Contratando um redator de RH: o guia passo a passo

Com tantas empresas convertendo para plataformas online, o setor de RH está mudando rapidamente. Defender sua posição como líder de pensamento no espaço de recursos humanos não é tão simples quanto produzir o máximo de conteúdo possível. Para se destacar dos concorrentes, é essencial desenvolver conteúdo de RH perspicaz e autêntico.

Os blogs de RH da The People Equation e HR Hero estão produzindo conteúdo de SEO de alto nível e estão crescendo mais rápido do que nunca.

Agora mesmo….

• 68 % de todas as experiências online começam com mecanismos de busca
• O Google é o mecanismo de pesquisa dominante, e o principal resultado no Google reivindica 31,7% de todos os cliques
• Um chocante 90,63% do conteúdo não recebe tráfego do Google, o que significa que basicamente não existe, no que diz respeito à Internet.

Se você estiver interessado em contratar um redator de RH, o processo pode parecer longe de ser simples. Onde você começa? Como você encontra o escritor que funciona melhor para você? O que você pode esperar depois de contratar e iniciar seu projeto?

Neste post, vamos orientá-lo na contratação de um redator de RH e como usá-lo pode melhorar os esforços de RH da sua empresa e aumentar o tráfego orgânico. Aqui está o que você precisa saber.

Por que contratar um redator de RH?

2020 foi um ano estranho para tudo, incluindo o RH. E para se adaptar, muitas empresas recorreram aos redatores de RH para ajudar a permanecer na vanguarda das novas tendências.

Aqui estão apenas algumas das coisas que o setor de RH enfrenta no momento:

• Aumento das taxas de trabalho em casa
• Mudanças nas práticas de integração e recrutamento
• Mudanças na forma como as empresas gerenciam as pessoas, graças ao trabalho remoto
• Uma experiência diferente para os funcionários
• Reduzindo as diferenças geracionais
• A alfabetização de dados cresce em importância para empresas e profissionais de RH

Como você pode ver, esse setor está mudando rapidamente e é fundamental que os profissionais de RH acompanhem. Felizmente, um redator de RH qualificado pode levar os leitores ao seu site para soluções e conselhos sobre novos desafios do setor.

Agora, tudo que você precisa fazer é encontrar um.

6 passos para encontrar o redator de RH perfeito

Pronto para mergulhar? Aqui estão seis etapas para ajudá-lo a encontrar o redator de RH perfeito para sua organização:

Primeiro passo: defina suas necessidades de conteúdo

Antes de trazer um escritor, você precisa saber o que precisa ser escrito. Os redatores de RH são profissionais flexíveis e adaptáveis ​​e podem criar uma ampla variedade de materiais.

Com isso em mente, decida o que você precisa em termos de criação de conteúdo, seja um comunicado à imprensa ou um manual do funcionário.

Embora um redator de RH habilidoso o ajude a identificar e atender às suas necessidades de conteúdo, é bom ter um ponto de partida antes de mergulhar. Isso torna o trabalho com seu redator muito mais produtivo.

Etapa dois: definir um orçamento

O orçamento é importante quando se trata de considerar tanto o conteúdo quanto as necessidades de redação. E aqui está o porquê: vale a pena contratar o melhor redator de RH possível, e você não quer quebrar o banco para fazer isso.

Embora os redatores de RH premium sejam mais caros no início, eles também são mais qualificados e experientes no setor. Isso significa que você obterá conteúdo educacional mais aprofundado, informativo e mais valioso para seus leitores.

Com isso em mente, sente-se e crie um orçamento de marketing que funcione para você e sua equipe.

Quanto você tem para um orçamento não importa tanto quanto o fato de você entender o orçamento desde o início. Depois de saber o que você pode gastar, será mais fácil encontrar um redator que se encaixe no seu orçamento.

Terceiro Passo: Saiba Onde Encontrar Seu Escritor

Em seguida, é hora de decidir onde você vai realmente encontrar seu escritor. Hoje, existem muitas fontes para descobrir escritores em todos os setores. Você pode usar uma plataforma de conteúdo como o Scripted ou sair por conta própria e usar ferramentas como o LinkedIn ou um quadro de empregos para encontrar alguém que pareça adequado.

Essas opções não são criadas iguais, no entanto. Veja por que recomendamos com script:

Encontrar um grande escritor pode ser difícil e - a menos que você use uma plataforma especializada em conectar escritores e clientes - não há muitas garantias associadas ao processo de contratação. Por exemplo, você pode contratar um escritor que parece ótimo no papel, mas no final das contas não cumpre o projeto que você tinha em mente. E, infelizmente, se isso acontecer, não há muito para protegê-lo.

Muitas empresas têm histórias de horror sobre como trabalhar com escritores que os enganaram, entregaram trabalhos de baixa qualidade ou entregaram trabalhos que não eram originais. Embora existam muitos escritores excelentes por aí, também existem muitos sub-par, e contratá-los pode ser uma enorme dor de cabeça e um fardo financeiro.

Felizmente, essas coisas não são problemas se você usa uma plataforma como Scripted. Para facilidade de trabalho e tranquilidade, oferecemos garantias integradas para proteger clientes e escritores.

Por exemplo, retemos os pagamentos em caução até que você aprove o trabalho e você possa ler as resenhas de um escritor para descobrir o que outros clientes do Scripted disseram sobre eles. Os escritores também compartilham amostras de seu trabalho e portfólio para que você possa revisar seus trabalhos anteriores antes de mergulhar.

Simplificando, usar uma plataforma de redação como o Scripted é a maneira mais fácil e segura de encontrar um redator para suas necessidades de redação de RH.

Etapa quatro: restrinja suas escolhas

Agora que você sabe onde encontrar um escritor, é hora de restringir suas escolhas. Faça uma lista dos principais escritores que chamam a sua atenção e, em seguida, compare coisas como sua formação, especialidade e classificação de satisfação do cliente.

Depois de encontrar o escritor que você ama, o Scripted facilita a comunicação direta com ele. Isso é perfeito para definir detalhes e começar seu grande projeto de RH.

Quinto Passo: Comece o Projeto

Agora que você encontrou seu escritor, é hora de começar o trabalho real. Scripted facilita o início da escrita e fornece um processo simples para apoiar você e o escritor.

O redator terá uma linha do tempo para concluir o rascunho e, uma vez finalizado, você terá a chance de revisar e fazer solicitações de edição. Essa é uma maneira simplificada de iniciar projetos e é o ponto de partida perfeito para empresas que nunca trabalharam com um redator profissional antes.

Sexto passo: ame seu novo conteúdo

Agora que você tem seu novo conteúdo disponível, é hora de implantá-lo e ver seu negócio crescer. Quando você terceiriza sua redação de RH para um redator qualificado no Scripted, é mais fácil do que nunca criar e manter um conteúdo excelente.

Com script: sua fonte para escritores de RH e excelente conteúdo

O setor de RH é complexo e multifacetado, e os detalhes são muito, muito importantes. Este é um setor em que a conformidade é importante, e é fundamental encontrar um redator que não apenas entenda as complexidades do seu setor, mas tenha experiência vivida nele.

Aqui na Scripted, nos especializamos em contratar redatores de conteúdo altamente qualificados para uma variedade de setores. Ao trabalhar conosco, você receberá conteúdo 100% exclusivo projetado para sua marca e suas necessidades, além de um painel de pedidos fácil de usar e experiência geral.

Pronto para aprender mais? Confira nossa lista dos melhores escritores de RH para encontrar os perfeitos para suas necessidades.