Embaucher un rédacteur RH : le guide étape par étape

Avec autant d'entreprises qui se convertissent aux plateformes en ligne, le secteur des RH évolue rapidement. S'affirmer en tant que leader d'opinion dans le domaine des ressources humaines n'est pas aussi simple que de produire autant de contenu que possible. Pour se démarquer de ses concurrents, il est essentiel de développer un contenu RH pertinent et authentique.

Les blogs RH de The People Equation et HR Hero produisent du contenu SEO de premier plan et se développent plus rapidement que jamais.

À l'heure actuelle….

• 68 % de toutes les expériences en ligne commencent par les moteurs de recherche
• Google est le moteur de recherche dominant et le premier résultat de Google revendique 31,7 % de tous les clics
• Un pourcentage choquant de 90,63 % du contenu ne reçoit aucun trafic de Google, ce qui signifie qu'il n'existe pratiquement pas, en ce qui concerne Internet.

Si vous souhaitez embaucher un rédacteur RH, le processus peut sembler loin d'être simple. Par où commencer ? Comment trouvez-vous l'écrivain qui vous convient le mieux? À quoi pouvez-vous vous attendre une fois que vous avez embauché et commencé votre projet ?

Dans cet article, nous vous expliquerons comment embaucher un rédacteur RH et comment son utilisation peut améliorer les efforts RH de votre entreprise et augmenter le trafic organique. Voici ce que vous devez savoir.

Pourquoi faire appel à un rédacteur RH ?

2020 a été une année bizarre pour tout, RH incluse. Et pour s'adapter, de nombreuses entreprises se sont tournées vers les rédacteurs RH pour rester à la pointe des nouvelles tendances.

Voici quelques-unes des choses auxquelles le secteur des RH est actuellement confronté :

• Augmentation des taux de travail à domicile
• Modifications des pratiques d'intégration et de recrutement
• Changements dans la façon dont les entreprises gèrent les personnes, grâce au travail à distance
• Une expérience collaborateur différente
• Réduire les différences générationnelles
• La littératie des données gagne en importance pour les entreprises et les professionnels des RH

Comme vous pouvez le voir, cette industrie évolue rapidement et il est essentiel que les professionnels des RH suivent le rythme. Heureusement, un rédacteur RH qualifié peut diriger les lecteurs vers votre site Web pour trouver des solutions et des conseils sur les nouveaux défis de l'industrie.

Maintenant, tout ce que vous avez à faire est d'en trouver un.

6 étapes pour trouver le rédacteur RH idéal

Prêt à plonger ? Voici six étapes pour vous aider à trouver le rédacteur RH idéal pour votre organisation :

Première étape : définir vos besoins en contenu

Avant de pouvoir faire appel à un écrivain, vous devez savoir ce que vous avez besoin d'écrire. Les rédacteurs RH sont des professionnels flexibles et adaptables et peuvent créer une grande variété de documents.

Dans cet esprit, décidez de ce dont vous avez besoin en termes de création de contenu, qu'il s'agisse d'un communiqué de presse ou d'un manuel de l'employé.

Même si un rédacteur RH qualifié vous aidera à identifier et à répondre à vos besoins en contenu, il est bon d'avoir un point de départ avant de plonger. Cela rend le travail avec votre rédacteur beaucoup plus productif.

Deuxième étape : établir un budget

Le budget est important lorsqu'il s'agit de prendre en compte à la fois votre contenu et vos besoins d'écriture. Et voici pourquoi : il est avantageux d'embaucher le meilleur rédacteur RH possible, et vous ne voulez pas vous ruiner pour le faire.

Bien que les rédacteurs RH premium soient plus chers au départ, ils sont également plus qualifiés et expérimentés dans l'industrie. Cela signifie que vous obtiendrez un contenu plus approfondi, informatif et éducatif, plus précieux pour vos lecteurs.

Dans cet esprit, asseyez-vous et créez un budget marketing qui fonctionne pour vous et votre équipe.

Combien vous avez pour un budget n'a pas autant d'importance que le fait que vous comprenez le budget dès le départ. Une fois que vous savez ce que vous pouvez vous permettre de dépenser, il sera plus facile de trouver un rédacteur publicitaire qui correspond à votre budget.

Troisième étape : savoir où trouver votre écrivain

Ensuite, il est temps de décider où vous allez réellement trouver votre écrivain. Aujourd'hui, il existe de nombreuses sources pour découvrir des écrivains dans tous les secteurs. Vous pouvez utiliser une plate-forme de contenu comme Scripted ou sortir seul et utiliser des outils comme LinkedIn ou un site d'emploi pour trouver quelqu'un qui vous convient.

Ces options ne sont pas créées égales, cependant. Voici pourquoi nous recommandons Scripted :

Trouver un bon écrivain peut être difficile et, à moins que vous n'utilisiez une plateforme spécialisée dans la mise en relation d'écrivains et de clients, il n'y a pas beaucoup de garanties associées au processus d'embauche. Par exemple, vous pouvez embaucher un écrivain qui a fière allure sur papier mais qui, en fin de compte, ne réalise pas le projet que vous aviez en tête. Et, malheureusement, si cela se produit, il n'y a pas grand-chose en place pour vous protéger.

De nombreuses entreprises ont des histoires d'horreur sur le fait de travailler avec des écrivains qui les ont fantômes, ont livré un travail de mauvaise qualité ou ont livré un travail qui n'était pas original. Bien qu'il existe de nombreux excellents écrivains, il existe également de nombreux écrivains de qualité inférieure, et les embaucher peut être un énorme casse-tête et un fardeau financier.

Heureusement, ces choses ne sont pas des problèmes si vous utilisez une plate-forme comme Scripted. Pour faciliter le travail et la tranquillité d'esprit, nous offrons des garanties intégrées pour protéger à la fois les clients et les écrivains.

Par exemple, nous conservons les paiements sous séquestre jusqu'à ce que vous approuviez le travail et vous pouvez lire les critiques d'un écrivain pour savoir ce que d'autres clients de Scripted ont dit à son sujet. Les écrivains partagent également des échantillons de leur travail et de leur portfolio afin que vous puissiez revoir leurs travaux précédents avant de vous plonger.

En termes simples, utiliser une plateforme de rédaction comme Scripted est le moyen le plus simple et le plus sûr de trouver un rédacteur pour vos besoins en rédaction RH.

Quatrième étape : Affinez vos choix

Maintenant que vous savez où trouver un écrivain, il est temps d'affiner vos choix. Faites une liste des meilleurs écrivains qui vous sautent aux yeux, puis comparez des éléments tels que leurs antécédents, leur spécialité et le classement de la satisfaction des clients.

Une fois que vous avez trouvé l'écrivain que vous aimez, Scripted facilite la communication directe avec lui. C'est parfait pour préciser les détails et démarrer votre grand projet RH.

Cinquième étape : Commencer le projet

Maintenant que vous avez trouvé votre écrivain, il est temps de commencer le travail proprement dit. Scripted facilite le démarrage de l'écriture et fournit un processus simple pour vous aider, vous et l'écrivain.

L'auteur aura un calendrier pour terminer le brouillon et, une fois qu'il sera terminé, vous aurez la possibilité de réviser et de faire des demandes de modification. Il s'agit d'un moyen simplifié de lancer des projets et constitue le point de départ idéal pour les entreprises qui n'ont jamais travaillé avec un rédacteur professionnel auparavant.

Sixième étape : Aimez votre nouveau contenu

Maintenant que vous avez votre nouveau contenu à portée de main, il est temps de le déployer et de voir votre entreprise se développer. Lorsque vous confiez votre rédaction RH à un rédacteur qualifié sur Scripted, il est plus facile que jamais de créer et de maintenir un excellent contenu.

Scripté : votre source pour les rédacteurs RH et un excellent contenu

Le secteur des RH est complexe et multiforme, et les détails sont vraiment très importants. Il s'agit d'un secteur où la conformité est importante, et il est essentiel de trouver un rédacteur qui non seulement comprend les complexités de votre secteur, mais qui a une expérience vécue au sein de celui-ci.

Chez Scripted, nous nous spécialisons dans l'embauche de rédacteurs de contenu hautement qualifiés et approuvés pour une variété d'industries. Lorsque vous travaillez avec nous, vous obtenez un contenu 100 % unique conçu pour votre marque et vos besoins, ainsi qu'un tableau de bord de commande convivial et une expérience globale.

Prêt à en savoir plus ? Consultez notre liste des rédacteurs RH les mieux notés pour trouver ceux qui répondent le mieux à vos besoins.