Wie richte ich meine LinkedIn Life-Seite ein und verwende sie?

Es lässt sich nicht leugnen, dass ein Unternehmen aufgrund seines Talents erfolgreich ist. Ganz gleich, ob Sie ein B2B-Geschäft, ein B2C-Geschäft, ein produktbasiertes Unternehmen oder ein dienstleistungsbasiertes Unternehmen sind, Sie brauchen talentierte und qualifizierte Teammitglieder, um sich abzuheben und voranzukommen.

Aber warum erzähle ich dir das? Da Kandidaten und Mitarbeiter der Kern der LinkedIn-Lebensseite sind, konzentrieren wir uns in diesem Blog darauf.

Nun, zunächst mag es Ihnen wie eine große Investition erscheinen, wenn man bedenkt, dass das jährliche Paket für LinkedIn-Karriereseiten eine ziemliche Ausgabe ist. Aber vertrauen Sie mir darauf; Dadurch erhalten Sie noch mehr Wert. Als Erstes werden wir in diesem Blog besprechen, wie Sie Ihre LinkedIn Life-Seite einrichten und optimal nutzen .

Aber bevor wir zum Wesentlichen kommen, ist es wichtig, dass Sie das Gesamtkonzept der Karriereseite verstehen.

Lass uns loslegen...

Was ist die LinkedIn Karriereseite?

Die LinkedIn Life-Seite ist eine separate Entität, die mit Ihrer ursprünglichen LinkedIn-Seite getaggt ist. Diese Seite ist wie die Premium-Version von LinkedIn, die viel mehr Funktionen freischaltet als auf der regulären Seite verfügbar sind.

Der Hauptzweck dieser Seite besteht darin, Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeiter eines Unternehmens zu engagieren. Es ermöglicht Unternehmen, den Job-Tab auf der Unternehmensseite zu aktivieren und Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, sodass sich potenzielle Kandidaten einfach über LinkedIn selbst auf die verfügbaren Stellen bewerben können.

Ein weiteres Highlight der LinkedIn Life Page ist der Life Tab . Diese Registerkarte bietet einer ausgewählten Gruppe von Zielgruppen einen personalisierten Einblick in die Kultur, Ereignisse, Struktur und andere Einblicke Ihres Unternehmens.

Sie können Pixel auch auf der LinkedIn-Lebensseite verfolgen. In diesem Blog konzentrieren wir uns speziell auf die Registerkarte „Leben“ und darauf, wie Sie das Beste daraus machen.

Wie richte ich den LinkedIn Life-Tab ein?

Dies sind die folgenden Felder, die Sie für Ihre LinkedIn-Lebensseite aktualisieren müssen:

Hauptbild oder Video

Es ist im Grunde das Banner der Life-Seite und das erste, was Besucher sehen, wenn sie auf Ihrer Seite landen. Es ist eine großartige Gelegenheit, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich zu ziehen und die Essenz Ihres Unternehmens zu präsentieren.

Versuchen Sie, ein Gruppenbild hinzuzufügen, das die richtige Botschaft aussendet, dass Sie ein Team sind und gerne zusammenarbeiten.

Unternehmensleiter

Hier geben Sie die Namen Ihrer Führer und andere Informationen ein. Dies ist ein entscheidender Teil der Seite, da Sie in diesem Modul die wichtigsten und maßgeblichsten Personen der Organisation gemäß der Hierarchie präsentieren.

Stellen Sie sicher, dass die Bezeichnungen korrekt sind und das Profil jeder Führungskraft aktiv ist.

Wenn es um Kandidaten geht, neigen sie dazu, neben dem Profil des besagten Unternehmens auch das Profil der Führungskräfte zu prüfen.

Je mehr die Führungskräfte mit dem Unternehmen verbunden zu sein scheinen, desto besser.

Benutzerdefiniertes Spotlight-Modul

Hier können Sie 2-3 benutzerdefinierte Module von Ihrer Website hinzufügen, um zu zeigen, was für Sie relevant ist. Hier können Sie jeden Aspekt des Lebens in Ihrem Unternehmen hinzufügen und präsentieren, von Gruppenaktivitäten über individuelle Erfolge bis hin zu Kundenbewertungen usw.

Meiner Meinung nach sollte dieses Modul nicht verkaufsfördernd oder zu kitschig wirken. Scheuen Sie sich nicht, offen zu sein und die wahre Kultur Ihrer Organisation hervorzuheben.

Wie Sie sehen können, haben wir drei Abschnitte hinzugefügt.

Im ersten Abschnitt haben wir eine allgemeine Beschreibung der Unternehmenskultur und unserer Überzeugungen veröffentlicht. Zusätzlich haben wir die Links zu unserer Karriere-Website eingefügt, auf der ein Kandidat die relevanten Informationen über webdew und den Einstieg bei webdew finden kann.

Im zweiten Abschnitt haben wir eine der wiederkehrenden Aktivitäten im Unternehmen festgehalten, Thursday Talk. Diese Praxis ist wachstumsorientiert und zeigt den Besuchern, wie das Unternehmen an der Entwicklung der Soft Skills der Mitarbeiter arbeitet und gibt ihnen eine Plattform, um ihre Gedanken zu vermitteln.

Im letzten Abschnitt dreht sich alles um Kandidaten. Es gibt einen Einblick in unsere Karriereparadies- Kampagne, wo sie wirklich wertvolle Tipps für ihre Karriere finden. Es ist eine weitere Gelegenheit für uns, unsere helfende Denkweise zu demonstrieren und unsere wachstumsorientierte Kultur zu etablieren.

Firmenfotos

Menschen lieben es, sich Bilder anzusehen. Wenn Besucher auf Ihrer LinkedIn-Lebensseite landen und die lächelnden Gesichter Ihres Teams sehen, fühlen sie sich verbunden, obwohl sie Fremde ansehen.

Haben Sie keine Angst, dabei albern und schrullig zu werden. Fügen Sie Bilder hinzu, auf denen Menschen zu sehen sind, die wirklich Spaß haben. Lassen Sie die Besucher wissen, dass Sie hart arbeiten und hart feiern. Ein freundlicher Ansatz wird Ihnen helfen, mehr Kandidaten zu gewinnen.

Mitarbeiterperspektive

Hier binden Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter ein und inspirieren sie, auf LinkedIn aktiver zu bleiben. Im Mitarbeiterperspektiven-Modul auf der Life-Seite können Sie die Inhalte teilen, die Ihre Mitarbeiter auf LinkedIn veröffentlicht haben.

Sie können hier mindestens zwei und maximal drei Blogs veröffentlichen. Sie können die Artikel ständig ändern, damit alle Ihre Mitarbeiter ihren Moment haben. So können Sie auch die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter präsentieren.

Bei webdew führen wir eine Blog-Kampagne durch, bei der alle Mitglieder jeden Monat einen Blog teilen und ihr Fachwissen und neue Erkenntnisse teilen. Wenn Sie solche Kampagnen haben, können Sie sie hier definitiv präsentieren.

Referenzen

Ob Kunden oder Kandidaten, Menschen wollen den Wert eines Unternehmens von den Menschen überprüfen, die ihre Erfahrung tatsächlich gemacht haben. Der Abschnitt „Testimonials“ ist Ihr Tor, um sich bei potenziellen Kunden einen Namen zu machen.

Wir haben die Erfahrungsberichte von zwei unserer ältesten Mitglieder geteilt, um die richtige Botschaft zu übermitteln. Stellen Sie sicher, dass die Bewertungen nicht oberflächlich und kurz sind. Sie sollten bescheiden und ehrlich sein. Stellen Sie nichts auf, was nicht mit Ihrer internen Richtlinie übereinstimmt.

Nachdem Sie alle relevanten Informationen hinzugefügt und die Registerkarte eingerichtet haben, können Sie eine Vorschau anzeigen. Wenn Sie mit den Änderungen nicht zufrieden sind, können Sie zurückgehen und neu beginnen, und wenn Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind, können Sie fortfahren und auf „Veröffentlichen“ klicken.

Bonus

Wenn Sie Ihre Karriereseiten auf verlinkten Seiten verbessern, erhalten Sie auch einige zusätzliche Vorteile von LinkedIn. LinkedIn richtet sich an alle Zielgruppen weltweit mit Ausnahme der Mitarbeiter des Unternehmens.

Die Anzeige erscheint auf dem Profil Ihres Mitarbeiters.

Immer wenn jemand auf das Profil eines Ihrer Teammitglieder oder Mitarbeiter stößt, sieht er den Anzeigenbeitrag Ihres Unternehmens. Es erhöht Ihre Reichweite und fordert Besucher auf, Ihre Seite zu besuchen und ihr zu folgen.

An einer Schlüsselstelle

Bitte beachten Sie, dass die Lebensseite ausschließlich dazu dient, eine maßgebliche Präsenz Ihres Unternehmens auf LinkedIn aufzubauen, und sie ausschließlich aus Mitarbeiterperspektive dient. Es hat nichts mit den Kunden zu tun, und Sie können nicht erwarten, dass es Ihnen Conversions bringt.

Stattdessen verschafft es Ihnen Glaubwürdigkeit, baut die Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien auf und zieht einen größeren Pool an Talenten an. Seien Sie also relevant, bleiben Sie ehrlich und genießen Sie die Vorteile Ihrer neuen Karriereseiten!

Benötigen Sie Hilfe beim Einrichten einer solchen Seite für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns gerne .

Herausgeber - Divya