Zatrudnianie pisarza HR: przewodnik krok po kroku

Przy tak wielu firmach przechodzących na platformy internetowe branża HR szybko się zmienia. Stawianie na siebie roli lidera myśli w obszarze zasobów ludzkich nie jest tak proste, jak tworzenie jak największej ilości treści. Aby wyróżnić się na tle konkurencji, konieczne jest opracowanie wnikliwych, autentycznych treści HR.

Blogi HR od The People Equation i HR Hero produkują najwyższej klasy treści SEO i rozwijają się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.

Już teraz….

• Aż 68% wszystkich doświadczeń online zaczyna się od wyszukiwarek
• Google jest dominującą wyszukiwarką, a najwyższy wynik w Google obejmuje 31,7% wszystkich kliknięć
• Szokujące 90,63% treści nie otrzymuje żadnego ruchu z Google, co oznacza, że ​​w zasadzie nie istnieje, jeśli chodzi o internet.

Jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem pisarza HR, proces ten może wydawać się daleki od prostoty. Od czego zaczynasz? Jak znaleźć pisarza, który najlepiej Ci odpowiada? Czego możesz się spodziewać po zatrudnieniu i rozpoczęciu projektu?

W tym poście poprowadzimy Cię przez zatrudnianie pisarza HR i jak korzystanie z niego może poprawić wysiłki HR Twojej firmy i zwiększyć ruch organiczny. Oto, co musisz wiedzieć.

Dlaczego warto zatrudnić pisarza HR?

Rok 2020 był dziwny na wszystko, łącznie z HR. Aby się dostosować, wiele firm zwróciło się do pisarzy HR o pomoc w pozostaniu w czołówce nowych trendów.

Oto tylko kilka rzeczy, z którymi boryka się obecnie branża HR:

• Zwiększone stawki za pracę z domu
• Zmiany w praktykach onboardingu i rekrutacji
• Zmiany w sposobie zarządzania ludźmi w firmach dzięki pracy zdalnej
• Inne doświadczenie pracownika
• Zmniejszenie różnic pokoleniowych
• Umiejętność korzystania z danych ma coraz większe znaczenie dla firm HR i profesjonalistów

Jak widać, ta branża szybko się zmienia i bardzo ważne jest, aby specjaliści HR nadążali za nią. Na szczęście wykwalifikowany pisarz HR może poprowadzić czytelników do Twojej witryny w poszukiwaniu rozwiązań i porad dotyczących nowych wyzwań branżowych.

Teraz wszystko, co musisz zrobić, to znaleźć jeden.

6 kroków do znalezienia idealnego pisarza HR

Gotowy do nurkowania? Oto sześć kroków, które pomogą Ci znaleźć idealnego pisarza HR dla Twojej organizacji:

Krok pierwszy: zdefiniuj swoje potrzeby dotyczące treści

Zanim będziesz mógł sprowadzić pisarza, musisz wiedzieć, co chcesz napisać. Pisarze HR są elastycznymi, elastycznymi profesjonalistami i mogą tworzyć szeroką gamę materiałów.

Mając to na uwadze, zdecyduj, czego potrzebujesz w zakresie tworzenia treści, czy jest to informacja prasowa, czy podręcznik dla pracowników.

Podczas gdy wykwalifikowany copywriter HR pomoże Ci zidentyfikować i spełnić Twoje potrzeby dotyczące treści, dobrze jest mieć punkt wyjścia, zanim zaczniesz. To sprawia, że ​​praca z pisarzem jest znacznie bardziej produktywna.

Krok drugi: ustal budżet

Budżet jest ważny, jeśli chodzi o uwzględnianie zarówno treści, jak i potrzeb związanych z pisaniem. A oto dlaczego: opłaca się zatrudnić najlepszego pisarza HR, jakiego możesz, a nie chcesz rozbić banku, aby to zrobić.

Chociaż twórcy HR premium będą z góry drożsi, mają również większe umiejętności i doświadczenie w branży. Oznacza to, że otrzymasz bardziej szczegółowe, pouczające treści edukacyjne, które będą bardziej wartościowe dla Twoich czytelników.

Mając to na uwadze, usiądź i stwórz budżet marketingowy, który będzie odpowiedni dla Ciebie i Twojego zespołu.

To, ile masz na budżet, nie ma znaczenia tak bardzo, jak to, że rozumiesz budżet od samego początku. Gdy już wiesz, na co możesz sobie pozwolić, łatwiej będzie znaleźć copywritera, który pasuje do Twojego budżetu.

Krok trzeci: dowiedz się, gdzie znaleźć swojego pisarza

Następnie nadszedł czas, aby zdecydować, gdzie właściwie znajdziesz swojego pisarza. Obecnie istnieje wiele źródeł pozwalających odkryć pisarzy z różnych branż. Możesz skorzystać z platformy treści, takiej jak Scripted, lub wyjść na własną rękę i skorzystać z narzędzi takich jak LinkedIn lub tablica ogłoszeń, aby znaleźć kogoś, kto wydaje się pasować.

Jednak te opcje nie są sobie równe. Oto dlaczego polecamy Scripted:

Znalezienie świetnego pisarza może być trudne i – o ile nie korzystasz z platformy specjalizującej się w łączeniu pisarzy i klientów – nie ma wielu gwarancji związanych z procesem zatrudniania. Na przykład możesz zatrudnić pisarza, który świetnie wygląda na papierze, ale ostatecznie nie realizuje projektu, który miałeś na myśli. I niestety, jeśli tak się stanie, nie ma zbyt wiele do ochrony.

Wiele firm ma przerażające historie o pracy z pisarzami, którzy ich naśladowali, dostarczali prace niskiej jakości lub dostarczali prace, które nie były oryginalne. Chociaż istnieje wielu doskonałych pisarzy, jest też wielu słabszych, a ich zatrudnienie może być ogromnym bólem głowy i obciążeniem finansowym.

Na szczęście te rzeczy nie są problemem, jeśli korzystasz z platformy takiej jak Scripted. Dla ułatwienia pracy i spokoju oferujemy wbudowane gwarancje chroniące zarówno klientów, jak i pisarzy.

Na przykład, przechowujemy płatności w escrow, dopóki nie zatwierdzisz pracy i możesz przeczytać recenzje pisarza, aby dowiedzieć się, co powiedzieli o nich inni skryptowani klienci. Autorzy udostępniają również próbki swoich prac i portfolio, dzięki czemu możesz przejrzeć ich poprzednią pracę, zanim się do niej zagłębisz.

Mówiąc prościej, korzystanie z platformy copywritingowej, takiej jak Scripted, to najłatwiejszy i najbezpieczniejszy sposób na znalezienie copywritera dla Twoich potrzeb związanych z pisaniem HR.

Krok czwarty: zawęź swoje wybory

Teraz, gdy już wiesz, gdzie znaleźć pisarza, nadszedł czas, aby zawęzić wybór. Zrób listę najlepszych autorów, którzy do Ciebie przemawiają, a następnie porównaj rzeczy, takie jak ich pochodzenie, specjalizacja i ranking zadowolenia klientów.

Po znalezieniu pisarza, którego kochasz, Scripted ułatwia bezpośrednią komunikację z nimi. Jest to idealne rozwiązanie do dopracowywania szczegółów i rozpoczęcia dużego projektu HR.

Krok piąty: Rozpocznij projekt

Teraz, gdy już znalazłeś swojego pisarza, nadszedł czas, aby rozpocząć właściwą pracę. Scripted ułatwia rozpoczęcie pisania i zapewnia prosty proces wspierający zarówno Ciebie, jak i pisarza.

Autor będzie miał oś czasu na ukończenie wersji roboczej, a po jej zakończeniu będziesz mieć możliwość przejrzenia i złożenia żądań edycji. Jest to uproszczony sposób na rozpoczęcie projektów i jest idealnym miejscem startowym dla firm, które nigdy wcześniej nie współpracowały z profesjonalnym copywriterem.

Krok szósty: pokochaj swoją nową zawartość

Teraz, gdy masz już dostęp do nowej zawartości, nadszedł czas, aby ją wdrożyć i obserwować rozwój Twojej firmy. Kiedy zlecasz pisanie HR wykwalifikowanemu copywriterowi w Scripted, tworzenie i utrzymywanie doskonałych treści jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.

Skryptowane: Twoje źródło dla pisarzy HR i doskonałej treści

Branża HR jest złożona i wieloaspektowa, a szczegóły są naprawdę ważne. Jest to branża, w której zgodność ma znaczenie, i bardzo ważne jest, aby znaleźć pisarza, który nie tylko rozumie złożoność Twojej branży, ale ma w niej doświadczenie.

W Scripted specjalizujemy się w zatrudnianiu sprawdzonych, wysoko wykwalifikowanych autorów treści dla różnych branż. Współpracując z nami, otrzymasz w 100% unikalną treść zaprojektowaną dla Twojej marki i Twoich potrzeb, a także przyjazny dla użytkownika pulpit do zamawiania i ogólne wrażenia.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Sprawdź naszą listę najlepiej ocenianych pisarzy HR, aby znaleźć idealnych dla swoich potrzeb.