5 خطوات لتحديد أهدافك وأهدافك الرئيسية للعام المقبل

هل تشعر بالثبات عندما يتعلق الأمر بأهداف عملك وأهدافك للعام المقبل؟ لا تقلق ، لست وحدك. يشعر العديد من قادة الأعمال الصغيرة بالحيرة والارتباك بشأن من أين يبدأون ، خاصة عندما يكون هناك الكثير على المحك. من خلال هذه الخطوات الخمس ، يمكنك بسهولة تحديد أهدافك وغاياتك الرئيسية للعام المقبل.

كيفية تحديد أهدافك وغاياتك الرئيسية للعام المقبل

إذا لم تأخذ الوقت الكافي للجلوس والتفكير في أهدافك وأهدافك ، فمن السهل أن تغفل عنها مع مرور العام. لكن أولاً ، من المهم معرفة الفروق الرئيسية بين الأهداف والغايات:

عادة ما تكون الأهداف واسعة وطويلة الأجل ومعقدة. غالبًا ما تكون مجردة ويصعب قياسها.

الأهداف عادة ما تكون محددة وقصيرة الأجل ومحددة. إنها عمومًا أسهل في القياس من الأهداف.

من خلال تخصيص الوقت الكافي للتفكير في الأهداف التي تريد تحديد أولوياتها ، يمكنك التأكد من تركيز جهودك وأنك على الأرجح ستحقق النجاح.

ضع في اعتبارك ما يلي عند تحديد الهدف:

• كن دقيقا. كلما كانت أهدافك أكثر تحديدًا ، كان من الأسهل وضع خطة لتحقيقها. اسأل نفسك عما تريد تحقيقه ومتى تريد تحقيقه.
• تأكد من أن أهدافك واقعية. من المهم تحديد أهداف تتحدىك لكنها لا تزال قابلة للتحقيق. إذا كانت أهدافك طموحة للغاية ، فمن المحتمل أن تشعر بالإحباط والاستسلام.
• اكتب أهدافك. بمجرد أن تقرر أهدافك ، من المهم كتابتها. سيساعدك هذا على جعلك مسؤولاً ومحفزًا لتحقيقها.

من المهم التأكد من أن أهداف فريقك تتماشى مع استراتيجية الشركة ، وبدون أهداف ، قد يكون من الصعب التأكد من أن الجميع يعملون لتحقيق نفس الهدف. لذلك يجب أن تسأل نفسك الأسئلة التالية:

• هل يساعدنا هذا الهدف في تحقيق أهدافنا الشاملة؟
• هل الهدف واقعي وقابل للتحقيق؟
• والأهم من ذلك ، هل يمكن لفريقي التأثير فيه؟

إذا كانت الإجابة على أي من هذه الأسئلة بالنفي ، فقد حان الوقت لإعادة النظر في الهدف. بمجرد تحديد الأهداف الصحيحة لفريقك ، ابدأ في مراجعة التقدم ومناقشة الأهداف.

عندما يتعلق الأمر بتحديد الأهداف ، لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع. ما يصلح لشخص ما قد لا يصلح لشخص آخر. ومع ذلك ، يوفر إطار تحديد الأهداف SMART بنية مفيدة يمكن تكييفها مع أي هدف.

عند التفكير في إطار العمل ، حدد ما يلي

• هل أهدافك محددة ؟ هذا يعني تحديد ما تريد تحقيقه بوضوح.
• كيف سيتم قياس أهدافك؟ فكر في كيفية تتبع التقدم واعرف متى حققت هدفك.
• حدد ما إذا كانت أهدافك قابلة للتحقيق . هذا لا يعني أن أهدافك يجب أن تكون سهلة ، لكن يجب أن تكون قابلة للتحقيق ببعض المجهود.
• من المهم أيضًا أن تكون أهدافك ذات صلة بأهدافك العامة. اسأل نفسك عما إذا كان تحقيق هذا الهدف سيساعدك في الوصول إلى أهدافك الأكبر.
• أخيرًا ، يجب أن تكون جميع الأهداف محددة زمنيًا ، مما يعني أن لها موعدًا نهائيًا.

بغض النظر عن إطار العمل المستخدم ، من المهم أن يتم تحديد الأهداف قبل إنشاء أي نوع من الخطة أو اتخاذ خطوات العمل نحو الهدف. وهذا يسمح بالوضوح والتركيز بشكل أفضل بحيث يعرف كل شخص معني ما يجب القيام به لتحقيق النجاح.

تحتاج إلى تعيين KPIs (مؤشرات الأداء الرئيسية) من أجل قياس نجاحك. ولكن ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية؟ ما الذي يجب عليك تضمينه في قائمة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك؟ كيف يمكنك استخدامها لتحسين أداء عملك؟

مؤشرات الأداء الرئيسية ، أو مؤشرات الأداء الرئيسية ، هي مقاييس قابلة للقياس تشير إلى ما إذا كانت الشركة تحقق النتائج المرجوة أم لا. بمعنى آخر ، تخبرك مؤشرات الأداء الرئيسية بما إذا كنت على المسار الصحيح لتحقيق أهداف عملك.

هناك العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية التي يمكن للشركات تتبعها ، ولكن أهمها ستكون خاصة بأهداف عملك. على سبيل المثال ، إذا كان هدفك هو زيادة المبيعات بنسبة 20٪ هذا العام ، فإن مؤشر الأداء الرئيسي ذي الصلة سيكون "نمو المبيعات".

إذا كنت جادًا في الوصول إلى أهدافك ، فأنت بحاجة إلى البدء في بناء عادات جيدة. هذا يعني التأكد من قيامك بأشياء تساعدك على الاقتراب من هدفك وتجنب الأشياء التي قد تعيقك.

فيما يلي بعض النصائح لتطوير العادات التي ستساعدك في الوصول إلى أهدافك:

1. ضع جدولًا والتزم به
2. ابحث عن مجموعة دعم
3. ضع أهدافًا صغيرة
4. تخلص من المشتتات
5. كن صبوراً

يعد بناء عادات جيدة جزءًا مهمًا من تحديد الأهداف لأنه يوفر تعزيزًا إيجابيًا ، ويساعد على تحسين قدرتك على الالتزام بأهدافك ، ويجعل الرحلة أقل صعوبة. على سبيل المثال ، من خلال ممارسة الرياضة بانتظام والتخطيط للوجبات وتطوير شبكة دعم قوية ، يمكنك أن تضع نفسك في وضع أفضل بكثير للنجاح.

حقق أهدافك وغاياتك باستخدام أدوات وموارد Capterra

اتبع هذه الخطوات الخمس لتحديد أهدافك وغاياتك الرئيسية. بمجرد أن تفهم ما تريد تحقيقه ، قم بمراجعتها مع فريقك وتأكد من انضمام الجميع. بعد ذلك ، تأكد من أنها ذكية - محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا وقم بتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك. أخيرًا ، قم ببناء عادات جيدة لمساعدتك في الوصول إلى أهدافك.