人事ライターを雇う: ステップバイステップガイド

非常に多くの企業がオンライン プラットフォームに移行しているため、HR 業界は急速に変化しています。 人事分野で思想的リーダーとしての主張を主張することは、できるだけ多くのコンテンツを大量生産するほど簡単ではありません。 競合他社に差をつけるためには、洞察に満ちた本物の人事コンテンツを開発することが不可欠です。

The People EquationとHR HeroのHR ブログは、トップ ランクの SEO コンテンツを作成しており、これまで以上に急速に成長しています。

たった今…。

• すべてのオンライン エクスペリエンスのなんと68% が検索エンジンから始まる
• Google は主要な検索エンジンであり、Google の上位の結果は全クリックの 31.7% を占めています
• 驚くべきことに、コンテンツの 90.63% はGoogle からのトラフィックを得ていません。つまり、インターネットに関する限り、Google は基本的に存在しません。

人事ライターを雇うことに興味がある場合、そのプロセスは決して単純ではないように感じるかもしれません。 どこから始めますか？ 自分に最適なライターを見つけるにはどうすればよいですか？ 雇用してプロジェクトを開始したら、何が期待できますか?

この投稿では、HR ライターを雇う方法と、HR ライターを使用することで会社の人事活動を改善し、オーガニック トラフィックを増やす方法について説明します。 知っておくべきことは次のとおりです。

なぜHRライターを雇うのですか？

2020年は、人事を含め、すべてにとって奇妙な年でした。 そして、それに適応するために、多くの企業が新しいトレンドの最先端にとどまるための支援を HR ライターに求めています。

現在、人事業界が直面している問題のほんの一部を以下に示します。

• 在宅勤務率の上昇
• オンボーディングと採用慣行の変更
• リモートワークのおかげで、企業の人材管理方法が変化
• 異なる従業員体験
• 世代差の縮小
• 人材会社や専門家にとって重要性が増しているデータリテラシー

ご覧のとおり、この業界は急速に変化しており、人事担当者が遅れずについていくことが重要です。 幸いなことに、熟練した HR ライターは、読者をあなたの Web サイトに誘導して、業界の新たな課題に関する解決策やアドバイスを得ることができます。

今、あなたがする必要があるのは、それを見つけることだけです。

完璧な HR ライターを見つけるための 6 つのステップ

飛び込む準備はできましたか？ 組織に最適な HR ライターを見つけるための 6 つのステップを以下に示します。

ステップ 1: コンテンツのニーズを定義する

ライターを雇う前に、何を書く必要があるかを知る必要があります。 人事ライターは柔軟で順応性のある専門家であり、さまざまな資料を作成できます。

これを念頭に置いて、プレス リリースであれ従業員ハンドブックであれ、コンテンツ作成に関して必要なものを決定します。

熟練した HR コピーライターは、コンテンツのニーズを特定して満たすのに役立ちますが、飛び込む前に出発点を用意しておくことをお勧めします。これにより、ライターとの作業の生産性が大幅に向上します。

ステップ 2: 予算を設定する

コンテンツと執筆のニーズの両方を考慮する場合、予算は重要です。 その理由は次のとおりです。できる限り最高の HR ライターを雇うのが得策であり、そのために銀行を壊したくはありません。

プレミアム HR ライターは前払いの費用が高くなりますが、業界でのスキルと経験も豊富です。 これは、読者にとってより価値のある、より詳細で有益な教育コンテンツを入手できることを意味します。

それを念頭に置いて、あなたとあなたのチームにとって有効なマーケティング予算を作成してください。

予算にどれだけ持っているかは、最初から予算を理解しているという事実ほど重要ではありません。 支出できる金額がわかれば、予算に合ったコピーライターを簡単に見つけることができます。

ステップ 3: ライターの場所を知る

次に、ライターを実際に見つける場所を決定します。 今日、業界を超えて作家を発見するための情報源はたくさんあります。 Scripted のようなコンテンツ プラットフォームを使用するか、自分で出かけて、LinkedIn や求人掲示板などのツールを使用して、適切な人を見つけることができます。

ただし、これらのオプションは同じではありません。 Scripted をお勧めする理由は次のとおりです。

優れたライターを見つけるのは難しい場合があり、ライターとクライアントをつなぐことに特化したプラットフォームを使用しない限り、雇用プロセスに関連する保証はあまりありません. たとえば、紙の上では素晴らしく見えても、最終的にはあなたが考えていたプロジェクトを実現できないライターを雇うことができます。 残念ながら、これが起こった場合、あなたを保護する場所はあまりありません.

多くの企業は、ゴースト化したライター、低品質の作品を提供したライター、またはオリジナルではない作品を配信したライターと仕事をするという恐ろしい話をしています。 優れた作家はたくさんいますが、平均以下の作家もたくさんいて、彼らを雇うことは大きな頭痛の種であり、経済的負担になる可能性があります.

幸いなことに、Scripted のようなプラットフォームを使用する場合、これらは問題になりません。 作業のしやすさと安心感のために、クライアントとライターの両方を保護する組み込みの保証を提供しています。

たとえば、作業が承認されるまで支払いをエスクローに保留し、ライターのレビューを読んで、スクリプトを使用した他の顧客がそれらについて何を言っているかを知ることができます. 作家は作品とポートフォリオのサンプルも共有しているため、飛び込む前に以前の作品を確認できます.

簡単に言えば、Scripted のようなコピーライティング プラットフォームを使用することが、HR ライティングのニーズに合ったコピーライターを見つける最も簡単で安全な方法です。

ステップ 4: 選択肢を絞り込む

作家を見つける場所がわかったので、今度は選択肢を絞り込みます。 飛び出してきたトップ ライターのリストを作成し、バックグラウンド、専門分野、顧客満足度ランキングなどを比較します。

お気に入りのライターを見つけたら、Scripted を使用すると、簡単に直接やり取りできます。 これは、詳細を打ち出し、大規模な HR プロジェクトを開始するのに最適です。

ステップ 5: プロジェクトの開始

ライターを見つけたので、実際の仕事を始める時が来ました。 スクリプト化されているため、執筆を簡単に開始でき、あなたとライターの両方をサポートする簡単なプロセスが提供されます。

ライターには下書きを完成させるタイムラインが与えられます。完成したら、レビューして編集リクエストを行う機会が与えられます。 これはプロジェクトを進める合理化された方法であり、これまでプロのコピーライターと仕事をしたことがない企業にとっては完璧な出発点です。

ステップ 6: 新しいコンテンツを気に入る

新しいコンテンツをすぐに利用できるようになったので、それを展開してビジネスの成長を観察しましょう。 HR ライティングを Scripted の熟練したコピーライターにアウトソーシングすると、優れたコンテンツの作成と維持がこれまでになく簡単になります。

Scripted: HR ライターと優れたコンテンツの情報源

人事業界は複雑で多面的であり、詳細は非常に重要です。 これはコンプライアンスが重要な業界であり、業界の複雑さを理解しているだけでなく、その業界での経験を積んでいるライターを見つけることが重要です.

ここ Scripted では、さまざまな業界向けに、精査された高度なスキルを持つコンテンツ ライターの採用を専門としています。 私たちと協力すると、ブランドとニーズに合わせて設計された 100% 独自のコンテンツに加えて、ユーザー フレンドリーな注文ダッシュボードと全体的なエクスペリエンスが得られます。

詳細を確認する準備はできましたか? 評価の高い HR ライターのリストをチェックして、ニーズに最適な人材を見つけてください。