Gig Economy: Alles, was Sie über diesen Arbeitsmarkt wissen müssen

Die „Gig-Economy“ ist ein häufig verwendeter Begriff im Bereich der freiberuflichen Tätigkeit, der die veränderte Art und Weise beschreiben soll, wie Menschen heute Arbeit sehen, aber auch ausführen.

Und die Gig Economy war im Jahr 2020 auf globaler Ebene bis zu 4,2 Billionen US-Dollar wert, mit einem Wachstumstrend, der einen noch größeren Anteil in der Zukunft verspricht – da immer mehr Menschen Tag für Tag Teil der Gig Economy werden.

Ob als Nebenverdienst oder aufgrund der gebotenen Flexibilität, Menschen auf der ganzen Welt haben die Gig Economy als natürliche Ergänzung der sich ständig verändernden Arbeitswelt angenommen.

Um Ihnen zu helfen, den entscheidenden Arbeitsmarkt vollständig zu verstehen, haben wir alles behandelt, was Sie über die Gig Economy wissen müssen, von den grundlegenden Definitionen, ihrem Wachstumspotenzial und ihrer Bedeutung, den lukrativsten verfügbaren Gigs und den potenziellen Problemen, die sie mit sich bringt alle daran Beteiligten.

Die Grundlagen der Gig Economy

Vielleicht sind Sie bereits Teil der Gig Economy, aber Sie verwenden einen anderen Begriff, um Ihre Arbeit zu beschreiben. Vielleicht haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, in diesen Arbeitsbereich einzusteigen, kennen sich aber nicht mit allen Zahlen und Fakten aus.

Egal welcher Gruppe Sie angehören, wir haben alle Grundlagen der Gig Economy zusammengestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern. Von der Bedeutung des Konzepts über die Beispiele bis hin zu seinen Zukunftsaussichten gehen wir in diesem Abschnitt alles Wissenswerte über die Gig Economy auf den Grund.

Was ist die Gig Economy? Wie sieht die Gig Economy aus?

Die „Gig Economy“ umfasst drei Hauptkomponenten:

1. Die Arbeiter werden durch den „Gig“ bezahlt – Gig-Arbeiter werden durch einmalige spezifische Aufgaben, Projekte oder Schichten bezahlt – anstatt eine stündliche oder angestellte Vergütung zu erhalten. Deshalb wird die „Gig Economy“ auch oft als „Freelancer Economy“, „Eigenständige Erwerbstätige“, „Agile Workforce“ und „On-Demand Economy“ bezeichnet.
2. Der Verbraucher fordert einen bestimmten Service an, und die Gig-Arbeiter erbringen ihn – Dieser Service kann eine Fahrt zu einem Zielort, ein geliefertes Produkt oder Essen oder ein anderer ähnlicher Service sein. Deshalb wird die „Gig Economy“ auch oft als „Sharing Economy“ oder „Peer Economy“ bezeichnet.
3. Spezifische Unternehmen verbinden die Arbeitnehmer mit den Verbrauchern – Spezialisierte Gig-Economy-Plattformen dienen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Verbrauchern. Aus diesem Grund wird die „Gig Economy“ oft als „Plattformökonomie“ bezeichnet.

Wie funktioniert die Gig Economy?

Die Gig Economy umfasst alle Fachleute, die Freiberufler, projektbasierte Arbeiter, Teilzeitangestellte, befristete Anstellungen oder unabhängige Auftragnehmer sind.

Normalerweise veröffentlicht die Person, die nach den Diensten solcher Fachleute sucht, die allgemeine Beschreibung und die Anforderungen der Stelle auf einer Online-Jobbörse, einer Website für Freiberufler oder sogar in der Lokalzeitung.

Dann bewerben sich die interessierten Fachkräfte um die Stelle.

Alle interessierten Stellenbewerber durchlaufen eine Kombination aus CV-Prüfung, persönlichen, telefonischen oder Video-Interviews sowie Eignungstests, um festzustellen, wer über die besten Qualifikationen, Erfahrungen und Voraussetzungen verfügt, um die gewünschte Stelle wie erforderlich auszuführen .

Alternativ kann die Frage, wer den Job ausführt, nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ erfolgen – wenn die Kunden selbst mehrere Fachleute von einer freiberuflichen Website kontaktieren, ohne den Job zu veröffentlichen. Oder es kann einfach eine Frage der Nähe sein. Beispielsweise fordert ein Fahrgast eine Mitfahrgelegenheit bei einer Fahrdienstplattform an und der Fahrer, der sich gerade am nächsten beim Fahrgast befindet, kommt, um ihn abzuholen.

Vor diesem Hintergrund kristallisieren sich drei Hauptakteure der Gig Economy heraus:

1. Die Verbraucher – sie fordern die Dienste an
2. Die Gigworker – sie erbringen die Dienstleistungen
3. Die Gigwork-Plattformen – sie dienen als Vermittler zwischen den Konsumenten und den Gigworkern

Beispiele für Gig-Economy-Arbeiter

Viele spezifische Berufe sind Teil der Gig Economy:

• Musiker – Angeheuert, um bei einer Hochzeit, einem Geburtstag oder an einem bestimmten Veranstaltungsort zu spielen.
• Journalisten – Angestellt, um einen bestimmten Artikel für eine Zeitschrift zu schreiben.
• LKW-Fahrer – Angestellt, um eine Ladung von einem Ort zum anderen zu liefern.
• Künstler – Angestellt, um Wandbilder zu malen, Marken zu entwerfen, das Dokumentenlayout für Bücher oder Zeitschriften zu handhaben.
• Tutoren/Lehrer – Angestellt, um Kinder oder Erwachsene für einen bestimmten Test, zu einem bestimmten Thema oder zu einem Bereich eines bestimmten Themas zu unterrichten.
• Babysitter – Angestellt, um Kinder zu beaufsichtigen und zu betreuen, während die Eltern oder Erziehungsberechtigten abwesend sind.
• Hausmeister – Angestellt, um ein Gebäude oder Haus zu betreuen, während der Eigentümer abwesend ist.
• Fotografen – Beauftragt, Hochzeiten, Geburtstage oder bestimmte Ereignisse zu fotografieren.
• Videografen – Angestellt, um Hochzeiten, Geburtstage oder bestimmte Ereignisse zu filmen.
• Landschaftsgärtner – Angestellt, um eine Landschaft oder einen Garten attraktiv zu gestalten.
• Fachleute für technische Reparaturen – werden eingestellt, um ein technisches Gerät wie einen Drucker oder einen Laptop zu reparieren.
• Lieferkuriere – Beauftragt, verschiedene Waren (Lebensmittel, Pakete, Lebensmittel usw.) zu liefern.

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Wie ersichtlich, sind die aufgelisteten Berufsträger per Definition in der Regel dazu berufen, einmalige Dienstleistungen zu erbringen.

Die Menschen brauchen nur einmal eine Musikband, einen Fotografen und einen Videografen für ihre Hochzeiten.

Wenn jemandes Laptop kaputt geht, braucht er wahrscheinlich nur einen einmaligen Besuch von der örtlichen technischen Reparaturperson.

Natürlich können Tutoren und Babysitter einmal oder mehrmals benötigt werden. In beiden Fällen werden ihre Dienste jedoch nur für einen begrenzten Zeitraum in Anspruch genommen, wenn man bedenkt, dass die Kinder ihren Babysittern entwachsen oder das Unterrichtsfach beherrschen oder die Prüfung bestehen.

Was bedeutet „Gig“ in der Gig Economy? Wann begann die Gig Economy?

Der bloße Begriff „Gig Economy“ tauchte bereits im 18. Jahrhundert auf – obwohl er erst in zwei Jahrhunderten als solcher bezeichnet wird.

Damals war die „Gig Economy“ das Ergebnis unvorhersehbarer Beschäftigungsmuster: Viele Menschen mussten mehrere Jobs haben und jede Gelegenheit nutzen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Der eigentliche Begriff „Gig Economy“ entstand aus der Bezeichnung für musikalische Live-Auftritte – in diesem Sinne wurde der Begriff „Gigs“ erstmals 1915 oder sogar 1905 von Jazzmusikern verwendet, um musikalisches Engagement zu beschreiben.

Heutzutage bezieht sich das Wort „Gig “ meist auf befristete Nebenjobs.

Der Begriff „Gig Economy“ wurde jedoch erst in der großen Rezession von 2009 verwendet und erstmals von der Journalistin Tina Brown erwähnt.

Wie Brown es beschrieb, drängte die Rezession die Menschen dazu, „ einen Haufen frei schwebender Projekte, Beratungsunternehmen und Teilzeit- Kleinigkeiten“ zu verfolgen, alles, um „ die Summe zu verdienen, die es ihnen ermöglicht, an der Wohnung festzuhalten, die Gesundheitspolitik, den Babysitter und die Schulgebühren. ”

Wenn man bedenkt, dass es die Rezession war, die Menschen dazu veranlasste, Teilzeit- oder Zeitarbeit anzunehmen, könnte man sagen, dass die Gig Economy nach 2009 aus ähnlichen Gründen gediehen sein könnte wie ihre inoffiziellen Pendants aus dem 18. und 19. Jahrhundert.

In den Jahrzehnten nach der Krise von 2009 brachte die Gig Economy ein erhöhtes Verdienstpotenzial hervor, das sogar Amerikaner mit Hochschulabschluss anzog, die damals bis zu 75.000 US-Dollar pro Jahr als Gig-Arbeiter verdienten.

Doch nach dem Ausbruch der Pandemie im Jahr 2020 hat sich das Blatt wieder gewendet. Millionen Menschen sind auf den Zug der Gig Economy aufgesprungen – einige von ihnen, weil sie ihre Nine-to-Five-Jobs verloren haben.

Mit einer steigenden Zahl von Menschen, die ihre Bürozellen gegen ihre Wohnzimmer tauschten, florierten die Lieferdienste und die Gig Economy erreichte erneut ihren Höhepunkt.

Wie viele Arbeiter machen die Gig Economy?

Heute sind etwa 36 % oder 59 Millionen Amerikaner Teil der Gig Economy. Darüber hinaus sind auch 24,6 Millionen Gigworker aus Amerika Vollzeit beschäftigt.

Dies sind jedoch alles grobe Zahlen – wenn man bedenkt, dass jeder, vom Babysitter bis zum Chauffeur, als Gig-Arbeiter gilt und dass viele Vollzeit-Profis von Zeit zu Zeit Nebenjobs übernehmen, tut dies die US-Regierung nicht einen vollständigen Überblick darüber haben, wie groß die US-amerikanische Gig Economy tatsächlich ist.

Einige andere Schätzungen gehen von bis zu 75 Millionen aktiven Gigworkern aus .

Wächst die Gig Economy? Warum wächst die Gig Economy?

In den letzten Jahren gab es 5 Elemente, die das Wachstum der Gig Economy ausgelöst haben.

1. Das Internet hat das Finden und Organisieren von Gigs einfacher gemacht

Heutzutage, mit einer ständig wachsenden Liste von Freiberufler-Websites, ist es für Freiberufler viel einfacher, Auftritte zu finden. Darüber hinaus wächst die Vielfalt der verfügbaren Gigs schnell, und Gig-Worker können zwischen allgemeinen und nischenspezifischen Jobbörsen, Plattformen und Ausschreibungs-Websites für Freelancer wählen.

2. Neue Technologien haben die Abwicklung von Gigs vereinfacht

Heutzutage, da jeden Tag neue, effiziente Freiberufler-Apps auf den Markt kommen, um sicherzustellen, dass Freiberufler die für Projekte aufgewendete Zeit korrekt nachverfolgen, Kunden genaue Rechnungen stellen sowie mit Unternehmen und Kunden aus der Ferne kommunizieren und zusammenarbeiten, hat die Gig Economy alle Möglichkeiten, um zu gedeihen.

3. Die Krise hat die Arbeitsweise der Menschen verändert

Jedes Mal, wenn es eine Krise gibt, wächst die Gig Economy.

Ähnlich wie die Rezession von 2009 hat die COVID-19-Pandemie einen Trend zu Lohnkürzungen und Entlassungen gezeigt. Infolgedessen waren die Menschen gezwungen, sich anderen Mitteln zuzuwenden, um das benötigte Einkommen zu erzielen, und ihre Aufmerksamkeit auf Auftritte zu lenken.

Schon vor der Pandemie arbeiteten die meisten Gig-Worker von zu Hause aus, sodass die Gig Economy in dem Moment, als Social Distancing zum Standard wurde, schnell wuchs.

4. Gig-Economy-Arbeiter wurden für die sich verändernde Gesellschaft unverzichtbar

Nach dem Ausbruch der Pandemie hat sich jeder Dienst, der zur sozialen Distanzierung beigetragen hat, als äußerst wertvoll erwiesen. Von der Lieferung von Lebensmitteln und Medikamenten bis hin zur Abholung von Restaurantbestellungen haben Gig Economy-Arbeiter einen großen Anteil daran, die Gesellschaft am Laufen zu halten.

Darüber hinaus wird die Zahl der Gig-Arbeiter, die in transportbasierten Dienstleistungen (TRNS) eingestellt werden, bis 2023 auf 31 Millionen geschätzt. Die wachsende Zahl beweist, dass der Wandel, den wir erlebt haben, anhält und die Gig-Wirtschaft weiter steigen wird .

5. Die Arbeitserwartungen und -prioritäten der Menschen haben sich geändert

Schon vor der Pandemie nannten 43 % der aktiven Belegschaft eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer besseren Work-Life-Balance als wichtigste Erwartung in ihrer zukünftigen Arbeitskarriere.

Als die Krise alle überraschte, mussten Eltern weltweit ihre Vollzeitjobs kündigen, weil es unmöglich wurde, 9-to-5-Fernarbeit und Familie unter einen Hut zu bringen. Hier wurde die Flexibilität und Autonomie, die die Gig Economy mit sich bringt, zu einer Pflasterlösung.

Warum ist die Gig Economy wichtig?

Die Gig Economy hat in jüngster Zeit ihre enorme Bedeutung bewiesen: Allein im Jahr 2020 haben Freiberufler bis zu 1,3 Billionen US-Dollar zur US-Wirtschaft und 4,2 Billionen US-Dollar zur Weltwirtschaft beigetragen.

Darüber hinaus zeigt ein Bericht eines MBO-Partners, dass die Gesamtzahl der Amerikaner, die an der Gig Economy teilnehmen, von 38 Millionen im Jahr 2020 auf 51 Millionen Menschen im Jahr 2021 gestiegen ist.

Einige Berichte prognostizieren sogar, dass bereits 2027 bis zu 50 % der US-Bevölkerung in die Gig Economy involviert sein werden. Das potenzielle Wachstum der Gig Economy wird ihr also nur helfen, in Zukunft an Bedeutung zu gewinnen.

Einstieg in die Gig Economy

Wenn Sie sich Gedanken darüber machen, ob der Beitritt zur Gig Economy Ihre Zeit wert ist, haben wir eine Liste der beliebtesten Gig Economy-Unternehmen und -Plattformen zusammengestellt, um Ihnen bei Ihrer Entscheidung zu helfen.

Wir haben auch eine Liste der bestbezahlten Gigs zusammen mit einer Landing-a-Gig -Checkliste zusammengestellt, um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, in die Gig Economy einzutauchen, sobald Sie diesen Artikel gelesen haben.

Was sind Gig Economy Unternehmen und Plattformen? Und was braucht es, um mitzumachen?

Wie bereits erwähnt, dienen Gig-Economy-Unternehmen als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Verbrauchern. Einige der beliebtesten erfordern keine besonderen Fähigkeiten oder gar eine aktive Teilnahme – Sie können ein Fahrer sein oder einfach Ihren Platz für Ferienvermietungen annoncieren. Auf jeden Fall sind Gig-Economy-Unternehmen eine großartige Lösung sowohl für Vollzeitbeschäftigte, die ein zusätzliches Einkommen suchen, als auch für Menschen, die einen neuen Hauptjob suchen.

Zu den Gig-Economy-Plattformen und -Unternehmen, die einen Besuch wert sind, gehören Giganten wie Uber, Instacart, Airbnb, Etsy, TaskRabbit, PeoplePerHour und Outschool

Über

Uber ist ein Taxi-ähnlicher Dienst, mit dem Sie ein privater Fahrer für Fahrten zum Zielort oder für die Lieferung von Lebensmitteln werden können. Laut ihren Aussagen hatte Uber im Jahr 2020 über 5 Millionen Fahrer auf der ganzen Welt.

Um Uber-Fahrer zu werden, musst du:

Mindestens 21 Jahre alt sein und einen gültigen Führerschein besitzen

Wenn Sie jünger als 23 Jahre sind, müssen Sie mindestens 3 Jahre lang einen Führerschein besitzen

Wenn Sie älter als 23 Jahre sind, müssen Sie mindestens 1 Jahr lang einen Führerschein besitzen

Ein viertüriges Fahrzeug besitzen, das die Uber-Anforderungen erfüllt

Gehen Sie durch eine Zuverlässigkeitsüberprüfung

Lyft und Doordash sind ähnliche Alternativen.

Instacart

Ein Online-Service, der sowohl Kauf- als auch Lieferservice anbietet. Wenn Sie ein Instacart-Personal-Shopper werden, können Sie entweder Artikel einkaufen und an die Kunden liefern oder nur für die Einkaufspflicht verantwortlich sein. Beide Jobtypen erlauben eine freie Arbeitszeitgestaltung und erfordern keine Vorkenntnisse.

Um ein Instacart Personal Shopper zu werden, müssen Sie:

Mindestens 18 Jahre alt sein

Besitzen Sie einen gültigen Führerschein

Zugang zu einem Fahrzeug haben

In den USA oder Kanada arbeiten können

Zugriff auf ein Smartphone haben

50 Pfund heben können

Ähnliche beliebte Alternativen sind goPuff und Shipt .

Airbnb

Ein Online-Marktplatz, auf dem Sie Unterkünfte auf der ganzen Welt anbieten oder verlangen können. Im Dezember 2021 gibt es weltweit mindestens 5,6 Millionen Airbnb-Inserate.

Um Airbnb-Gastgeber zu werden, musst du:

Reagieren Sie auf Gästeanfragen

Akzeptiere Questanfragen, wenn möglich

Vermeiden Sie es, Gäste zu stornieren

Behalten Sie aufgrund der vorherigen Anforderungen eine hohe Gesamtbewertung bei

Andere beliebte Angebote sind Vrbo und VayStays .

Etsy

Eine E-Commerce-Website, auf der Sie handgefertigte oder Vintage-Artikel anbieten oder kaufen können. Ab 2020 gibt es auf Etsy mehr als 4,3 Millionen gute Verkäufer, mit 81,9 Millionen aktiven Etsy-Käufern.

Um ein Etsy-Verkäufer zu werden, musst du:

Verkaufen Sie handgefertigte Artikel, die von Ihnen hergestellt wurden

Verkaufe Vintage-Artikel, die mindestens 20 Jahre alt sind

Verkaufe handgefertigte, Vintage- oder kommerzielle Bastelartikel

Stelle sicher, dass die Artikel, die du verkaufen möchtest, nicht anderweitig verboten sind oder gegen Etsys Richtlinien verstoßen

Ähnliche Websites sind Amazon Handmade und Aftcra .

TaskRabbit

Ein Online-Marktplatz, auf dem Sie freiberufliche Arbeit vor Ort anbieten oder anfordern können. Derzeit sind 27 verschiedene Arten von Aufgaben für Tasker auf TaskRabbit verfügbar.

Um ein TaskRabbit Tasker zu werden, musst du:

Haben Sie eine US-Sozialversicherungsnummer

Über 18 Jahre alt sein

Gehen Sie durch eine Zuverlässigkeitsüberprüfung

Besitzen Sie eine gültige Kreditkarte

Ein Smartphone besitzen

Beliebte Alternativen sind Thumbtack und Fiverr .

Personen pro Stunde

Ein Online-Marktplatz, auf dem Sie stundenweise bezahlte Projekte finden, die zu Ihren aktuellen Fähigkeiten und Qualifikationen passen. Derzeit sind mehr als 2.700 freiberufliche Projekte auf der PeoplePerHour-Jobbörse verfügbar.

Um Auftritte bei PeoplePerHour zu finden, müssen Sie das beste Angebot und den besten Vorschlag für einen Job abgeben, an dem Sie interessiert sind.

Upwork und Toptal bieten ein ähnliches Gig-Economy-Erlebnis.

Außerschule

Eine Online-Bildungsplattform, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Kurse an Studenten aus der ganzen Welt zu vermarkten. Um Tutor zu werden, benötigen Sie keine Lehrbefähigung.

Oustschool rät seinen potenziellen Tutoren jedoch, in Betracht zu ziehen, die Fächer zu unterrichten, in denen sie Erfahrung haben oder an denen sie interessiert sind.

Um ein Outschool-Lehrer zu werden, müssen Sie:

Mindestens 18 Jahre alt sein

Lebe in den USA, Kanada, Australien, Neuseeland oder im Vereinigten Königreich

Haben Sie eine schnelle Internetverbindung (über 3 Mbit/s sowohl im Upload als auch im Download)

In der Lage sein, Ihre Identität zu bestätigen und eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu durchlaufen

Ähnliche Plattformen sind Varsity Tutors und Lessonface .

Was sind die bestbezahlten Jobs in der Gig Economy? Und wie landet man solche Gigs?

Offensichtlich gibt es viele Gig-Economy-Möglichkeiten für die Arbeiter, aber einige zahlen viel mehr als andere – und wie erwartet erfordern die höher bezahlten Jobs und Projekte besondere Fähigkeiten.

Hier sind die 5 bestbezahlten Jobs in der Gig Economy, die Sie derzeit online finden können:

1. Deep-Learning-/Machine-Learning-Jobs (131,01 $/Stunde)
2. Blockchain-Entwicklungsjobs (109,77 $/Stunde)
3. Ethisches Hacken (62,35 $/Stunde)
4. Kryptowährung (52,00 $)
5. Robotik (44,01 $/Stunde)

1. Deep-Learning-/Machine-Learning-Jobs (131,01 $/Stunde)

Worum es geht : Deep Learning ist eine spezifische Funktion der künstlichen Intelligenz (KI), die darauf abzielt, die Funktionsweise des menschlichen Gehirns nachzuahmen – Ihre Aufgabe ist es, ein System zu entwickeln und zu warten, das Daten verarbeitet, erstellt und bestimmte Muster befolgt, die an der Entscheidungsfindung beteiligt sind ähnlich wie das menschliche Gehirn diese Aktionen handhabt.

Qualifikationen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Gigs zu erhalten:

• Die Kenntnis bestimmter Programmiersprachen wie Python, Java, JavaScript, Matlab, C++ und Perl.
• Das Wissen um die Theorie des maschinellen Lernens
• Das Wissen, statistische Inferenzen zu verwenden und zu entscheiden, ob ein Deep-Learning-Modell funktioniert oder nicht

Orte, an denen Sie Jobs im Bereich Deep Learning/Maschinelles Lernen finden : Upwork, Toptal, Stack Overflow, GitHub, Scalable Path, PowerToFly, LinkedIn, Indeed usw.

2. Blockchain-Entwicklungsjobs (109,77 $/Stunde)

Worum es geht: Blockchain-Entwickler führen alle Arbeiten im Zusammenhang mit Blockchain-Protokollen durch, einschließlich Forschung, Analyse, Design sowie Ausführung und Wartung.

Qualifikationen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Gigs zu erhalten:

• Kenntnisse in den Programmiersprachen C++, Solidity, Python und Ethereum
• Bisherige Erfahrung mit Kryptowährungszahlungen
• Starke analytische Fähigkeiten
• Das Wissen über Blockchain-Protokolle

Orte, an denen Blockchain-Entwicklungsjobs zu finden sind : Crypto. Jobs, Blockchain Headhunter, Upwork, LinkedIn, Bitcoin.com, Crypti Careers, Blockew, Blockace.io usw.

3. Ethisches Hacken (62,35 $/Stunde)

Worum geht es : Ethische Hacker sind dafür verantwortlich, Schwachstellen in Systemen zu erkennen, um potenzielle böswillige Hacker daran zu hindern, in das genannte System einzudringen und es auszunutzen.

Qualifikationen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Gigs zu erhalten:

• Mindestens Bachelor-Abschluss in Computerprogrammierung
• Spezielles Zertifikat zum Certified Ethical Hacker (CEH)
• Liebe zum Detail

Orte, an denen Sie Ethical Hacking Gigs finden können: Indeed, Upwork, FlexJobs, LinkedIn usw.

4. Kryptowährung (52,00 $)

Worum geht es : Erstellen Sie neue Zahlungstools oder integrieren Sie bereits vorhandene Zahlungstools in Apps und Websites.

Qualifikationen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Gigs zu erhalten:

• Kenntnisse in den Programmiersprachen C++, Solidity, Python und Java
• Die Kenntnis der Programmiersprache Solidity, um Ihnen beim Umgang mit der Ethereum-Blockchain zu helfen
• Nachgewiesene Erfahrung mit der Einrichtung von Kryptowährungs-Zahlungssystemen
• Nehmen Sie an einer Kryptowährungs-/Blockchain-Schulung teil
• Abschluss in Mathematik, Data Science oder Informatik

Orte, an denen Sie Cryptocurrency-Auftritte finden können : Genau wie die Orte, an denen Sie nach Blockchain-Entwicklungsjobs suchen würden. Auch Guru, FlexJobs, Toptal, Upwork, LinkedIn usw.

5. Robotik ($44,01/Stunde)

Worum geht es : Robotikspezialisten sind damit beauftragt, Konzepte zu erstellen, Entwürfe zu erstellen und sowohl die mechanischen als auch die elektrischen Komponenten von Robotern zu modellieren.

Qualifikationen und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Gigs zu erhalten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Informatik
• Nachgewiesene Erfahrung in der 3D-Modellierung

Orte, an denen Robotics-Auftritte zu finden sind: FlexJobs, LinkedIn, Upwork, SimplyHired, Indeed usw.

Der Einstieg in die Gig Economy – die Checkliste

Unabhängig davon, ob Sie Gigs verfolgen, die besondere Fähigkeiten erfordern oder nicht, können Sie sich von der folgenden Checkliste bei der Suche nach Möglichkeiten zum Einstieg in die Gig Economy unterstützen lassen:

Die Vor- und Nachteile der Gig Economy

Die eigene Arbeitszeit zu wählen, scheint ein wahr gewordener Traum zu sein, besonders wenn ein Gig dein Nebenjob ist.

Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Suche nach Mitarbeitern sind, scheint der Gig Workforce Pool eine einfache Lösung zu bieten.

Mit all den Vorteilen kommt jedoch eine Liste von Herausforderungen. Machen wir uns mit allen Vor- und Nachteilen der Gig Economy vertraut, damit Sie entscheiden können, ob es an der Zeit ist, ein Teil davon zu werden.

GIG-ECONOMY-PROFIS

Laut Gig-Work-Enthusiasten sind hier die häufigsten Vorteile der Gig-Ökonomie – sowohl für Gig-Worker als auch für Unternehmen:

Gig-Economy-Profis für die Gig-Worker

Wenn Sie darüber nachdenken, Teil der Gig Economy zu werden, könnten Ihnen die Vorteile, die ein Gig Worker mit sich bringt, vielleicht dabei helfen, Ihr Dilemma zu lösen.

• Bessere Flexibilität
  • Sie können Ihre Arbeitszeiten wählen
  • Sie können wählen, wo Sie arbeiten
  • Sie können wählen, wie Sie arbeiten, um den gewünschten Effekt zu erzielen
• Höhere Unabhängigkeit
  • Du kannst dir deine Jobs aussuchen
  • Sie müssen nicht in einem Büro arbeiten
  • Niemand, der dir über die Schulter schaut
  • Sie stellen Ihren eigenen Zeitplan zusammen
  • Sie wählen Ihre eigenen Prioritäten
• Größere Jobvielfalt
  • Sie müssen sich nicht mit einer Art von Job zufrieden geben
  • Sie müssen sich nicht mit einer Art von Projekten zufrieden geben
• Mögliche höhere Bezahlung
  • Sie können Ihren eigenen Stundensatz wählen
  • Sie können Ihr Arbeitspensum selbst wählen
  • Sie können Ihre Zeit nach Bedarf berechnen

Die Gig Economy Profis für die Unternehmen

Egal, ob Sie eine Einstellung auf Abruf in Betracht ziehen oder sich gefragt haben, ob es einen Vorteil hat, einen großen Pool von Freiberuflern zu verwenden, wir haben alle Vorteile aufgelistet, die die Gig Economy für Unternehmen bringt, um Ihnen zu helfen.

• Geringere Kosten
  • Sie bezahlen nur die geleistete Arbeit
  • Sie zahlen keine Leistungen an Arbeitnehmer
  • Ihre Arbeitsmittel zahlen Sie in der Regel nicht
  • Sie zahlen nicht für ihren Arbeitsplatz
  • Sie müssen keine Onboarding-Kosten übernehmen
• Größerer Arbeitskräftepool zur Auswahl
  • Finden Sie die Talente, die Sie brauchen, unabhängig vom geografischen Standort
  • Es ist einfacher, Leute zu finden, die spät in der Nacht arbeiten
  • Es ist einfacher, Leute für die Arbeit am frühen Morgen zu finden
  • Es ist einfacher, Leute zu finden, die an den Wochenenden arbeiten
• Schnellere Skalierung
  • Es ist einfacher, neue Fachkräfte einzustellen, wenn Sie sie brauchen
  • Es ist einfacher, Leute einzustellen, die nur bei bestimmten Projekten helfen

GIG ECONOMY NACHTEILE

Zusätzlich zu den Vorteilen gibt es einige Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie in die Gig Economy einsteigen – sowohl für die Gig Worker als auch für die Unternehmen:

Die Gig Economy Nachteile für die Gig Worker

Anstatt ins Unbekannte zu springen, gehen Sie alle Nachteile durch, die es mit sich bringen kann, Teil der Gig Economy zu sein.

• Keine Leistungen an Arbeitnehmer
  • Sie müssen Ihre eigene Versicherung abdecken
  • Sie müssen Ihre eigene Altersvorsorge planen
  • Sie erhalten keine Zapfwelle
  • Keine Sicherheit und Schutz der Arbeitnehmer
• Mehr Ausgaben
  • Sie müssen wahrscheinlich für Ihren eigenen Arbeitsplatz bezahlen
  • Wahrscheinlich müssen Sie Ihre Arbeitsmittel selbst bezahlen
  • Sie müssen Ihre eigenen Steuern tragen (ca. 25-30 % jedes Gehaltsschecks)
• Isolation
  • Keine Kollegen, mit denen man sich in der Pause treffen kann
  • Keine Kollegen zum Mittagessen
  • Keine Unternehmenskultur zum Mitmachen
• Mehr Stress
  • Mehr Sorgen um Ausgaben
  • Sorgen Sie sich mehr darum, eine konstante Menge an Arbeit zu haben
  • Viele Gig-Arrangements basieren auf „freiwilligen“ Aussagen – der Arbeitgeber kann den Vertrag unerwartet kündigen
  • Einen Gig zu landen ist schwieriger geworden, da der Gig-Economy-Markt in jüngerer Zeit stark umkämpft ist

Die Gig Economy Nachteile für die Unternehmen

Bevor Sie sich in der Gig Economy auf die Suche nach Personal machen, gehen Sie alle Nachteile durch, die wir aufgelistet haben, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

• Weniger Zuverlässigkeit
  • Eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass die Gig-Arbeiter in letzter Minute zurücktreten
  • Möglicherweise weniger Hingabe an die Arbeit seitens der Gig-Arbeiter
  • Das Risiko, mit Menschen zu arbeiten, die Sie nicht kennen
• Heikle Vertragsbestimmungen und -praktiken
  • Das Verständnis aller staatlichen Vertragsbestimmungen kann anspruchsvoll sein
  • Viel Papierkram
  • Viele Gig-Arrangements basieren auf „freiwilligen“ Aussagen – der Gig-Arbeiter kann den Vertrag unerwartet kündigen

FAQ zur Gig Economy

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie der Gig Economy beitreten möchten, könnten Sie eine Reihe von Fragen beunruhigen. Wir haben einige der häufig gestellten Fragen behandelt, um die Verwirrung zu beseitigen.

Sind Gig-Economy-Arbeiter Angestellte? Wie werden sie klassifiziert?

Die Antwort auf die Frage, ob Wirtschaftsarbeiter selbstständige Unternehmer oder Angestellte sind, ist noch unklar.

Durch die Definition ihrer Aufgaben, Rollen und der Dauer der Inanspruchnahme ihrer Dienste stehen Wirtschaftsarbeiter näher an unabhängigen Auftragnehmern (1) .

Als solche haben sie keinen Anspruch auf betriebliche Leistungen.

Länder wie Kanada und Spanien haben jedoch eine neue Kategorie von Gig-Arbeitern definiert – abhängige Auftragnehmer (2) . Abhängige Auftragnehmer sind Gig-Arbeiter, die den größten Teil ihres Einkommens aus einer einzigen Quelle beziehen (mindestens 75 % in Spanien und mindestens 80 % in Kanada).

Diese Arbeitnehmer erhalten zumindest einige betriebliche Leistungen – einige dieser Leistungen umfassen Mindestruhezeiten und Tarifverhandlungen.

Ein US-Bundesstaat, Kalifornien, hat sich jedoch bemüht, Wirtschaftsarbeiter offiziell als Arbeitnehmer zu klassifizieren (3) .

Der kalifornische Senat hat nämlich am 10. September 2019 Assembly Bill 5 verabschiedet, um einen zuverlässigen Test bereitzustellen, der zeigt, ob ein Mitarbeiter ein unabhängiger Auftragnehmer (pflichtig für 1099-Steuerformulare) oder ein Angestellter (pflichtig für W2-Steuerformulare) ist.

Alle Gig Worker, die die Prüfung zum Angestellten bestehen, haben Anspruch auf betriebliche Leistungen.

Wie schadet die Gig Economy den Gig Workern und den Unternehmen?

Wir haben das Problem der Gig Economy im vorigen Untertitel über die richtige Klassifizierung von Gig Workern angesprochen.

Hier das Problem im Detail:

1. Alle Gig-Arbeiter als unabhängige Auftragnehmer einzustufen, schadet den Gig-Arbeitern . Das bedeutet, dass sie keinen Anspruch auf betriebliche Leistungen haben, selbst wenn sie in einem Unternehmen genauso viel einbringen wie jeder andere Vollzeitbeschäftigte.
2. Alle Gigworker als Angestellte einzustufen, schadet den Unternehmen. Beispielsweise ist Uber ein unrentables Unternehmen, das im Zuge der kalifornischen Gesetzesvorlage mit enormen Kosten konfrontiert war. Sie mussten alle ihre Fahrer als abgeltungspflichtige Arbeitnehmer behandeln – egal, ob sie „hauptberuflich“ oder sporadisch engagiert waren.

Die Einstufung als „abhängiger Auftragnehmer“ gilt derzeit nur in Kanada und Spanien. Aber im Vergleich zu den aktuellen Klassifikationen scheint es eine Betrachtung auf globalerer Ebene wert zu sein.

Das Wachstum der Gig Economy führte zu weiteren Änderungen und Ergänzungen der Gig Worker-Klassifikationen. Zum Beispiel versuchten die US-Rettungsdienste, Assembly Bill 5 rückgängig zu machen, indem sie eine Alternative – Proposition 22 – vorschlugen. Der Hauptzweck der Wahlinitiative war, dass die Fahrer unabhängige Auftragnehmer mit bestimmten Vorteilen (Mindestlohn, Krankenversicherung unter bestimmten Bedingungen) bleiben sollten , etc.)

Obwohl die kalifornischen Wähler Prop 22 unterstützten, entschied das County Superior Court im August 2021, dass es verfassungswidrig sei. Da die Unternehmen Berufung eingelegt haben, bleibt der Vorschlag bis zum Ende des Berufungsverfahrens in Kraft.

Und wie schadet die Gig Economy den Gig Workern und Konsumenten?

Auch wenn es auf den ersten Blick nicht offensichtlich ist, schadet die Gig Economy auch den Verbrauchern.

Erfahrene Spezialisten für Deep Learning und Robotik sowie qualifizierte Lkw-Fahrer sind die eine Seite der Gig-Economy-Medaille.

Aber es gibt eine andere Seite derselben Medaille.

Einige Gig-Mitarbeiter sind nämlich möglicherweise nicht ausreichend ausgebildet, um die Gigs, für die sie eingestellt wurden, erfolgreich durchzuführen.

Außerdem sind nicht alle Gigworker das Vertrauen wert.

Einige Fahrer können 15+ Stunden pro Tag fahren, da es keine behördlichen Vorschriften gibt, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die sie fahren dürfen – und trotz aller Bemühungen können sie sich und ihre Mitfahrer gefährden.

Darüber hinaus sind Übergriffe im Zusammenhang mit Lyft und Uber rund um den Globus keine Seltenheit – sowohl auf der Seite der Fahrer als auch der Passagiere.

Während des Pandemiejahres stieg nämlich die Zahl der Carjacking-Vorfälle und körperlichen Angriffe auf Uber- und Lyft-Fahrer in den USA erheblich an. Beispielsweise hat die Polizeibehörde in Oakland, Kalifornien, im Vergleich zu 2019 einen Anstieg der Autodiebstähle um 38 % festgestellt.

Fahrgäste haben sich auch zu Problemen im Zusammenhang mit Fahrdiensten geäußert und mehr als 5000 Beschwerden gegen Uber-Angriffe und über 4000 Beschwerden gegen Lyft-Fahrer eingereicht.

Fazit

Wie alle Beweise gezeigt haben, könnte die Gig Economy Ihre Mühe wert sein. Arbeitgeber hören nicht auf, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen, und auf dem Gig-Arbeitsmarkt scheint es nicht an Experten zu mangeln.

Mit dem kontinuierlichen Wachstum des Marktes ist es jedoch möglicherweise keine so einfache Aufgabe mehr, einen Gig zu landen. Die Verpflichtung zur ständigen Entwicklung von Fähigkeiten, die regelmäßige Aktualisierung Ihres Portfolios und die Erstellung von Profilen auf freiberuflichen Plattformen könnten möglicherweise ausreichen.

Denken Sie jedoch daran, dass trotz aller Versuche, die richtige Klassifizierung von Gig-Arbeitern festzulegen, gefolgt von den Bemühungen, die Änderungen rückgängig zu machen, der endgültige Status von Gig-Arbeitern noch abzuwarten ist.