HR 작성자 고용: 단계별 가이드

많은 기업이 온라인 플랫폼으로 전환하면서 HR 산업은 빠르게 변화하고 있습니다. 인적 자원 분야에서 생각하는 리더라는 주장을 하는 것은 가능한 한 많은 콘텐츠를 만들어내는 것만큼 간단하지 않습니다. 경쟁업체와 차별화하려면 통찰력 있고 진정성 있는 HR 콘텐츠를 개발하는 것이 중요합니다.

People Equation 과 HR Hero 의 HR 블로그는 최고의 SEO 콘텐츠를 생산하고 있으며 그 어느 때보다 빠르게 성장하고 있습니다.

지금….

• 모든 온라인 경험 의 무려 68% 가 검색 엔진에서 시작됩니다.
• Google은 지배적 인 검색 엔진이며 Google의 최상위 결과 는 모든 클릭의 31.7 %를 차지합니다.
• 충격적인 90.63%의 콘텐츠 는 Google에서 트래픽을 받지 않습니다. 즉, 인터넷에 관한 한 기본적으로 존재하지 않습니다.

HR 작성자를 고용하는 데 관심이 있다면 프로세스가 단순하지 않을 수 있습니다. 어디서 시작합니까? 당신에게 가장 잘 맞는 작가는 어떻게 찾나요? 고용하고 프로젝트를 시작하면 무엇을 기대할 수 있습니까?

이 게시물에서는 HR 작성자를 고용하는 방법과 이를 사용하여 회사의 HR 노력을 개선하고 유기적 트래픽을 늘릴 수 있는 방법을 안내합니다. 알아야 할 사항이 있습니다.

왜 HR 작가를 고용합니까?

2020년은 HR을 포함하여 모든 면에서 이상한 해였습니다. 그리고 적응하기 위해 많은 회사에서 HR 작성자에게 새로운 트렌드의 최첨단을 유지하는 데 도움을 요청했습니다.

현재 HR 업계가 직면한 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

• 재택근무 비율 증가
• 온보딩 및 채용 방식 변경
• 원격 근무 덕분에 기업이 사람을 관리하는 방식의 변화
• 다른 직원 경험
• 세대차이 축소
• HR 회사와 전문가에게 점점 더 중요해지는 데이터 활용 능력

보시다시피 이 산업은 빠르게 변화하고 있으며 HR 전문가가 이를 따라가는 것이 중요합니다. 다행히도 숙련된 HR 작성자가 독자를 웹사이트로 안내하여 새로운 업계 과제에 대한 솔루션과 조언을 제공할 수 있습니다.

이제 하나를 찾기만 하면 됩니다.

완벽한 HR 작성자를 찾는 6단계

다이빙 할 준비가 되셨습니까? 조직에 적합한 HR 작성자를 찾는 데 도움이 되는 6단계는 다음과 같습니다.

1단계: 콘텐츠 요구 사항 정의

작가를 데려오기 전에 필요한 것이 무엇인지 알아야 합니다. HR 작성자는 유연하고 적응력이 뛰어난 전문가이며 다양한 자료를 작성할 수 있습니다.

이를 염두에 두고 보도 자료든 직원 핸드북이든 콘텐츠 제작에 필요한 것이 무엇인지 결정하십시오.

숙련된 HR 카피라이터가 콘텐츠 요구 사항을 식별하고 충족하는 데 도움이 되지만 시작하기 전에 시작하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 작가와 작업하는 것이 훨씬 더 생산적으로 됩니다.

2단계: 예산 설정

콘텐츠와 글쓰기 요구 사항을 모두 고려할 때 예산이 중요합니다. 그리고 그 이유는 다음과 같습니다. 가능한 최고의 HR 작성자를 고용하는 것이 좋습니다. 그렇게 하기 위해 큰 돈을 들이고 싶지는 않습니다.

프리미엄 HR 작성자는 초기 비용이 더 많이 들지만 업계에서 더 숙련되고 경험이 풍부합니다. 즉, 독자에게 더 가치 있는 보다 깊이 있고 유익한 교육 콘텐츠를 얻을 수 있습니다.

이를 염두에 두고 앉아서 귀하와 귀하의 팀에 적합한 마케팅 예산을 만드십시오.

예산이 얼마인지는 처음부터 예산을 이해한다는 사실만큼 중요하지 않습니다. 지출할 수 있는 금액을 알게 되면 예산에 맞는 카피라이터를 찾기가 더 쉬울 것입니다.

3단계: 작가를 찾을 수 있는 위치 파악

다음으로 작가를 실제로 찾을 위치를 결정할 때입니다. 오늘날, 산업 전반에 걸쳐 작가를 발견할 수 있는 소스가 많이 있습니다. Scripted와 같은 콘텐츠 플랫폼을 사용하거나 혼자 외출하고 LinkedIn이나 구인 게시판과 같은 도구를 사용하여 적합해 보이는 사람을 찾을 수 있습니다.

그러나 이러한 옵션은 동일하게 생성되지 않습니다. Scripted를 권장하는 이유는 다음과 같습니다.

훌륭한 작가를 찾는 것은 어려울 수 있으며, 작가와 고객을 연결하는 전문 플랫폼을 사용하지 않는 한 고용 프로세스와 관련된 보장이 많지 않습니다. 예를 들어, 서류상으로는 멋지게 보이지만 궁극적으로 염두에 두었던 프로젝트를 수행하지 못하는 작가를 고용할 수 있습니다. 그리고 불행히도 이런 일이 발생하면 귀하를 보호할 수 있는 방법이 많지 않습니다.

많은 회사에서 유령이 나오거나, 품질이 낮은 작업을 전달하거나, 독창적이지 않은 작업을 전달한 작가와 작업하는 것에 대한 공포스러운 이야기가 있습니다. 훌륭한 작가들이 많이 있지만, 수준 이하의 작가들도 많이 있으며, 그들을 고용하는 것은 엄청난 골치거리와 재정적 부담이 될 수 있습니다.

다행히도 Scripted와 같은 플랫폼을 사용하는 경우 이러한 사항은 문제가 되지 않습니다. 작업의 용이성과 마음의 평화를 위해 우리는 클라이언트와 작가 모두를 보호하는 기본 제공 보증을 제공합니다.

예를 들어, 우리는 귀하가 작업을 승인할 때까지 에스크로에 지불을 보류하고 작성자의 리뷰를 읽고 다른 Scripted 고객이 그에 대해 말한 것을 찾을 수 있습니다. 작가들은 또한 작업과 포트폴리오의 샘플을 공유하므로 들어가기 전에 이전 작업을 검토할 수 있습니다.

간단히 말해서 Scripted와 같은 카피라이팅 플랫폼을 사용하는 것이 HR 작성 요구 사항에 맞는 카피라이터를 찾는 가장 쉽고 안전한 방법입니다.

4단계: 선택 범위 좁히기

이제 작가를 찾을 수 있는 위치를 알았으므로 선택 범위를 좁힐 때입니다. 눈에 띄는 최고의 작가 목록을 만든 다음 배경, 전문 분야 및 고객 만족도 순위와 같은 항목을 비교하십시오.

좋아하는 작가를 찾으면 Scripted를 사용하여 그들과 직접 소통할 수 있습니다. 이것은 세부 사항을 망치고 큰 HR 프로젝트를 시작하는 데 적합합니다.

5단계: 프로젝트 시작

작가를 찾았으면 이제 실제 작업을 시작할 때입니다. Scripted를 사용하면 쓰기를 쉽게 시작할 수 있으며 귀하와 작가 모두를 지원하는 간단한 프로세스를 제공합니다.

작성자는 초안을 완료할 일정을 갖게 되며, 일단 완료되면 검토하고 편집을 요청할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이것은 프로젝트를 진행하는 능률적인 방법이며 이전에 전문 카피라이터와 함께 일한 적이 없는 회사를 위한 완벽한 출발점입니다.

6단계: 새로운 콘텐츠를 사랑하세요

이제 새 콘텐츠를 사용할 수 있으므로 배포하고 비즈니스 성장을 지켜볼 차례입니다. Scripted의 숙련된 카피라이터에게 HR 작성을 아웃소싱하면 우수한 콘텐츠를 만들고 유지 관리하는 것이 그 어느 때보다 쉬워집니다.

스크립트: HR 작성자 및 우수한 콘텐츠를 위한 소스

HR 산업은 복잡하고 다면적이며 세부 사항이 정말, 정말 중요합니다. 이것은 규정 준수가 중요한 산업이며, 해당 산업의 복잡성을 이해하고 있을 뿐만 아니라 그 안에서 경험을 쌓은 작가를 찾는 것이 중요합니다.

여기 Scripted에서는 다양한 산업 분야에서 검증되고 고도로 숙련된 콘텐츠 작가를 고용하는 것을 전문으로 합니다. 우리와 함께 일하면 브랜드와 요구 사항에 맞게 설계된 100% 고유한 콘텐츠와 사용자 친화적인 주문 대시보드 및 전반적인 경험을 얻을 수 있습니다.

자세히 알아볼 준비가 되셨나요? 최고 등급의 HR 작성자 목록을 확인하여 귀하의 요구 사항에 가장 적합한 작성자를 찾으십시오.