.

Les mots-clés semblent un peu désespérés, mais ils sont à la mode à une époque où de nombreuses personnes recherchent désespérément un emploi.

Que veulent les sites Web de carrière?

Nous avons déjà identifié certains éléments de contenu qui aident les sites Web de carrière de haut niveau à exceller.

Recommandation 1 : Contenu qui aide les demandeurs d'emploi à mieux réussir

Les demandeurs d'emploi veulent-ils ces informations ?

La recherche par mot-clé montre que des millions de personnes veulent des informations sur la façon dont elles peuvent améliorer leurs chances d'obtenir un emploi, que cela signifie améliorer leur CV, développer de nouvelles compétences ou apprendre à mieux passer les entretiens.

Le contenu générera-t-il plus de trafic provenant des moteurs de recherche ?

Oui, en supposant que vous embauchiez un stratège et un rédacteur SEO ayant de l'expérience dans la rédaction de contenu qui attire les lecteurs humains et les robots des moteurs de recherche.

Pourquoi les sites Web de carrière devraient-ils se soucier du développement de contenu ?

Très peu d'utilisateurs de moteurs de recherche regardent au-delà de la première page de résultats. Si votre site n'arrive pas sur cette page, votre trafic sera toujours à la traîne par rapport à celui de vos concurrents.

Recommandation 2 : Contenu pour les recruteurs et les employeurs

Les recruteurs veulent-ils ces informations ?

Absolument! L'intégration d'un nouvel employé coûte très cher. S'attendre à dépenser au moins 3 000 $ recruter et former les nouvelles recrues. De plus, vous devez vous attendre à ce que les nouveaux employés sous-performent pendant qu'ils prennent du temps à s'améliorer dans leur travail. Tout conseil susceptible de réduire les coûts et d'augmenter le processus profite aux employeurs.

Le contenu générera-t-il plus de trafic provenant des moteurs de recherche ?

Ce n'est pas le contenu le plus influent pour le moment, mais il a un impact positif sur la réputation d'une entreprise. Au fil du temps, la publication de publications sur le leadership éclairé encouragera davantage de sites Web à créer des liens vers vos publications. Au fur et à mesure que les liens grandissent, votre contenu devient plus visible.

Pourquoi les sites Web de carrière devraient-ils se soucier de ce contenu ?

Plus votre site Web de carrière devient attrayant pour les recruteurs, plus ils publieront d'offres d'emploi. En retour, cela encouragera davantage de demandeurs d'emploi à visiter votre site. Il s'agit d'un cycle continu qui entraîne une croissance du trafic et des revenus plus élevés.

Recommandation 3 : Optimisation qui attire les demandeurs d'emploi vers les offres d'emploi

Les sites Web de carrière veulent-ils ce contenu ?

S'ils veulent attirer plus de demandeurs d'emploi vers les offres d'emploi, ils ont besoin de pages optimisées qui aideront les gens à trouver des postes pertinents.

Le contenu générera-t-il plus de trafic provenant des moteurs de recherche ?

Une liste d'offres d'emploi n'a pas beaucoup d'attrait pour les moteurs de recherche. Quelque chose d'aussi simple que d'ajouter une courte description à la page permet aux moteurs de recherche de trouver plus facilement vos pages et de les recommander aux demandeurs d'emploi. Oui, vous devriez vous attendre à plus de trafic !

Pourquoi les sites Web de carrière devraient-ils se soucier de ce contenu ?

Le succès de tout site Web de carrière dépend de sa capacité à aider les employeurs et les employés potentiels à se trouver. Sans contenu basé sur le référencement, votre site Web de carrière ne fonctionnera probablement pas beaucoup mieux que Craigslist. En obtenant les bons types de contenu sur votre site, vous pouvez développer votre audience, devenir un leader d'opinion et vous démarquer en tant qu'expert.

Conclusion

Les données que nous avons fournies doivent répondre à plusieurs questions telles que :

• Ai-je besoin de contenu pour rendre mon site Web de carrière plus efficace ?
• La recherche SEO peut-elle vraiment augmenter le trafic organique vers mon site ?
• Quels types de contenu dois-je publier pour aider les demandeurs d'emploi et les recruteurs à se connecter ?

Demandez à n'importe quel client scripté. Ils vous diront qu'un contenu optimisé permet de générer beaucoup plus facilement du trafic organique et d'atteindre d'autres objectifs.

À propos de Scripted & CruiseControl

Scénarisé a des équipes d'employés et de pigistes qui mettent leur expertise en commun pour obtenir des résultats. Certains utilisateurs scriptés préfèrent développer leurs propres stratégies. Ils peuvent alors embaucher des rédacteurs de contenu ayant de l'expérience dans leur domaine. La plate-forme Scripted compte des milliers de rédacteurs approuvés qui doivent réussir des tests écrits et conserver une bonne réputation. Vous pouvez donc compter sur eux pour créer un excellent contenu pour vos projets.

Les entreprises qui souhaitent une approche plus globale pour battre leurs concurrents en ligne devraient laisser Scripted prendre le volant avec son Programme de régulateur de vitesse. Le régulateur de vitesse fait tout le travail pour vous. Lors de votre inscription, vous bénéficiez :

• Un gestionnaire de compte dédié qui travaillera avec vous et s'assurera que nous atteignons vos objectifs de contenu.
• Des analyses et des rapports qui montrent comment nos stratégies de contenu organique améliorent vos positions dans les moteurs de recherche, attirent plus de trafic et obtiennent plus de conversions.
• Une stratégie de marketing de contenu basée sur la recherche SEO et l'analyse concurrentielle qui place vos sites Web devant les autres entreprises de votre secteur.
• Idéation et création de contenu provenant de certains des écrivains les plus talentueux et dévoués que Scripted a maintenus au fil des années de fonctionnement. Nous connaissons les points forts de nos rédacteurs, nous pouvons donc vous jumeler avec quelques professionnels qui comprennent les besoins de votre site Web.

En savoir plus sur les avantages de choisir le régulateur de vitesse en planifier un rendez-vous avec l'équipe scénarisée. Nous sommes heureux de discuter de stratégies potentielles qui fonctionneront pour votre entreprise. Nous avons beaucoup d'options pour les petites entreprises et les sociétés d'entreprise. Une brève conversation vous aidera à décider si le régulateur de vitesse offre les avantages dont vous avez besoin.