Bagaimana cara mengatur dan memanfaatkan halaman LinkedIn Life Anda?

Tidak dapat disangkal fakta bahwa sebuah perusahaan sukses berdasarkan bakatnya. Baik Anda adalah bisnis B2B, bisnis B2C, perusahaan berbasis produk, atau perusahaan berbasis layanan, Anda memerlukan anggota tim yang berbakat dan terampil untuk menonjol dan berkembang.

Tapi kenapa aku memberitahumu ini? Karena kandidat dan karyawan adalah inti dari halaman kehidupan LinkedIn, itulah fokus kami untuk blog ini.

Yah, pada awalnya, ini mungkin tampak seperti investasi besar bagi Anda, mengingat paket tahunan untuk halaman karir LinkedIn cukup mahal. Tapi percayalah padaku dalam hal ini; ini akan memberi Anda nilai lebih dari itu. Jadi, untuk memulai, di blog ini, kita akan membahas cara menyiapkan dan memanfaatkan halaman LinkedIn Life Anda sebaik mungkin .

Tetapi sebelum kita masuk ke seluk beluknya, penting bagi Anda untuk memahami konsep keseluruhan halaman Karir.

Mari berguling...

Apa itu halaman Karir LinkedIn?

Halaman LinkedIn Life adalah entitas terpisah yang diberi tag ke halaman LinkedIn asli Anda. Halaman ini seperti LinkedIn versi premium yang membuka lebih banyak fungsi daripada yang tersedia di halaman biasa.

Tujuan utama halaman ini adalah untuk menarik bakat dan melibatkan karyawan perusahaan yang ada. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengaktifkan Tab Pekerjaan di halaman perusahaan dan memposting posting pekerjaan, sehingga calon kandidat dapat dengan mudah melamar pekerjaan yang tersedia dari LinkedIn itu sendiri.

Sorotan lain dari halaman kehidupan LinkedIn adalah Tab Kehidupan . Tab ini memberikan tampilan yang dipersonalisasi kepada sekelompok audiens selektif tentang budaya, acara, struktur, dan wawasan perusahaan Anda.

Anda juga dapat melacak piksel di halaman kehidupan LinkedIn. Di blog ini, kami akan secara khusus berfokus pada tab Kehidupan dan bagaimana memanfaatkannya sebaik mungkin.

Bagaimana cara mengatur tab kehidupan LinkedIn?

Ini adalah bidang berikut yang perlu Anda perbarui untuk halaman kehidupan LinkedIn Anda:

Gambar atau video utama

Ini pada dasarnya adalah spanduk halaman Kehidupan, dan ini adalah hal pertama yang akan dilihat pengunjung ketika mereka tiba di halaman Anda. Ini adalah kesempatan bagus untuk menarik perhatian calon kandidat dan menunjukkan esensi organisasi Anda.

Cobalah untuk menambahkan gambar grup yang mengirimkan pesan yang tepat bahwa Anda adalah sebuah tim dan Anda suka bekerja sama.

Pemimpin Perusahaan

Di sinilah Anda akan meletakkan nama pemimpin Anda dan informasi lainnya. Ini adalah bagian penting dari halaman, karena Anda menampilkan orang-orang yang paling penting dan berwibawa dari organisasi dalam modul ini sesuai dengan hierarki.

Pastikan penunjukannya akurat dan profil setiap pemimpin aktif.

Soal kandidat, mereka cenderung melihat profil pemimpin selain perusahaan tersebut.

Semakin banyak pemimpin tampak terhubung dengan perusahaan, semakin baik.

Modul Sorotan Khusus

Di sini Anda dapat menambahkan 2-3 modul khusus dari situs web Anda untuk menampilkan apa yang relevan bagi Anda. Di sini Anda dapat menambahkan dan memamerkan segala aspek kehidupan di perusahaan Anda, mulai dari aktivitas kelompok hingga pencapaian individu hingga ulasan klien, dll.

Menurut pendapat saya, modul ini seharusnya tidak menjadi sesuatu yang terkesan menjual atau terlalu murahan. Jangan takut untuk berterus terang dan menonjolkan budaya organisasi Anda yang sebenarnya.

Seperti yang Anda lihat, kami telah menambahkan tiga bagian.

Di bagian pertama, kami telah memberikan gambaran umum tentang budaya perusahaan dan apa yang kami yakini. Selain itu, kami telah menyertakan tautan Situs Web Karir kami di mana seorang kandidat dapat menemukan informasi yang relevan tentang webdew dan bergabung dengan webdew.

Di bagian kedua, kami telah menangkap salah satu kegiatan yang berulang di perusahaan, Thursday Talk. Praktik ini berorientasi pada pertumbuhan dan menunjukkan kepada pengunjung bagaimana perusahaan bekerja dalam mengembangkan soft skill karyawan dan memberi mereka platform untuk menuangkan pemikiran mereka.

Bagian terakhir adalah semua tentang kandidat. Ini berbagi sekilas tentang kampanye Career Paradise kami , di mana mereka dapat menemukan tips yang benar-benar berharga tentang karir mereka. Ini memberikan kesempatan lain bagi kami untuk menunjukkan pola pikir membantu kami dan membangun budaya berorientasi pertumbuhan kami.

Foto Perusahaan

Orang suka melihat gambar. Ketika pengunjung membuka halaman Kehidupan Anda di LinkedIn dan melihat wajah tersenyum tim Anda, mereka akan merasa terhubung meskipun mereka akan melihat orang asing.

Jangan takut untuk menjadi konyol dan aneh dalam hal ini. Tambahkan gambar di mana orang-orang terlihat bersenang-senang. Beri tahu pengunjung bahwa Anda bekerja keras dan berpesta. Pendekatan yang ramah akan membantu Anda menarik lebih banyak kandidat.

Perspektif Karyawan

Di sinilah Anda melibatkan karyawan Anda yang ada dan menginspirasi mereka untuk tetap lebih aktif di LinkedIn. Modul perspektif karyawan di halaman Kehidupan adalah tempat Anda dapat membagikan konten yang dipublikasikan karyawan Anda di LinkedIn.

Anda dapat mempublikasikan setidaknya dua dan maksimal tiga blog di sini. Anda dapat terus mengubah artikel, sehingga semua karyawan Anda dapat menikmati momen mereka. Dengan cara ini, Anda juga dapat memamerkan keterampilan karyawan Anda.

Di webdew, kami menjalankan kampanye blog di mana semua anggota berbagi blog setiap bulan, berbagi keahlian dan pembelajaran baru mereka. Jika Anda memiliki kampanye semacam itu, Anda pasti dapat memamerkannya di sini.

Testimonial

Baik itu klien atau kandidat, orang ingin memverifikasi nilai perusahaan dari orang-orang yang benar-benar memiliki pengalaman. Bagian testimonial adalah pintu gerbang Anda untuk mendapatkan reputasi di antara prospek.

Kami telah membagikan kesaksian dari dua anggota tertua kami untuk menyampaikan pesan yang tepat. Pastikan ulasannya tidak dangkal dan pendek. Mereka harus rendah hati dan jujur. Jangan memasang sesuatu yang tidak sesuai dengan kebijakan internal Anda.

Setelah Anda menambahkan semua informasi yang relevan dan menyiapkan tab, Anda dapat mempratinjaunya. Jika Anda tidak puas dengan perubahannya, Anda dapat kembali dan memulai dari awal, dan jika Anda puas dengan hasilnya, Anda dapat melanjutkan dan menekan publikasikan.

Bonus

Saat Anda meningkatkan halaman Karir Anda di tertaut, Anda juga mendapatkan beberapa keuntungan tambahan dari LinkedIn. LinkedIn menargetkan semua audiens di seluruh dunia kecuali karyawan perusahaan.

Iklan akan muncul di profil karyawan Anda.

Setiap kali seseorang menemukan profil anggota tim atau karyawan Anda, mereka akan melihat postingan iklan perusahaan Anda. Ini akan memperluas jangkauan Anda dan mendorong pengunjung untuk memeriksa halaman Anda dan mengikutinya.

Dalam sebuah inti

Harap dicatat bahwa halaman kehidupan sepenuhnya untuk membangun kehadiran otoritatif perusahaan Anda di LinkedIn, dan berfungsi sepenuhnya dari perspektif karyawan. Ini tidak ada hubungannya dengan klien, dan Anda tidak dapat mengharapkannya untuk membuat Anda mendapatkan konversi.

Sebaliknya, itu akan memberi Anda kredibilitas, membangun kehadiran media sosial organisasi Anda, dan menarik kumpulan talenta yang lebih kaya. Jadi, jadilah relevan, tetap jujur, dan nikmati keuntungan dari halaman karir baru Anda!

Butuh bantuan dalam mengatur halaman seperti itu untuk perusahaan Anda? Jangan ragu untuk menghubungi kami .

Editor - Divya