Einstellung eines HR Writers: Die Schritt-für-Schritt-Anleitung

Da so viele Unternehmen auf Online-Plattformen umstellen, verändert sich die HR-Branche schnell. Ihren Anspruch als Vordenker im Bereich Human Resources geltend zu machen, ist nicht so einfach, wie so viele Inhalte wie möglich zu produzieren. Um sich von Mitbewerbern abzuheben, ist es wichtig, aufschlussreiche, authentische HR-Inhalte zu entwickeln.

HR-Blogs von The People Equation und HR Hero produzieren hochrangige SEO-Inhalte und wachsen schneller als je zuvor.

Im Augenblick….

• Satte 68 % aller Online-Erfahrungen beginnen mit Suchmaschinen
• Google ist die dominierende Suchmaschine, und das Top-Ergebnis in Google beansprucht 31,7 % aller Klicks
• Erschreckende 90,63 % der Inhalte erhalten keinen Traffic von Google, was bedeutet, dass sie im Grunde nicht existieren, soweit es das Internet betrifft.

Wenn Sie daran interessiert sind, einen HR-Redakteur einzustellen, kann sich der Prozess alles andere als einfach anfühlen. Wo fängst du an? Wie finden Sie den Autor, der am besten zu Ihnen passt? Was können Sie erwarten, wenn Sie die Einstellung vorgenommen und Ihr Projekt begonnen haben?

In diesem Beitrag führen wir Sie durch die Einstellung eines HR-Redakteurs und wie die Verwendung eines solchen die HR-Bemühungen Ihres Unternehmens verbessern und den organischen Verkehr steigern kann. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Warum einen HR Writer beauftragen?

2020 war für alles ein seltsames Jahr, einschließlich der Personalabteilung. Und um sich anzupassen, haben sich viele Unternehmen an HR-Redakteure gewandt, um Hilfe zu erhalten, um bei neuen Trends auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Hier sind nur einige der Dinge, mit denen die HR-Branche derzeit konfrontiert ist:

• Erhöhte Work-from-Home-Tarife
• Änderungen der Onboarding- und Rekrutierungspraktiken
• Veränderungen in der Art und Weise, wie Unternehmen Menschen verwalten, dank Fernarbeit
• Eine andere Mitarbeitererfahrung
• Schrumpfende Generationenunterschiede
• Datenkompetenz wird für HR-Unternehmen und Fachleute immer wichtiger

Wie Sie sehen, verändert sich diese Branche schnell, und es ist entscheidend für HR-Profis, Schritt zu halten. Glücklicherweise kann ein erfahrener HR-Redakteur die Leser auf Ihre Website führen, um Lösungen und Ratschläge zu neuen Herausforderungen in der Branche zu erhalten.

Jetzt müssen Sie nur noch einen finden.

6 Schritte, um den perfekten HR Writer zu finden

Bereit einzutauchen? Hier sind sechs Schritte, die Ihnen helfen, den perfekten HR-Redakteur für Ihr Unternehmen zu finden:

Erster Schritt: Definieren Sie Ihre Content-Anforderungen

Bevor Sie einen Autor hinzuziehen können, müssen Sie wissen, was Sie geschrieben haben müssen. HR-Redakteure sind flexible, anpassungsfähige Profis und können eine Vielzahl von Materialien erstellen.

Entscheiden Sie in diesem Sinne, was Sie an Content-Erstellung benötigen, ob es sich um eine Pressemitteilung oder ein Mitarbeiterhandbuch handelt.

Während ein erfahrener HR-Texter Ihnen helfen wird, Ihre inhaltlichen Anforderungen zu identifizieren und zu erfüllen, ist es schön, einen Ausgangspunkt zu haben, bevor Sie eintauchen. Dies macht die Arbeit mit Ihrem Autor viel produktiver.

Schritt zwei: Legen Sie ein Budget fest

Das Budget ist wichtig, wenn es darum geht, sowohl Ihre inhaltlichen als auch Ihre schriftlichen Anforderungen zu berücksichtigen. Und hier ist der Grund: Es lohnt sich, den besten HR-Redakteur einzustellen, den Sie können, und Sie wollen dafür nicht die Bank sprengen.

Während Premium-HR-Redakteure im Voraus teurer sein werden, sind sie auch qualifizierter und erfahrener in der Branche. Das bedeutet, dass Sie detailliertere, informativere und lehrreichere Inhalte erhalten, die für Ihre Leser wertvoller sind.

Setzen Sie sich in diesem Sinne hin und erstellen Sie ein Marketingbudget, das für Sie und Ihr Team funktioniert.

Wie viel Sie für ein Budget zur Verfügung haben, ist nicht annähernd so wichtig wie die Tatsache, dass Sie das Budget von Anfang an verstehen. Sobald Sie wissen, was Sie sich leisten können, wird es einfacher sein, einen Werbetexter zu finden, der in Ihr Budget passt.

Schritt drei: Finden Sie heraus, wo Sie Ihren Autor finden

Als nächstes ist es Zeit zu entscheiden, wo Sie Ihren Autor tatsächlich finden werden. Heutzutage gibt es viele Quellen, um Autoren aus verschiedenen Branchen zu entdecken. Sie können eine Inhaltsplattform wie Scripted verwenden oder auf eigene Faust losziehen und Tools wie LinkedIn oder eine Jobbörse verwenden, um jemanden zu finden, der Ihnen passt.

Diese Optionen sind jedoch nicht gleich. Deshalb empfehlen wir Scripted:

Es kann schwierig sein, einen großartigen Autor zu finden, und – es sei denn, Sie verwenden eine Plattform, die darauf spezialisiert ist, Autoren und Kunden zusammenzubringen – gibt es nicht viele Garantien im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess. Sie können zum Beispiel einen Autor einstellen, der auf dem Papier großartig aussieht, aber letztendlich nicht das Projekt liefert, das Sie sich vorgestellt haben. Und leider gibt es in diesem Fall nicht viel, um Sie zu schützen.

Viele Unternehmen haben Horrorgeschichten über die Zusammenarbeit mit Autoren, die sie geghostet, minderwertige Arbeit oder Arbeit abgeliefert haben, die nicht originell war. Während es viele hervorragende Autoren gibt, gibt es auch viele unterdurchschnittliche, und ihre Einstellung kann massive Kopfschmerzen und eine finanzielle Belastung bedeuten.

Glücklicherweise sind diese Dinge keine Probleme, wenn Sie eine Plattform wie Scripted verwenden. Für Arbeitserleichterung und Seelenfrieden bieten wir integrierte Garantien zum Schutz von Kunden und Autoren.

Zum Beispiel verwahren wir Zahlungen treuhänderisch, bis Sie die Arbeit genehmigen, und Sie können die Rezensionen eines Autors lesen, um herauszufinden, was andere Scripted-Kunden über ihn gesagt haben. Autoren teilen auch Beispiele ihrer Arbeit und ihres Portfolios, damit Sie ihre frühere Arbeit überprüfen können, bevor Sie eintauchen.

Einfach gesagt, die Verwendung einer Copywriting-Plattform wie Scripted ist der einfachste und sicherste Weg, einen Texter für Ihre Anforderungen an das Schreiben von HR zu finden.

Schritt vier: Grenzen Sie Ihre Auswahl ein

Jetzt, da Sie wissen, wo Sie einen Autor finden, ist es an der Zeit, Ihre Auswahl einzugrenzen. Erstellen Sie eine Liste der Top-Autoren, die Ihnen ins Auge fallen, und vergleichen Sie dann Dinge wie ihren Hintergrund, ihr Spezialgebiet und das Ranking der Kundenzufriedenheit.

Sobald Sie den Autor gefunden haben, den Sie lieben, macht es Scripted einfach, direkt mit ihm zu kommunizieren. Dies ist perfekt, um Details auszuarbeiten und mit Ihrem großen HR-Projekt zu beginnen.

Schritt fünf: Starten Sie das Projekt

Jetzt, da Sie Ihren Autor gefunden haben, ist es an der Zeit, mit der eigentlichen Arbeit zu beginnen. Scripted erleichtert den Einstieg ins Schreiben und bietet einen einfachen Prozess, der sowohl Sie als auch den Autor unterstützt.

Der Autor hat einen Zeitplan, um den Entwurf fertigzustellen, und sobald er fertig ist, haben Sie die Möglichkeit, ihn zu überprüfen und Bearbeitungsanfragen zu stellen. Dies ist ein optimierter Weg, um Projekte in Gang zu bringen, und der perfekte Ausgangspunkt für Unternehmen, die noch nie zuvor mit einem professionellen Texter gearbeitet haben.

Schritt Sechs: Lieben Sie Ihre neuen Inhalte

Jetzt, wo Sie Ihre neuen Inhalte zur Verfügung haben, ist es an der Zeit, sie bereitzustellen und zu sehen, wie Ihr Unternehmen wächst. Wenn Sie Ihr HR-Schreiben an einen erfahrenen Texter auf Scripted auslagern, ist es einfacher denn je, exzellente Inhalte zu erstellen und zu pflegen.

Geskriptet: Ihre Quelle für HR-Autoren und hervorragende Inhalte

Die HR-Branche ist komplex und facettenreich, und die Details sind wirklich, wirklich wichtig. Dies ist eine Branche, in der Compliance wichtig ist, und es ist entscheidend, einen Autor zu finden, der nicht nur die Komplexität Ihrer Branche versteht, sondern auch über gelebte Erfahrung darin verfügt.

Hier bei Scripted sind wir darauf spezialisiert, geprüfte, hochqualifizierte Content-Autoren für eine Vielzahl von Branchen einzustellen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie 100 % einzigartige Inhalte, die auf Ihre Marke und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, sowie ein benutzerfreundliches Bestell-Dashboard und ein Gesamterlebnis.

Bereit, mehr zu erfahren? Schauen Sie sich unsere Liste der am besten bewerteten HR-Autoren an, um die perfekten für Ihre Bedürfnisse zu finden.