Comment configurer et utiliser votre page LinkedIn Life ?

Il est indéniable qu'une entreprise réussit grâce à son talent. Que vous soyez une entreprise B2B, une entreprise B2C, une entreprise axée sur les produits ou une entreprise axée sur les services, vous avez besoin de membres d'équipe talentueux et compétents pour vous démarquer et évoluer vers l'avant.

Mais pourquoi est-ce que je te dis ça ? Parce que les candidats et les employés sont au cœur de la page de vie de LinkedIn, c'est notre objectif pour ce blog.

Eh bien, au départ, cela peut vous sembler un gros investissement, étant donné que le forfait annuel pour les pages de carrière LinkedIn est une dépense assez importante. Mais croyez-moi là-dessus; cela vous en tirera encore plus de valeur. Donc, pour commencer, dans ce blog, nous discuterons de la façon de configurer et de tirer le meilleur parti de votre page LinkedIn Life .

Mais avant d'entrer dans le vif du sujet, il est important que vous compreniez le concept général de la page Carrière.

Roulons...

Qu'est-ce que la page Carrière de LinkedIn ?

La page LinkedIn Life est une entité distincte associée à votre page LinkedIn d'origine. Cette page est comme la version premium de LinkedIn qui déverrouille beaucoup plus de fonctionnalités que celles disponibles sur la page standard.

L'objectif principal de cette page est d'attirer des talents et d'engager les employés existants d'une entreprise. Il permet aux entreprises d'activer l' onglet Emploi sur la page de l'entreprise et de publier des offres d'emploi, afin que les candidats potentiels puissent facilement postuler aux emplois disponibles sur LinkedIn lui-même.

Un autre point fort de la page vie de LinkedIn est l' onglet Vie . Cet onglet fournit à un groupe sélectif d'audience un aperçu personnalisé de la culture, des événements, de la structure et d'autres informations de votre entreprise.

Vous pouvez également suivre les pixels sur la page de vie de LinkedIn. Dans ce blog, nous nous concentrerons spécifiquement sur l'onglet Vie et comment en tirer le meilleur parti.

Comment paramétrer l'onglet vie de LinkedIn ?

Ce sont les champs suivants que vous devrez mettre à jour pour votre page de vie LinkedIn :

Image principale ou vidéo

Il s'agit essentiellement de la bannière de la page Life, et c'est la première chose que les visiteurs verront lorsqu'ils atterriront sur votre page. C'est une excellente occasion de capter l'attention des candidats potentiels et de mettre en valeur l'essence de votre organisation.

Essayez d'ajouter une image de groupe qui envoie le bon message indiquant que vous êtes une équipe et que vous aimez travailler ensemble.

Chefs d'entreprise

C'est là que vous mettrez les noms de vos dirigeants et d'autres informations. Il s'agit d'une partie cruciale de la page, car vous présentez les personnes les plus importantes et faisant autorité de l'organisation dans ce module selon la hiérarchie.

Assurez-vous que les désignations sont exactes et que le profil de chaque leader est actif.

Quant aux candidats, ils ont tendance à vérifier le profil des dirigeants en plus de celui de ladite entreprise.

Plus les dirigeants semblent connectés à l'entreprise, mieux c'est.

Module Spotlight personnalisé

Ici, vous pouvez ajouter 2 à 3 modules personnalisés à partir de votre site Web pour présenter ce qui est pertinent pour vous. Ici, vous pouvez ajouter et présenter n'importe quel aspect de la vie de votre entreprise, allant des activités de groupe aux réalisations individuelles en passant par les avis des clients, etc.

À mon avis, ce module ne devrait pas être quelque chose qui semble trop commercial ou trop ringard. N'ayez pas peur d'être franc et de mettre en valeur la véritable culture de votre organisation.

Comme vous pouvez le voir, nous avons ajouté trois sections.

Dans la première section, nous avons présenté une description générale de la culture d'entreprise et de ce en quoi nous croyons. De plus, nous avons inclus les liens de notre site Web de carrière où un candidat peut trouver les informations pertinentes sur webdew et rejoindre webdew.

Dans la deuxième section, nous avons capturé l'une des activités récurrentes de l'entreprise, Thursday Talk. Cette pratique est axée sur la croissance et montre aux visiteurs comment l'entreprise travaille sur le développement des compétences générales des employés et leur donne une plate-forme pour faire part de leurs réflexions.

La dernière section concerne les candidats. Il partage un aperçu de notre campagne Career Paradise , où ils peuvent trouver de précieux conseils sur leur carrière. Cela représente une autre occasion pour nous de montrer notre esprit d'entraide et d'établir notre culture axée sur la croissance.

Photos de l'entreprise

Les gens aiment regarder des images. Lorsque les visiteurs arrivent sur votre page Life sur LinkedIn et voient les visages souriants de votre équipe, ils se sentiront connectés même s'ils regardent des étrangers.

N'ayez pas peur d'aller maladroit et décalé à ce sujet. Ajoutez des images où les gens peuvent être vus en train de s'amuser vraiment. Faites savoir aux visiteurs que vous travaillez dur et que vous faites la fête. Une approche amicale vous aidera à attirer plus de candidats.

Point de vue des employés

C'est là que vous engagez vos employés existants et les incitez à rester plus actifs sur LinkedIn. Le module de perspective des employés sur la page Vie est l'endroit où vous pouvez partager le contenu que vos employés ont publié sur LinkedIn.

Vous pouvez publier au moins deux et un maximum de trois blogs ici. Vous pouvez continuer à changer les articles, afin que tous vos employés puissent avoir leur moment. De cette façon, vous pouvez également mettre en valeur les compétences de vos employés.

Chez Webdew, nous menons une campagne de blog où tous les membres partagent un blog chaque mois, partageant leur expertise et leurs nouveaux apprentissages. Si vous avez de telles campagnes, vous pouvez certainement les présenter ici.

Témoignages

Qu'il s'agisse de clients ou de candidats, les gens veulent vérifier la valeur d'une entreprise auprès de personnes qui ont réellement vécu leur expérience. La section des témoignages est votre passerelle pour gagner une réputation auprès des prospects.

Nous avons partagé les témoignages de deux de nos plus anciens membres pour faire passer le bon message. Assurez-vous que les critiques ne sont pas superficielles et courtes. Ils doivent être humbles et honnêtes. Ne publiez pas quelque chose qui n'est pas d'accord avec votre politique interne.

Après avoir ajouté toutes les informations pertinentes et configuré l'onglet, vous pouvez le prévisualiser. Si vous n'êtes pas satisfait des modifications, vous pouvez revenir en arrière et recommencer, et si vous êtes satisfait des résultats, vous pouvez continuer et cliquer sur publier.

Prime

Lorsque vous améliorez vos pages Carrière sur des liens, vous bénéficiez également d'avantages supplémentaires de LinkedIn. LinkedIn cible tout le public dans le monde, à l'exception des employés de l'entreprise.

L'annonce apparaîtra sur le profil de votre employé.

Chaque fois que quelqu'un rencontre le profil de l'un des membres de votre équipe ou de vos employés, il verra la publication publicitaire de votre entreprise. Cela étendra votre portée et incitera les visiteurs à consulter votre page et à la suivre.

Dans un nœud

Veuillez noter que la page de la vie est entièrement destinée à établir une présence faisant autorité de votre entreprise sur LinkedIn, et elle sert entièrement du point de vue des employés. Cela n'a rien à voir avec les clients et vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'il vous apporte des conversions.

Au lieu de cela, cela vous donnera de la crédibilité, établira la présence de votre organisation sur les réseaux sociaux et attirera un bassin de talents plus riche. Alors, soyez pertinent, restez honnête et profitez des avantages de vos nouvelles pages carrières !

Besoin d'aide pour créer une telle page pour votre entreprise ? N'hésitez pas à nous contacter .

Editeur - Divya