Найм HR-райтера: пошаговое руководство

Поскольку так много компаний переходят на онлайн-платформы, индустрия HR быстро меняется. Заявить о себе как о лидере мнений в сфере управления персоналом не так просто, как создать как можно больше контента. Чтобы выделиться среди конкурентов, важно разработать проницательный, аутентичный HR-контент.

HR-блоги от The People Equation и HR Hero производят первоклассный SEO-контент и растут быстрее, чем когда-либо прежде.

Прямо сейчас….

• Колоссальные 68% всех онлайн-опытов начинаются с поисковых систем .
• Google является доминирующей поисковой системой, а самый высокий результат в Google требует 31,7% всех кликов.
• Шокирующие 90,63% контента не получают никакого трафика от Google, а это означает, что его практически не существует, если говорить об Интернете.

Если вы заинтересованы в найме HR-писателя, процесс может показаться далеко не простым. С чего начать? Как найти писателя, который лучше всего подходит именно вам? Что вы можете ожидать после того, как вы наймете и начнете свой проект?

В этом посте мы расскажем вам, как нанять HR-писателя и как его использование может улучшить усилия вашей компании в области HR и увеличить органический трафик. Вот что вам нужно знать.

Зачем нанимать HR-писателя?

2020 год был странным для всего, включая HR. И чтобы адаптироваться, многие компании обратились к HR-писателям за помощью, чтобы оставаться в авангарде новых тенденций.

Вот лишь некоторые из проблем, с которыми сейчас сталкивается HR-индустрия:

• Повышение ставок за работу на дому
• Изменения в методах адаптации и найма
• Изменения в том, как компании управляют людьми, благодаря удаленной работе
• Другой опыт сотрудников
• Сокращение различий между поколениями
• Грамотность данных становится все более важной для HR-компаний и специалистов

Как видите, эта отрасль быстро меняется, и специалистам по персоналу очень важно не отставать. К счастью, опытный HR-райтер может направить читателей на ваш сайт в поисках решений и советов по новым отраслевым проблемам.

Теперь все, что вам нужно сделать, это найти его.

6 шагов к поиску идеального HR-райтера

Готовы погрузиться? Вот шесть шагов, которые помогут вам найти идеального HR-райтера для вашей организации:

Шаг первый: определите свои потребности в контенте

Прежде чем вы сможете привлечь писателя, вам нужно знать, что вам нужно написать. HR-писатели — гибкие, легко адаптирующиеся профессионалы, которые могут создавать самые разнообразные материалы.

Имея это в виду, решите, что вам нужно с точки зрения создания контента, будь то пресс-релиз или справочник для сотрудников.

В то время как опытный копирайтер поможет вам определить и удовлетворить ваши потребности в контенте, хорошо иметь отправную точку, прежде чем погрузиться в нее. Это делает работу с вашим писателем намного более продуктивной.

Шаг второй: установите бюджет

Бюджет важен, когда дело доходит до рассмотрения как вашего контента, так и письменных потребностей. И вот почему: стоит нанять лучшего HR-писателя, которого вы только можете, и вы не хотите грабить банк, чтобы сделать это.

Хотя премиальные HR-райтеры будут стоить дороже, они также более квалифицированы и опытны в отрасли. Это означает, что вы получите более подробный, информативный, образовательный контент, более ценный для ваших читателей.

Имея это в виду, сядьте и создайте маркетинговый бюджет, который подходит вам и вашей команде.

То, сколько у вас есть для бюджета, не так важно, как тот факт, что вы понимаете бюджет с самого начала. Как только вы узнаете, сколько можете позволить себе потратить, вам будет легче найти копирайтера, который вписывается в ваш бюджет.

Шаг третий: знайте, где найти вашего писателя

Затем пришло время решить, где вы собираетесь найти своего писателя. Сегодня существует множество источников для поиска писателей из разных отраслей. Вы можете использовать контент-платформу, такую ​​как Scripted, или пойти самостоятельно и использовать такие инструменты, как LinkedIn или доску объявлений, чтобы найти кого-то, кто вам подходит.

Однако эти варианты не созданы равными. Вот почему мы рекомендуем Scripted:

Найти отличного писателя может быть сложно, и — если вы не используете платформу, которая специализируется на соединении писателей и клиентов — процесс найма не дает много гарантий. Например, вы можете нанять писателя, который отлично выглядит на бумаге, но в конечном итоге не реализует задуманный вами проект. И, к сожалению, если это произойдет, вас мало что защитит.

У многих компаний есть ужасные истории о работе с писателями, которые их обманывали, предоставляли некачественную работу или поставляли неоригинальную работу. Хотя есть много отличных писателей, есть также много второсортных, и их найм может стать огромной головной болью и финансовым бременем.

К счастью, это не проблема, если вы используете такую ​​платформу, как Scripted. Для простоты работы и спокойствия мы предлагаем встроенные гарантии защиты как клиентов, так и авторов.

Например, мы удерживаем платежи на условном депонировании до тех пор, пока вы не одобрите работу, и вы можете прочитать отзывы авторов, чтобы узнать, что о них говорят другие клиенты Scripted. Писатели также делятся образцами своих работ и портфолио, чтобы вы могли ознакомиться с их предыдущими работами, прежде чем погрузиться в них.

Проще говоря, использование платформы для копирайтинга, такой как Scripted, — это самый простой и безопасный способ найти копирайтера для ваших потребностей в написании кадров.

Шаг четвертый: сузьте свой выбор

Теперь, когда вы знаете, где найти писателя, пришло время сузить свой выбор. Составьте список лучших писателей, которые вам понравились, а затем сравните их опыт, специализацию и рейтинг удовлетворенности клиентов.

Как только вы нашли писателя, которого любите, Scripted упрощает общение с ним напрямую. Это идеально подходит для уточнения деталей и начала работы над вашим большим HR-проектом.

Шаг пятый: начните проект

Теперь, когда вы нашли своего писателя, пришло время приступить к реальной работе. Scripted позволяет легко начать писать и предоставляет простой процесс для поддержки как вас, так и автора.

У писателя будет график завершения черновика, и когда он будет готов, у вас будет возможность просмотреть и отправить запросы на редактирование. Это упрощенный способ запуска проектов и идеальная отправная точка для компаний, которые никогда раньше не работали с профессиональным копирайтером.

Шаг шестой: полюбите свой новый контент

Теперь, когда у вас есть новый контент, пришло время развернуть его и наблюдать за ростом вашего бизнеса. Когда вы отдаете свои HR на аутсорсинг опытному копирайтеру в Scripted, создавать и поддерживать отличный контент становится проще, чем когда-либо.

Scripted: ваш источник для HR-писателей и отличного контента

Индустрия HR сложна и многогранна, и детали очень и очень важны. Это отрасль, где соблюдение требований имеет большое значение, и очень важно найти писателя, который не только понимает сложности вашей отрасли, но и имеет в ней личный опыт.

Здесь, в Scripted, мы специализируемся на найме проверенных, высококвалифицированных авторов контента для различных отраслей. Работая с нами, вы получите 100% уникальный контент, разработанный для вашего бренда и ваших потребностей, а также удобную панель управления заказами и общий опыт.

Готовы узнать больше? Ознакомьтесь с нашим списком HR-райтеров с самым высоким рейтингом, чтобы найти тех, кто идеально подходит для ваших нужд.